БТК групп отзывы

А мы сотрудники головного офиса нашей организации. В среднем, каждый в нашем отделе работает в БТК уже 8 лет. У нас много работы и каждый день. Но новое руководство начало ломать систему которая была отлажена годами и еще ни разу не дала сбой , все эти недопонимания вынудили уйти с БТК хороших специалистов.Зарплата в НАШЕМ ОТДЕЛЕ не индексировалась с 2013 года, а в других отделах организации индексация была - в среднем на 30%. Новое руководство сняло с работников надбавки. Мы очень дорожим возмож … Еще жностью работать на таком большом предприятии, надеясь, что наш добросовестный труд будет замечен и вознагражден. Скрыть

Здравствуйте, уважаемый Боллоев Таймураз Казбекович. Обращаемся к вам, так как наше руководство не в силах решить эту проблему. Мы – ОП Шахты – самая большая площадка «БТК Групп» , в начале года вынуждена собирать все мизерные заказики, что не дает нашему руководству в полной мере загрузить нас работой. По тому что даже на эти маленькие заказы не хватает: фурнитуры, ткани, синтепона и т.д. Из-за несвоевременных поставок заказ в 340 ед. затягивается на неделю и превращается в 3 перезапу … Еще уска. В следствии чего бригада в 60 человек ждет крой и теряет заработную плату и премию за выполнение плана, причем не по своей вине. Увольняются хорошие швеи. При этом в конце года нам приходиться работать без выходных. По тому что мы _ как самая большая площадка- вынуждены помогать более мелким, дошивать крупные заказы, которые им не под силу, чтоб обеспечить своевременную отгрузку и не сорвать контракты. Таким образом работа на «БТК Групп» приобретает все более сезонный характер . Обращаемся к вам, так как Вы - наша последняя надежда. Искренне верим, что этот крик души не останется без внимания. Глубоким уважением швеи ОП Шахты. Скрыть

Уважаемый Таймураз Казбекович, швеи площадки ОП Шахты просто вынуждены обратиться к вам за помощью. С 1 января 2018 года мы работаем с постоянными перебоями в поставках СиМ , из-за этого часто работаем не полный рабочий день. План не выполняем уже 3 месяца, но нашей вины в этом нет. Почему Генеральный директор Балашова Е. А. не платит нам премию за выполнение плана? В конце года опять будем жить на площадке? Почему ещё ни разу не наказали виновных лиц, которые срывают поставки СиМ на пл … Еще лощадку?Трудоемкость на изделиях срезана так, что даже опытные швеи ( со стажем более 20 лет ) не выполняют план. На СЗ по пересмотру времени ответа от Елены Александровны нет.В связи с перебоями в поставках СиМ, мы вынуждены выходить на работу в выходные дни ( вместе с мастерами и технологами). Оплату за переработку Елена Александровна тоже не подписывает. Это нарушение ТК РФ.На площадке не хватает специалистов. СЗ по этому вопросу согласовываются с заместителем генерального директора по производству Пархоц С. В., но не подписываются Балашовой С. В.Уже несколько месяцев она не подписывает новое " Положение об оплате труда и премировании рработников со сдельной оплатой труда". Массово уходят опытные швеи. Вместо них принемаются ученики, которые через 5-6 месяцев дают 70-80% выработки.Денег нет на приобретение самых простых запчастей - бюджет уретан.Хотелось бы, чтобы мы одной командой, во главе с Генеральным директором работали на ваше благо. Но пока мы этого не видим. Очень просим разобраться в ситуации. Скрыть

Уважаемый Таймураз Казбекович. Очень просим Вас, отнестись с пониманием к этому письму. В него вложена вся душа работающего коллектива швей.Речь пойдет о сбоях в поставке сырья и вытекающих от сюда последствиях:- Невыполнение плана, так как работа подается не в полном объеме.- Перебои в работе.- Из-за частой смены ассортимента в цеху может отшиваться одновременно четыре изделия- Снижение заработной платы.Так же ,который месяц, не выплачивается премия за выполнение план … Еще на. Несмотря на то, что зарплата и так невелика. Какой- то замкнутый круг….И становится очень обидно…..А швеи тут причем ? Значит, когда фабрике нужно было выполнять срочные госзаказы, то люди относились с пониманием. Бросали свои семьи и шли на помощь предприятию. Невзирая на «дневные- круглосуточные» смены ,забывая про выходные.Потому что фабрика – это тоже своего рода семья, которой в данной ситуации нужна помощь.Так почему же взамен люди получают такую несправедливость?!Очень больно смотреть на то, как рассчитываются квалифицированные швеи.Даже сторожилы, которые работали со дня основания Шахтинской площадкиСоответственно по городу расползаются не совсем лестные слухи. И репутация такого мощного предприятия, как «БТК групп» сходит на нет. А так же трудно приходится руководству и мастерам Шахтинской площадки. Постоянные расспросы и недовольства люди выплескивают на них, обвиняя в пустых обещаниях. Мы надеемся, что Вы нас услышите. И решите эту проблему надлежащим образом.P. S. И еще , сообщаем самую главную деталь: с начала года нам дают выполнять много мелких заказов, которые требуют повышенного внимания, высоких требований по качеству. Такая работа занимает больше времени,что влияет на выполнение плана. Для ритмичной работы предприятия нужна своевременная поставка сырья и справедливое распределение мелкосерийных заказов по плащадкамОчень хочется, чтобы мы все были единым целым.С уважением швеи «БТК групп» - Шахтинская площадкаСкрыть

Всё производство держится на бывших работниках компании "Глория Джинс",остальная работники то,есть "публика" это всего лишь бесплатное приложение.Вернее будет сказано,что эта публика не совсем бесплатная,компании БТК она обходится очень недешево (куда только смотрит собственник). Вот список лиц от которых толка нет: Галушкина Виктория Васильевна (гл.инженер-технолог), Сорокина Надежда Николаевна (старший мастер швейного цеха),Дюба Марина Анатольевна (начальник раскройного цеха) все эти руководите … Еще ели полный отстой за ,что только они получают деньги не понятно. Скрыть

если вы хотите устроится Ученик швеи,обдумайте все до мелочей,нормы завышены,зп копейки,если ты ученик,то отношение как к отбросу,за машинку сажают только выборочно,не дают развиваться на рабочем месте,только и твердят все плохо,один брак,я считаю если ты мастер,то должен ученика прогнать по всем операциям и только тогда делать выводы,подходит вам этот ученик или нет,они же дают кому то поблажку либо сразу сажают за машинки,на простые операции,либо только осноровка и никуда больше, в табелях нака … Еще алывают не говорят как правильно записывать выполненую работу,смену Жигуновой не советую Скрыть

кругом одни неучи есть илья специалист говорит красиво а сам по себе ноль не решает вопросы ни какие! полный отстой пусть горят в аду!)

Теперь, понятно, почему такой УЖАС!!!!!!! шьют, Сын получил форму, сижу думаю как "ЭТО" переделать. Мы в школе на уроках труда лучше шили! стоит ещё 5 ОТК

мастер смены ДружининаЮ, делает приписки по зарплате своей бригаде швей, АкользинаС,В. начальник цеха ее покрывает , БТК Киреевск

энергетик пацан еще ,норм и правил вообще не знает ,так же как и начальник электро цеха .как Герасим на все согласен,только всем головой кивает.плановые ремонты не делаются по факту,только на бумаге.метрологи и энергоконтроль вообще о ресурсах предприятия и оборудовании ничего не знают

Кто знает правда это или нет,но итр там очень хорошо.Якобы простой специалист по закупкам получает 50 , да еще откаты имеет. Так ли это? Кто знает напишите

Проработала в компании недолго и сбежала. Работать с такими людьми просто невозможно. Никакой постановки задач на испытательный срок, никакой адаптации. Разбирайся во всем сам. Отношения между людьми очень странные. Чем-то напоминает дедовщину в армии. Если ты долго работаешь - тебя уважают, а если только пришёл - не хотят общаться и делиться опытом. Условия работы ужасные. На обед приходиться идти в другой корпус, на совещания - в другой корпус. В общем если вы из себя что-то представляете - ост … Еще терегайтесь этого места. Скрыть

Не ведитесь на эту фирму там в руководстве фирмы мошенники а младший диспетчер Попова Татьяна считает что все сотрудники которые на перевозке роботы 2 недели назад я отправил в бухгалтерию данной фирмы в Санкт-Петербурге бланк справки о зарплатетак они до сих пор её не прислалиБланк справки по зарплате мне давали в Люберецком комитете по труду так же они порекомендовали мне обратиться в суд с иском в адрес жиректора фирмы и диспетчера Поповой Т.В. за роботивикацию сотрудников которые заниамают … Еще тся перевозками Скрыть