RM-systems отзывы

Генеральный директор уже не малолетка конечно 84 г.р. полный идиот, только умеет рассказывать сказки и кормить обещаниями по поводу выплаты з/п. (Любимая фраза: -А, что ты сделал? ), никакие доводы не воспринимает, несет какуе-то чушь постоянно, даже то что ты не должен делать ( это не входит в твои обязанности), все равно приплетет тебе, чтобы в конечном итоге тебя опрокинуть на черную часть з/п. Организации производственного процесса нет никакой! ! ! Постоянно юлит, циничный эгоист, норовит нае…….ть даже на тысячу рублей – с этой тысячей у меня же типа все равно больше будет (логика больного человека)……… Рабочих вообще за людей не считает (делайте выводы), хотя в первую очередь это они зарабатывают деньги для компании – ну и для половины дармоедов которые сидят в офисе. Вывод:

Когда устраивался, обещали золотые горы и карьерный рост до руководителя. Громко и пафосно говорили о соблюдении трудового законодательства.А также о том, что компания имеет огромный потенциал. По факту - проходной двор, компания одного объекта. Задержки зарплаты на 3 месяца; работа в душном помещении, куда собрали кучу разномастных "специалистов", многие из которых плохо понимают свое...

Незрелость генерального директора (1984 года рождения) ведет к благоприятному развитию внутри компании таких человеческих пороков, как циничность, эгоизм и хищническое отношение к рабочему персоналу, который на своей спине удерживает этих подмосковных "царьков" в зоне комфорта. Вызвали в офис накануне новогодних праздников с целью расторгнуть трудовой договор, чтобы поскорее ушел, и чувство совести у генерального не щемило, наобещали, что в "накладе" не оставят и выплатят "все тобой заработанное". Устраивался из расчета, что 15000 р. будет выплачиваться официально по ТК на карту, а остальные 30000 р. - проводится через "собственную кассу" и выдаваться наличными. Как результат: получил перед праздниками 11200 рублей, и 11 января, после того, как я "обрывал" телефон офиса все праздники,

Незрелость генерального директора (1984 года рождения) ведет к благоприятному развитию внутри компании таких человеческих пороков, как циничность, эгоизм и хищническое отношение к рабочему персоналу, который на своей спине удерживает этих подмосковных "царьков" в зоне комфорта. Вызвали в офис накануне новогодних праздников с целью расторгнуть трудовой договор, чтобы поскорее ушел, и чувство...