БАМО-Констракшн отзывы

Обнаружил интересную вещь при анализе подробной информации из пенсионного фонда (на Госуслугах). Работая в Бамо Констракшн (договор, трудовая - все было оформлено) - деньги в ПФР поступали из Пром Констракшн. Поступали не тот период, что я работал, а меньше. Подал обращение в ПФР для рассмотрения вопроса. Предположу, что у части работавших там - такая же ситуация. Хочется спросить Юлю - "Юля, зачем же ты обманывала так?" Ведь все знала, %удалено%!

Текучка кадров дикая. Берут специалиста. Он делает работу, его кидают. Он уходит и берут нового с той же задачей получить готовую работу за копейки и кинуть. Сплошные нарушения ТК РФ. Хозяева фирмы - армяне, и соответственно ведут себя как на рынке.

2 самых худ

близость к центру, корпоратив в юсуповском двореце Проектная организация позиционирующая себя проектировщиком олимпийских обьектов 2014 года. Бедные обьекты уже не первый год на стадии эскиза, а все потому что каждые 3-4 месяца меняется коллектив и как правило этот коллектив не получает последней зарплаты точно, плюс постоянные задержки и пустые обещания

уйдете ни с чем, прослушаете перед этим пару месяцев обещаний и минимальных платежей (5-10т.), сам послушал недельку-присмотрелся... ни документации, ни гарантий, ни денег!

Много сказано на различных сайтах о группе компаний БАМО.... сам работал там!!! Уважаемые коллеги инженеры и строители москвичи и гости столицы... Будьте бдительны при выборе места работы.... ГК БАМО только за то время пока я работал в данной компании (10.08г- 03.09г) набрали порядка 45 специалистов и через два месяца уволили, естественно не заплатив заработанную плату...В суд подавать на них бесполезно!!! друзья у них серьёзные.... Лично мне не платили заработанную плату с 1 января 2009, получается уже три месяца... и тактично намекают, чтобы я потихонечку собирал вещи и уходил по собственному желанию.... Вместе со мной работает в отделе 20 человек и у них точно такая же ситуация.... Не платят за работу!!!! При этом объём работы необходимый для скорейшего выполнения колоссален... Обновление коллектива происходит примерно 1раз в 3-4 месяца!!!! Вот и нас решили обновить.... Очень надеюсь, что в городе есть службы, которые могут поставить руководство ГК БАМО на подобающее им место!!! Если это не так то тогда страной управляют вот такие вот "ГОСПОДА" что по моему мнению очень печально и не продуктивно в целом!!! Всем удачи! Показать полностью

бамо действительно фуфло, хозяева %удалено%, зарплату не платят, парадом командует минетчица хозяина, производство браковано

Если коротко - обманщики и аферисты. Обманывают всех - поставщиков, клиентов, работников. У них мощная "спина", которая прикрывает этих армянских остапов бендеров, каждый раз удается вопрос закрыть. Выбить с них долг ОЧЕНЬ сложно. Если работать - только по 100% предоплате.

Обстановка в помещении где проходило собеседование очень приличная.(как я потом понял,это простой маленький армянский пыль в глаза:)) -Настораживает то,что охрана есть не только снаружи здания,но и в самом офисе.зачем?(может боятся кого-то,кому не выплатили зарплату?)

-проводила собеседование девушка Оксана,по мимике её лица я понял,что она говорит неправду и что-то скрывает.

-заплату обещают такую,какую захотите)

-прошмыгнувший АРМЯН в костюме-навёл меня на мысль,что надо поскорее убираться.

-по телефону старались не говорить как они называются,еле вытянул из неё название "Бамо".

-сказали что компания только открывается.

- интересно почитать,что армяшку руководителя Бамо-зарезали в июне в Москве.

ЖАЛЬ ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ НА ПОЕЗДКУ.

ничего хорошего, даже можно посмотреть со стороны и все станет ясно бамо действительно фуфло, хозяева чмошники, зарплату не платят, парадом командует минетчица хозяина, производство браковано

не белая зп!!сплетни о руководстве за их спинами!!!

Уже больше чем полгода не можем с ООО БАМО выбить долг за спецодежду. Говорят, что какие-то непонятные кредиты оформляют уже полгода. Не советую никому с ними связываться. Армяне никогда порядочными не были.

Компания фуфло. Руководство кидалы!!!!

Вот и пришол конец Овику !!! сколько семей он обманул сколько проклятий в его адрес и в адрес его семьи было сказано !!! и что теперь ? его похоронят с нашими милионами ? конечно же не , ведь от мерти он не откупился , взятку смерть не взяла !!!! и убили тебя как свинью последнею с позором на глазах у всех !!! сколько людей вздохнуло свободно !!!! это урок Мураду !!!! Мурад верни деньги людям и спи спокойно !!! ведь крови Овика на твоей совести , верни всё украденое продайй базу в Солнечногорске и беги из росии спаси себя (только беги на луну может там тебя не найдут) Гора жалко ведь дети не могут овечать за своих родителей

бамо плохой кампания,почиму все брати бамо трахали мехрибан и его дочки и поставили рога ильхаму?

Сделала заказ, не выполнили вовремя. В итоге не выполнили совсем. От их поставщиков узнала, что не оплачивают поставленные материалы. От сотрудников, что обманывают, не платят зарплату и увольняют без расчета. Не советую обращаться.

-Настораживает то,что охрана есть не только снаружи здания,но и в самом офисе.зачем?(может боятся кого-то,кому не выплатили зарплату?) -проводила собеседование девушка Оксана,по мимике её лица я понял,что она говорит неправду и что-то скрывает. -заплату обещают такую,какую захотите) -прошмыгнувший АРМЯН в костюме-навёл меня на мысль,что надо поскорее убираться. -по телефону старались не говорить как они называются,еле вытянул из неё название "Бамо". -сказали что компания только открывается. - интересно почитать,что армяшку руководителя Бамо-зарезали в июне в Москве. ЖАЛЬ ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ НА ПОЕЗДКУ.

Тоже устроился сюда думал все таки Н

Вы зря насчет того, что в суд подавать бесполезно!!! Два года назад мы написали в трудовую инспекцию, прокуратуру и несколько человек подало в суд (включая исполнительного директора). ..И нам все выплатили!!!!!!! Но естественно только "белую" часть. Так что не бойтесь а смело пишите во все инстанции, может эти армяне когда нибудь нацчатся работать по-русски, все6 таки они у нас в гостях а не у себя дома!!!

Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.

Не указаны

не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1,5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не знает, якобы. полней

Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно.

Нет!!!! Компания фуфло. Руководство кидалы!!!!

Не указаны Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Не указаны Вы зря насчет того, что в суд подавать бесполезно!!! Два года назад мы написали в трудовую инспекцию, прокуратуру и несколько человек подало в суд (включая исполнительного директора). ..И нам все выплатили!!!!!!! Но естественно только "белую" часть. Так что не бойтесь а смело пишите во все инстанции, может эти армяне когда нибудь нацчатся работать по-русски, все6 таки они у нас в гостях а не у себя дома!!!

только обложка! уйдете ни с чем, прослушаете перед этим пару месяцев обещаний и минимальных платежей (5-10т.), сам послушал недельку-присмотрелся... ни документации, ни гарантий, ни денег!

Проектная организация позиционирующая себя проектировщиком олимпийских обьектов 2014 года. Бедные обьекты уже не первый год на стадии эскиза, а все потому что каждые 3-4 месяца меняется коллектив и как правило этот коллектив не получает последней зарплаты точно, плюс постоянные задержки и пустые обещания

Ми никого не обманываль! Ми такие по жизьни. Ми так и с братом и мамой поступаем!!

Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Подскажите, плиз, где живет директор БАМО-Мурадян Мурад? Я к нему домой отвезу своих детей, у которых он украл 2,5 млн. Пусть кормит и одевает.

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется. Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет. Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы. Показать полностью

Мы Армяшки - тупые на голову, мы же с аулов понаехали к вам. Чего вы от нас хотели? мы кроме как картошку (арбузы) на базаре продавать - больше ничего не умеем

Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно. Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется. Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет. Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.

БАМО = армяне-обманщики. Со всеми - поставщиками, подрядчиками, работниками - обходятся одинаково. Остаются должны денег. Я работал там 2 года, при мне коллектив менялся неоднократно. Как правило, люди или сами не выдерживают отсутствие зарплаты несколько месяцев, или их увольняют безо всяких обоснований по схеме "ты уволен - охрана - больше не пускать". Унижают, работников за людей не считают. Зато сами по заграницам ездят, машины себе дорогие покупают, праздники устраивают. Купили и обустроили в Армении спортивно-концертный комплекс. И там зарплату не уплачивают! За 2 года этого насмотрелся. Уволился, так как надоело ждать зарплату по полгода и вымаливать ее. Остались много должны, схема стандартная - трудинспекция, прокуратура, суд. По отзывам бывших коллег получить деньги реально.

Сейчас называются ООО "СК МАМОНТ"

Зарплата белая, платят вовремя. Вполне дружелюбный коллектив. Удобное расположение (м. Красные Ворота).

Работать вполне можно, особенно, если есть талант преподнести себя, как сотрудника очень нужного, вечно занятого и (самое главное) послушного. Утверждают, что к Бамо не имеют никакого отношения, но, конечно же, врут.

Ощущается некоторый недо- профессионализм генерального руководства и необъятное Чувство Собственной Важности (как и везде). Складывается ощущение, что реально не понимают, с чего начать и какую последовательность принять. Иногда это создает нервную обстановку внутри рабочего коллектива. На фоне отсутствия проектной работы для конструкторского отдела решили взять подряды на КМД, что и определило дальнейшую невозможность сотрудничества. Предложили написать заявление по собственному желанию, в противном случае пообещав уволить по статье. На провокацию не поддался и уволился только после того, как нашел работу.

Утверждают, что к Бамо не имеют никакого отношения, но, конечно же, врут. Ощущается некоторый недо- профессионализм генерального руководства и необъятное Чувство Собственной Важности (как и везде). Складывается ощущение, что реально не понимают, с чего начать и какую последовательность принять. Иногда это создает нервную обстановку внутри рабочего коллектива. На фоне отсутствия проектной работы для конструкторского отдела решили взять подряды на КМД, что и определило дальнейшую невозможность сотрудничества. Предложили написать заявление по собственному желанию, в противном случае пообещав уволить по статье. На провокацию не поддался и уволился только после того, как нашел работу.

Дорогие соискатели ни ногой в Бамо там кидалово полное, армяшки вообще безпредельничают, нас было человек 40 все нелегалы за три месяца увидели 10 тисяч а работали без виходных 12 часов, а иногда и до полуночи, для того чтобы закончить обьект вовремя да ещё и премию обещали. Не повторите моей ошыбки!

Компаниа Бамо уже год не платит зарплату своим работникам Спортивно-развлекательного комлекса "АМАЛИР", при этом каждый раз старые работники увольняются, так и не получив зарплату, а в место них примут новых, потом и от этих избавляются.

С этой организацией судились год по неуплате 1млн.руб.за выполненные работы,выиграли - теперь судебные исполнители ищут активы!Всё попрятали, Чужими руками строят,получают новые заказы и новых исполнителей.СОВЕТ ДНЯ- без аванса(предоплаты) не работать!Уволенным писать жалобы в Гострудинспекцию - пусть проверками помучают.

Все же понемногу прижали бамо: деньги стали выплачивать (не всем и не все, но все же!). Юристы бамо начали посещать суды. В самой конторе на Харитоньевском запустение, народу мало, почему то много новых людей... Неужели не читают отзывы в сети? Надеюсь, отзывы об этой фирме помогут потенциальным соискателям лучше сориентироваться и понять о бамо больше, чем о ней пишут в солнечногорских газетах или на их же сайте. На сайте: прикольно - объявили конкурс на архитектуру гостиницы в имеритинской низменности - своих то архитекторов уже давно погнали, либо сами ушли.

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с...

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется. Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет. Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.

Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из ...

Плюсы: Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно. Минусы: Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется. Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет. Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.

Плюсы Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно. Минусы Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим. Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется. Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет. Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.

Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца до двух. Постояно просят остаться сверхурочно, но при этом забывают платить за эту работу. Коллектив меняется с периодичностю раз в три месяца. Всячески унижают людей за спиной и при удобном случае свои ошибки сваливают на неугодных им сотрудников.

Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Дерьмо в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Плюсы Не указаны Минусы %удалено% в красивой обертке. Не попадайтесь на фантик. Как только попадетесь - содержимое тает и начинает пахнуть.

Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив! ! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще! ! ! ! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.

Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.

Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.

Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, пере...

Плюсы Коллектив + сам дворец Минусы Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.

2 самых худ

2 самых худ

2 самых худ

2 самых худ

Плюсы Не указаны Минусы 2 самых худ

Тоже устроился сюда думал все таки Н

Тоже устроился сюда думал все таки Н

Тоже устроился сюда думал все таки Н

Тоже устроился сюда думал все таки Н

Плюсы Не указаны Минусы Тоже устроился сюда думал все таки Н

Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца до двух. Постояно просят остаться сверхурочно, но при этом забывают платить за эту работу. Коллектив меняется с периодичностю раз в три месяца. Всячески унижают людей за спиной и при удобном случае свои ошибки сваливают на неугодных им сотрудников.

Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца до двух. Постояно просят остаться сверхурочно, но при этом забывают платить за эту работу. Коллектив меняется с периодичностю раз в три месяца. Всячески унижают людей за спиной и при удобном случае...

Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца до двух. Постояно просят остаться сверхурочно, но при этом забывают платить за эту работу. Коллектив меняется с периодичностю раз в три месяца. Всячески унижают людей за спиной и при удобном случае свои ошибки сваливают на неугодных им сотрудников.

Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца д...

Плюсы Место расположение офиса Минусы Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца до двух. Постояно просят остаться сверхурочно, но при этом забывают платить за эту работу. Коллектив меняется с периодичностю раз в три месяца. Всячески унижают людей за спиной и при удобном случае свои ошибки сваливают на неугодных им сотрудников.

не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1, 5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не знает, якобы. полней

не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1,5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не знает, якобы. полней

не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1,5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не знает, якобы. полней

не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1,5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не...

Плюсы Не указаны Минусы не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1,5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не знает, якобы. полней