Гинт-М отзывы

Просторное рабочее место с большим монитором, дружный коллектив, опытное руководство.

Плюсы

стабильность

Минусы

2 года не поднимали з/п да еще и премию урезали, мне вообще полегчало.(((( вот сижу и думаю бросить все и уйти, не могу так больше… ГИНТ-М ИСПОРТИЛСЯ. По отношению к сотрудникам и по качеству и руководству проектов.

Плюсы

Понял что отсутсвуют

Минусы

Черт меня дернул пойти туда работать, думал солидная компания, какой там!
То что происходит внутри это просто караул, обманывают с зп,в работе неадекват полнейший,
начальство просто вытирает ноги, ни капли уважения (Позволяют себе материться на сотрудников, ничего не делают)!!
Не дают ни договор, ни трудовые обязаности.Подробно рассказать не могу тк понятно станет кто.
Лишь хочу предостеречь дела там плохо обстоят денег не заработать, заболел из-за стресса. Отпуск не давали.
Стали использовать рекрутинговые агентства чтобы как то затыкать дыры.

Плюсы

Послушайте сынки, если вам лень работать и хочется сидеть и смотреть в ноутбук, то нечего сюда приходить. Здесь работают серьезные и взрослые дяди, которым безразлично ваше мнение.

Минусы

Слишком много свободного времени в выходные

Плюсы

Специфика деятельности интересная

Минусы

Много писать не хочется, кратко: Финансовые перспективы стермятся к нулю в любых отделах, компания расти не будет(серая , подход ко всему поверхностный, руководство не намеренно расширяться), много сектантов! , плохая внутренняя функциональность координация, линейное руководство быдло региональное, социальный пакет отсутсвует, ротация кадров бесконечная(достаточно зайти на любой сайт, вакансии постоянно висят), обратная связь от сотрудников абсолютно не нужна. Это не работа, а безумие.

Плюсы

Я – и есть упомянутый на этой странице директор по персоналу группы компаний Гинт-М Дмитрий Юрьевич Щеглов.

Вначале сообщу, что сегодня у нас работает 161 сотрудник (офисные сотрудники + ИТР строительных объектов) и 544 рабочих разных специальностей. В своем большинстве работники (и в том числе лично я) довольны своей работой, условиями труда, зарплатой и отношениями, как в коллективе, так и со своими начальниками.
Теперь отвечу на все претензии в порядке очередности.

Людмила (21.08.2012) предположила, что я в ходе собеседования пытался украсть ее идеи. Это не так. Я действительно в ходе подбора на вакансию «начальник отдела персонала» задавал многим кандидатам профессиональные вопросы, и анализировал полученные ответы. Людмила была в числе отклоненных кандидатов. В результате конкурса к нам на работу вышла Мария, и ее работой и я, и многие коллеги очень довольны. Людмиле желаю успехов и надеюсь, что она нашла себе работу по душе.

Катя Альметьева (18.03.2013), поделился (из текста комментария ясно, что это мужчина) с пользователями сайта своей ненавистью ко мне лично. Дважды я читал его текст и не понял, в чем причина. Уважаемый коллега, я Вас чем-то обидел? Если так – приношу Вам свои извинения.

Палыч (30.01.13), Честный Правдоруб (19.05.2013), Аноним (25.06.13), Юлия Лазарева (07.07.2013) описали ситуацию с должностью «помощник руководителя проекта» так, как они ее видят, и высказались — почему они ушли. Сейчас у нас работает 14 помощников руководителей проекта. Объясню, почему так вышло с четырьмя вышеуказанными бывшими сотрудниками. И почему работают другие.

Группа компаний Гинт-М интересна своим заказчикам тем, что мы выполняем строительные работы качественно, и при этом часто быстрее, чем конкуренты. Достигается этот результат за счет того, что на стройплощадке сотрудники Гинт-М работают больше часов в неделю, чем сотрудники конкурентов. Наши ИТР стройплощадки работают по 6 дней в неделю по 9-10 часов, и, кроме будних дней и суббот, иногда работают в праздники, в том числе в период январских каникул – иногда с 3 или с 4 января.

На должность «помощник руководителя проекта» мы принимаем на работу кандидатов без опыта работы, и даем им два вида задач: производственные задачи на стройплощадке и задачи по самообразованию (изучение строительных технологий, которое проверяется на экзаменах). Все работающие сейчас руководители проектов в свое время эти экзамены сдали. Однако, это действительно потребовало от них приложить заметные усилия. Как показывает практика, не все молодые специалисты готовы постоянно и интенсивно работать ради достижения более высокой должности с достойной заработной платой в будущем. Многих больше устраивает работа « не пыльная и не напряжная» в сочетании со средней заработной платой, и без особенных перспектив, но чтобы было много свободного времени для отдыха, хобби, развлечений. Этот жизненный выбор мне понятен, и осуждать таких людей я не буду.

С одной стороны, мне жаль, что некоторые пришедшие к нам на эту должность не смогли преодолеть сложности первого периода и продвинуться у нас по карьерной лестнице на следующую ступень. С другой стороны, я с удовольствием вижу многих молодых специалистов, которые в это же время успешно сдали экзамены, и получили существенную прибавку в зарплате и новую должность.

Минусы

для ИТР стройплощадки — график работы 6-дневная рабочая неделя

Плюсы

Есть хорошие люди, но немного. Приятные девушки)

Минусы

Молодые люди, если выбираете эту компанию, то 100 раз подумайте над тем, стоит ли она вообще этого!!!
Работая 6 дней с 8 утра до 10 вечера, в лучшем случае, в неделю за мизерную з/п, в последствие надеясь на прибавку (тыс. 5 после испытательного и если сможешь сдать экзамены, времени на которых у Вас не будет — поверьте!!!)
На собеседовании рассказывают сказки про з/п про график. В процессе работы, если ты чего-то стоишь, на тебя навешают кучу дел, а те, кто ничего не понимают, отсиживаются в сторонке и косячат. Вообщем структуру мне не понять, многие там держаться не понятно по какой причине. А хорошие люди страдают.
Куча каких-то сербов, которые по-русски ни слова не говорят — Крах!
Руководство — это ‘КОРОЛИ’, не воспитанные до безобразия, уважения никакого, будто на них рабы работают и это единственная компания в Москве — неприятные типы.
Если честно сказать, сложилось мнение, что это секта, в полном смысле слова.

Плюсы

Чистенько, всё прилично(с первого взгляда). С зарплатой не обманывают. Есть перспектива стать менеджером проекта и работать без выходных. Если у вас свинцовая задница и нет личной жизни — это для вас. Всё.

Минусы

Коллектива, как такового нет. Все погружены в решение авральных задач. В связи с этим, решение самой простой задачи может затянуться до нескольких дней. Полный бардак, когда сроки подходят, друг на друга все орут, перекладывают с головы на голову и маскируют косяки. Работают в основном приезжие, поэтому и согласны пахать шестидневку с невпечатляющим окладом, за возможность задержаться в третьем Риме.
Никакого обучения, сиди, разбирайся с кипой бумаг сам. Месяц трогать не будут (может и больше), а потом сразу бросают в пекло, выживешь — хорошо, не выживешь — плевать, другого, покорного раба найдём. Нелепая система экзаменации, цепляются за незначительные мелочи, даже сами сотрудники не могут ответить на множество вопросов.

Повторюсь, режим работы ненормированный, буквально выражаясь сумасшедший, даже на Новый Год всего лишь два дня даётся на отдых(1, 2 января), можете сами представить, как обстоят дела в остальное время года. Работа для наплевавших на себя и свою личную жизнь, на износ. А менеджеры проекта производят впечатление замученных людей, загнавших самих себя в тупик, понимающие это и из которого они не хотят выбираться, потому что привыкли и не знают куда деваться.

Уважение со стороны руководства никакого, гордый серб(одно из первых лиц компании) с высокоподнятой головой и презрительным выражением лица, считает за оскорбление здороваться с плебосом(сотрудниками компании), ему деньги добывающим. На фоне постоянного стресса и всеобщего наплевательского отношения у вас может пострадать психическое и моральное здоровье. Уверяю никакие 40 т. рублей в месяц вам не будут нужны, т.к. нет такого понятия как ‘свободное время’ на этой работе.

Работа для одиноких, никому ненужных людей, покорных рабов, с потенциалом вырасти до старшего раба-надсмотрщика.

Совет терпилам! Ну, если вы сохранили мозги, после долгого периода работы там, то можете открывать свой бизнес по ремонту и отделке помещений, переманив бригаду работяг)

Плюсы

есть хорошие сотрудники .охрана на 5

Минусы

есть выродки которые строют из-себя незнамо-что.пример обиженный евгений КАЛанин.ему показали средний палец. и нет бы как мужик поступил , он побежал к охране (ЖАЛКО ТАКОГО ГАДА). подумайте это чюдо среди рабочих ?

Плюсы

Чистый офис. Генподряд.

Минусы

Кипрская фирма, меняет юр лица, прячется от налогов, зарплаты серые мизерные, текучка нескончаемая, обман начинается с намеренной недосказанности на собеседовании, а продолжается на стадиях выплат кровно заработанных премий и карьерном росте. Политика компании выжимать полностью сотрудников и мало платить. Еще и позорятся смотрю внизу пытаются отбелиться, сами себя опуская тем самым))

Плюсы

Здравствуйте! Работаю в компании….Очень доволен всем происходящим, работы действительно много, стараемся, справляемся)
Очень уж мне стало интересно, про девушку, которая тут пишет что ушла два года назад, но уже знает что корпоративы раз в 3 месяца, ведь это новшество с этого года! (100 % работает в компании до сих пор) и что-то тут не чисто, ушла из компании и ею восхищается — странно, еще и такие заявления пишет про структуру.

Минусы

есть как и во всех компаниях, но все в наших силах (т.е. ‘-‘ превратить в ‘+’)

Плюсы

Работала в компании два года назад. Впечатления о компании следующие:
1. Четкая постановка задач.
2. Обучение (внутреннее и внешнее).
3. Достаточно конкурентная заработная плата + премии.
4. Компания, в которой можно заработать, если ты профессионал своего дела. Если молодой специалист — научат на достаточно высоком уровне.
5. Работы много (и никто этого не скрывает), но она интересная, дающая возможность профессионального роста, развития.
6. А еще одни из плюсов — корпоративные мероприятия раз в три месяца

Плюсы

Отличная компания для тех, кто хочет раскрыть свой потенциал в полной мере.
Дружный коллектив, ВСЕГДА своевременная и достойная зарплата.
Эта Компания не для тех, кто получил диплом и хочет сидеть, ничего не делать и получать большие деньги!
Большие деньги нужно заработать, друзья!
Так что все, кто хочет усердно трудиться, развиваться и достойно зарабатывать, Добро пожаловать к нам!

Минусы

Не хватает печенья в кафе

Плюсы

Плюсую учредителям Югославу и Михаилу — видел их не часто, но знают свое дело очень хорошо. Настоящие руководители!!

Минусы

Здравствуйте!
Проработав в этой компании около 2-х лет, хочется сказать, что люди работают хорошие там…Ребята ‘пашут’ как лошади, возможно кто-то не напрасно (получая достойный оклад), а кто-то пашет получая какой-то низкий окладик. Зп не понятно от чего зависит и кто ее регулирует тоже не понятно.

Но есть и плохая сторона — Щеглов Д.Ю. — Боже мой, как же он там только держится и не понятно вовсе( это человек с больной головой, ему самое место отдыхать в Кащенко. Лижет зад главным, боясь наказания, Никакой весомой роли в компании не играет, просто лижет зад, и так будет его не напнут оттуда

Плюсы

Славянский коллектив, внешне все прилично, есть и приятные люди в коллективе.

Минусы

Наеб с зарплатой, среди сотрудников есть сектанты(можете попробовать расспросить руководство ), перегруз отделов, неадекватные задачи, очень низкий уровень оплаты труда (тк работают люди из регионов 80%), почти неоплачиваемые переработки(выходные, праздники, будни), меняют юр адреса, перспективы карьеры минимальны.

Плюсы

Я вот что скажу: Ни на одну работу не возьмут, пока Вы не расскажете, что знаете и умеете, и, к сожалению, получив потенциальную идею, очень тяжело ее воплотить в жизнь, если она не Ваша. Тестирование при приеме на работу более чем достойное. Отличная Компания

Минусы

нет

Плюсы

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Минусы

За компанию говорить не буду, а вот за директора по персоналу Щеглов Дмитрий — неадекват. О нем, к сожалению о компании и судишь. Рассматривалась на вакансию Начальник отдела персонала (под его руководством), нынешний сотрудник не знает, что его хотят менять, не устроила тем, что не смогла добрать безумных объемов сварщиков(не удивительно, под таким то руководителем показать объемы). Когда спросила: сколько в отделе человек? Ответил: два с половиной! А сколько нужно подбирать сотрудников в месяц? 300 человек! Вот и думай, адекватный он директор в данном случае. При собеседовании, елозил на стуле (такого прежде не видела, а ведь лицо компании). Впечатление о нем как о специалисте: не состоялся и расти и расти еще до руководителя. Уважаемые руководители службы персонала, Щеглов Денис — собирает информацию и Ваши идеи, как развить ему его службу (задавая вопросы: А что Вы начали делать первым? Где бы Вы искали 100 сварщиков за неделю?) При этом сидит и записывает все. Будьте бдительны и я считаю, пусть сам мозгами пошевелит, а не крадет чужие идеи. Читайте отзывы на других сайтов, людей увольняют без объяснений и в один день. Пронесло и отвело!!!! Всем успехов в поиске работы!!!!