сибур — русские шины отзывы

Плюсы

при найме хорошо умеют маскироваться

Минусы

если Вы наивно полагаете,что 37й год -это история, то попав в СРШ Вам выпадет уникальный шанс к ней прикоснуться и даже поучаствовать.

Показушность,стукачество и подсиживание друг друга и все это ОЧЕНЬ ЖЕСТКО,тк деньги немалые рекой текут, правда,не для всех. Своим там очень даже хорошо,а вот
пришедшим с улицы по найму в перспективе грозит получить нервный срыв от нескончаемого объема работы за довольно скромную зп и практически полное отсутсвие соцпакета, разве что ДМС. Проезд,питание за свой счет ,причем в не самой дешевой столовой.

Плюсы

Мне все понравилось. Я считаю,что так и должно проходить собеседование .Менеджер по персоналу очень приятная, располагающая к себе девушка, без каких -либо претензий на роль вершителя судеб, вопросы по существу, никакого скрытого хамства и ‘подковырок’.Все последующие этапы также проходили в деловой атмосфере, все вежливы и корректны.
Я много компнаий посетила, разное видела и слышала на собеседованиях, поэтому могу с уверенностью сказать,что здесь даже придраться не к чему было,разве что сроки занянуты,но, мне кажется,это для всех крупный серьезных компаний характерно.

Минусы

пока не увидела

Плюсы

Общались на собеседовании вежливо.

Минусы

На резюме откликнулись, когда я уже забыл о его отправке в SuperJob, недели через 3. Пригласили на собеседование. На собеседовании HR-девушка дала анкету, в которую пришлось переписывать всё, что было в моем подробном резюме, имеющемся у нее. Надо — так надо, заполнил. Собеседование свелось к общим вопросам: родился, крестился, чем занимался и т.д. Каких-либо завышенных требований к кандидату на вакантную должность в беседе не озвучивалось, обычный уровень спеца с небольшим опытом работы. В конце собеседования сказали, что предстоит еще одно — с начальником отдела снабжения. Спросил — в течение какого срока ждать? Ответ — обязательно позвоним вам в течение трех рабочих дней. Прошло еще недели 2 — тишина. Самому названивать из-за такой необязательности (лени, пофигизма, забывчивости, халатности, пренебрежения к кандидатам на вакантную должность — нужное выбрать) сотрудников отдела персонала уже желания нет. Вакансия открыта уже месяца 4 (видимо в миллионном городе достойных не нашлось).
Резюме: напрасная трата своего личного времени, которое я ценю.
Компанию — в свой личный черный список. Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с отдела персонала.