ПАТ Концерн Галнафтогаз отзывы

З позитивних сторін можу виділити лише дружній колектив це стосується офісу, про роботу на самій АЗС можу сказати лише по відгуках працівників заправок, оскільки по роботі доводилось часто спілкуватись з безпосередніми працівниками на АЗС, згрупованісь і відповідальність працівників заправок різна на різних АЗС. Десь колектив хороший дружній, десь тераріум, але всеодно центральний офіс не бере до уваги думок і пропозицій працівників АЗС для них вони раби-виконавці, які майже безправні По роботі багато негативних сторін. Перш за все це з/п нижча ніж на аналогічних посадах в інших компаніях. Другий негативний чинник це величезна бюрократія і негнучкість управлінської системи (від працівників АЗС всі вимагають виконання планів, не беручи до уваги наслідки таких дій) І останній але на мою думку найважливіший чинник, який спонукає мене не рекомендувати цю компанію моїм друзям чи знайомим це безглуздий менеджмент. Компанія наплодила цілу купу менеджерів (керівників), які не маючи відповідної профільної освіти і навиків керування вважають себе найрозумнішими і найкращими, що в свою чергу приводить до великих проблем всередині компанії: люди змушені перекидатись з однієї роботи на іншу, рішення менеджменту може бути одним сьогодні і протилежним завтра. Для роботи дана компанія може сподобатись тільки студентам, котрі отримавши рік-два практичного досвіду підуть на кращу роботу. Перспективи карєрного росту ніякі, якщо вмієш підлизатись до свого керівництва, то можливо отримаєш підвищення в іншому випадку сиди і працюй за копійки

Харьков .Начальница с таким тоном общалась на от..бись ,как будто реально никто не нужен на нормальных условиях.Типа будешь каким то неликвидом-удобрениями и прочим бредом заниматься .Маленький процент-копейки с тонны.А топливом они сами занимаются,что нормально продается.И стажировка будет в другом отделении.Я работать буду в Харькове,а стажироваться в другом городе -это бред)) Короче.если вам нужны нормальные менеджеры-надо предлагать нормальные условия ,около 15 000 хотя бы и нормально общаться.Да что ж это такое!Или набирайте студентов-пистолетчиков на такие собачьи условия.Скорей всего ей нах никто не нужен,навязывает главный офис,для галочки проводит собеседования.

Ухожу с компании, потому как начинаю работать по специальности. Решила оставить отзыв. Проработав 9 лет в ОККО, считаю компанию своим вторым домом. Может не все было гладко, но благодаря чудесным людям, хорошим специалистам, толковым руководителям ОККО есть и будет лучшей компании на этом рынке. Хорошие условия работы и много возможностей для самореализации.

Олександре, дякуємо за відгук. Нам дуже важлива думка наших колег, адже колектив основне надбання і велика цінність для компанії. Строк випробування для працівників компанії, за загальним правилом, не може перевищувати трьох місяців. В тому числі і для працівників, які займають посаду «менеджер АЗС». Конкретний період випробування обумовлюється з працівником при прийнятті на роботу і зазначається в наказі про прийняття. З наказом працівник ознайомлюється під підпис, тим самим, надаючи свою згоду на викладені в ньому умови праці. Компанія завжди слідкує за рівнем оплати по галузі та регіону загалом, або пропонувати працівникам конкурентну ЗП та достойні умови праці. На жаль, без додаткової інформації (конкретних даних по місцю праці, посаді тощо) важко розібратись у ситуації.

@Саша, всегда есть где лучше,так что вас держит,работал в колективе где все жалуються на зп и т.д но из-за собственной лени и страха одтуда не уйдут

Плохие условия для менеджеров! Маленькие зарплаты и длинный испытательный срок ,полгода без процентов,и маленькие проценты.Больше 8000-9000 не заработать!

Работаю на ОККО уже почти 3 года. Начальство менялось за это время два раза. Коллектив у нас дружный. На всех соревнованиях у нас отличные результаты, по многим категориям товаров. С супервайзерам, конечно, не все так гладко как бы хотелось, но по-человечески, к любому можно найти подход. Большой плюс – ЗП чистая и вовремя.

Гость : Працюю давно! коли побачив ці відгуки не зміг стриматися та трохи внести корективи! По перше плюси компанії у тому що тут регулярна виплата ЗП!По друге як на наш регіон для нас дуже хороша ЗП! Скільки напрацюєш стільки і отримаєш! Бувають інколи негативні моменти стосовно внутрішніх перевірок але інколи це і є обєктивними зауваженнями але мінус в тому що перевіряючі бачили що у когось краще а ми сидимо на одній території як в темноті! Шкода що персонал не навчають на тренінгах на кращих АЗС інших регіонів(((( Читав стосовно роботи супервайзерів так і є це дійсно непотрібні працівники які тільки мішають працювати! хоча в них думка зовсім інша! Надіюся комусь мій відгук буде корисним! а хтось можливо зробить свої висновки… Цікавий коментар А ви пробували працювати в своєму регіоні десь інше?! і з чим порівнюєте?! Працюєш 12 годин а отримуєш за 10-ть де тут скільки працюєш,стільки й отримуєш,а більше графіка тоже не факт,крім виключень які тренінги,кращі в чому інші?! якщо трохи думати то можна бути й не гірше,і для цього не потрібно вищої математики,потрібно спілкуватись з людьми (які за рахунок вас будуть самостверджуватись) чи хочаб робити приблизно по інструкції,і вже буде плюс да згідний про супервайзерів, супервайзери це ті хто добре прогнувшись,мають маленьку владу і за рахунок низів самостверджуюються можливо ви юні що таке пишите,а можливо вас в цьому хтось переконав

Працюю давно! коли побачив ці відгуки не зміг стриматися та трохи внести корективи! По перше плюси компанії у тому що тут регулярна виплата ЗП!По друге як на наш регіон для нас дуже хороша ЗП! Скільки напрацюєш стільки і отримаєш! Бувають інколи негативні моменти стосовно внутрішніх перевірок але інколи це і є обєктивними зауваженнями але мінус в тому що перевіряючі бачили що у когось краще а ми сидимо на одній території як в темноті! Шкода що персонал не навчають на тренінгах на кращих АЗС інших регіонів(((( Читав стосовно роботи супервайзерів так і є це дійсно непотрібні працівники які тільки мішають працювати! хоча в них думка зовсім інша! Надіюся комусь мій відгук буде корисним! а хтось можливо зробить свої висновки

Все нормальные разбежались, остались те, кому некуда деваться. Какой прок с таких работников?

Вже давно не працюю в компанії, але цікаво інколи почитати, що пишуть інші, які ще залишились там.)) Тримаю за Вас кулаки!!!

Ужасная компания,требуют нереальных возможностей за копейки которые и отбирают за эти непонятные недостачи,клиенты типа мажоры и тому подобное быдло,начальство просто конченное,не идите в эту горе команду здоровее будете

Око кузница кадров для Укрпошта.

Дякуємо за Ваш відгук. Ваш лист перенаправили відповідальним особам. Якщо у Вас є якісь додаткові коментарі чи пропозиції з цього приводу – Ви можете їх надсилати на YKlinna@gng.com.ua і їх обов’язково буде передано відповідальним керівникам компанії.

Я хочу звернутись до вищого керівництва ГНГ. Вибачайте, анонімно, так як працюю тут і хочу, щоб діяльність наша покращилась. Мова йде про «БК «Прогрестехбуд». Хочу сказати наступне – наведіть порядок з управлінням цієї Генпідрядної організації. Керують всі директори – від Генерального до звичайного, включаючи операційного, а працювати нікому, управлінські кадри відсутні. Структура управління не укомплектована ні в офісі ні на об’єктах. Не може так бути. Нормальні люди приходять до нас працювати – дивляться на той безлад, попрацюють і йдуть геть. Багато хто взагалі не хоче навіть до нас йти на роботу. Нам потрібен один керівник, досвідчений, який належно організує всю роботу. На сьогоднішній день дефакто керує всім операційний директор, порядку ніякого. Директор рішень прийняти не може і не приймає, тому що залежний від операційного. Генеральний директор вимагає результату, якого досягти складно коли не організована структура. В результаті – терміни та якість робіт зриваються, через що часто відбуваються напружені ситуації в яких зазвичай підлеглі нижчого рангу не винні. Повна безконтрольність, об’єктами будівництва ніхто не займається належно,а обєктів багато як виконроб організує роботу так і є. Допомоги ніякої нема для виконробів. Рішення можуть прийматись місяцями. Не робота, а просто знущання. Виконроби зляться постійно, що від них вимагають результату, а ресурсом і допомогою не забезпечують належно. У всьому вина неналежного управління наших керівників. Просимо їх замінити. В нас є перспективи. Чому ми не можемо нормально організувати себе і працювати як багато інших будівельників? P.S. Або нас почують, або всім всерівно і так буде далі… безлад.

@Гость, ні у Львові

Цей супервайзер(з київстара),случайно не по Закарпатській області!?

ОГО! Юлія з відділу комунікацій і Ігор Київ одно и тоже лицо? Для тех, кто не в курсе нажмите надпись Все отзывы автора и увидите, что написано одним лицом.

Доброго дня. Работала на Окко 1,6 года. Начинала с оператора. Потом перевелась на товаровда. Потом на менеджера. Хочу рассказать не много о Окко. На заправках помощи от супервайзеров ноль. Никто не помогает. У меня был очень дружнй колектив. Все работали на ура. Но на Окко любят очень часто менять начальство. Вот и супервайзер Дяченко Светлана не успела узнать о своем назначении,как заболела звездной боезьнью. Пришла и начала махать своей звездой. После чего я и мой колектив ушол с Окко. Заявления были написаны за 2 недели до увольнения. Но никто с офисса с руководства даже не поинтерисовался, что произошло,что увольняеться вся АЗС. Вот вам и ответ. Что людей не ценят. И им глубоко плевать на всех. У них один ответ. На ваше место очередь стоит сотрудников. Я боюсь спросить где они?Сейчас все постоянные клиенты звонить и рассказывают какой срач и какой безпредел твориться на АЗС. Менеджер что сейчас в место меня остался, говорит Дяченко обещала помогать а сейчас один ответ слишит отнее. Учись сам.Так что для начала научитесь уважать сотрудников АЗС. А больше внимания пределяйте для обучения супервайзеров. Потому что это же не люди а скоты ваши супервайзери а особенно Потапов К.и Дяченко С. Самый нормальный супервайзер дай Бог ей здоровья это Ирина Петровна.

Работа на самом деле лично мне нравится так как мне нравится все что связано с автомобилями, но здесь все зависит только от тебя самого как поработаешь так и заработаешь ! В целом как и везде много своих минусов, не без этого ! работаю уже два года, и скажу одно кто пришел суда заработать а не потрусить то для этого есть все возможности работать и зарабатывать.

1 При оплате 20 часов в сутки, персонал не имеет возможности нормально пообедать. 2 Почему работник не имеет право покинуть заправку в обеденный перерыв (разрешено законом) 3 Почему не установлен суточный график (по закону) Нет ни время обеда, ни технологического перерыва ( закон о работе с кассой) 4 Почему азс работает круглосуточно, а уборщица 8 часов 5 Почему операторы, работая с продуктами питания, на протяжении всего дня, бегают с половой тряпкой (нарушение санитарных норм) 6 Почему операторы выполняют бухгалтерскую работу (отчеты на компьютере) 7 Почему млад. операторы чистят территорию в пол га. от снега в ручную (наверное бедные, технику нанять не за что) 8 Почему постоянная нехватка персонала ( сам отвечу- в вашей компании работать не хотят, смените политику компании по отношению к младшему персоналу) 9 Почему при залете одного оператора, лишают честно заработанных денег весь коллектив. Младший персонал не должен отвечать еще за кого-либо. Какое будет желание добросовестно работать у остальных? Проработав полный месяц, работник при увольнении получает « голую» зарплату Почему при проверке крв недостача должна гаситься работниками азс а излишки товара второй раз ставятся на приход и опять за этот товар должны платить работники, а плюсы получаются из-за пересортицы товара или глюков вашей программы. Почему крв в этом не разбирается, почему наглым образом с персонала требуют деньги ((это уголовное преступление!) 10 Почему оператор должен выполнять функции охранника ( наймите охрану) 11 Почему не расширяется штат операторов, если они физически не успевают обслуживать клиентов 12 Почему после жалобы от работников азс начинают их «шманать», а не исправлять недостатки компании. И это далеко не все!!! Надоело уже писать. И после выше изложенного вы хотите, чтоб работник не уставал!!!, Не пора-ли вам, поменять политику вашей компании по отношению к младшему персоналу и перестать зарабатывать на их зарплатах. У вас и так на каждой заправке не хватает персонала а с 12-ти часовым графиком и вашими условиями труда, разбегутся и остальные Если вы себя позицианируете, как европейская компания, тогда и создайте европейские условия труда. Ответе пожалуйста на все вопросы по пунктам, и обоснуйте, а не для отмазки! Так вот прошло столько времени,с фирмы ушло много профи,а понабирали кого попало,при этом крича что мы готовы заменить персонал кого не устраивает увольняйтесь!Сейчас работы в ОККО стало в два раза больше,штат посокращался,чтобы заманить новых сотрудников вешают объявления где только получается,вот только люди не идут!Зарплата упала в два раза а работы добавляется с каждым днем!С каждым днем все хуже становится!Персонал АЗС валится с ног в прямом смысле слова!Что хорошего сделал Борнак?Хоть одно его действие или правильное решение?Шеловские руководители не в состоянии научить или показать чему то!Могут только пальцы веером и вы никто а мы ваши боги!

@Гость, про що ще можна тут говорити як на супервайзера взяли людину яка працювала на київстарі, який нічого не розуміється в нашій сфері, коли до нього звертаєшся за чимось то йому легше сказати що нічого в тій ситуації не можна зробити, чим щось зробити чимось допомогти він далекий від нашої роботи.Необ^їжає всіх своїх АЗС бо далеко їхати

@Юлія, відділ комунікацій, ПАТ «Концерн Галнафтогаз», Юля ви за пізно реагуєте

Нижче скаржаться, що керівники не допомагають, самих на колонках лишають і т.д. Так виходить же на менеджерів беруть кого попало. Незрозуміло які критерії відбору! Чого нормальних виживають, а хтозна що беруть. Чи це залежить від малюнків при співбесіді з деревами і звірами? То чому менеджер з сусідньої азс привів нам на керівника свого сусіда і друга-алкаша, який був продавцем канцелярії до цього? Який не те що ніколи не мав авто і не знав характеристик пального і термінів типу метрошток, а навіть не міг на азс відрізнити труби від опалення, від труб водопостачння і керував-кричав на майстрів з сервісу, щоб йому зробили умивальник у підвалі, а воду підвели з труб системи опалення і він не хоче нічого чути і знати Які бухали разом тут же на азс. У вакансії на директора зазначено Опыт работы руководителем отделения в Новой почте, банке, директором/зам в магазине це типу байдуже хто і що ти аби тіпа був керівник:

@Оля, як колишній працівник відповім завжди будете платити за всі нестачі (кава, сендвічі, стіки цукру і навіть серветки). Рідко що може бути плюсом, і те як не приховаєте, то КРВ поставить на прихід. З іншої сторони зараз з/п в Києві в порівнянні з весняною зросла, відомо що і 8000 отримують, але працюють майже без вихідних, доба/доба. Може керівництво колись дослухається, і змінить щось на благо працівників. І не справедливо зменшувати з/п з-за клієнта, що отримав повний сервіс, але йому не дала жінка чи він злий на увесь світ і в опитуванні бреше, що дуже погано обслужили.

@Ліля, доброго дня. Напишіть, будь ласка, детальніше ситуацію та адресу даної АЗК на електронну адресу YKlinna@gng.com.ua Інформацію обовязково перевіримо. Дякуємо.

ви називаєте себе чесною, справедливою фірмою,яка захищає інтереси своїх працівників, давайте розглянемо простий банальний приклад.Всі нормальні фірми роблять корпоративи для всіх працівників і керівників разом а ви. Робите лише для супервайзерів і керівників хіба ми оператори не такі працівники як вони?Завдяки нас живе ваша прозора чесна фірма!!!!Таке керівництво це ПОЗОР нашої країни завдяки вам є чорні і білі.

А у відповідь тишина!!!!!

добрий день, пишемо сюди ,бо не знаєм куди ще звертатися, в нас така ситуація клієнт заправлявся на 200 грн. його обслужили згідно наших стандартів, на касі розказали за акціїї, запропонували все, заправляв йоно молодший оператор на колонці, а коли до нього подзвонили з фішки він поставив 5 блів і сказав що його погано обслужили, знишку не надали адже він брав 20 літрів, нічого не запропонували , іщо він сам себе заправляв. внас є відео це видно що це все неправда. Ми подавали на опротестування адже від цього залежить наша ЗП, нам всюди відмовляли говорили що вірять не відео а словам клієнта. Як таке можливо, ми залежимо від брехні неадекватних клієнтів. Для чого ставите відео нагляд ?чи це така ваша система щоб не давати ЗП.І потім ви ще хочете хорошого відношення від нас до роботи!!!!скоро свята а ви таки чином зрізаєте ЗП. А можливо що це був засланий клієнт спеціально,?

салфетка беруть жменями клієнти а ми за них теж платимо ,мінусують тисячами.Хіба це справедливо, це так ви за нас думаєте, за сендвічі які постійно списуються, за мафіни, за супи -*амно саме настояще за круасани ми теж платимо адже списує фірма лише один відсоток від продажі все остальне платимо, Атепер дайте відповідь скільки ми повинні отримувати зарплати щоб це все оплачувати.Плани поставили космічні спеціально щоб не давати ЗП,так є залізна відмаска у вас нема ЗП бо не виконали плани!!! щоб ви дороге керівництво жили на наші ЗП!!!

скажіть доки буде продовжуватися це блво, доки ми оператори будемо платити за спорчену клієнтом каву, поставили кавовий модуль на самообслугу а ми тепер платимо. Раніше можна було спорчену каву ставити у пролив тепер ми платимо. Самообслуга це не для наших людей!!!!!! кожен тиждень ми проплачуємо , майте совість, але яка совість у керівництва вам ж всерівно хто за неї проплачує чи ми чи клієнт

Выплачивают зарплату вовремя. Коллектив очень хороший, все дружные и веселые.

@Юлія, відділ комунікацій, ПАТ «Концерн Галнафтогаз», Та вам там пофіг на нас простих робочих ми на вас пашим як прокляті ави що в відповідь піднімайтеєти плани щоб нам нічого не заплатити а самі кожні вихідні їздити відехати за наші потом зароблені гроші.

@Гость, скоро перейдёт, а уже известно, как это будет? Интересная логика. У нас уже давно партнёрка так и ничего, могу лучше своими деньгами распоряжаться, особенно радует при теперишнем положении в стране. Было пару подозрений и тёрок с менеджером, обратился по внутренним контактам и всё что нужно узнал. Если ты работник, то знаешь о чём я. Ничего, корона не упала.

Нещодавно довелося побувати в офісі , на Пилипа Орлика дуже був здивований. Побачив там керівника ТОП Сікрет організація , що перевіряла АЗС на якість стандартів. Віталій , здається так звуть керівника , як зясувалося тепер працює в ПАТ Концерн Галнафтогаз.. Як цей чоловік тепер може працювати в компанії , в якій з його участі було покарано штрафами сотні людей.. Можливо в ОККО зовсім скрутні часи настали , що немае кого взяти на роботу , чи це якісь дружні стосунки (( ТОП Сікрет допомогало Концерну заощадити на штрафах знятих з працівників , а тепер Концерн повертає борг ??? Шановні працівники , всі з кого були зняті кошти за стандарти при перевірці , всі хто постраждав від перевірок і був покараний з подачі Віталія він сам прийшов до Вас!! (( він сам особисто перевіряв АЗС )), а тепер планує працювати пліч-о-пліч