Городская поликлиника №88,СПб ГБУЗ отзывы

Не успев и дня отработать потенциального сотрудника встретило руководство агрессией, нарушением прав гражданина РФ:Согласно ст. 69 ТК РФ сотруднику было выдано направление на медосмотр ( приказ № 302) и было сказано подойти к заместителю главного врача г. N, которая не поняла зачем к ней прислали, в связи с чем был выслушан от нее " фонтан", сотрудника прогоняли с этажа на этаж, где тоже был "обласкан" , в результате чего сотрудник прошел медосмотр ( как положено) в другой орга … Еще анизации (по статусу выше, чем поликлиника), уполномоченной проводить подобные осмотры В отделе кадров отказались принимать медицинское заключение ( по приказу № 302) из другого учреждения , сославшись на заполнение заключения не по той форме ( хотя заключение из другого учреждения было сделано правильно - в соответствии с приложением № 6 к порядку проведения обязательных медосмотров), в результате чего пришлось идти к главному врачу, а главный врач отказалась разговаривать и через своего секретаря передала, что вопрос будет решен только после посещения их профпатолога, что вызвало недоумение, ибо это нарушение прав человека и нарушение закона об охране здоровья граждан, согласно которому каждый вправе выбирать лечебное учреждение и врача.Таким образом, в принудительном порядке сотрудник пошел к заместителю главного врача, которая повторно освидетельствовала на годность к службе. При этом заместитель главного врача допустила ряд нарушений- не выдала второй экземпляр на руки, в заключении профпатолога был допущен дефект - там , где нужно было расписаться напечатана не ФИО сотрудника, а ФИО другого человека. Заместителю главного врача это было сказано, но она махнула рукой и сказала, что и так сойдет. Странно, документ, который был предоставлен из другого учреждения и оформлен надлежащим образом не подошел, а документ, который оформлен ненадлежащим образом подошел ( " и так сойдет"). Такое впечатление, что поиздевались психологически над сотрудником. Такое отношение к сотрудникам имеет под собой почву иметь и дальше " подарки" от организации, именуемые нарушениями, что вообщем-то и произошло. Надо было не идти туда, раз руководство изначально вело себя некорректно, но в офисе, куда устраивался сотрудник просили закрыть глаза на эти нарушения. Закрыл глаза. пошел, а дальше, к сожалению, опять тоже самое. Такое впечатление, что сотрудники не нужны... Если не нужны, зачем приглашать на сотрудничество?Скрыть

Каменный век данное ЛПУ: Руководство не считает нужным стимулировать к работе - слово " спасибо" , видимо, им не знакомы. Запросов куча, причем по нарастающей, что не знаешь как выполнить в тот регламент времени, который задан ГОСТ. Согласно должностным инструкциям работник вправе просить необходимое для улучшения своего рабочего процесса и вправе внести предложение по улучшению своего задания по работе, но в ответ на это от непосредственного руководителя в хамском тоне можно услышать … Еще ь " в чужой монастырь с своим уставом не лезут ". А какой свой устав ? Устав, что сотрудник воспользовался своим правом по должностной инструкции и предложил принести в кабинет, где он работает свой компьютер ( ибо поликлиника не обеспечивает) и предложил список пациентов написать на компьютере, ибо это удобно и более экономично по времени, чем от руки. Что не понравилось еще? Психология руководства нацелена - лишь бы поругать, а не работать. Даже, где вины сотрудника нет, то все равно руководство спихнет на сотрудника и это позиция ко всем. И очень странно, что в поликлинике в некоторых подразделениях отсутствует связь сотрудников с непосредственным руководителем и, соответственно, нет связи с другими сотрудниками ( почему-то коллеги не обмениваются между собой телефонами - общение между собой осуществляют через пациентов). У руководителя нет мобильного телефона ? Руководитель потерял мобильный сотрудника?Общение с непосредственным руководителем через старшую медсестру это не только не коллегиально, но и неадекватно. И последнее: не очень приятно, что вроде сотрудник делал дополнительную работу ( помогал поликлинике), возник рабочий вопрос, на который руководитель попрекнул" Вам за это платят", но в конце месяца почему-то дополнительная работа не была оплачена , то есть непосредственный руководитель не пошевелился подать вовремя данные о дополнительной работе? И что странно, дополнительная работа проводилась в полном объеме (как на ставку ), а решением руководства было оплатить где-то меньше 4000 рублей за месяц, то есть около 0, 25 ставки. Забавный подход. Руководство посчитало, что по основной работе не выполнялась норма нагрузки ( на 6--8 человек принималось меньше, чем положено). Да, но это сотрудник компенсировал иным способом- по просьбе сотрудников организации принимались внеплановые пациенты ( не экстренные), что приводило к задержке сотрудника на работе (он оставался после окончания регламента времени на пациентов), также компенсация осуществлялась и другим способом - из серии лечащий врач не выписал направление, его смена закончилась и делал работу лечащего врача другой сотрудник (медсестра или коллега).Очень жаль, что так руководство подходит к совместному сотрудничеству. Из вышеописанного возникает вопрос? -Зачем заключали договор, чтобы оскорблять сотрудников ? Есть организации. вроде все мило , вежливо, тетрадочки по полочкам разложены, но работать там невозможно : Запросы руководства растут с каждым днем, но ни спасибо , ни материальной стимуляции, ни адекватной этики и деонтологии, увы, нет. И инициатива наказуема, что для 21 века ненормально, ибо нужно уметь выслушивать предложения и мнения сотрудников. Работают с пациентами сотрудники, поэтому запросы сотрудников должны учитываться.Да и нужно уважать сотрудников- сотрудники свой труд вкладывали в образование, также свои деньги вкладывают в образование, поэтому не понятно почему такое неуважительное отношение к людям, приходящим в организацию. Организация не копейки не вложила в образование некоторых сотрудников, а так себя ведет, что ей все все должны, а они ничего , руководителям закон не писан - им можно нарушать нормативные акты и оскорблять сотрудников и т.д.Скрыть

Очень жаль, что главный врач и иные руководители не видят разницы между трудягами , грамотными специалистами и так себе. Можно и 30 человек принять, но без эффекта, а можно чуть меньше и будет видно отличие : качество лучше, но в поликлинике это никому не надо. Как бы ты не работал, администрация поликлиники тебе спасибо не скажет и материально не простимулирует, что обидно. Сотрудник в поликлинике 88 как доилки, Золушки.Работай за двоих - за себя, за медсестер ( спасибо, что еще не п … Еще попросили и за санитарку), но нагрузка, к сожалению, не оплачивается ( как в торговле: а тут вы приняли меньше нормы, поэтому за работу другого сотрудника мы вам заплатим столько-то и т.п.).2 тысячи рублей с копейками надбавка это тоже деньги, но при большой проделанной работе врача за месяц за медсестру (при ставке медсестры где-то 15 тысяч) это как-то... В недоумении... Организация все в кучу смешала - ставку врача, его нагрузку и ставку медсестры, хотя это две разные работы и при работе за двоих время на пациента удлиняется. Дальше не хочется развивать своей недоумение, но несправедливо организация оплачивает труд сотрудников. Если говорить о норме врачебной нагрузки , то за эту норму врачи должны получить не менее 50000 рублей ( врачи вкладывали в свое образование свой личный труд, в повышение квалификации свое личное время, а также в повышение квалификации вплоть до подтверждения сертификата за свой счет), поэтому обидно неуважительное отношение администрации поликлинической службы к коллегам( сотрудникам)Скрыть

Второе впечатление : Трудовой договор был составлен с нарушением трудового законодательства. 1. Копию трудового договора отдали спустя неделю после начала работы, Согласно нормативным актам - втечение трех рабочих дней обязаны выдать оригинал трудового договора.2.С сотрудником не согласовано условие об испытательном сроке до начала работы, что противоречит ТК РФ ( ст. 70). Организация себе может позволить принести отдельный документ об испытании спустя неделю от начала работы, прос … Еще ставить на документах первый день работы, что противоречит ТК РФ ( ст. 70- условие об испытании - по обоюдному согласию, до начала работы). Кроме того, если заключается отдельный документ об испытательном сроке, то там должны быть прописаны и условия для двух сторон, а не только для одного сотрудника. ГП№88 проигнорировала ТК РФ ( ст. 70). Поэтому соглашусь с предыдущим комментатором, что в ГП 88 нет уважения к сотрудникам ( коллегам), что делает работу в этой компании бесперспективной. Извините, но это не дело. Так не работают. Скрыть

Не оплачивается питание:(Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается(не развиваешься профессионально.серая зарплатане ценят профессионалов.