ГСКБ Алмаз-Антей отзывы

Плюсы

нет

Минусы

На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека — рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию — она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Плюсы

Социалка просто отличная, профсоюз частично оплачивает фитнес-клуб, поездки на экскурсии, детские лагеря детям. Стабильная зарплата без задержек.
Можно устроить своих детей, племянников, детей друзей в ведущие технические ВУЗы — МАИ, Бауманку, Физтех на бюджетное место, с условием последующей отработки на предприятии. Но три года отработать можно

Минусы

Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально ‘уволили’ весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го…..юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет…. жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые …., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль )))
Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также.
Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только ‘свои’.
Работа скучная.
Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь — это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п.

Плюсы

Почитала отзывы, сложилось впечатление, что пишут либо те, кого не взяли, а очень хотелось, либо те, кого выгнали. В общем, озлобленные на весь мир. Уж простите. Но больше 4 тыс. человек работают в компании годами-десятилетиями.

Минусы

Реально плохого, что пишут о других работодателях, здесь ничего не скажешь.

Плюсы

— Вся спина… простите, зарплата ‘белая’.
— соцпакет
— дмс включает в себя даже стоматологию без протезирования (две клиники прикрепления)
— не самая плохая столовая
— работникам в возрасте до 25 лет компенсируют 115 р. в день на питание в столовой (для сравнения этих денег хватит на суп, салат и гарнир)
— на большей части территории сделан ремонт, новая мебель, хорошие рабочие места
— пока нет фиксированного времени прихода на работу (автоматическая пропускная система), но начались попытки со стороны отдела кадров изменить этот подход.
— для членов профсоюза за очень небольшие деньги экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр и т.д.
— Всем сотрудникам имеющим детей подарки к нг, оплачиваемый день отпуска на 1 сентября родителям школьников
— больничные по тк.
— можно за счет предприятия пройти платное обучение (согласно плану на год), но с условием, что после обучения отработаешь какое-то время. Если увольняешься раньше истечения указанного срока — часть суммы за обучения вычитается из з/п пропорционально отработанному времени (в месяцах)
— на предприятии есть заочная аспирантура, но много случаев ‘оттягивания’ защиты на годы, видимо, это такой способ удержать человека на месте, потому что мало кто готов бросить столько труда.
— девушкам можно уйти в декрет, и потом вернуться (!) на удобный график, например 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки при этом больничные будут оплачиваться по ТК и т.д.

Минусы

— предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
— Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
— Неадекватная кадровая политика.
— Зарплаты сильно ниже среднего.
— Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
— совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
— никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.
— высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.
— чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может ‘по веления левой пятки’ в этих надбавках отказать.
— не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
— очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом ‘шеф всегда прав’
— ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю — 2 недели — 1 неделю, либо 2 недели — 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.
— огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.
— есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней — в туалете, кто наглый — на рабочем месте.
— большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.
— нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.
— чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.
— Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.
— То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.
— ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.
— за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера — в лучшем случае, отделаешься выговором.
— периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.

В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.

Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься — Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее — Вам тоже сюда — денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Плюсы

Идеальное место для бездельников

Минусы

Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, ‘избранным’. Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду…
Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном — жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать!

Плюсы

Все по трудовому кодексу: отпуска, больничные, белая зарплата. Есть ощущение стабильности. Для членов профсоюза бассейн, спортзал, экскурсии. Лояльно относятся к учащимся можно брать оплачиваемые отпуска на время сессии и уходить с работы на занятия. Допускаются опоздания на работу (действует пропускная система со свободным входом-выходом). Среди работников в некотором количестве присутствует молодежь. На большей части площади сделан вполне приличный ремонт. Вполне подходящее место для студентов старших курсов, дипломников, выпускников.

Минусы

Главная задача организации — распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений — сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что ‘проблем не будет’, но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде — 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.