Группа Нитол отзывы

Никаких бонусов за переработки:(

Неоплачиваемые переработки(, Нельзя прийти попозже((, не белая зп, оплата отпуска с опозданиями(, в офисе дует из окон

Компания, по-моему, вполне нормальная. Комфортный микроклимат, отличный, душевный коллектив. Все о чем говорили на собеседовании в реальности оказалось правдой. Я проработала там 1,5 года, ушла по собственному желанию. Никаких обид и претензий к бывшему работодателю нет. в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

Неплохой коллектив в среднем звене. Очень приличный финансовый директор. Допустимо принять назначение на региональный проект - на расстоянии от московского (центрального офиса). Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ.

Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Плюсы

нет.

Минусы

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Мы весь январь работали на улице в -35, а эти сволочи решили что мы не заслужили премию! !

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Плюсы: нет. Минусы: Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Плюсы нет. Минусы Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Много достойных людей (особенно в среднем и низовом звене). Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Плюсы

Компания очень приличная в плане подборки специалистов среднее звено -отличные специалисты. Коллектив хороший.

Минусы

Руководящее звено — ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас ‘потные ладошики’. Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. — Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть...

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все ...

Плюсы: Компания очень приличная в плане подборки специалистов среднее звено -отличные специалисты. Коллектив хороший. Минусы: Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Плюсы Компания очень приличная в плане подборки специалистов среднее звено -отличные специалисты. Коллектив хороший. Минусы Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Плюсы

Много квалифицированных специалистов, неплохой коллектив, приличный офис и условия работы (свой тренажерный зал; своя столовая — качественное и недорогое питание)

Минусы

Все проблемы, на мой взгляд, — из-за неадекватного руководства. Ген.директор — Котенко Д.В. — самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Плюсы: Много квалифицированных специалистов, неплохой коллектив, приличный офис и условия работы (свой тренажерный зал; своя столовая - качественное и недорогое питание) Минусы: Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Плюсы Много квалифицированных специалистов, неплохой коллектив, приличный офис и условия работы (свой тренажерный зал; своя столовая - качественное и недорогое питание) Минусы Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

нет Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Много квалифицированных специалистов, неплохой коллектив, приличный офис и условия работы (свой тренажерный зал; своя столовая - качественное и недорогое питание) Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

нет. Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Плюсы

Компания, по-моему, вполне нормальная. Комфортный микроклимат, отличный, душевный коллектив. Все о чем говорили на собеседовании в реальности оказалось правдой. Я проработала там 1,5 года, ушла по собственному желанию. Никаких обид и претензий к бывшему работодателю нет.

Минусы

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, ‘концов’ и ответственных найти невозможно.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

Плюсы: Компания, по-моему, вполне нормальная. Комфортный микроклимат, отличный, душевный коллектив. Все о чем говорили на собеседовании в реальности оказалось правдой. Я проработала там 1,5 года, ушла по собственному желанию. Никаких обид и претензий к бывшему работодателю нет. Минусы: в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

Плюсы Компания, по-моему, вполне нормальная. Комфортный микроклимат, отличный, душевный коллектив. Все о чем говорили на собеседовании в реальности оказалось правдой. Я проработала там 1,5 года, ушла по собственному желанию. Никаких обид и претензий к бывшему работодателю нет. Минусы в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Компания очень приличная в плане подборки специалистов среднее звено -отличные специалисты. Коллектив хороший. Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Плюсы

нет

Минусы

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже, я узнала , что у нее было параллельное собеседование! ! ! ! ! ! Как такое вообще может быть? ? ? ? Для чего тогда вообще нужно назначать время? ? ? ? ? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать? ? ! ! ! !

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое...

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как...

Плюсы: нет Минусы: Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Плюсы нет Минусы Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Плюсы

Много достойных людей (особенно в среднем и низовом звене).

Минусы

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) — личность отталкивающая и не вну

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Плюсы: Много достойных людей (особенно в среднем и низовом звене). Минусы: Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Плюсы Много достойных людей (особенно в среднем и низовом звене). Минусы Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

Плюсы

Неплохой коллектив в среднем звене. Очень приличный финансовый директор. Допустимо принять назначение на региональный проект — на расстоянии от московского (центрального офиса).

Минусы

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир — дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром — НЕ СОВЕТУЮ.
Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ.
Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с г...

Плюсы: Неплохой коллектив в среднем звене. Очень приличный финансовый директор. Допустимо принять назначение на региональный проект - на расстоянии от московского (центрального офиса). Минусы: Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Плюсы Неплохой коллектив в среднем звене. Очень приличный финансовый директор. Допустимо принять назначение на региональный проект - на расстоянии от московского (центрального офиса). Минусы Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.