Лион Проект Строй отзывы

Много работы. Отсутствует фиксированный график

Увеличить штат сотрудников, чтобы уменьшить нагрузку. Оплата проезда. Модернизировать СОФТ.

Данная молодая(не смотря на собственные заявки) компания это идеальный образец отношений между руководством и работниками по схема "господа-и-рабы". Руководство(их трое) дорвавшееся до хоть какой-то власти и денежных потоков, ни в чем себе не отказывает, особенно щедро на обещания работникам хорошего заработка, успешной карьеры в компании и прочих благ. Обещания и перспективы сыпятся как из рога изобилия, подкрепленные авторитетом основателя и каких-то там успехов где-то в далеких странах. У каждого из руководителей свой кабинет, в то время как группа исполнителей ютится в помещении коридорного типа без окон и, похоже, предоставленное с барского плеча соседней крупной компанией. Условия работы как в хлеву. Уборщица моет полы не чаще раза в неделю от чего грязь под ногами лежит пластом, из ведра воняет. Повсюду разбросан мусор, а треть помещения завалена хламом, видимо который некуда деть. Вам предоставят компьютер который до вас проработал лет 5 с нестабильным "пиратским" софтом и таким же железом, от чего он будет часто внезапно перезагружаться. Все попытки их айтишника наладить хоть как-то работу этой аппаратуры сводятся к словам "ну вот должно теперь нормально работать" и все по новой. Даже кресла в этой развивающейся компании уже продавлены многолетним сидением чьих-то задов: не настраиваются, скрипят и вот-вот сломаются (у руководства кресла новые, кожаные с высокой спинкой). Клавиши на предоставленных клавиатуре и мыши залипают. О комфорте можно забыть. Далее, в этом кабинете без окон для сотрудников установлено около десяти видеокамер по которым руководство следит за вашей работой. Как правило, одна камера смотри в ваш монитор, вторая на вас. Звук и разговоры так же пишутся. Периодически вам могут позвонить на телефон и напомнить вам, что "мы все видим" и нечего лазать в инет или смартфон. В трудовом договоре в графе "заработная плата" вам нарисуют минимальное число, так как вся зарплата серая "налом", и выдается она только с высочайшего соизволения руководителей, если на их взгляд вы сделали все именно так как им хотелось, поэтому штрафы и удержания з/п явления регулярные. Однако безвыходность(субъективная) заставляет трудящихся терпеть и такой произвол. Забудьте об отпуске, а если вы не дай бог заболели и пропустили рабочие дни, то вам их точно не оплатят и крайне велика вероятность что вам засчитают прогул, не смотря на наличие больничного листа. Темп работы такой, что часовой обед сокращается до 20 минут, задерживаться после работы придется почти каждый день иначе просто не успеть все сдать, эти переработки так же оплачиваются на усмотрение. Если вы по-жизни экстримал, гладиатор или пират и не ищете тихую гавань, а готовы идти в шторм на всех парусах, тогда добро пожаловать в ЛПС!

Можно улучшить рабочее место (поменять стулья, заменить компьютеры, установить современный СОФТ)

Данная молодая(не смотря на собственные заявки) компания это идеальный образец отношений между руководством и работниками по схема "господа-и-рабы". Руководство(их трое) дорвавшееся до хоть какой-то власти и денежных потоков, ни в чем себе не отказывает, особенно щедро на обещания работникам хорошего заработка, успешной карьеры в компании и прочих благ. Обещания и перспективы сыпятся как из рога...