ООО ТД "Медведь" отзывы

Меня уволили ,т.к. посчитали ,что моя должность в компании не нужна. Пытались кинуть на зпл но не вышло. Выплатили все до копейки. Руководство с менталитетом я бай и мне все должны, а я никому. Все те же миша и его дочка, тогда она была милой девочкой, сейчас не знаю. Пишите заявление в трудовую инспекцию при неправильном расчете, при не желании выдавать справки, пишите заявления в прокуратуру....

О-о-о, смотрю ничего не меняется... И не изменится, пока не сменится руководство. Впрочем компании с такой замаранной репутацией вряд ли уже что-то поможет, её не реанимировать. Самая мерзкая компания из всех, в которых приходилось работать. Даже вспоминать противно.

Доставка транспортом предприятия. Все, положительного больше ничего нет.
1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ...

2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно)

3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ.

4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ.

5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ.

6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ.

7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ.



НЕ СОВЕТУЮ.

не понятно куда компания хочет двигаться....бюджетов нет, продажи хуевые, клиенты отзываются не очень лестно....руководство вообще распиздяйское ! только могут решать проблемы путем увольнения. Отдел продаж под управлением г-ки Гудзенко(нервной и стервозной) двигается в неизвестном направлении....все это как то странно

нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

Ну, в этой части ничего высасывать не надо. 1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед. Чтобы попасть на парковку, нужно приезжать рано, при этом есть вероятность что твою машину все равно закроет какой-нибудь урод. Был свидетелем случаев когда владелец запертой машины отрывался на автомобиле обидчика. В Румянцево отстойные магазины с отстойным товаром. По идее из-за низкой аренды товары должны стоить дешевле чем в Москве, но это не так. В среднем один магазин живет от 3 месяцев до года, потом разоряется и закрывается. Фирменного там ничего не продается. 2. Мотивация В период с октября 2011 по апрель 2012 в отделе продаж система мотивации менялась 4 раза. РТП мотивацию однажды поменяли задним числом. При этом гайки каждый раз закручивались все сильнее, так что резьбу все-таки сорвало. В мое время бонус заработать было практически не реально. Ощущение такое что планы ставились просто от балды, захотел директор продажи в 10Х рублей, а реально при самом оптимистическом раскладе можно продать 5Х рублей. Что-то объяснять, взывать к здравому смыслу бесполезно, никто слушать не будет, просто скинут сверху план, скажут что он не обсуждается. Потом когда будет не выполнение, ген. директор будет смотреть на тебя своими кристально честными глазами и говорить - "Ну вы же сами под эти планы подписались!", хотя нашего мнения никто вообще не спрашивал. Так что готовьтесь работать за оклад. Про корпоративы вообще и НГ в частности. В концу 2011 года, у компании накопились очень серьезные долги по ТМА перед клиентами. Из-за этого при спуске плана на 4 квартал 2011 года, всем было объявлено - денег на ТМА нет и не будет, крутитесь как хотите. Казалось бы, на хрена пир во время чумы устраивать? Ан нет, ген. директору нужно. Закатили на НГ корпоратив, попонтовались, а могли бы план сделать. Да, и имейте в виду ЗП серая, в белую платят только половину. Остальное на руки с задержкой до 2 недель от озвученных сроков. Если у вас будут долги по документам для бухгалтерии (это отдельная тема, см. ниже), готовьтесь к тому что вам задержат выплату 10000 рублей из черной части до момента предоставления всех долгов по документам. 4. Коллектив и корпоративная культура. Корпоративная культура (среднеазиатского типа) прямо приветствует лизание пятой точки руководству. Иных способов чего-то добиться (от карьерного роста до подписи на документах) нет. Также будьте готовы к массе бессмысленных по содержанию но очень продолжительных по времени (6-8 часов) совещаний по поводу и без повода. Предназначены они в основном, для того чтобы показать работнику что он %удалено%. Очень большая текучка кадров, народ работает от 1 дня (2 случая было в бухгалтерии) до 1 года, редко кто больше. Атмосфера в коллективе - хронический коллективный стресс. Больше всех жалко бухгалтерию, у них состав меняется 3-4 раза в год полностью. Из-за частой смены персонала они постоянно теряют документы, никакие реестры передачи документов от этого не спасают. 5. Начальство. Реально не знает куда компании двигаться. Нет понимания ни на уровне ассортимента, ни на уровне полевых продаж. Нет внятной стратегии. Если товар не продается, значит продавцы уроды, давайте уволим и наймем новых хороших. Забывают при этом, что не бывает плохих исполнителей, бывают плохие начальники. Поэтому раз в год меняют весь персонал. Но проблем это не решает. По персоналиям. Фин. директор - жуткая интриганка, может подставить за милую душу, в бухгалтерии все проблемы из-за нее. Исполнительный директор ААК - погряз в своей никому не нужной не функциональной базе данных, не понимает что происходит на рынке, потерял экспертизу, за годы работы в компании просто заржавел. Ком. дир. ВВБ - пришел в компанию не давно из ГК Галакта, где специализировался на продаже схемной водки в низкоценовом сегменте. Что делать с премиум ассортиментом без бюджета не знает, и работает привычными методами. Хотите добиться у него успеха, готовьтесь излучать оптимизм и амбициозность, смотреть в рот. При этом человек двойных стандартов - когда разгонял старую команду, делал это за то, что люди призывали смотреть на вещи реально. Когда к тому же начали призывать вновь прибывшие коллеги, к ним почему-то прислушался. Ген. директор МИЩ - типичный Чингизхан. 6. Перспективы. Если Директорат не определиться куда этой лодке плыть дальше, перспективы нулевые. Бюджетов в компании нет и не предвидиться. Ассортимент - дорогой. Своего производства нет, заводик в тульской области на который собирались получать лицензию накрыл ОБЭП, там оказывается нелегально водка разливалась под марками ТД Медведь. Из-за этого кстати вывели Старлей. Сюда имеет смысл идти работать если нужно временно поддержать свой бюджет, пока ищешь что-нибудь нормальное. А так, лучше резюме себе не портить. Показать полностью

---

Так и не поняла почему расторгли договор, выяснять отношения, желания не возникло, наверное так надо было. Про московский офис сказать не скажу, не видела, не знаю. Единственное, что очень не приятно, с Днем Рождения компания так и не поздравила.

Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.

Хороший офис, отпуск и больничный по ТК, компенсация сотовой связи, денежное вознагражение в день рождения, отношение руководства справедливое, каждому по труду. Работаю в компании относительно недавно. Все нравится. Сначала несколько насторожила массовая миграция стареньких сотрудников из отдела продаж, но взамен пришли другие. Работа интересная, хоть и местами сложная. Планов у руководства громадьё, и все должно получится, потому что люди не глупые. Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Обстановочка в коллективе, хоть беги. Что я вобшем и сделала. Зп почти наполовину черная. Не платили ни из какой кассы ни из белой, что по законодательству положено, ни из ченой кассы. Есть там гражданка Бенделюк, что работает главбухом сказочница и кормилица завтраками: когда зарплата? на этой неделе. да вычто? правда? да! потом неделя - другая проходит и нчего! нет денег, но генеральный - в позитиве! деньги будут! завтра! послезавтра! У самого рожа розовая, аж слепит! люди уж у всех поназанимали, денег нет ни у кого, злые. Какая тут работа? У когото даже обмороки от недоедания. У компании перспектив нет! Текучка: в команию приходят нормальные люди с уверенностью и опытом, потом видя всё ЭТО люди уходят месяц-три не дольше задерживаются. Остальные- обреченные ни начто не способные люди, которые больше нигде работу не найдут. Есть там еще пустышка: гражданин Камарьян в профессиональном плане - ничтожество и в чисто человеческом тоже.

Задержка з/п минимум 2 месяца (белая часть), бонусы за выполнение поставленных задач (чёрная часть) выплачиваются ещё реже. При увольнении, гарантированно можно зыбыть, что Вам ещё что-то должны. Зарплата не изменялась с 2006 года. Вся отчётность висит на РТП, которую надо вносить в режиме он-лайн на сайт, после окончания работы в "полях", а данная работа должна заканчиваться не ранее 17-00. Так как база данных работает медленно, то забивание отчётов по продажам и мониторингу с фото. затягивается до ночи, свободного времени практически нет. Очень тяжёлая обстановка в центральном офисе, которую создаёт генеральный, все на нервах, и вся эта нервозность спускается ниже на РТП, который в ответе за всё. Больше всего приходится работать мерчендайзером, чем региональным представителем. Практически весь Центральный регион компанией, из-за своего отношения к персоналу, потерян. Возможность для карьеры отсутствует. Если хотите зря потратить несколько лет жизни, то вам сюда.

Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Мудак миша щербаков и доча его ксюша - мразь!

Мудак миша щербаков и доча его ксюша - мразь!

Мудак миша щербаков и доча его ксюша - мразь!

Плюсы: Их нет Минусы: Мудак миша щербаков и доча его ксюша - мразь!

Из отзыва от 16,06,2012 абсолютно верно только комментарий на сам отзыв (жми на "полезность отзыва"). Сам отзыв - вода.

---

последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо,вот тут Лилю благодарят- а где она - выгнали, "не справилась" ,а Дима -там же,а где "волшебница" Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И.,вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику,руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать,даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая,финансовому директору позволено - унижать своих подчиненых, в фин. отделе вообще обстановочка - "беги сразу". Кроме серой зарплаты благ нет никаких,а по поводу зарпаты выше рынка -рынок отманиторьте сначала,прежде чем заявления такие делать,и посмотрите сколько вы реально платите. Хочу сказать следующее всем кто,рассматривает эту компанию -вы должны понимать это временная работа,однозначно, рано или позно от вас избавятся, вы даже можете не понять почему, люди там работают от 3 до 6 мес.,некоторые выдерживают больше года "старожил" единицы, можете проверить придя работать в компанию,спросите кто сколько времени там отработал. Показать полностью

мудак ваш миша нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

Плюсы

Доставка транспортом предприятия. Все, положительного больше ничего нет.

Минусы

1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три …
2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно)
3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ.
4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ.
5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ.
6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ.
7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ.

НЕ СОВЕТУЮ.

1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ...
2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно)
3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ.
4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ.
5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ.
6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ.
7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ.

НЕ СОВЕТУЮ.

1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ... 2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно) 3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ. 4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ. 5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ. 6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ. 7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ. НЕ СОВЕТУЮ.

1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ... 2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно) 3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ. 4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ. 5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ. 6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ. 7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до...

1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ... 2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно) 3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ. 4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ. 5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ. 6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ. 7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ. НЕ СОВЕТУЮ.

Плюсы: Доставка транспортом предприятия. Все, положительного больше ничего нет. Минусы: 1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ... 2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно) 3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ. 4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ. 5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ. 6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ. 7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ. НЕ СОВЕТУЮ.

То что писалось это малая толика, видимо народ перегорел уже отпереживал, как впрочем и я. Но в назидание потомках все-же надо отписаться, может кого-то это удержит от необдуманного шага. Что сказать, то что меня раз в полгода награждали -это видели все сотрудники, бывавшие на встречах в Туле в Груманте. То что я рассчитал, защитил перед собственниками и затем воплотил в жизнь создание фокусной группы -тоже многие знают. ПОэтому, думаю обвинения МИ, звучавшие на сайте антидждоб в том, что кто-то там лежит на диване и за это его уволили -мягко говоря не прокатят) Да и сама логика будет против -в августе меня награждают за лучшие показатели в регионе Юг, а в сентябре увольняют))) Тупость совмещенная с маразмом. А уволили из-за банальности -не платили з.п. всему фокусу и мне (мне ладно интересно было) а когда люди сказали что без денег за предыдущие два месяца в поля не пойдут. Тут же был собран карательный отряд во главе с чудаком на букву М Иванычем свет Казахстанским и приехали чинить расправу. Особенно старалась шлюшка вознесенная до Директора по развитию Ирочка, которая лижа задницу МИ пыталась обосрать торговых, мол ни фига не работают и все такое. Ну это понятно -лучшая защита -это нападение. ЗАмечу меня увольнять не собирались, но когда я вступился за своих ребят -вердикт был вынесен сразу-же. Всем известо кто в РР жопу Иванычу и его опричникам не лижет и не выкрикивает лозунгов как в стране советов (пятилетку за три года), тот не нужен. ПРямо комплекс у МИ какой-то - может психиатрам показаться? Естественно за последние три месяца я получил шиш с маслом, а МИ мне по телефону так и проорал -мол будешь год бегать за своей зарплатой да еще послал меня в, пардон, жопу (он что гомосек и намекал на нетрадиционные отношения?)) На что был послан еще дальше. Замечу что всю оргтехнику, всю мебель и свободный продукт я передал заводской комиссии. Причем отчетность такова, что сам Русский Рецепт не знал что у него есть в Туле. К примеру они были удивлены когда я рассказал что в магазинах стоят медведевские стойки. КОличество они не знали естественно. Но стойки я им тоже передал торжественно. ПРичем какое-то время они лежади на складе дистрибьютор (я договорился за так). Иваныч как там денежки не надумал перечислить? Р/с тот-жею Обязательно о сем факте сообщу здесь, если таковой произойдет. Ты ж мужчина -человек слова, или нет? Хотя после посыла в задницу, сильно сомневаюсь в этом))) Обходите эту компанию стороной как чумную! Показать полностью

нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Плюсы

мудак ваш миша

Минусы

нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

Плюсы: мудак ваш миша Минусы: нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!

Плюсы

Плюс в том что рабочих возят транспортом предприятия и быстрое устройство на работу.

Минусы

Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.

Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.

Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили, часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники, либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков, которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.

Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100...

Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.

Плюсы: Плюс в том что рабочих возят транспортом предприятия и быстрое устройство на работу. Минусы: Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.

1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ... 2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно) 3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ. 4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ. 5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ. 6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ. 7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ. НЕ СОВЕТУЮ.

Глупость и недостаточная грамотность руководства дает массу возможностей зарабатывать не работая.

Сказочные ракообразные, просто фееричные.

Уважаемые, Вы действительно думаете ,что устроить трололо эффективное решение? Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Плюсы

нету

Минусы

пипез

пипез

пипез

пипез

пипез

Плюсы: нету Минусы: пипез

Авторы, отписавшиеся здесь, скорее всего, думают, что их обидели и поступили с ними несправедливо. Но, как говорится, "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива". Суетятся вечно, порою зря.

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Их нет Мудак миша щербаков и доча его ксюша - мразь!

врятли они когда нибудь появятся

все,что написано здесь малая правда. В компанию приходят люди с желанием работать, причем все ими довольны какое-то время-недолго, а потом их начинаю увольнять по желанию ген.директора и финансистки Бенделюк,та еще дамочка, куча комплексов и море власти(причем и над генеральным тоже,чем то она его держит).Работаешь,стараешься, а потом понимаешь,что это все еренда,потому что рано или поздно тебя тоже решат поменять, на еще "лучшего", и такая участь ждет каждого сотрудника (кроме родственников самого генерального),с ними он тоже не церемонится правда, но не увольняет.С дочкой своей(директором по маркетинку) разговаривать вообще не умеет. унижает ее при всех, мат -перемат, и выражения в ее адрес типа "не гавкай","пошла вон". В общем всякий сюда устраивающийся должен понимать,что не надолго,или сами сбежите или у ген. директора и финансистки начнется гон- типа надо кого то убрать и все будет в компании счастье -продажи начнутся сумашедшие .Да и бухгалтерия меняется полностью за год раза четыре, народ там нигде ни на каких позициях не задерживается.Зарплата серая,белую пока платят, но все знают,что это может прекратиться каждый месяц,так как компания не стабильна, черную задерживают постоянно,но при увольнении можете ее и не получить вобще. Показать полностью

и ми - лимита с гонором из казахстана, умеющий красиво пустить пыль в глаза, что говорили многие сотрудники на этом сайте, а все тудаже, под москаля косит. у меня гораздо больше прав назвать себя москалем - у меня мать коренная москвичка, и то я так не поступаю. хотя, настоящие москали НИКОГДА ТАК НЕ ПОСТУПАЮТ!!!!! итог - кампания никогда не будет работать на рынке, не научившись уважать своих партнеров по бизнесу - начиная от дилеров и заканчивая своими же сотрудниками. уважающие себя люди как уходили от вас, так и будут уходить, и белой зарплатой вы их не удержите!!!

Плюсы

Глупость и недостаточная грамотность руководства дает массу возможностей зарабатывать не работая.
Сказочные ракообразные, просто фееричные.
Уважаемые, Вы действительно думаете ,что устроить трололо эффективное решение?

Минусы

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Показательная компания случайно выживших в 90-е.

Плюсы: Глупость и недостаточная грамотность руководства дает массу возможностей зарабатывать не работая. Сказочные ракообразные, просто фееричные. Уважаемые, Вы действительно думаете ,что устроить трололо эффективное решение? Минусы: Показательная компания случайно выживших в 90-е.

---

Плюсы

Добрый день,
я так понимаю, что все отрицательные впечатления пишут люди, которые просто не подошли нынешнему руководству. Вопрос, зачем работать в компании, которая Вам не нравится? Зачем терпеть руководство, которое вы элементарно не уважаете? Зачем мучить себя ежедневно? Вы не можете решиться на ответственный шаг, принять решение самостоятельно об увольнении?
Господа, уважайте друг друга. Сотрудники, которые уволились, радуйтесь, что ваше столь несправедливое и плохое руководство позволило написать заявление ‘по собственному желанию’. Вы нашли или ищите лучшее место, которое вам подходит, не бросайтесь на тех, кто принял вас на работу, чтобы потом не поливать грязью компанию. Да, это ваше мнение, но оно у каждого субъективно.
Руководители, если Вы понимаете, что человек не подходит, прекратите с ним отношения по-человечески, не превращая постепенно его жизнь в ад. Если хотите уволить, то сделайте это, как руководитель, который по статусу умнее и мудрее, чем подчиненный.

Минусы

—

---

---

---

---

Плюсы: Добрый день, я так понимаю, что все отрицательные впечатления пишут люди, которые просто не подошли нынешнему руководству. Вопрос, зачем работать в компании, которая Вам не нравится? Зачем терпеть руководство, которое вы элементарно не уважаете? Зачем мучить себя ежедневно? Вы не можете решиться на ответственный шаг, принять решение самостоятельно об увольнении? Господа, уважайте друг друга. Сотрудники, которые уволились, радуйтесь, что ваше столь несправедливое и плохое руководство позволило написать заявление "по собственному желанию". Вы нашли или ищите лучшее место, которое вам подходит, не бросайтесь на тех, кто принял вас на работу, чтобы потом не поливать грязью компанию. Да, это ваше мнение, но оно у каждого субъективно. Руководители, если Вы понимаете, что человек не подходит, прекратите с ним отношения по-человечески, не превращая постепенно его жизнь в ад. Если хотите уволить, то сделайте это, как руководитель, который по статусу умнее и мудрее, чем подчиненный. Минусы: ---

Плюсы

Мне, как бывшему сотруднику, позиция моих уважаемых бывших коллег кажется не вполне объективной. Ребята, в ваших отзывах много эмоций, но мало конкретики. А людям нужна конкретная информация, как по плюсам, так и по минусам. Плюсы конечно придется высасывать из пальца, но я попробую.
1. Местоположение.
Если вы живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, то эта работа для вас. В обед есть где поесть. Есть фудкорт, рестораны, фастфуд, кофейни — на любой вкус. В офисе есть кухня, если носите еду с собой есть где разогреть. Есть бесплатная парковка. Румяцево — это торговый центр, есть где потратить заработанные деньги.
2. Мотивация
Оклад + бонус за выполнение плана, есть депремирование за ПДЗ. Соц.пакет обыкновенный — трудовой договор по ТК, отпуск по ТК, больничный по ТК (раньше если плохое самочувствие можно было взять пару отгулов, чтобы отлежаться и не брать больничный, как сейчас не знаю). Из опций — телефон, для полевых сотрудников возможен ГСМ (по очень большому блату). Подарки на ДР действительно дарят. Есть даже корпоративный новый год.

Минусы

Ну, в этой части ничего высасывать не надо.
1. Местоположение.
Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево — это реально ж…па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед. Чтобы попасть на парковку, нужно приезжать рано, при этом есть вероятность что твою машину все равно закроет какой-нибудь урод. Был свидетелем случаев когда владелец запертой машины отрывался на автомобиле обидчика. В Румянцево отстойные магазины с отстойным товаром. По идее из-за низкой аренды товары должны стоить дешевле чем в Москве, но это не так. В среднем один магазин живет от 3 месяцев до года, потом разоряется и закрывается. Фирменного там ничего не продается.
2. Мотивация
В период с октября 2011 по апрель 2012 в отделе продаж система мотивации менялась 4 раза. РТП мотивацию однажды поменяли задним числом. При этом гайки каждый раз закручивались все сильнее, так что резьбу все-таки сорвало. В мое время бонус заработать было практически не реально. Ощущение такое что планы ставились просто от балды, захотел директор продажи в 10Х рублей, а реально при самом оптимистическом раскладе можно продать 5Х рублей. Что-то объяснять, взывать к здравому смыслу бесполезно, никто слушать не будет, просто скинут сверху план, скажут что он не обсуждается. Потом когда будет не выполнение, ген. директор будет смотреть на тебя своими кристально честными глазами и говорить — ‘Ну вы же сами под эти планы подписались!’, хотя нашего мнения никто вообще не спрашивал. Так что готовьтесь работать за оклад. Про корпоративы вообще и НГ в частности. В концу 2011 года, у компании накопились очень серьезные долги по ТМА перед клиентами. Из-за этого при спуске плана на 4 квартал 2011 года, всем было объявлено — денег на ТМА нет и не будет, крутитесь как хотите. Казалось бы, на хрена пир во время чумы устраивать? Ан нет, ген. директору нужно. Закатили на НГ корпоратив, попонтовались, а могли бы план сделать. Да, и имейте в виду ЗП серая, в белую платят только половину. Остальное на руки с задержкой до 2 недель от озвученных сроков. Если у вас будут долги по документам для бухгалтерии (это отдельная тема, см. ниже), готовьтесь к тому что вам задержат выплату 10000 рублей из черной части до момента предоставления всех долгов по документам.
4. Коллектив и корпоративная культура.
Корпоративная культура (среднеазиатского типа) прямо приветствует лизание пятой точки руководству. Иных способов чего-то добиться (от карьерного роста до подписи на документах) нет. Также будьте готовы к массе бессмысленных по содержанию но очень продолжительных по времени (6-8 часов) совещаний по поводу и без повода. Предназначены они в основном, для того чтобы показать работнику что он чмо. Очень большая текучка кадров, народ работает от 1 дня (2 случая было в бухгалтерии) до 1 года, редко кто больше. Атмосфера в коллективе — хронический коллективный стресс. Больше всех жалко бухгалтерию, у них состав меняется 3-4 раза в год полностью. Из-за частой смены персонала они постоянно теряют документы, никакие реестры передачи документов от этого не спасают.
5. Начальство.
Реально не знает куда компании двигаться. Нет понимания ни на уровне ассортимента, ни на уровне полевых продаж. Нет внятной стратегии. Если товар не продается, значит продавцы уроды, давайте уволим и наймем новых хороших. Забывают при этом, что не бывает плохих исполнителей, бывают плохие начальники. Поэтому раз в год меняют весь персонал. Но проблем это не решает.
По персоналиям.
Фин. директор — жуткая интриганка, может подставить за милую душу, в бухгалтерии все проблемы из-за нее.
Исполнительный директор ААК — погряз в своей никому не нужной не функциональной базе данных, не понимает что происходит на рынке, потерял экспертизу, за годы работы в компании просто заржавел.
Ком. дир. ВВБ — пришел в компанию не давно из ГК Галакта, где специализировался на продаже схемной водки в низкоценовом сегменте. Что делать с премиум ассортиментом без бюджета не знает, и работает привычными методами. Хотите добиться у него успеха, готовьтесь излучать оптимизм и амбициозность, смотреть в рот. При этом человек двойных стандартов — когда разгонял старую команду, делал это за то, что люди призывали смотреть на вещи реально. Когда к тому же начали призывать вновь прибывшие коллеги, к ним почему-то прислушался.
Ген. директор МИЩ — типичный Чингизхан.
6. Перспективы.
Если Директорат не определиться куда этой лодке плыть дальше, перспективы нулевые. Бюджетов в компании нет и не предвидиться. Ассортимент — дорогой. Своего производства нет, заводик в тульской области на который собирались получать лицензию накрыл ОБЭП, там оказывается нелегально водка разливалась под марками ТД Медведь. Из-за этого кстати вывели Старлей. Сюда имеет смысл идти работать если нужно временно поддержать свой бюджет, пока ищешь что-нибудь нормальное. А так, лучше резюме себе не портить.

Ну, в этой части ничего высасывать не надо.
1. Местоположение.
Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед. Чтобы попасть на парковку, нужно приезжать рано, при этом есть вероятность что твою машину все равно закроет какой-нибудь урод. Был свидетелем случаев когда владелец запертой машины отрывался на автомобиле обидчика. В Румянцево отстойные магазины с отстойным товаром. По идее из-за низкой аренды товары должны стоить дешевле чем в Москве, но это не так. В среднем один магазин живет от 3 месяцев до года, потом разоряется и закрывается. Фирменного там ничего не продается.
2. Мотивация
В период с октября 2011 по апрель 2012 в отделе продаж система мотивации менялась 4 раза. РТП мотивацию однажды поменяли задним числом. При этом гайки каждый раз закручивались все сильнее, так что резьбу все-таки сорвало. В мое время бонус заработать было практически не реально. Ощущение такое что планы ставились просто от балды, захотел директор продажи в 10Х рублей, а реально при самом оптимистическом раскладе можно продать 5Х рублей. Что-то объяснять, взывать к здравому смыслу бесполезно, никто слушать не будет, просто скинут сверху план, скажут что он не обсуждается. Потом когда будет не выполнение, ген. директор будет смотреть на тебя своими кристально честными глазами и говорить - "Ну вы же сами под эти планы подписались!", хотя нашего мнения никто вообще не спрашивал. Так что готовьтесь работать за оклад. Про корпоративы вообще и НГ в частности. В концу 2011 года, у компании накопились очень серьезные долги по ТМА перед клиентами. Из-за этого при спуске плана на 4 квартал 2011 года, всем было объявлено - денег на ТМА нет и не будет, крутитесь как хотите. Казалось бы, на хрена пир во время чумы устраивать? Ан нет, ген. директору нужно. Закатили на НГ корпоратив, попонтовались, а могли бы план сделать. Да, и имейте в виду ЗП серая, в белую платят только половину. Остальное на руки с задержкой до 2 недель от озвученных сроков. Если у вас будут долги по документам для бухгалтерии (это отдельная тема, см. ниже), готовьтесь к тому что вам задержат выплату 10000 рублей из черной части до момента предоставления всех долгов по документам.
4. Коллектив и корпоративная культура.
Корпоративная культура (среднеазиатского типа) прямо приветствует лизание пятой точки руководству. Иных способов чего-то добиться (от карьерного роста до подписи на документах) нет. Также будьте готовы к массе бессмысленных по содержанию но очень продолжительных по времени (6-8 часов) совещаний по поводу и без повода. Предназначены они в основном, для того чтобы показать работнику что он %удалено%. Очень большая текучка кадров, народ работает от 1 дня (2 случая было в бухгалтерии) до 1 года, редко кто больше. Атмосфера в коллективе - хронический коллективный стресс. Больше всех жалко бухгалтерию, у них состав меняется 3-4 раза в год полностью. Из-за частой смены персонала они постоянно теряют документы, никакие реестры передачи документов от этого не спасают.
5. Начальство.
Реально не знает куда компании двигаться. Нет понимания ни на уровне ассортимента, ни на уровне полевых продаж. Нет внятной стратегии. Если товар не продается, значит продавцы уроды, давайте уволим и наймем новых хороших. Забывают при этом, что не бывает плохих исполнителей, бывают плохие начальники. Поэтому раз в год меняют весь персонал. Но проблем это не решает.
По персоналиям.
Фин. директор - жуткая интриганка, может подставить за милую душу, в бухгалтерии все проблемы из-за нее.
Исполнительный директор ААК - погряз в своей никому не нужной не функциональной базе данных, не понимает что происходит на рынке, потерял экспертизу, за годы работы в компании просто заржавел.
Ком. дир. ВВБ - пришел в компанию не давно из ГК Галакта, где специализировался на продаже схемной водки в низкоценовом сегменте. Что делать с премиум ассортиментом без бюджета не знает, и работает привычными методами. Хотите добиться у него успеха, готовьтесь излучать оптимизм и амбициозность, смотреть в рот. При этом человек двойных стандартов - когда разгонял старую команду, делал это за то, что люди призывали смотреть на вещи реально. Когда к тому же начали призывать вновь прибывшие коллеги, к ним почему-то прислушался.
Ген. директор МИЩ - типичный Чингизхан.
6. Перспективы.
Если Директорат не определиться куда этой лодке плыть дальше, перспективы нулевые. Бюджетов в компании нет и не предвидиться. Ассортимент - дорогой. Своего производства нет, заводик в тульской области на который собирались получать лицензию накрыл ОБЭП, там оказывается нелегально водка разливалась под марками ТД Медведь. Из-за этого кстати вывели Старлей. Сюда имеет смысл идти работать если нужно временно поддержать свой бюджет, пока ищешь что-нибудь нормальное. А так, лучше резюме себе не портить.

Ну, в этой части ничего высасывать не надо. 1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед.

Ну, в этой части ничего высасывать не надо. 1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся...

Ну, в этой части ничего высасывать не надо. 1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед. Чтобы попасть на парковку, нужно приезжать рано, при этом есть вероятность что твою машину все равно закроет какой-нибудь урод. Был свидетелем случаев когда владелец запертой машины отрывался на автомобиле обидчика. В Румянцево отстойные магазины с отстойным товаром. По идее из-за низкой аренды товары должны стоить дешевле чем в Москве, но это не так. В среднем один магазин живет от 3 месяцев до года, потом разоряется и закрывается. Фирменного там ничего не продается. 2. Мотивация В период с октября 2011 по апрель 2012 в отделе продаж система мотивации менялась 4 раза. РТП мотивацию однажды поменяли задним числом. При этом гайки каждый раз закручивались все сильнее, так что резьбу все-таки сорвало. В мое время бонус заработать было практически не реально. Ощущение такое что планы ставились просто от балды, захотел директор продажи в 10Х рублей, а реально при самом оптимистическом раскладе можно продать 5Х рублей. Что-то объяснять, взывать к здравому смыслу бесполезно, никто слушать не будет, просто скинут сверху план, скажут что он не обсуждается. Потом когда будет не выполнение, ген. директор будет смотреть на тебя своими кристально честными глазами и говорить - "Ну вы же сами под эти планы подписались!", хотя нашего мнения никто вообще не спрашивал. Так что готовьтесь работать за оклад. Про корпоративы вообще и НГ в частности. В концу 2011 года, у компании накопились очень серьезные долги по ТМА перед клиентами. Из-за этого при спуске плана на 4 квартал 2011 года, всем было объявлено - денег на ТМА нет и не будет, крутитесь как хотите. Казалось бы, на хрена пир во время чумы устраивать? Ан нет, ген. директору нужно. Закатили на НГ корпоратив, попонтовались, а могли бы план сделать. Да, и имейте в виду ЗП серая, в белую платят только половину. Остальное на руки с задержкой до 2 недель от озвученных сроков. Если у вас будут долги по документам для бухгалтерии (это отдельная тема, см. ниже), готовьтесь к тому что вам задержат выплату 10000 рублей из черной части до момента предоставления всех долгов по документам. 4. Коллектив и корпоративная культура. Корпоративная культура (среднеазиатского типа) прямо приветствует лизание пятой точки руководству. Иных способов чего-то добиться (от карьерного роста до подписи на документах) нет. Также будьте готовы к массе бессмысленных по содержанию но очень продолжительных по времени (6-8 часов) совещаний по поводу и без повода. Предназначены они в основном, для того чтобы показать работнику что он %удалено%. Очень большая текучка кадров, народ работает от 1 дня (2 случая было в бухгалтерии) до 1 года, редко кто больше. Атмосфера в коллективе - хронический коллективный стресс. Больше всех жалко бухгалтерию, у них состав меняется 3-4 раза в год полностью. Из-за частой смены персонала они постоянно теряют документы, никакие реестры передачи документов от этого не спасают. 5. Начальство. Реально не знает куда компании двигаться. Нет понимания ни на уровне ассортимента, ни на уровне полевых продаж. Нет внятной стратегии. Если товар не продается, значит продавцы уроды, давайте уволим и наймем новых хороших. Забывают при этом, что не бывает плохих исполнителей, бывают плохие начальники. Поэтому раз в год меняют весь персонал. Но проблем это не решает. По персоналиям. Фин. директор - жуткая интриганка, может подставить за милую душу, в бухгалтерии все проблемы из-за нее. Исполнительный директор ААК - погряз в своей никому не нужной не функциональной базе данных, не понимает что происходит на рынке, потерял экспертизу, за годы работы в компании просто заржавел. Ком. дир. ВВБ - пришел в компанию не давно из ГК Галакта, где специализировался на продаже схемной водки в низкоценовом сегменте. Что делать с премиум ассортиментом без бюджета не знает, и работает привычными методами. Хотите добиться у него успеха, готовьтесь излучать оптимизм и амбициозность, смотреть в рот. При этом человек двойных стандартов - когда разгонял старую команду, делал это за то, что люди призывали смотреть на вещи реально. Когда к тому же начали призывать вновь прибывшие коллеги, к ним почему-то прислушался. Ген. директор МИЩ - типичный Чингизхан. 6. Перспективы. Если Директорат не определиться куда этой лодке плыть дальше, перспективы нулевые. Бюджетов в компании нет и не предвидиться. Ассортимент - дорогой. Своего производства нет, заводик в тульской области на который собирались получать лицензию накрыл ОБЭП, там оказывается нелегально водка разливалась под марками ТД Медведь. Из-за этого кстати вывели Старлей. Сюда имеет смысл идти работать если нужно временно поддержать свой бюджет, пока ищешь что-нибудь нормальное. А так, лучше резюме себе не портить.

Ну, в этой части ничего высасывать не надо.1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж.....

Плюсы: Мне, как бывшему сотруднику, позиция моих уважаемых бывших коллег кажется не вполне объективной. Ребята, в ваших отзывах много эмоций, но мало конкретики. А людям нужна конкретная информация, как по плюсам, так и по минусам. Плюсы конечно придется высасывать из пальца, но я попробую. 1. Местоположение. Если вы живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, то эта работа для вас. В обед есть где поесть. Есть фудкорт, рестораны, фастфуд, кофейни - на любой вкус. В офисе есть кухня, если носите еду с собой есть где разогреть. Есть бесплатная парковка. Румяцево - это торговый центр, есть где потратить заработанные деньги. 2. Мотивация Оклад + бонус за выполнение плана, есть депремирование за ПДЗ. Соц.пакет обыкновенный - трудовой договор по ТК, отпуск по ТК, больничный по ТК (раньше если плохое самочувствие можно было взять пару отгулов, чтобы отлежаться и не брать больничный, как сейчас не знаю). Из опций - телефон, для полевых сотрудников возможен ГСМ (по очень большому блату). Подарки на ДР действительно дарят. Есть даже корпоративный новый год. Минусы: Ну, в этой части ничего высасывать не надо. 1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед. Чтобы попасть на парковку, нужно приезжать рано, при этом есть вероятность что твою машину все равно закроет какой-нибудь урод. Был свидетелем случаев когда владелец запертой машины отрывался на автомобиле обидчика. В Румянцево отстойные магазины с отстойным товаром. По идее из-за низкой аренды товары должны стоить дешевле чем в Москве, но это не так. В среднем один магазин живет от 3 месяцев до года, потом разоряется и закрывается. Фирменного там ничего не продается. 2. Мотивация В период с октября 2011 по апрель 2012 в отделе продаж система мотивации менялась 4 раза. РТП мотивацию однажды поменяли задним числом. При этом гайки каждый раз закручивались все сильнее, так что резьбу все-таки сорвало. В мое время бонус заработать было практически не реально. Ощущение такое что планы ставились просто от балды, захотел директор продажи в 10Х рублей, а реально при самом оптимистическом раскладе можно продать 5Х рублей. Что-то объяснять, взывать к здравому смыслу бесполезно, никто слушать не будет, просто скинут сверху план, скажут что он не обсуждается. Потом когда будет не выполнение, ген. директор будет смотреть на тебя своими кристально честными глазами и говорить - "Ну вы же сами под эти планы подписались!", хотя нашего мнения никто вообще не спрашивал. Так что готовьтесь работать за оклад. Про корпоративы вообще и НГ в частности. В концу 2011 года, у компании накопились очень серьезные долги по ТМА перед клиентами. Из-за этого при спуске плана на 4 квартал 2011 года, всем было объявлено - денег на ТМА нет и не будет, крутитесь как хотите. Казалось бы, на хрена пир во время чумы устраивать? Ан нет, ген. директору нужно. Закатили на НГ корпоратив, попонтовались, а могли бы план сделать. Да, и имейте в виду ЗП серая, в белую платят только половину. Остальное на руки с задержкой до 2 недель от озвученных сроков. Если у вас будут долги по документам для бухгалтерии (это отдельная тема, см. ниже), готовьтесь к тому что вам задержат выплату 10000 рублей из черной части до момента предоставления всех долгов по документам. 4. Коллектив и корпоративная культура. Корпоративная культура (среднеазиатского типа) прямо приветствует лизание пятой точки руководству. Иных способов чего-то добиться (от карьерного роста до подписи на документах) нет. Также будьте готовы к массе бессмысленных по содержанию но очень продолжительных по времени (6-8 часов) совещаний по поводу и без повода. Предназначены они в основном, для того чтобы показать работнику что он %удалено%. Очень большая текучка кадров, народ работает от 1 дня (2 случая было в бухгалтерии) до 1 года, редко кто больше. Атмосфера в коллективе - хронический коллективный стресс. Больше всех жалко бухгалтерию, у них состав меняется 3-4 раза в год полностью. Из-за частой смены персонала они постоянно теряют документы, никакие реестры передачи документов от этого не спасают. 5. Начальство. Реально не знает куда компании двигаться. Нет понимания ни на уровне ассортимента, ни на уровне полевых продаж. Нет внятной стратегии. Если товар не продается, значит продавцы уроды, давайте уволим и наймем новых хороших. Забывают при этом, что не бывает плохих исполнителей, бывают плохие начальники. Поэтому раз в год меняют весь персонал. Но проблем это не решает. По персоналиям. Фин. директор - жуткая интриганка, может подставить за милую душу, в бухгалтерии все проблемы из-за нее. Исполнительный директор ААК - погряз в своей никому не нужной не функциональной базе данных, не понимает что происходит на рынке, потерял экспертизу, за годы работы в компании просто заржавел. Ком. дир. ВВБ - пришел в компанию не давно из ГК Галакта, где специализировался на продаже схемной водки в низкоценовом сегменте. Что делать с премиум ассортиментом без бюджета не знает, и работает привычными методами. Хотите добиться у него успеха, готовьтесь излучать оптимизм и амбициозность, смотреть в рот. При этом человек двойных стандартов - когда разгонял старую команду, делал это за то, что люди призывали смотреть на вещи реально. Когда к тому же начали призывать вновь прибывшие коллеги, к ним почему-то прислушался. Ген. директор МИЩ - типичный Чингизхан. 6. Перспективы. Если Директорат не определиться куда этой лодке плыть дальше, перспективы нулевые. Бюджетов в компании нет и не предвидиться. Ассортимент - дорогой. Своего производства нет, заводик в тульской области на который собирались получать лицензию накрыл ОБЭП, там оказывается нелегально водка разливалась под марками ТД Медведь. Из-за этого кстати вывели Старлей. Сюда имеет смысл идти работать если нужно временно поддержать свой бюджет, пока ищешь что-нибудь нормальное. А так, лучше резюме себе не портить.

Плюсы

Хороший офис, отпуск и больничный по ТК, компенсация сотовой связи, денежное вознагражение в день рождения, отношение руководства справедливое, каждому по труду. Работаю в компании относительно недавно. Все нравится. Сначала несколько насторожила массовая миграция стареньких сотрудников из отдела продаж, но взамен пришли другие. Работа интересная, хоть и местами сложная. Планов у руководства громадьё, и все должно получится, потому что люди не глупые.

Минусы

Место нахождение за Мкадом — отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Плюсы: Хороший офис, отпуск и больничный по ТК, компенсация сотовой связи, денежное вознагражение в день рождения, отношение руководства справедливое, каждому по труду. Работаю в компании относительно недавно. Все нравится. Сначала несколько насторожила массовая миграция стареньких сотрудников из отдела продаж, но взамен пришли другие. Работа интересная, хоть и местами сложная. Планов у руководства громадьё, и все должно получится, потому что люди не глупые. Минусы: Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.

Плюсы

врятли они когда нибудь появятся

Минусы

последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо,вот тут Лилю благодарят- а где она — выгнали, ‘не справилась’ ,а Дима -там же,а где ‘волшебница’ Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И.,вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику,руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать,даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая,финансовому директору позволено — унижать своих подчиненых, в фин. отделе вообще обстановочка — ‘беги сразу’. Кроме серой зарплаты благ нет никаких,а по поводу зарпаты выше рынка -рынок отманиторьте сначала,прежде чем заявления такие делать,и посмотрите сколько вы реально платите. Хочу сказать следующее всем кто,рассматривает эту компанию -вы должны понимать это временная работа,однозначно, рано или позно от вас избавятся, вы даже можете не понять почему, люди там работают от 3 до 6 мес.,некоторые выдерживают больше года ‘старожил’ единицы, можете проверить придя работать в компанию,спросите кто сколько времени там отработал.

последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо,вот тут Лилю благодарят- а где она - выгнали, "не справилась" ,а Дима -там же,а где "волшебница" Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И.,вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику,руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать,даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая,финансовому директору позволено - унижать своих подчиненых, в фин. отделе вообще обстановочка - "беги сразу". Кроме серой зарплаты благ нет никаких,а по поводу зарпаты выше рынка -рынок отманиторьте сначала,прежде чем заявления такие делать,и посмотрите сколько вы реально платите. Хочу сказать следующее всем кто,рассматривает эту компанию -вы должны понимать это временная работа,однозначно, рано или позно от вас избавятся, вы даже можете не понять почему, люди там работают от 3 до 6 мес.,некоторые выдерживают больше года "старожил" единицы, можете проверить придя работать в компанию,спросите кто сколько времени там отработал.

последние три отзыва явно вода, причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании, вот и решили разбавить отрицательные отзывы, даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо, вот тут Лилю благодарят- а где она - выгнали, "не справилась" , а Дима -там же, а где "волшебница" Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И., вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику, руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать, даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая, финансовому директору позволено - унижать своих подчиненых,

последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо,вот тут Лилю благодарят- а где она - выгнали, "не справилась" ,а Дима -там же,а где "волшебница" Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И.,вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику,руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать,даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая,финансовому директору позволено - унижать своих подчиненых, в фин. отделе вообще обстановочка - "беги сразу". Кроме серой зарплаты благ нет никаких,а по поводу зарпаты выше рынка -рынок отманиторьте сначала,прежде чем заявления такие делать,и посмотрите сколько вы реально платите. Хочу сказать следующее всем кто,рассматривает эту компанию -вы должны понимать это временная работа,однозначно, рано или позно от вас избавятся, вы даже можете не понять почему, люди там работают от 3 до 6 мес.,некоторые выдерживают больше года "старожил" единицы, можете проверить придя работать в компанию,спросите кто сколько времени там отработал.

последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных ск...

Плюсы: врятли они когда нибудь появятся Минусы: последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо,вот тут Лилю благодарят- а где она - выгнали, "не справилась" ,а Дима -там же,а где "волшебница" Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И.,вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику,руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать,даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая,финансовому директору позволено - унижать своих подчиненых, в фин. отделе вообще обстановочка - "беги сразу". Кроме серой зарплаты благ нет никаких,а по поводу зарпаты выше рынка -рынок отманиторьте сначала,прежде чем заявления такие делать,и посмотрите сколько вы реально платите. Хочу сказать следующее всем кто,рассматривает эту компанию -вы должны понимать это временная работа,однозначно, рано или позно от вас избавятся, вы даже можете не понять почему, люди там работают от 3 до 6 мес.,некоторые выдерживают больше года "старожил" единицы, можете проверить придя работать в компанию,спросите кто сколько времени там отработал.

Плюсы

затмеваются минусами.

Минусы

Из отзыва от 16,06,2012 абсолютно верно только комментарий на сам отзыв (жми на ‘полезность отзыва’). Сам отзыв — вода.

Из отзыва от 16,06,2012 абсолютно верно только комментарий на сам отзыв (жми на "полезность отзыва"). Сам отзыв - вода.

Из отзыва от 16,06,2012 абсолютно верно только комментарий на сам отзыв (жми на "полезность отзыва"). Сам отзыв - вода.

Из отзыва от 16,06,2012 абсолютно верно только комментарий на сам отзыв (жми на "полезность отзыва"). Сам отзыв - вода.

Плюсы: затмеваются минусами. Минусы: Из отзыва от 16,06,2012 абсолютно верно только комментарий на сам отзыв (жми на "полезность отзыва"). Сам отзыв - вода.

Авторы, отписавшиеся здесь, скорее всего, думают, что их обидели и поступили с ними несправедливо. Но, как говорится, "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива". Суетятся вечно, порою зря.

Авторы, отписавшиеся здесь, скорее всего, думают, что их обидели и поступили с ними несправедливо. Но, как говорится, "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива". Суетятся вечно, порою зря.

Авторы, отписавшиеся здесь, скорее всего, думают, что их обидели и поступили с ними несправедливо. Но, как говорится, "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива". Суетятся вечно, порою зря.

Плюсы: Развивающаяся компаниия, которая ищет наиболее благоприятные для себя пути развития. Ключевое слово "развивающаяся" - отсюда и резкие скачки в графике. Но медленно и верно, график все же ползет ввверх. Если стабильно выполняешь план, то к тебе нет нареканий. В общем, все как и везде - работай хорошо, и будет к тебе такое же отношение. Согласен с предыдущим высказванием. Опытные и умные люди знают, что отрицательные отзывы пишут те, кто считает себя униженным и оскорбленным компании. Не по заслугам конечно же. Один из плюсов - зарплата. Она выше по рынку. Минусы: Авторы, отписавшиеся здесь, скорее всего, думают, что их обидели и поступили с ними несправедливо. Но, как говорится, "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива". Суетятся вечно, порою зря.

Так и не поняла почему расторгли договор, выяснять отношения, желания не возникло, наверное так надо было. Про московский офис сказать не скажу, не видела, не знаю. Единственное, что очень не приятно, с Днем Рождения компания так и не поздравила.

Так и не поняла почему расторгли договор, выяснять отношения, желания не возникло, наверное так надо было. Про московский офис сказать не скажу, не видела, не знаю. Единственное, что очень не приятно,...