ООО Евро мастер отзывы

Внимание! срочно! Генеральный директор Мошковский Александр находится под следствием. Ищем еще пострадавших! Кого он обманул на деньги (взял и не вернул) - звоните 8 (985) 218-59-27 - следователь, который ведет это дело. Это актуально до 08.04.2015.

Внимание! срочно! Генеральный директор Мошковский Александр находится под следствием. Ищем еще пострадавших! Кого он обманул на деньги (взял и не вернул) - звоните 8 (985) 218-59-27 - следователь, который ведет это дело. Это актуально до 08.04.2015.

Плюсы: нет Минусы: Внимание! срочно! Генеральный директор Мошковский Александр находится под следствием. Ищем еще пострадавших! Кого он обманул на деньги (взял и не вернул) - звоните 8 (985) 218-59-27 - следователь, который ведет это дело. Это актуально до 08.04.2015.

Ген.директор Мошковский А.В. настоящий мошенник во всех отношениях и с людьми, которые у него работают и с заказчиками (налоги, трудовое законодательство, процесс производства и реставрации, отношения с людьми и т.д. и т.п.).
НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди от него буквально бегут, с зарплатой сплошной обман, заказчики остаются без денег и обещанной мебели или им привозят натуральные "дрова"!

Ген.директор Мошковский А.В. настоящий мошенник во всех отношениях и с людьми, которые у него работают и с заказчиками (налоги, трудовое законодательство, процесс производства и реставрации, отношения с людьми и т.д. и т.п.). НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди от него буквально бегут, с зарплатой сплошной обман, заказчики остаются без денег и обещанной мебели или им привозят натуральные "дрова"!

Ген.директор Мошковский А.В. настоящий мошенник во всех отношениях и с людьми, которые у него работают и с заказчиками (налоги, трудовое законодательство, процесс производства и реставрации, отношения с людьми и т.д. и т.п.). НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди от него буквально бегут, с зарплатой сплошной обман, заказчики остаются без денег и обещанной мебели или им привозят натуральные "дрова"!

Плюсы: Жизненный опыт Минусы: Ген.директор Мошковский А.В. настоящий мошенник во всех отношениях и с людьми, которые у него работают и с заказчиками (налоги, трудовое законодательство, процесс производства и реставрации, отношения с людьми и т.д. и т.п.). НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ! Люди от него буквально бегут, с зарплатой сплошной обман, заказчики остаются без денег и обещанной мебели или им привозят натуральные "дрова"!

Плюсы

Ничего положительного

Минусы

Ген.директор полный лицемер. Не оформляет сотрудников, а потом не выплачивает оклад. А требовать уже деньги не сможете, зря время потратите. Ведь он вас не оформлял.

Ген.директор полный лицемер. Не оформляет сотрудников, а потом не выплачивает оклад. А требовать уже деньги не сможете, зря время потратите. Ведь он вас не оформлял.

Ген.директор полный лицемер. Не оформляет сотрудников, а потом не выплачивает оклад. А требовать уже деньги не сможете, зря время потратите. Ведь он вас не оформлял.

Ген.директор полный лицемер. Не оформляет сотрудников, а потом не выплачивает оклад. А требовать уже деньги не сможете, зря время потратите. Ведь он вас не оформлял.

Плюсы: Ничего положительного Минусы: Ген.директор полный лицемер. Не оформляет сотрудников, а потом не выплачивает оклад. А требовать уже деньги не сможете, зря время потратите. Ведь он вас не оформлял.

Плюсы

Поразительное везение руководства. Все время существования успешно уходят от налогов, скрывая прибыль и не оформляя никого из сотрудников

Минусы

Сначала, конечно, все красиво обещает Александр Владимирович Мошковский — генеральный директор и единственный учредитель ООО ‘Евро мастер’:
машина фирмы забирает и отвозит своих сотрудников на проходную завода (идти далековато, особенно в плохую погоду это ощущается),
обеденное время никто не забирает,
рабочий день с 10.00 до 19.00,
пятидневка пн.-пт.,
соблюдение трудового законодательства РФ,
заключение договора в первый же день работы,
человеческое отношение
и самое заветное — своевременную выплату заработной платы (аванс и получка) с постепенным увеличением от оклада к окладу+%% от выполнения массы заказов…
На практике же никто и не думает заключать договор с сотрудником. Не существует в природе ни настоящего штатного расписания, ни приказов о принятии-увольнении, ни ведения бухгалтерии и т.п., без чего (как не прискорбно) заниматься законной деятельностью невозможно.
В случае необходимости предоставления вышеупомянутых документов в какие-то инстанции — ускоренными темпами сочиняются ‘дутые’ приказы, протоколы, отчеты, договора (в общем, список можно продолжать до бесконечности). Даже заказчикам предоставляют договора, в бредовости которых можно убедиться даже не будучи юристом. Сроки выполнения обязательств по договорами (а уж какая масса только на устных договоренностях!!!) нарушаются в 100% случаев, причем независимо от объемов заказа. А потом, дабы прикрыть спину ген.директора, назначается козел отпущения (независимо от должности), который обязан рассказывать !убедительно! сказки заказчикам о том, как виноваты в нарушении сроков несуществующие поставщики материалов. Материалы на каждый заказ сотрудники обязаны разыскивать в Интернете, а потом можно ожидать претензий от ген.директора по поводу стоимости (как будто он счета изначально просматривает с закрытыми глазами).
Пятидневка мгновенно превращается в шести-, а то и семидневку. Обедать нужно привыкать либо на ходу, либо лучше вообще не обедать. Независимо от времени года и погодных условий, никто уже и не вспоминает об обещанном транспорте от и до проходной — ходьба полезна для здоровья (особенно тем, кто добирается на работу не один час на общественном транспорте). Но, до последнего, все надеются на своевременную оплату своего труда…
Вот только зарплата удивительным образом тает, еще до ее выплаты (начинаются россказни о, якобы, штрафных санкциях от заказчика за несвоевременную сдачу заказа, в то время, как заказчики не имеют об этом ни малейшего понятия, а в просрочке заказа вина исключительно ген.директора — своевременно не проплачиваются материалы, авансовые платежи по заказам исчезают неизвестно куда, начало изготовления переносится даже на дату позднее даты установки готовых изделий).
Хотя, наиболее часто, зарплата просто не выплачивается: сначала из-за отсутствия денег (которые непонятно куда исчезают у ген.директора), а позднее — по причине жадности того же ген.директора — ведь зарплата не выплачивается, время идет и сумма долга сотрудникам только увеличивается. Люди не видят денег по 2-3 месяца, а уйти не могут в надежде, что когда-то с ними хоть по частям рассчитаются.
Условия работы, может быть, еще и ничего, а вот станки, мелкие инструменты, элементарная оргтехника — просто ЖУТЬ!
На различных сайтах размещены объявления о наборе людей — маляров по дереву, столяров,сборщиков. естественно с обещаниями райской жизни при условии работы в ООО Евро мастер.
Каждый понедельник ген.директор произносит одну и ту же фразу: Деньги будут во вторник, ну может быть в среду, ну в самом крайнем случае — в четверг.
Правильно поступают те, кто уходит ‘по-английски’, лучше не позднее, чем через пару недель после прихода в эту ‘контору’ (чтобы не жалеть о потерянных деньгах и времени).
Возьмите на заметку, что сие ООО перебирается в г.Раменское, но смена места ни коим образом не отразится ни на качестве, ни на политике поведения ген.директора. Только теперь они себя в именуют не просто компанией по производству мебели, а ФАБРИКОЙ (постыдились бы!).

m.ev.master@yandex.ru
m.evromaster@gmail.com
http://ev-master.ru/

Не совершайте глупостей, не тратьте время зря!

Сначала, конечно, все красиво обещает Александр Владимирович Мошковский - генеральный директор и единственный учредитель ООО "Евро мастер":
машина фирмы забирает и отвозит своих сотрудников на проходную завода (идти далековато, особенно в плохую погоду это ощущается),
обеденное время никто не забирает,
рабочий день с 10.00 до 19.00,
пятидневка пн.-пт.,
соблюдение трудового законодательства РФ,
заключение договора в первый же день работы,
человеческое отношение
и самое заветное - своевременную выплату заработной платы (аванс и получка) с постепенным увеличением от оклада к окладу+%% от выполнения массы заказов...
На практике же никто и не думает заключать договор с сотрудником. Не существует в природе ни настоящего штатного расписания, ни приказов о принятии-увольнении, ни ведения бухгалтерии и т.п., без чего (как не прискорбно) заниматься законной деятельностью невозможно.
В случае необходимости предоставления вышеупомянутых документов в какие-то инстанции - ускоренными темпами сочиняются "дутые" приказы, протоколы, отчеты, договора (в общем, список можно продолжать до бесконечности). Даже заказчикам предоставляют договора, в бредовости которых можно убедиться даже не будучи юристом. Сроки выполнения обязательств по договорами (а уж какая масса только на устных договоренностях!!!) нарушаются в 100% случаев, причем независимо от объемов заказа. А потом, дабы прикрыть спину ген.директора, назначается козел отпущения (независимо от должности), который обязан рассказывать !убедительно! сказки заказчикам о том, как виноваты в нарушении сроков несуществующие поставщики материалов. Материалы на каждый заказ сотрудники обязаны разыскивать в Интернете, а потом можно ожидать претензий от ген.директора по поводу стоимости (как будто он счета изначально просматривает с закрытыми глазами).
Пятидневка мгновенно превращается в шести-, а то и семидневку. Обедать нужно привыкать либо на ходу, либо лучше вообще не обедать. Независимо от времени года и погодных условий, никто уже и не вспоминает об обещанном транспорте от и до проходной - ходьба полезна для здоровья (особенно тем, кто добирается на работу не один час на общественном транспорте). Но, до последнего, все надеются на своевременную оплату своего труда...
Вот только зарплата удивительным образом тает, еще до ее выплаты (начинаются россказни о, якобы, штрафных санкциях от заказчика за несвоевременную сдачу заказа, в то время, как заказчики не имеют об этом ни малейшего понятия, а в просрочке заказа вина исключительно ген.директора - своевременно не проплачиваются материалы, авансовые платежи по заказам исчезают неизвестно куда, начало изготовления переносится даже на дату позднее даты установки готовых изделий).
Хотя, наиболее часто, зарплата просто не выплачивается: сначала из-за отсутствия денег (которые непонятно куда исчезают у ген.директора), а позднее - по причине жадности того же ген.директора - ведь зарплата не выплачивается, время идет и сумма долга сотрудникам только увеличивается. Люди не видят денег по 2-3 месяца, а уйти не могут в надежде, что когда-то с ними хоть по частям рассчитаются.
Условия работы, может быть, еще и ничего, а вот станки, мелкие инструменты, элементарная оргтехника - просто ЖУТЬ!
На различных сайтах размещены объявления о наборе людей - маляров по дереву, столяров,сборщиков. естественно с обещаниями райской жизни при условии работы в ООО Евро мастер.
Каждый понедельник ген.директор произносит одну и ту же фразу: Деньги будут во вторник, ну может быть в среду, ну в самом крайнем случае - в четверг.
Правильно поступают те, кто уходит "по-английски", лучше не позднее, чем через пару недель после прихода в эту "контору" (чтобы не жалеть о потерянных деньгах и времени).
Возьмите на заметку, что сие ООО перебирается в г.Раменское, но смена места ни коим образом не отразится ни на качестве, ни на политике поведения ген.директора. Только теперь они себя в именуют не просто компанией по производству мебели, а ФАБРИКОЙ (постыдились бы!).

m.ev.master@yandex.ru
m.evromaster@gmail.com
http://ev-master.ru/

Не совершайте глупостей, не тратьте время зря!

Сначала, конечно, все красиво обещает Александр Владимирович Мошковский - генеральный директор и единственный учредитель ООО "Евро мастер": машина фирмы забирает и отвозит своих сотрудников на проходную завода (идти далековато, особенно в плохую погоду это ощущается), обеденное время никто не забирает, рабочий день с 10.00 до 19.00, пятидневка пн.-пт., соблюдение трудового законодательства РФ, заключение договора в первый же день работы, человеческое отношение и самое заветное - своевременную выплату заработной платы (аванс и получка) с постепенным увеличением от оклада к окладу+%% от выполнения массы заказов... На практике же никто и не думает заключать договор с сотрудником. Не существует в природе ни настоящего штатного расписания, ни приказов о принятии-увольнении,

Сначала, конечно, все красиво обещает Александр Владимирович Мошковский - генеральный директор и единственный учредитель ООО "Евро мастер": машина фирмы забирает и отвозит своих сотрудников на проходную завода (идти далековато, особенно в плохую погоду это ощущается), обеденное время никто не забирает, рабочий день с 10.00 до 19.00, пятидневка пн.-пт., соблюдение трудового...

Плюсы: Поразительное везение руководства. Все время существования успешно уходят от налогов, скрывая прибыль и не оформляя никого из сотрудников Минусы: Сначала, конечно, все красиво обещает Александр Владимирович Мошковский - генеральный директор и единственный учредитель ООО "Евро мастер": машина фирмы забирает и отвозит своих сотрудников на проходную завода (идти далековато, особенно в плохую погоду это ощущается), обеденное время никто не забирает, рабочий день с 10.00 до 19.00, пятидневка пн.-пт., соблюдение трудового законодательства РФ, заключение договора в первый же день работы, человеческое отношение и самое заветное - своевременную выплату заработной платы (аванс и получка) с постепенным увеличением от оклада к окладу+%% от выполнения массы заказов... На практике же никто и не думает заключать договор с сотрудником. Не существует в природе ни настоящего штатного расписания, ни приказов о принятии-увольнении, ни ведения бухгалтерии и т.п., без чего (как не прискорбно) заниматься законной деятельностью невозможно. В случае необходимости предоставления вышеупомянутых документов в какие-то инстанции - ускоренными темпами сочиняются "дутые" приказы, протоколы, отчеты, договора (в общем, список можно продолжать до бесконечности). Даже заказчикам предоставляют договора, в бредовости которых можно убедиться даже не будучи юристом. Сроки выполнения обязательств по договорами (а уж какая масса только на устных договоренностях!!!) нарушаются в 100% случаев, причем независимо от объемов заказа. А потом, дабы прикрыть спину ген.директора, назначается козел отпущения (независимо от должности), который обязан рассказывать !убедительно! сказки заказчикам о том, как виноваты в нарушении сроков несуществующие поставщики материалов. Материалы на каждый заказ сотрудники обязаны разыскивать в Интернете, а потом можно ожидать претензий от ген.директора по поводу стоимости (как будто он счета изначально просматривает с закрытыми глазами). Пятидневка мгновенно превращается в шести-, а то и семидневку. Обедать нужно привыкать либо на ходу, либо лучше вообще не обедать. Независимо от времени года и погодных условий, никто уже и не вспоминает об обещанном транспорте от и до проходной - ходьба полезна для здоровья (особенно тем, кто добирается на работу не один час на общественном транспорте). Но, до последнего, все надеются на своевременную оплату своего труда... Вот только зарплата удивительным образом тает, еще до ее выплаты (начинаются россказни о, якобы, штрафных санкциях от заказчика за несвоевременную сдачу заказа, в то время, как заказчики не имеют об этом ни малейшего понятия, а в просрочке заказа вина исключительно ген.директора - своевременно не проплачиваются материалы, авансовые платежи по заказам исчезают неизвестно куда, начало изготовления переносится даже на дату позднее даты установки готовых изделий). Хотя, наиболее часто, зарплата просто не выплачивается: сначала из-за отсутствия денег (которые непонятно куда исчезают у ген.директора), а позднее - по причине жадности того же ген.директора - ведь зарплата не выплачивается, время идет и сумма долга сотрудникам только увеличивается. Люди не видят денег по 2-3 месяца, а уйти не могут в надежде, что когда-то с ними хоть по частям рассчитаются. Условия работы, может быть, еще и ничего, а вот станки, мелкие инструменты, элементарная оргтехника - просто ЖУТЬ! На различных сайтах размещены объявления о наборе людей - маляров по дереву, столяров,сборщиков. естественно с обещаниями райской жизни при условии работы в ООО Евро мастер. Каждый понедельник ген.директор произносит одну и ту же фразу: Деньги будут во вторник, ну может быть в среду, ну в самом крайнем случае - в четверг. Правильно поступают те, кто уходит "по-английски", лучше не позднее, чем через пару недель после прихода в эту "контору" (чтобы не жалеть о потерянных деньгах и времени). Возьмите на заметку, что сие ООО перебирается в г.Раменское, но смена места ни коим образом не отразится ни на качестве, ни на политике поведения ген.директора. Только теперь они себя в именуют не просто компанией по производству мебели, а ФАБРИКОЙ (постыдились бы!). m.ev.master@yandex.ru m.evromaster@gmail.com http://ev-master.ru/ Не совершайте глупостей, не тратьте время зря!

Одна положительная сторона, на которую повелось при мне довольно боль Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег.

Я проработала чуть боль

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег. Я проработала чуть боль

Плюсы

Одна положительная сторона, на которую повелось при мне довольно боль

Минусы

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег.
Я проработала чуть боль

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег.
Я проработала чуть боль

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег. Я проработала чуть боль

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег. Я проработала чуть боль

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег. Я проработала чуть боль

Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег.Я проработала чуть боль

Плюсы Одна положительная сторона, на которую повелось при мне довольно боль Минусы Все сотрудники работают что-то около месяца, а потом со скандалами и криками бывают изгнаны или убегают, не получив обещанных денег. Я проработала чуть боль