Soshace отзывы

Сразу хочу предупредить, что подавляющее большинство положительных отзывов о компании написаны сотрудниками Soshace, я тоже писала (вынужденно). В первые же дни моей работы, сказал, что надо оставить положительные отзывы с личного (не рабочего) аккаунта в Facebook и на прочих ресурсах. Я восприняла это как просьбу, но через день был раздражен тем, что я до сих пор этого не сделала и фактически заставил меня. Не вижу криминала в том, чтобы поддержать свою компанию, но только по доброй воле. Компания работает по принципу конвейера, люди долго не задерживаются. В политике для hr даже прописано, что не стоит знакомить нового сотрудника с коллективом. Большинство работает удаленно и поэтому не в курсе, что у них появился новый коллега. Сделано это сознательно, чтобы остальные не видели, как часто люди из Soshace уходят. Рекрутмент по уровню развития находится на отметке примерно 15-летней давности, о технологиях подбора не слышали и почему-то не очень адекватно воспринимают обмен опытом. Рекрутер здесь - это фактически оператор базы резюме. Его задача внести максимальное количество cv, развивать hr навыки возможности нет. Интервью ведется по сомнительной схеме, не включая даже элементарных мотивационных вопросов. Результатом этого является не грамотный подбор и постоянная смена персонала. Руководители не могут сформулировать профиль кандидата (кроме как ограничение по возрасту и определенные знания). Берут ориентируясь только на эти требования и потом прощаются, потому что не сработались и не скоординировали предварительно свои ожидания и ожидания кандидата, и по многим другим причинам. Кстати, программа адаптации тоже отсутствует. Всего этого можно было бы избежать, проводя собеседование профессионально и последовательно адаптируя человека. Я узнала, что была далеко не первым hr, который так недолго проработал в Soshace. То, что в компании принцип конвейера, поняла уже через неделю. Жаль, что те, кто приходил до меня, не оставили отзывы, не теряла бы на них время. Если говорить о системе управления персоналом, то и здесь есть проблемы. Моим руководителем был только официально, так как фактически функции руководства не осуществлял. Вызвано это тем, что у него не развиты базовые управленческие компетенции: коммуникации, постановка задач и обратная связь. Вы должны сами догадаться, что он от вас хочет, в какие сроки и тп. А если не догадались, то Вам позвонят и скажут, что Вы не справляетесь, не назвав ни одной убедительной причины. В моем случае имела место исключительно личная антипатия Я в рекрутменте уже очень давно, но такого непрофессионального подхода еще не встречала. Поэтому если Вы имеете более или менее стабильное место работы, не торопитесь в Soshace, поищите другие вакансии.

Сразу хочу предупредить, что подавляющее большинство положительных отзывов о компании написаны сотрудниками Soshace, я тоже писала (вынужденно). В первые же дни моей работы, сказал, что надо оставить положительные отзывы с личного (не рабочего) аккаунта в Facebook и на прочих ресурсах. Я восприняла это как просьбу, но через день был раздражен тем, что я до сих пор этого не сделала и фактически заставил меня. Не вижу криминала в том, чтобы поддержать свою компанию, но только по доброй воле. Компания работает по принципу конвейера, люди долго не задерживаются. В политике для hr даже прописано, что не стоит знакомить нового сотрудника с коллективом. Большинство работает удаленно и поэтому не в курсе, что у них появился новый коллега. Сделано это сознательно, чтобы остальные не видели, как часто люди из Soshace уходят. Рекрутмент по уровню развития находится на отметке примерно 15-летней давности, о технологиях подбора не слышали и почему-то не очень адекватно воспринимают обмен опытом. Рекрутер здесь - это фактически оператор базы резюме. Его задача внести максимальное количество cv, развивать hr навыки возможности нет. Интервью ведется по сомнительной схеме, не включая даже элементарных мотивационных вопросов. Результатом этого является не грамотный подбор и постоянная смена персонала. Руководители не могут сформулировать профиль кандидата (кроме как ограничение по возрасту и определенные знания). Берут ориентируясь только на эти требования и потом прощаются, потому что не сработались и не скоординировали предварительно свои ожидания и ожидания кандидата, и по многим другим причинам. Кстати, программа адаптации тоже отсутствует. Всего этого можно было бы избежать, проводя собеседование профессионально и последовательно адаптируя человека. Я узнала, что была далеко не первым hr, который так недолго проработал в Soshace. То, что в компании принцип конвейера, поняла уже через неделю. Жаль, что те, кто приходил до меня, не оставили отзывы, не теряла бы на них время. Если говорить о системе управления персоналом, то и здесь есть проблемы. Моим руководителем был только официально, так как фактически функции руководства не осуществлял. Вызвано это тем, что у него не развиты базовые управленческие компетенции: коммуникации, постановка задач и обратная связь. Вы должны сами догадаться, что он от вас хочет, в какие сроки и тп. А если не догадались, то Вам позвонят и скажут, что Вы не справляетесь, не назвав ни одной убедительной причины. В моем случае имела место исключительно личная антипатия Я в рекрутменте уже очень давно, но такого непрофессионального подхода еще не встречала. Поэтому если Вы имеете более или менее стабильное место работы, не торопитесь в Soshace, поищите другие вакансии.

Сразу хочу предупредить, что подавляющее большинство положительных отзывов о компании написаны сотрудниками Soshace, я тоже писала (вынужденно). В первые же дни моей работы, сказал, что надо оставить положительные отзывы с личного (не рабочего) аккаунта в Facebook и на прочих ресурсах. Я восприняла это как просьбу, но через день был раздражен тем, что я до сих пор этого не сделала и фактически заставил меня. Не вижу криминала в том, чтобы поддержать свою компанию, но только по доброй воле. Компания работает по принципу конвейера, люди долго не задерживаются. В политике для hr даже прописано, что не стоит знакомить нового сотрудника с коллективом. Большинство работает удаленно и поэтому не в курсе, что у них появился новый коллега. Сделано это сознательно, чтобы остальные не видели, как часто люди из Soshace уходят. Рекрутмент по уровню развития находится на отметке примерно 15-летней давности, о технологиях подбора не слышали и почему-то не очень адекватно воспринимают обмен опытом. Рекрутер здесь - это фактически оператор базы резюме. Его задача внести максимальное количество cv, развивать hr навыки возможности нет. Интервью ведется по сомнительной схеме, не включая даже элементарных мотивационных вопросов. Результатом этого является не грамотный подбор и постоянная смена персонала. Руководители не могут сформулировать профиль кандидата (кроме как ограничение по возрасту и определенные знания). Берут ориентируясь только на эти требования и потом прощаются, потому что не сработались и не скоординировали предварительно свои ожидания и ожидания кандидата, и по многим другим причинам. Кстати, программа адаптации тоже отсутствует. Всего этого можно было бы избежать, проводя собеседование профессионально и последовательно адаптируя человека. Я узнала, что была далеко не первым hr, который так недолго проработал в Soshace. То, что в компании принцип конвейера, поняла уже через неделю. Жаль, что те, кто приходил до меня, не оставили отзывы, не теряла бы на них время. Если говорить о системе управления персоналом, то и здесь есть проблемы. Моим руководителем был только официально, так как фактически функции руководства не осуществлял. Вызвано это тем, что у него не развиты базовые управленческие компетенции: коммуникации, постановка задач и обратная связь. Вы должны сами догадаться, что он от вас хочет, в какие сроки и тп. А если не догадались, то Вам позвонят и скажут, что Вы не справляетесь, не назвав ни одной убедительной причины. В моем случае имела место исключительно личная антипатия Я в рекрутменте уже очень давно, но такого непрофессионального подхода еще не встречала. Поэтому если Вы имеете более или менее стабильное место работы, не торопитесь в Soshace, поищите другие вакансии.

Для тех, кому не подходит чёткий график, большое количество отчетности или трекинг времени, эта работа не годится. Вряд ли тут можно вырасти карьерно. Задачи преимущественно по рекрутингу.

Из-за специфики работы напрямую с заказчиком складывается ощущение что работаешь сам по себе. Никто из коллег обычно не вовлечен в твой проект поэтому иногда не у кого попросить помощи. Хотелось бы чтобы в команде были разработчики с большим опытом, которые помогали бы всей команде быстрее расти в профессиональном плане.

Минусы: В основном всё объясняется бизнес-моделью. Отсюда вытекают строгие правила и условия труда, некоторые напрягают. Если адекватно соблюдать все правила, проблем не возникнет и работать будет вполне удобно Коротко: 1. Работа по трекеру. Даже из офиса считается только затреканное время или потраченное на внутренние дела компании (это нужно заносить в таблицу). 2. Отсутствие обмена опытом. 3. Отсутствие корпоративного духа, целостности. 4. Противопоказано для начинающих, так как нет условий роста. 5. Cильная текучкa. 6. Работать приходится фактически в двух местах. 1. Работа как на внешних, так и на внутренних проектах происходит по трекеру, то есть в разные промежутки времени программа-трекер делает снимок вашего экрана и сохраняет информацию о вашей активности (нажатия клавиш и движения мышкой) В день необходимо затрекать восемь часов, соответсвенно 40 часов в неделю. Это обычное дело в работе фрилансера, по идее его нужно включить утром и выключить в конце рабочего дня. Но все равно, кроме того, что это хорошо дисциплинирует, это еще и давит психологически. Бывают личные моменты и можно забыть включить трекер после них. Если день начинается с митинга, то можно забыть включить трекер до него. В результате, из-за кофе брейков или из-за того, что твои пароли или личная информация были сфотографированы, приходится это время удалять. И либо объяснять почему недоработал, либо перерабатывать (в основном происходит второе), либо добавлять время вручную, тогда надо объяснять это заказчику. Восьмичасовой день превращается в девяти, а то и десятичасовой. Это мое личное впечатление, может я что-то не так делаю, но давит это сильно. 2. Отсутствие обмена опытом. Поскольку вы работаете удаленно, в другой зарубежной команде, и поскольку в основном вы один из команды Soshace, то, даже работая в офисе, общих тем для обмена опытом у вас не будет (если много человек работает в одной команде, то при окончании контракта придется одновременно искать проекты для всех, что очень проблематично для компании). У каждого своя команда и каждый будто в вакууме. Конечно, вы можете задавать вопросы, но нужно понимать, что много времени вам уделить не смогут, не потому что не хотят, а потому что все трекается и чем больше вы отвлекаете, тем больше денег теряет компания. В компании работают высококлассные специалисты, у каждого свои сильные и слабые стороны, но закрыть пробелы или подтянуться до их уровня не удастся, каждый варится сам в себе. Есть возможность пройти курсы и программы опросов по разным темам, но это не совсем то, что нужно. Есть возможность делать презентации (они даже оплачиваются, если качественно сделаны и предоставлен текст), но на них опять компания теряет деньги, потому что те, кто слушают - не работают, в итоге это тоже напрягает. 3. Отсутствие корпоративного духа, целостности. Поскольку все работают в разных проектах, нет никакой связи с другими работниками компании и причин общаться. В офисе можно поговорить с коллегами у кофе машины или на обеде. Однако можно не знать о существовании удаленщиков или не общаться с ними по пол года, если не пришлось пересечься с ними по внутренним вопросам. 4. Противопоказано для начинающих Для людей без особого опыта в web разработке есть возможность устроиться. Контракт вам искать по началу не будут, дадут один из внутренних проектов и будут следить за успехами. Проблема в том, что и на внутреннем проекте вы будете один. Да, есть менеджер, трекер с задачами. В целях обучения надо будет делать оценки для задач, иногда на недели вперед. С этим менеджер поможет. Но на разработку вы в принципе будете оставлены одни, необходимо будет укладываться в срок, делать задачи, но опыта вы будете набираться только гуглением, ибо никто больше о проекте не знает и с решением помочь особо некому, опять же вы сами в себе варитесь, не получится вырасти до уровня команды, потому как её по сути нет. Лучше искать команду с собственным продуктом. Да, есть иногда код ревью, но они происходят реже раза в две недели и длятся не дольше 40 минут. При этом ревью будут делать люди с проектом не знакомые и найдут лишь очевидные ошибки. 5. Cильная текучкa Я знал много хороших, перспективных ребят, которые либо сами ушли, либо им пришлось. Очень легко может возникнуть недовольство со стороны управления. Поскольку работа идет по трекеру, часто возникает непонимание со стороны удаленных работников. Надо выдерживать обычный восьмичасовой рабочий день c часом на обед, от звонка до звонка. Особенно это тяжело удаленщикам, пришедшим из фриланса. Из-за проколов по времени вас могут начать подозревать в безответственном отношении. От вас будут ждать следующих ошибок, внимательно следить за статистикой трекера. Это может вылиться в увольнение. Вы всегда можете предупредить и отлучиться по делам и отработать позже. Страдают в основном удаленщики, когда обещают отработать в выходной или праздник, но по семейным причинам не могут. Всего лишь надо предупредить, но к сожалению многие считают, что это не так уж и важно, особенно если они на тестовом периоде без контракта и делают не очень важные задачи. Да, есть правила, они все оговариваются, каждый ошибка обсуждается, но у вас почти не останется шансов остаться потому, что первое впечатление испорчено. Причина этому то, что вы потом будете работать удаленно и представлять лицо Soshace. Eсть страх, что таких фокусы очень сильно отразятся на репутации компании, если клиент будет недоволен. В этом есть истина, но, к сожалению, управление само себя очень часто накручивает в таких ситуациях и часто не берет в расчет личностные качества сотрудника. (Есть предпосылки, хотя по моему мнению часто они спорные) 6. Работать приходится фактически в двух местах Разные временные зоны, поздние митинги из-за нестыковки по времени - все это приводит к изменению вашего распорядка и обо всем это надо держать отчет еще и в Soshace, стараясь придерживаться вами же выбранного режима Двойная отчетность очень напрягает.

Пробовал устроиться в их компанию. Началось с того, что зп на 30% меньше заявленной в вакансии, при чем работа временная, никакого испытательного срок и тому подобного. Договорились о собеседовании. Однако я самую малость задерживался и предупредил их об этом. В ответ же мне отказали в собеседовании не дав ни единого шанса.

Нет соцпакета и корпоративного абонемента.

Пробовал устроиться в их компанию. Началось с того, что зп на 30% меньше заявленной в вакансии, при чем работа временная, никакого испытательного срок и тому подобного. Договорились о собеседовании. Однако я самую малость задерживался и предупредил их об этом. В ответ же мне отказали в собеседовании не дав ни единого шанса.
Кроме того, как я понял эта компания занимается пиаром в подобных сайтах, накручивая хорошие отзывы. Сами почитайте положительные отзывы и поймете.

Работаю удаленно, как давно хотел, не нужно ездить в офис. Коллектив отзывчивый, готовы помочь по сложным задачам. Последний проект очень нравится, не жалко и посидеть, чувстсвую как расту над собой.

За время работы удалось поработать на двух проектах. На последнем использовался самый современный стек технологий, поэтому работать было очень интересно. Была возможность работать и в офисе, и дома. Это оказалось очень удобно. Зарплата индексировалась примерно раз в 3-6 месяцев. Также компания оплачивает курсы повышения квалификации и занятия английским.

Из-за специфики работы напрямую с заказчиком складывается ощущение что работаешь сам по себе. Никто из коллег обычно не вовлечен в твой проект поэтому иногда не у кого попросить помощи. Хотелось бы чтобы в команде были разработчики с большим опытом, которые помогали бы всей команде быстрее расти в профессиональном плане.

В основном всё объясняется бизнес-моделью. Отсюда вытекают строгие правила и условия труда, некоторые напрягают. Если адекватно соблюдать все правила, проблем не возникнет и работать будет вполне удобно Коротко: 1. Работа по трекеру. Даже из офиса считается только затреканное время или потраченное на внутренние дела компании (это нужно заносить в таблицу). 2. Отсутствие обмена опытом. 3. Отсутствие корпоративного духа, целостности. 4. Противопоказано для начинающих, так как нет условий роста. 5. Cильная текучкa. 6. Работать приходится фактически в двух местах. 1. Работа как на внешних, так и на внутренних проектах происходит по трекеру, то есть в разные промежутки времени программа-трекер делает снимок вашего экрана и сохраняет информацию о вашей активности (нажатия клавиш и движения мышкой) В день необходимо затрекать восемь часов, соответсвенно 40 часов в неделю. Это обычное дело в работе фрилансера, по идее его нужно включить утром и выключить в конце рабочего дня. Но все равно, кроме того, что это хорошо дисциплинирует, это еще и давит психологически. Бывают личные моменты и можно забыть включить трекер после них. Если день начинается с митинга, то можно забыть включить трекер до него. В результате, из-за кофе брейков или из-за того, что твои пароли или личная информация были сфотографированы, приходится это время удалять. И либо объяснять почему недоработал, либо перерабатывать (в основном происходит второе), либо добавлять время вручную, тогда надо объяснять это заказчику. Восьмичасовой день превращается в девяти, а то и десятичасовой. Это мое личное впечатление, может я что-то не так делаю, но давит это сильно. 2. Отсутствие обмена опытом. Поскольку вы работаете удаленно, в другой зарубежной команде, и поскольку в основном вы один из команды Soshace, то, даже работая в офисе, общих тем для обмена опытом у вас не будет (если много человек работает в одной команде, то при окончании контракта придется одновременно искать проекты для всех, что очень проблематично для компании). У каждого своя команда и каждый будто в вакууме. Конечно, вы можете задавать вопросы, но нужно понимать, что много времени вам уделить не смогут, не потому что не хотят, а потому что все трекается и чем больше вы отвлекаете, тем больше денег теряет компания. В компании работают высококлассные специалисты, у каждого свои сильные и слабые стороны, но закрыть пробелы или подтянуться до их уровня не удастся, каждый варится сам в себе. Есть возможность пройти курсы и программы опросов по разным темам, но это не совсем то, что нужно. Есть возможность делать презентации (они даже оплачиваются, если качественно сделаны и предоставлен текст), но на них опять компания теряет деньги, потому что те, кто слушают - не работают, в итоге это тоже напрягает. 3. Отсутствие корпоративного духа, целостности. Поскольку все работают в разных проектах, нет никакой связи с другими работниками компании и причин общаться. В офисе можно поговорить с коллегами у кофе машины или на обеде. Однако можно не знать о существовании удаленщиков или не общаться с ними по пол года, если не пришлось пересечься с ними по внутренним вопросам. 4. Противопоказано для начинающих Для людей без особого опыта в web разработке есть возможность устроиться. Контракт вам искать по началу не будут, дадут один из внутренних проектов и будут следить за успехами. Проблема в том, что и на внутреннем проекте вы будете один. Да, есть менеджер, трекер с задачами. В целях обучения надо будет делать оценки для задач, иногда на недели вперед. С этим менеджер поможет. Но на разработку вы в принципе будете оставлены одни, необходимо будет укладываться в срок, делать задачи, но опыта вы будете набираться только гуглением, ибо никто больше о проекте не знает и с решением помочь особо некому, опять же вы сами в себе варитесь, не получится вырасти до уровня команды, потому как её по сути нет. Лучше искать команду с собственным продуктом. Да, есть иногда код ревью, но они происходят реже раза в две недели и длятся не дольше 40 минут. При этом ревью будут делать люди с проектом не знакомые и найдут лишь очевидные ошибки. 5. Cильная текучкa Я знал много хороших, перспективных ребят, которые либо сами ушли, либо им пришлось. Очень легко может возникнуть недовольство со стороны управления. Поскольку работа идет по трекеру, часто возникает непонимание со стороны удаленных работников. Надо выдерживать обычный восьмичасовой рабочий день c часом на обед, от звонка до звонка. Особенно это тяжело удаленщикам, пришедшим из фриланса. Из-за проколов по времени вас могут начать подозревать в безответственном отношении. От вас будут ждать следующих ошибок, внимательно следить за статистикой трекера. Это может вылиться в увольнение. Вы всегда можете предупредить и отлучиться по делам и отработать позже. Страдают в основном удаленщики, когда обещают отработать в выходной или праздник, но по семейным причинам не могут. Всего лишь надо предупредить, но к сожалению многие считают, что это не так уж и важно, особенно если они на тестовом периоде без контракта и делают не очень важные задачи. Да, есть правила, они все оговариваются, каждый ошибка обсуждается, но у вас почти не останется шансов остаться потому, что первое впечатление испорчено. Причина этому то, что вы потом будете работать удаленно и представлять лицо Soshace. Eсть страх, что таких фокусы очень сильно отразятся на репутации компании, если клиент будет недоволен. В этом есть истина, но, к сожалению, управление само себя очень часто накручивает в таких ситуациях и часто не берет в расчет личностные качества сотрудника. (Есть предпосылки, хотя по моему мнению часто они спорные) 6. Работать приходится фактически в двух местах Разные временные зоны, поздние митинги из-за нестыковки по времени - все это приводит к изменению вашего распорядка и обо всем это надо держать отчет еще и в Soshace, стараясь придерживаться вами же выбранного режима Двойная отчетность очень напрягает. Показать полностью

Сразу хочу предупредить, что подавляющее большинство положительных отзывов о компании написаны сотрудниками Soshace, я тоже писала (вынужденно). В первые же дни моей работы, сказал, что надо оставить положительные отзывы с личного (не рабочего) аккаунта в Facebook и на прочих ресурсах. Я восприняла это как просьбу, но через день был раздражен тем, что я до сих пор этого не сделала и фактически заставил меня. Не вижу криминала в том, чтобы поддержать свою компанию, но только по доброй воле. Компания работает по принципу конвейера, люди долго не задерживаются. В политике для hr даже прописано, что не стоит знакомить нового сотрудника с коллективом. Большинство работает удаленно и поэтому не в курсе, что у них появился новый коллега. Сделано это сознательно, чтобы остальные не видели, как часто люди из Soshace уходят. Рекрутмент по уровню развития находится на отметке примерно 15-летней давности, о технологиях подбора не слышали и почему-то не очень адекватно воспринимают обмен опытом. Рекрутер здесь - это фактически оператор базы резюме. Его задача внести максимальное количество cv, развивать hr навыки возможности нет. Интервью ведется по сомнительной схеме, не включая даже элементарных мотивационных вопросов. Результатом этого является не грамотный подбор и постоянная смена персонала. Руководители не могут сформулировать профиль кандидата (кроме как ограничение по возрасту и определенные знания). Берут ориентируясь только на эти требования и потом прощаются, потому что не сработались и не скоординировали предварительно свои ожидания и ожидания кандидата, и по многим другим причинам. Кстати, программа адаптации тоже отсутствует. Всего этого можно было бы избежать, проводя собеседование профессионально и последовательно адаптируя человека. Я узнала, что была далеко не первым hr, который так недолго проработал в Soshace. То, что в компании принцип конвейера, поняла уже через неделю. Жаль, что те, кто приходил до меня, не оставили отзывы, не теряла бы на них время. Если говорить о системе управления персоналом, то и здесь есть проблемы. Моим руководителем был только официально, так как фактически функции руководства не осуществлял. Вызвано это тем, что у него не развиты базовые управленческие компетенции: коммуникации, постановка задач и обратная связь. Вы должны сами догадаться, что он от вас хочет, в какие сроки и тп. А если не догадались, то Вам позвонят и скажут, что Вы не справляетесь, не назвав ни одной убедительной причины. В моем случае имела место исключительно личная антипатия Я в рекрутменте уже очень давно, но такого непрофессионального подхода еще не встречала. Поэтому если Вы имеете более или менее стабильное место работы, не торопитесь в Soshace, поищите другие вакансии.

Хочется работать в коллективе, а тут как повезет, если у клиента есть команда - здорово, но это не всегда так. Внутри самой Сошейс мы мало общаемся. Иногда попадаются клиенты не очень, да можно отказаться, но осадочек остается) Ну и да, ДМС или чего-то еще тут нет, по крайней мере мне не предлагали, а было бы здорово.

Что не понравилось так это отсутствие чёткой схемы карьерного роста внутри компании. Однако компания довльно молодая, думаю ребята этот момент отработают.

Из недостатков могу отметить отсутствие ДМС и карьерных возможностей. Но это компенсируется наличием бонусов и профессиональным ростом. Тот, кто верит в успех и делает все возможное для его достижения, будет расти вместе с компанией.

смотрите выше

Нет соцпакета и корпоративного абонемента.

Если вы не готовы работать полный день с чётким графиком, то это не для вас. Для амбициозных HR карьерный рост вряд ли возможен, поскольку работа линейная. Большое количество отчетности и трекинг времени. Для любителей ДМС - его нет. Для любителей болтать с коллегами - тоже нет, здесь требуется, чтобы вы работали.