Zoon.ru отзывы

Нам с декабря месяца не отдают трудовые договоры. То с юристом никак не могут связаться, то юристу некогда, то директору некогда. Вот так! А ведь нам могут и вообще не платить. Может их директор компании не подписал и мы тут вообще официально не работаем. Нас же тут более 40 человек в фирме, так налоги за нас платить - разориться можно!

Не понимаю людей, которые негативно отзываются о компании. Зун всё ещё можно считать стартапом. Проект заглохнет в начале 2015г, если не найдётся инвестор. Поверьте, у них забот более чем предостаточно, и офис в красноярске с целью экономии - вполне оправданное действие. Теперь о главном: вы видите перспективу только в рамках офиса, а любой адекватный член команды смотрит на развитие компании в целом. Если Мутовин найдёт, или уже нашел инвестора, и продолжит развитие проекта, то у компании появится перспектива быть купленной Яндексом, Мейлом или на худой конец 2гисом, что автоматически сделает любого контентера захудалого стартапа - членом команды топового интернет-ресурса (яндекс, mail.ru, 2gis, e.t.c.)

Нам с декабря месяца не отдают трудовые договоры. То с юристом никак не могут связаться, то юристу некогда, то директору некогда. Вот так! А ведь нам могут и вообще не платить. Может их директор компании не подписал и мы тут вообще официально не работаем. Нас же тут более 40 человек в фирме, так налоги за нас платить - разориться можно!

Когда Юлия разговаривает с тобой на собеседовании, говорит какие-то непонятные фразы, водой обливает, чтобы ты усыпил бдительность. Ведь им нужны обезьяны, которые будут стараться для большой прибыли, выполнять "норму". В итоге, на собеседовании она говорит, что ставка у них 10000 рублей, из которых вычитается налог 13% и вы получаете только 8700. Сейчас эта зп приходит на банковскую карту, а ранее выдавалась на руки под тем предлогом, что у них нет бухгалтерии. А также существует премия в 6300. которая варьируется в размера в зависимости от вашей работы. Будете делать все хорошо (быстро и качественно) - будете получать все 6300, а может даже и больше. Если по каким-либо показателям не будете успевать - премиальная часть уменьшается. Как это происходит на деле. Вам дают норму и говорят, надо, например, зайти в 2ГИС, брать там описания фирм, которые имеют сайт или несколько филиалов (а теперь надо делать все все все) и для новичка - оформить 25 карточек в день. Если ты работаешь уже не первый месяц, то норматив повышается до 30, потом он стал 40, потом он стал 60. И когда наступил предел человеческих возможностей, норматив стал падать. Начальство начало ругаться: как так? Началось снижение премиальной части за скорость. Это естественно, так как при оптимальной нагрузке больше 30 нормально карточек делать и не получается (чтоб они были еще и с хорошим качеством). А теперь про качество: любая ошибка (запятая, пробел, тире, лишняя буква и т. д.)- это НИЗКОЕ качество. Раньше давали шанс это исправлять, а теперь ты должен изначально все делать идеально. И писать по 40 карточек в день. Тогда ты будешь получать 14700 :) а все потому, что при собеседовании лгут - 15 - это МАКСИМУМ. Можно получить меньше, но больше - никогда! Раньше у Юлии были любимчики, которые получали 16 - 19, но теперь эти любимчики - администраторы категорий, так то теперь больше 15 в зуне получить НЕРЕАЛЬНО! Обидно, когда расписываешься в реестре за премию и видишь, что твой админ получил 11 тыс, а ты 3700... Причем он получил за шпионаж за тобой, а ты за то, что работаешь.А почему люди, которые здесь еще работают пишут такие отзывы...боятся, что их заменят на более успешных сотрудников, тем самым придерживая своем место или просто мир спасают, взяв все тяжести этой неблагодарной работы на свои хрупкие плечи?нормативы в 40 и 60 карточек вам в кошмаре приснились? Те "старички", которые делают 30-35, и сейчас считаются лучшими по скорости. А норма так и остаётся же полгода 25 плюс-минус 2 карточки, зависит от сложности задания

Прям клуб "униженных и оскорбленных". Вся проблема связанная с заработной платой прямопропорционально зависит от ваших талантов и способностей. Да, миллионы вы здесь не заработайте, но среднюю сумму в месяц вполне реально, плюс ко всему при согласовании можно варьировать график работы. "Любимчики начальства" ровным счетом такие же люди как и вы, но только имеют особенность хорошо работать. Т.е. выполнять те же нормы, что и обычных менеджеров и, как вы говорите, "шпионить" - что в профессиональной этике называется контролем качества. И очень странно, что лишние пробелы и запятые смогли затмить ваши гениальность и талант...