Антрел отзывы

Плюсы

Не указаны

Минусы

Ну, начнем с самого начала.
Устроилась в компанию в феврале этого года.
Как и положено приехала на собеседование…
Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось…
Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу.
Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторожилась, но пока решила не предпринимать ни каких действий…. И проработав как ишак месяц, наступил долгожданный день зарплаты…И ее естественно не выдали…на что я пошла к руководителю «Антрел-Интегро» с вопросом, когда ждать мне мою ЗП, на что он сказал, знаешь, потерпи и все будет…Через неделю поле моей угрозы что я уйду, мне швырнули на стол деньги не все, а одну треть от ЗП, (заметьте не дали в конверте, а кинули как подачку) со словами на это что бы ты пока с голоду не померла…
Остальную часть ЗП можно получить после того как пару часов пооббиваешь приемную господина Фрейка (вице-президента компании), можно добиться что бы тебе дали хоть какую то часть денег, а это еще 1% к ЗП. Ну и соответственно день на зарплатную карту были перечислены с задержкой в две недели…
Далее все как в сказке….после ‘подачки’ решила писать заявление об уходе, на что мне мой начальник, являющийся на тот момент ген. директором заявил, что он сам собирается увольняться и мне нужно подождать, так, как не известно, кто мне будет подписывать документы об уходе… В итоге, таким образом, мне пришлось задержаться в компании еще на месяц, ходя каждый день и выпрашивая подписать заявление, при этом еще и работая… В итоге по моему уходу, ЗП не была выплачена…

Очень не рекомендую приходить в данную компанию на работу…Руководство врет так искусно, что вам и не снилось…Самая, что не наесть говняная компания

Ну, начнем с самого начала.
Устроилась в компанию в феврале этого года.
Как и положено приехала на собеседование...
Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось...
Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу.
Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторожилась, но пока решила не предпринимать ни каких действий.... И проработав как ишак месяц, наступил долгожданный день зарплаты...И ее естественно не выдали...на что я пошла к руководителю «Антрел-Интегро» с вопросом, когда ждать мне мою ЗП, на что он сказал, знаешь, потерпи и все будет...Через неделю поле моей угрозы что я уйду, мне швырнули на стол деньги не все, а одну треть от ЗП, (заметьте не дали в конверте, а кинули как подачку) со словами на это что бы ты пока с голоду не померла...
Остальную часть ЗП можно получить после того как пару часов пооббиваешь приемную господина Фрейка (вице-президента компании), можно добиться что бы тебе дали хоть какую то часть денег, а это еще 1% к ЗП. Ну и соответственно день на зарплатную карту были перечислены с задержкой в две недели...
Далее все как в сказке....после "подачки" решила писать заявление об уходе, на что мне мой начальник, являющийся на тот момент ген. директором заявил, что он сам собирается увольняться и мне нужно подождать, так, как не известно, кто мне будет подписывать документы об уходе... В итоге, таким образом, мне пришлось задержаться в компании еще на месяц, ходя каждый день и выпрашивая подписать заявление, при этом еще и работая... В итоге по моему уходу, ЗП не была выплачена...

Очень не рекомендую приходить в данную компанию на работу...Руководство врет так искусно, что вам и не снилось...Самая, что не наесть говняная компания

Ну, начнем с самого начала. Устроилась в компанию в феврале этого года. Как и положено приехала на собеседование... Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось... Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу. Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторожилась, но пока решила не предпринимать ни каких действий.... И проработав как ишак месяц, наступил долгожданный день зарплаты...И ее естественно не выдали...на что я пошла к руководителю «Антрел-Интегро» с вопросом, когда ждать мне мою ЗП, на что он сказал, знаешь, потерпи и все будет...Через неделю поле

Ну, начнем с самого начала. Устроилась в компанию в феврале этого года. Как и положено приехала на собеседование... Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось... Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что...

Ну, начнем с самого начала.Устроилась в компанию в феврале этого года. Как и положено приехала на собеседование...Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседов...

Плюсы

красота речей и ,в целом, не плохой коллектив

Минусы

1. выклянчивание заработанных денег
2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года)
3. не соблюдение Т.К.
4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания)
5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п.
6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь

От себя добавлю-эта шарашка ведёт игру, результатом которой не могут, не стать проверки соответствующих органов, с заранее известным результатом…

1. выклянчивание заработанных денег
2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года)
3. не соблюдение Т.К.
4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания)
5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п.
6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь

От себя добавлю-эта шарашка ведёт игру, результатом которой не могут, не стать проверки соответствующих органов, с заранее известным результатом...

1. выклянчивание заработанных денег 2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года) 3. не соблюдение Т.К. 4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания) 5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п. 6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь От себя добавлю-эта шарашка ведёт игру, результатом которой не могут, не стать проверки соответствующих органов, с заранее известным результатом...

1. выклянчивание заработанных денег 2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года) 3. не соблюдение Т.К. 4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания) 5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п. 6. прочитал и запомнил их...

1. выклянчивание заработанных денег2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали...

Плюсы

Лично меня ни разу не обманули с деньгами, выплатили все обещанное до копейки

Минусы

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. кидалово. 2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек 3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

Плюсы

нет положительных сторон, по крайней мере для моего уровня

Минусы

1. кидалово.
2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек
3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

1. кидалово.
2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек
3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

1. кидалово. 2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек 3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

1. кидалово.2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает. Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает. Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руково...

Плюсы

Отличный старт в IT, многие после работы в антреле открыли свои фирмы.
Боль

Минусы

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает.
Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает.
Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает. Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

Плюсы

Плюс работы в компании — адекватный менеджмент среднего звена, открытый к диалогу, понимающий маразматичность происходящего, но, как правило, не влияющий на ситуацию в целом.
Компания хоро

Минусы

Как уже писалось — параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д.
Нездоровая атмосфера с выплатой зп — когда будет, сколько будет — ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП — как повезет. В день увольнения не расчитывают.

Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д.
Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают.

Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д. Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают. Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д. Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают. Но все это более-менее типично для...

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д.Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не ...

"Мадридский двор". Самым боль

Плюсы

Отзыв-опровержение. Очень удивило, что многие прислали ссылку сюда на ‘мой’ отзыв. В связи с этим пи

Минусы

‘Мадридский двор’. Самым боль

Плюсы

Не указаны

Минусы

Отвратительное отно

"Мадридский двор". Самым боль

Отвратительное отно

Отвратительное отно

"Мадридский двор". Самым боль

Отвратительное отно

"Мадридский двор". Самым боль

Отвратительное отно

Плюсы

красивые речи, попытки обучения

Минусы

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи
отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся
проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи
отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся
проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжиотсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и всяпроблемы с получением заработной платы (фактичек...

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной гру...

Плюсы

Достаточно простые отно

Минусы

Ещё ‘зелёные’, до интеграторов очень далеко. Проектная работа — никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

Плюсы

Кампания, как компания.

Минусы

Требуют работу, а не ковыряние в носу.

Требуют работу, а не ковыряние в носу.

Плюсы

Не указаны

Минусы

На обещания не скупятся, но с зарплатой элементарно кидают. В трудовую записи не вносят. К сотрудникам относятся, как к рабам. Боль

На обещания не скупятся, но с зарплатой элементарно кидают. В трудовую записи не вносят. К сотрудникам относятся, как к рабам. Боль

Плюсы

Берут людей даже с низкой подготовкой в it сфере(если хотите начать в IT самое то),пытаются как то наладить обучение,дружелюбный коллектив

Минусы

Работа отдела проектов и закупок отвратна!На запрос если не дергать человека по 100 раз на дню вообще могут положить с прибором,прийдя с в сотый раз с вопросом как там мой запросик можно получитьответ’

Плюсы

Красиво говорят, много обещают

Минусы

не заплатили.
все очень медленно
заинтересованы в людях, как в расходном материале