Ренна-Холдинг, ЗАО отзывы

. Хотелось бы работать с этой компанией дальше, если бы не менеджер с которым мы работаем. С первого дня работы от нас скрыли информацию о том, что товар, по истечению срока годности, можно вернуть в 100% объеме и мы от первых 2-3 поставок затраты взяли на себя. В дальнейшем мы случайно от рядовых сотрудников узнаем, что есть возврат в 100% объеме. Товар с сроком жизни 10-14 дней поставляют от 7-10 дней со дня изготовления (сегодня 10.11.17 товар пришел от 30 октября). Когда задаешь вопрос менедж … Еще жеру, почему? ответ: "я складом не заведую и повлиять на них не могу", тогда зачем такой менеджер нужен, если он не может повлиять ни на что?, разговоры в супервайзером ни к чему не привели. Очень жаль, но мы скорее всего расторгнем договор с данной компанией((( с уважением, Любовь. Скрыть

Хотелось бы работать с этой компанией дальше, если бы не менеджер с которым мы работаем. С первого дня работы от нас скрыли информацию о том, что товар, по истечению срока годности, можно вернуть в 100% объеме и мы от первых 2-3 поставок затраты взяли на себя. В дальнейшем мы случайно от рядовых сотрудников узнаем, что есть возврат в 100% объеме. Товар с сроком жизни 10-14 дней поставляют от 7-10 дней со дня изготовления (сегодня 10.11.17 товар пришел от 30 октября). Когда задаешь вопрос менедже … Еще еру, почему? ответ: "я складом не заведую и повлиять на них не могу", тогда зачем такой менеджер нужен, если он не может повлиять ни на что?, разговоры в супервайзером ни к чему не привели. Очень жаль, но мы скорее всего расторгнем договор с данной компанией((( с уважением, Любовь. Скрыть

Уважаемые соискатели, подумайте дважды, прежде чем ехать на собеседование в данную компанию. Даже если вас пригласили сами представители компании. Поведение HR данной компании оставляет желать лучшего человеческого и профессионального уровня. Вы можете проехать всю Москву, потратив 2,5 часа на то, чтобы добраться в их офисю Но если вы не подходите, то даже не удостоитесь ответа на своё письмо о результатах собеседования. Вы потратили своё время, свои силы, свои деньги, чтобы добраться, а … Еще в ответ тишина. Отношение как к швали какой-то. Давно не встречала такого уровня HR. HR менеджером данной компании "называется" некая Надежда Япрынцева. Она не уведомляет о результатах собеседования. И просто пропадает с радаров. Вы же не подошли, зачем отвечать вам на письма. Если честно, давно такого не встречала. Слава Богу, не устроилась туда. Представляю какое отношение было бы внутри компании. Скрыть

говнобудка российская с самодуром-собственником и сворой некомпетентных жополизов. Все друг другу гадят, все друг друга подставляют, мартышки суетливые - ленивые и тупые.

Согласен, этот Исаев вообще неадекватен. Полный ноль, профессионально лижет зад директору на этом его способности заканчиваются. Не умеет и не знает как выстроить продажи и во всем обвиняет подчиненных.

ЗАО "АМКК" полный бардак, из за которого люди не могут качественно работать. У кого есть амбиции и цели здесь их не смогут реализовать, Руководство не отвечает требованиям современного конкурентного рынка. Еще немного и придется искать работу, так как с таким отношением к работе руководителей с закрытыми глазами на острые проблемы завод не сможет существовать. У всех работников 99% отношение к работе на от.....сь и это понятно есть кому подавать пример. Вцелом либо топчимся на месте либо вниз. Хо … Еще отелось бы все испавить пока не поздно, конкуренты дышат в спину. Как достучаться до нужного человека или службы неизвесно. Все озвученные проблемы остаются в стенах кабинета. Простите, но есть с чем сравнить опыта достаточно. Можно тупо сменить работу и наблюдать со стороны, но живу в этом городе и вижу что лояльность клиентов и простых покупателей еще до конца не уничтожена. Надеюсь, что меня услышат люди кто управляет или владеет этим бизнесом. Скоро стартует молочный цех компании ЭФКО. 80% клиентов перейдут на продукцию этой компании так как полки магазинов иногда утром пусты. Руководству ни как не понять время продаж молока, все просто это УТРО. Привоз обычно после 14-00. Скрыть

Есть там один сотрудник (Василий Исаев), который не соответствует занимаемой должности. Под его руководством разбежалось уже 2 команды, сейчас набирают 3-ю команду, его конек - это вранье, не умение ставить задачи сотрудникам, что бы получить бонус необходимо с ним дружить и молчать. Пока трудиться данный сотрудник, делать там не чего.

Руководитель не понятный и понятно вообще кто его им сделал. Вечно опаздывает и т.д Обещает одно,а делает другое(Василий Исаев). При увольнении не выплатили бонусную часть,которую и так задерживают аж на целый месяц и ничего не докажешь,т. к. бонус не прописан в трудовом договоре. Задумайтесь прежде чем там работать

отсутствие по болезни не оплачивается!!Не чувствуешь своей значимости:(связи решают всеничтожные зарплаты