Союз-01 отзывы

1. Давно не индексируется з/п, она поднимается, но индивидуально 2. Слабая трудовая дисциплина, которая вытекает из-за неумелой организации работ мастерами. 3. Номенклатура изделий очень большая, а партийность малая. 4. Слабое планирование (см. п.2), из-за этого производство часто работает в авральном режиме.

Андреев А.П. - директор - ни одному его слову верить нельзя! Поваляев А.М. - гл.конструктор - совершенно не грамотный человек. всем предлагают испытательный срок 2-3-4 месяца без оформления каких-либо документов - кто по каким-либо причинам им не подходит - просто не платят денег вообще! условия работы весьма плохие - все сидят в одной комнате, в здании цеха

Андреев А.П. - директор - ни одному его слову верить нельзя! Поваляев А.М. - гл.конструктор - совершенно не грамотный человек. всем предлагают испытательный срок 2-3-4 месяца без оформления каких-либо документов - кто по каким-либо причинам им не подходит - просто не платят денег вообще! условия работы весьма плохие - все сидят в одной комнате, в здании цеха

Андреев А.П. - директор - ни одному его слову верить нельзя! Поваляев А.М. - гл.конструктор - совершенно не грамотный человек. всем предлагают испытательный срок 2-3-4 месяца без оформления каких-либо документов - кто по каким-либо причинам им не подходит - просто не платят денег вообще! условия работы весьма плохие - все сидят в одной комнате, в здании цеха

Точка зрения токаря ЧПУ: 0) Кумовство почти везде 1) Зарплата серая (офиц. часть 9000, остальное в конверте), испытательный срок без записи в трудовой; 2) Система нормирования труда не отлажена, и "тренд" идет на занижение норм 3-а) Если ты не родственничек кого-либо из руководства то заработать много не дадут (макс. в среднем 35К, выше прыгнуть не дадут) и... 3-б) ....Опять же не будут толково учить 4) За многостаночность з/п СРЕЗАЮТ (sic! ) 5) Работы по техобслуживанию оборудования (юстировка, очистка, заливка масла и тп) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ 6) Плохое снабжение инструментом (державками) (нормы же не забывают срезать) 7) Некомпетентность мастера (Минина О. В. )(ей уборщицей надо работать; впрочем с уборщицами она часто "тусуется" - "скажи мне кто твой друг...") ИТОГО: для получения

Точка зрения токаря ЧПУ: 0) Кумовство почти везде 1) Зарплата серая (офиц. часть 9000, остальное в конверте), испытательный срок без записи в трудовой; 2) Система нормирования труда не отлажена, и "тренд" идет на занижение норм 3-а) Если ты не родственничек кого-либо из руководства то заработать много не дадут (макс. в среднем 35К, выше прыгнуть не дадут) и... 3-б) ....Опять же не будут...

Точка зрения токаря ЧПУ: 0) Кумовство почти везде 1) Зарплата серая (офиц. часть 9000, остальное в конверте), испытательный срок без записи в трудовой; 2) Система нормирования труда не отлажена, и "тренд" идет на занижение норм 3-а) Если ты не родственничек кого-либо из руководства то заработать много не дадут (макс. в среднем 35К, выше прыгнуть не дадут) и... 3-б) ....Опять же не будут толково учить 4) За многостаночность з/п СРЕЗАЮТ (sic!) 5) Работы по техобслуживанию оборудования (юстировка, очистка, заливка масла и тп) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ 6) Плохое снабжение инструментом (державками) (нормы же не забывают срезать) 7) Некомпетентность мастера (Минина О. В. )(ей уборщицей надо работать; впрочем с уборщицами она часто "тусуется" - "скажи мне кто твой друг...") ИТОГО: для получения опыта сойдет, но заработать не получится ибо хорошие места заняты родственничками. Даже "стабильно, но хреново" заработать не получалось - незнаешь сколько заработаешь в следующем месяце

Больничные не компенсируются, штрафы за опоздания