Фармаимпекс, ГК отзывы

Недавно устроился в Фармаимпекс на должность кладовщика. Коллектив дружный и приветливый к новичкам — во всем помогают и поддерживают. Зарплата вся белая и без задержек, что сейчас редкость. Всем доволен и рекомендую данного работодателя.

Работаю в компании Фармаимпекс в г.Ижевск, работа полностью устраивает. Никогда не приходится сидеть на месте, множество задач и проектов. Компания постоянно совершенствуется для своих сотрудников: улучшает условия работы, приобретает самое новое программное обеспечение, активно развивает корпоративную культуру и повышает лояльность сотрудников. К слову, в этом году нам удалось совместить приятное с полезным — мы ездили на ежегодную конференцию в Турцию! И такую возможность предоставила нам компания! А кто может похвастаться тем же? Наша компания сейчас активно разрастается и мы привлекаем на новые ставки не только опытных специалистов, но и недавних выпускников, давая им шанс обучиться и вырасти в нашей компании. Компания крупная и стабильная, у нас есть сотрудники, которые работают в компании практически с ее основания (более 20 лет). Поэтому что бы там не говорили, я работаю в Фармаимпексе и мне здесь нравится)

Для меня Фармаимпекс — это огромные перспективы. Это возможность вырасти как специалист, возможность всегда получать зарплату выше рыночной. Это множество мероприятий для сотрудников и их детей, бонусы и скидки, корпоративный спорт. Наша компания на рынке уже 23 года и её география постоянно расширяется. Есть возможность перевестись в другой регион и работать там, если есть такая необходимость, либо если вы хотите обучать других сотрудников и хорошо зарабатывать. И кстати, зарплата вся белая, что отличает нас от множества компаний!

Работаю в компании больше года. Нареканий нет. Зарплату платят вовремя, не занижают. О какой сумме договаривались — столько и платят. Крупная компания, быстро растёт, тем самым предоставляет возможность своим сотрудникам расти по карьерной лестнице. Интересные проекты, конкурсы для детей с хорошими подарками. В этом году ездили на конференцию за границу. В общем компания солидная, лучших поощряет и заботится о своих сотрудниках.

Работаю в Фармаимпексе уже около 2-х лет. Нисколько не пожалела, что пришла работать в данную компанию. Нравятся амбициозные проекты и интересные задачи. Привлекает насыщенная корпоративная жизнь, мероприятия как для сотрудников, так и для их детей (например, 1 сентября, день защиты детей, новогодние детские конкурсы с хорошими призами). Полностью белая зарплата, которая всегда платится вовремя. Дружный коллектив с которым любая задача по плечу!

Про Фармаимпекс могу сказать только хорошее. Работаю уже 4 года, сначала менеджером, теперь повысили до ведущего. Зарплата стабильно, без задержек, коллектив хороший. Кроме работы активная корпоративная жизнь: игры, мастер-классы, праздники. Готова и дальше работать в этой компании.

Работаю уже 4 года, могу сказать только хорошее.Зарплата полностью белая, платят вовремя, всё, как обещали. Коллектив очень дружный, работать комфортно. Никаких текучек и прочего я не наблюдаю. В компании активная корпоративная жизнь: нам не дают скучать

Я работаю в Фармаимпексе 2 года. У нас дружный коллектив, зарплата белая, без задержек, офис в центре города. Для сотрудников много корпоративных скидок на лекарства, детские товары и др. Мне нравится работать и развиваться в компании, учиться новому и знакомиться с интересными людьми.

Лично у меня только положительные впечатления. Есть с чем сравнить. К сотрудникам относятся уважительно, зп белая и платят вовремя. Оплачивают сертификаты, уч.отпуска. Коллектив хороший, и аптеке и в офисе.

Работала до этого в сетке, где было другое отношение к персоналу — да, гоняли меньше, но и вкладывали в нас меньше всяких обучений. Ну и зарплату не всю давали официальную. А тут хоть и как везде по уровню, но вся официальная. и за сертификат буду учиться не за свой счет, для меня это очень важно. и уже за второй год работы получила свою маленькую награду, рада очень

Я работаю в компании 3 года: сначала 1 год проработала в г.Воткинск. Вышла замуж и переехала в г. Ижевск. Думала уходить из компании, но, спасибо сотрудникам отдела по работе с персоналом, предложили отличный вариант перевода. Мне, видимо, повезло, но коллектив и в Воткинской аптеке, и в аптеке Ижевска очень дружный. Да и в целом работа нравится: белая з/п без опозданий, обучение, возможность карьерного роста, а еще (для меня это очень важно) — мы не продаем спирт и боярышник!

Мне нравится работать в компании. Работаю пять лет. Выросла с первостольника до заведующей. Зарплата достойная и официальная. Ипотеку без проблем взяла. Начальство строгое, но чувствуется, что мы команда. Конечно много сложностей и порой бывают странные решения руководства. Ну а где все гладко? Задач конечно много, зато чувствуется, что компания развивается. А значит и завтра и после завтра у меня будет работа.

Хорошая компания, сама работаю тут уже второй год. Очень много всего делается для лояльности персонала и розницы. Знаю что не каждая федеральная компания может похвастаться тем, что устраивает конференции для сотрудников за границей, а моя компания это устроила. Надеюсь, в следующем году буду в числе поехавших

Работаю в компании (г.Ижевск) уже год. Пока не возникало желания сменить место работы ни разу. Да, работать приходится много; да, руководители требуют результата. Но, на мой взгляд, так и должно быть в амбициозной, серьезной компании. За это и платят! Причем официально, не в конверте (что на сегодняшний день редкость). Опозданий с выплатой з/п тоже не было за год ни разу. Коллектив дружный, готовый помочь и подсказать, если в чем-то не разбираешься.

ну не знаю, работаю в дивизионе Западная Сибирь и все нормально. Коллектив дружный. Да, нужно продавать, но зато и зарабатываем достойно. К СТМ нормально покупатели относятся. Официальная зарплата вся — с такой и в декрет идти не страшно и ипотеку взять можно. И сертификаты оплачивают, и обучают. Коллектив хороший. С руководителями всегда можно договориться. Да, бывают всякие ситуации, ну а где их нет? Мне кажется как ты относишься к компании — такое отношение и к тебе.

Так странно читать отзывы гневные про свою любимую работу, решила написать — кто работы не боится, тот в Фармаимпексе без денег не останется! Работаю уже третий год. Планы адекватные. СТМ нормального качества, предлагать и продавать ее тоже не сложно, народ уже знает и нормально воспринимает. Косметика так вовсе отличная. И мне нравится, что у нас как-то с вниманием к персоналу относятся — за мед.осмотры и сертификаты сами платят, конкурсы денежные устраивают, грамоты раздают. Без маленьких детей девочки у нас ездят в ХМАО работать командировками, очень хорошие деньги привозят. Сейчас активно, я знаю, аптеки открывают в других новых регионах. Горжусь!

Не понимаю этих гневных и надуманных отзывов.
Я работаю в компании уже 5 лет. Конечно, это не курорт. Компания ставит много интересных, зачастую амбициозных задач. Выполнение которых, конечно же отражается на зарплате. Компания федеральная, зп белая и регулярная, много плюшек от работодателя.
Если вы хотите развиваться, как личностно, так и профессионально — компания для вас. А если вам хочется просто просиживать штаны, считая минуты до конца рабочего дня — тогда, вероятнее всего, в компании вам не понравится.

В компании Фармаимпекс становиться с каждым днем работать все хуже и хуже, особенно в дивизионе «Западная Сибирь». Оттуда бегут не только фармацевты, провизоры и заведующие из аптек (практически в каждой аптеке — максимум 50% персонала, да и те на позиции «бежать с низкого старта»), не только сотрудники отдела персонала, но теперь очередь дошла и до исполнительного директора — Галочкина В.В., (видите ли, не все проценты ему заплатили, а то что урезали зарплаты сотрудникам аптек — это как так и должно быть). Благодаря «умелому руководству» данного региона из аптек разогнали практически всех опытных сотрудников с фармацевтическим образованием, а на их место берут медсестер и зубных техников. При этом, работники отдела персонала, обещают большую зарплату (до 70-80 тыс., и гибкий рабочий график. Увы, это не соответствует действительности — зарплата в лучшем случае будет 40-50 тыс, и график — 28 рабочих дней). Но при этом с аптек требуют выполнение плана по продажам СТМ, УСТМ и препаратов приоритета, при чем выполнять их надо выше на 20-35% тех, что поставлены управляющей компанией, так как от этого зависит зарплата заместителя директора по организации розничных продаж — Колчановой Т.В., и старших провизоров. Заведующие вынуждены каждодневно читать о том, «какие» они руководители и писать планы мероприятий для повышения уровня продаж, но при этом не дай бог, они позволять себе написать то, что расходиться с «основной политикой» компании — взыскания, депремирования (до 10 000 тыс.руб.) и оскорбления со стороны руководства ей гарантированы. От заведующих требуют, чтобы они постоянно напоминали своим первостольникам, что надо продавать, в каком количестве, стоять за спинами своих сотрудников и каждый раз поправлять их. Если аптека не выполняет планы — заведующей говориться, что она тогда должна сама становиться за кассу и повышать выполнение, показывая мастер-класс по продажам, либо же сотрудникам аптеки предлагается выкупить все самим для достижения нужных показателей. Но при этом ни один старший провизор, ни сама Колчанова Т.В., не стремятся встать за кассу и показать такой «мастер-класс».
Сама Колчанова Т.В., отличается тем, что она очень хорошо «помнит» все проступки, недоработки сотрудников, и никогда не забывает их напомнить не только данным сотрудникам, но и вышестоящему руководству, как сама, так и через старших провизоров. А вот так рассылаются указания по выполнению планов:
«До аптек информацию доведите таким образом , чтобы они даже не рискнули
забыть про товар дня в этом месяце.
Пусть позаботятся о достаточном наличии данных позиций в аптеках —
проконтролируйте , на складе данный товар есть.
—
С уважением,
Колчанова Татьяна Владимировна
Заместитель Директора по организации розничных продаж
Дивизиона «Западная Сибирь»
тел.: +7 (3462) 55-63-80, внутр. 5082
сот.т. 8-982-510-08-29»…..

Во всех аптеках компании установлена «прослушка» на кассах и используется она для слежки за сотрудниками первого стола — как они выполняют стандарты обслуживания, как проговаривают акции, «товар дня» и т. д. Если чего-то из этого не услышат — пишутся объяснительные.
Бухгалтерия данной компании также не забывает «вносить» свою лепту в работу аптек и заведующих. Аптекам запрещено заказывать в банке денежный размен, при инкассации необходимо сдавать все наличность, которая на этот момент есть в аптеке, и их совсем не волнует, как и чем сотрудники аптек должны давать сдачу. О том, что на этот момент существуют законодательные акты — руководству и бухгалтерии просто наплевать. Сотрудникам аптек предлагается «подготовиться» к смене — разменять деньги в маршрутке или у таксистов, или же постоянно спрашивать у клиентов какие-нибудь мелкие деньги, или же использовать свои средства для размена.
Ревизии в аптеках в данной компании проводятся согласно «собственному» графику, и при этом законодательсво здесь также не учитывается. Их проводят каждые 3-4 месяца, при этом недостачи могут быть от 5 до 60 тыс. рублей. Все недостачи высчитываются из зарплат материальных лиц.
Сроковые препараты сотрудники аптек вынуждены пробивать за свой счет. Списания в данной компании практически не практикуются. По некоторым наименованиям могут произвести уценку, но тут же будет приписка, что все должно быть реализовано, так как списания по данному препарату — не будет.

Вот так работается в «замечательной» компании…

У меня все нормально с Фармаимпекс. Работаю пять лет, выросла в должности с обычного менеджера до ведущего. На заработную плату жалоб нет — в принципе достойный уровень. Обожаю свой коллектив. Взаимоотношения с руководителями тоже прекрасные — заговоров против сотрудников замечено не было. руководство прислушивается к голосу сотрудников.
В компании активная корпоративная жизнь: нам не дают скучать. Не только на новый год и 8-ое марта поздравляют. А еще и детей по всей России с днем защиты детей. Я знаю немного организаций, которые устраивают на этот день праздники и мероприятия для детей сотрудников. Для самих сотрудников тоже постоянно проводятся мероприятия, дают возможность развиваться не только в профессиональной сфере — проводятся мастер-классы для сотрудников и различного рода дополнительные курсы.
Мне нравится развиваться в компании, достигать новых вершин. Я готова и дальше тут работать.

Работаю в компании Фармаимпекс,у меня достаточно большой опыт работы и мне работа не была в тягость,но интриги которые устраиваются на Нижневартовской территории старшим провизором Черной Н,М.нас всех постоянно держат в напряженном состоянии,Ее любовь копаться в чужом белье превзошла мыслимое и не мыслимое,выживает всех фармацевтов и заведующих которые имеют свое мнение.А в своих личных корыстных целях зашла совсем уж далеко,сдает свою квартиру Фармаимпексу,но в квартире проживают лица которые не имеют отношение к компании,мать Семибоковой В.Е.заведующей аптеки №53.и проживает эта дама достаточно длительное время.Это учитывая,что компенсация для сотрудников снимающих квартиру обошлась бы компании на порядок дешевле.Тоже самое с квартирой на Мира,60.,в которой проживает один сотрудник(квартира 3-х комнатная)остальные кто имеет в этой квартире место, на данный момент снимают квартиры.По каким причинам это скрывается от руководства непонятно,скорее всего есть личный мотив.Очень хочется,чтобы руководители обратили на нездоровую обстановку на Нижневартовской территории,и приняли меры,ведь первостольники,это сотрудники которые зарабатывают для компании деньги,неужели они недостойны работать в психологически здоровой обстановке.

Уважаемые коллеги! Если вы находитесь на данном сайте и Вас заинтересовала компания «Фармаимпекс» в качестве возможного будущего места работы, пожалуйста, прочитайте эти строки. Довольно большая компания (более 500 аптек в 17 регионах России), имеет неплохой фармацевтический рейтинг, конкурентноспособная. Но не советую Вам выбирать свое будущее место работы в «Западном регионе «Сибирь», в состав которого входят регионы ХМАО и ЯНАО. Головной офис данного региона находиться в г.Сургуте. При устройстве обещают многое — достойная белая зарплата, оплачиваемый отпуск, раз в два года — льготный отпуск, возможность обучения. Да, это все есть. И на этом радужная картина заканчивается. Руководят этим регионом г-н Рудин В.В. — управляющий дивизионом, Ребрикова Э.М. — исполнительный директор, Колчанова Т.В. — начальник фарм/отдела. Около двух лет к данном объединении процветает сплошное стукачество и сплетничество. И рукодит этим всем г-жа Ребрикова Э.М. Остальные руководители различных служб просто имеют место быть. Если ты стучишь — значит, Вы в «любимчиках» у Ребриковой, на твои недочеты в работе закрывают глаза, Вам все разрешено. Если нет — то практически Вам объявляется «война», война во всем — не так работаешь, ничего не понимаешь, ничего не знаешь, не соответствуешь требованиям компании (а конкретно, требованиям Ребриковой). Ради показателей г-жа Ребрикова Э.М.спокойно пойдет «по головам». Заведующие вынуждены постоянно делать какие-то отчеты, составлять таблицы, на которые не всегда существуют регламенты, как их надо выполнять. При чем сегодня можно выполнять одно, а а завтра совершенно противоположное. Старшие провизоры при этом чуть ли не ежедневно должны отчитываться, почему заведующие, находящиеся у них в подчинении, не умеют работать. Устраивают внутренние поверки, при чем если Вы в «почете» у Ребриковой — к Вам вряд ли придут, а если — нет, готовтесь встречать и не один раз. Практикуются постоянные депримирования. Карьерный рост (который возможен при хорошей работе) — возможен только если ты — постоянный стукач. А если — нет, то в один прекрасный момент, можно узнать, что у Вас купленный диплом и Вас уволят в течении одного дня, и вряд ли Вы получите ответ, как до этого момента Ваш диплом устраивал данную компанию почти три года. Руководство не пугают жалобы в трудовую инспекцию, иски в суд, так как в данном случае виновными выходят сотрудники персонала и отдела кадров. Они в данном офисе задерживаются максимум на два месяца. Да и первостольникам в этой компании живется не очень вольготно, при условии выполнения всех планов — зарплата достойная, но работать надо при этом по 12-14 часов в день, с двумя-тремя выходными в месяц. При устройстве обещают койкоместо, но не всегда это «достойное» место: обшарпанные обои, матрасы с выглядывающими пружинами, отсутствие стиральной машины… и это для тех, кто приносит деньги в компанию. Почему то на них и экономят?… Управляющая компания, которая находиться и г.Ижевске похоже закрывает на это глаза и тем самым способствуют монополистическому управлению Ребриковой. Хотите научиться жить в экстремальных условиях — Вам только под «крыло» Ребриковой Э.М.

Плюсы

Озвученная мной цифра в 50 000 рублей была воспринята нормально. Обещали гибкий график работы.

Минусы

Проходила дважды собеседование в компании. Сначала в начале года — прошла 3 скайп-интервью и уже собиралась делать демо-версию тренинга, как мне сделали более выгодное предложение в другой компании. Затем спустя месяцев 6-7 снова получила приглашение от них, но тут уже дальше 1 скайп-интервью не пошло, сама отказалась. Что меня сразу насторожило — звонившие мне спустя примерно полгода люди были совершенно новые! Что менеджер по персоналу (некая Ольга), что директор по персоналу (должность может иначе звучать) Елена Стрелкова.

Предложение от компании смутило меня следующими фактами:
— достаточно ‘жесткий’ разговор — было ощущение, что я на допросе, настолько досконально выспрашивали каждое слово в моем резюме. Но если в первый раз это было оправдано — я понимала, для чего меня об этом спрашивают, и мои ответы слушали внимательно, был диалог. То второе собеседование проходило так: нечетко формулируемые вопросы, которые, видимо, должны были ‘вскрыть’ мои убеждения и глубину моего понимания своей работы. И подавались они под десертом: ты тут нам умными словечками не кидайся, не стоит из себя интеллектуала строить. Ей-богу, практически дословно.
Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга просто меня поразили. Никакого такта, никакого даже видимого сотрудничества. Я понимаю, что собеседование -всегда конкурс, но помимо того, что тренер продает себя компании, и сама компания должна ‘продавать’ себя потенциальному работнику.
Более того, рассказав о себе все во второй раз очень подробно (!удивительно, но информация о том, что со мной уже говорили полгода назад даже не передавалась, мне звонили как в первый раз!), я на свой вопрос: расскажите о корпоративной культуре в компании вообще ответа не услышала! Мне просто сказали: собирайте информацию сами. Нам нужны активные, вот и проявляйте себя!
Но, господа, просмотр сайта и общение с бывшими уволившимися сотрудниками не дает достоверного впечатления о компании, а то и вовсе его искажает! Уж директор-то по персоналу, которая за плечами имеет годы тренерской работы, это должна знать!

Это было воспринято мной как откровенное хамство — на мои вопросы Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга отвечать отказались наотрез: мол, полчаса беседы истекли, а если вы что-то хотите спросить, то сначала соберите на нас подробное досье, а мы уже подумаем, продолжать ли с вами разговор.

— Второе, что вызывало огромные вопросы — это негативные отзывы от линейного персонала, работающего в аптеках данной группы компаний (Аптека от склада, Будь здоров и проч.). Видимо, в компании огромная текучка, персонал работает в жестких рамках, начальство не слишком внимательно к обратной связи от своих подчиненных. И обучать в основном приходится негативно настроенный народ, т.е. первая треть тренинга — это выслушивание негатива. Конечно, освободиться от эмоций каждому приятно, но надо ли мне это 10 дней в месяц за 50 тысяч рублей?
Кроме того, насколько я поняла из первого общения с HR-ами, практикуется обучение сразу толпами — т.е. человек 50 загоняют в зал, а тренер их учит каким-то навыкам. Экономно и удобно, ничего не скажешь!

— И третье — вопрос оплаты так и остался неясным. И в первый, и во второй раз мне ничего не сообщили конкретного. Да, ваши пожелания по ЗП выполнимы, но это все надо обсуждать. Что из этого оклад, что премия, как рассчитывается, буду ли я столько получать и смогу ли влиять на рост ЗП — неясно. Обещали белое оформление, но это тоже слышала только на словах.

В общем, собрав всю информацию и хорошенько подумав, я решила, что стоит доверять своему внутреннему ощущению: если мне некомфортно уже на собеседовании (причем общаясь с разными представителями компании), если неясны условия, при этом у меня реально отнимают очень много времени (а мое время тоже стоит дорого), ничего хорошего меня на работе не ждет.
И еще — для меня очень важна личность руководителя, и если нет с ним психологической совместимости (даже первичной), вряд ли возможно удобное для всех взаимодействие и в дальнейшем.