Philip Morris Ukraine отзывы

Проблема ж не в самій компанії чи у правилах компанії.З цим все ок.Проблема в в конкретних керівниках, які створюють свої правила, які суперечать правилам компанії,використовуючи свою посаду.

@Гость, Так уволили не только супервайзера, который стуканул, а барышню эту в первую очередь он сам и уволил еще до того как супервайзер ушел, может это у нее рыльце в пуху было? :)))))))

Всі працівники ФМУ живуть в тій системі, про яку йде мова. Кожен отримує користь у вигляді конкурентної та офіційної заробітної плати з щорічною надбавкою, соціального пакету, який на сьогодні дають далеко не всі роботодавці, службового автомобіля, яким можна користуватись за для особистих потреб та інше. Дуже прикро, люди не вміють цінувати те що в них є, що люди спочатку з усіх сил рвуться отримати роботу в ФМУ, а коли отримують роботу і погано з нею справляються, стають третейськими судьями поза якоюсь «системою», починають лити на роботодавця і керівництво бруд, не обґрунтований і не підтверджений конкретними доказами. Далеко такі люди не підуть, думаю, це просто невдахи, які завжди жаліються на те, що всі погані крім них самих. Якщо все так погано, чому Ви досі працюєте в ФМУ?

Пытался попасть на стажировку в компанию. Прошел резюме, телефонное интервью, если можно так назвать. Потом, с задержкой, но не суть, отправили тесты. Тесты сдал, ждал продолжения. Потом сказали, что этот этап я прошел, и что теперь нужно пройти тест повторно в офисе. «Подтвердить», как мне сказала менеджер. Вопросы те же, суть та же. Отвечал также, может, почти также, временной разрыв большой был.
Когда я спросил, значит ли подтверждение, что мне нужно набрать такое же количество баллов или что нужно также отвечать на вопросы, внятного ответа не получил, мол, «сложная формула». Сегодня позвонили, сказали, что ни вербальный, ни числовой тест не подтвердил.

Сталкивался ли кто-то с подобной ситуацией или могут ли ответить на мой вопрос. Заранее спасибо!

Треба гнати з компанії брехунів і тих, хто льє подібний бруд.

Відстоюв

Гость :
Треба гнати з компанії брехунів і тих, хто льє подібний бруд.

Відстоювати систему можуть лише ті, хто живе в системі і отримує від неї користь.У нас в Хмельницькому подібна ситуація.Для захисту своїх трудових прав написали заяви на вступ у профспілку.Всі про це знають і мовчать.

Зп від 6 тис.
Працюю в компанії не перший рік, тому хотів би «відкрити очі» щодо роботи в ФМУ, особливо зараз, коли ми хочемо і готові до змін як в країні так і наших головах. Корупція яка діяла в нашій країні діє і в компанії, незважаючи на її міжнародне коріння.
Щодо політик компанії та напрямку руху, то компанія дуже переживає за свою репутацію, тому намагається виконувати всі прописані зобов’язання і правила центральним європейським офісом. Але компанією керують наші українці, які прийшли з інших компаній, та хочуть щось і комусь доказати наскільки вони тут можуть «все».
Якщо ви ще не працювали в міжнародних компаніях, де вашим розвитком ніхто не займався, то тоді вам саме сюди. За 2 роки вас навчать працювати по інколи «нудних і застарілих правилах понаднормово по 12-14 год на добу без вихідних. Вам розкажуть про всі можливі перспективи в кар’єрі, ви отримаєте ставку та службовий форд та ще купу нікому не потрібних звітів та аналізів, навчать бути «дуполизом» та попрацюють над тим щоб ви втратили власну думку та гідність. Минулого року хтось уже був заложив директорам, що людей просто експлуатують. В один день всім заборонили працювати понаднормово та по вихідних днях, оскільки всі наші візити бачить головний офіс. На даний час ситуація повторюється, нас і надалі заставляють працювати понаднормово, пояснюючи,що ми не правильно розставляємо пріоритети та тещо нову роботу зараз знайти важко.
На даний час багато відкрито різних вакансій у м. Івано-Франківськ ,оскільки відкривається регіональний офіс. Якщо ви жінка,у вас приємна зовнішність і ви вмієте «находити спільну мову з чоловіками «, то успіх у цій компанії у вас гарантований. Залишилось здати тести та прийти на співбесіду до Юри та йому «сподобатись». Основне правило — ніколи не відмовляйте його «запитам». У нас про це знають всі, але про це заборонено говорити. Минулого року один супервайзер виявив «стосунки» Юри із своєї підлеглою та про це заговорив, але потім його дуже швидко за це звільнили. До нас приїзджав так званий внутрішній контроль, розмовляв зі всіма. Нам проводили цілий тренінг, вчили як і за що «капати» на свого керівника та працівників. Проте всі знають, що даний відділ тісно «співпрацює» із генералом Андрієм та служить не для покращення умов роботи працівників , а для виявлення інакодумців або тих хто не згідний із політикою генерала. Генерал у нас діє дуже чітко – знищує всіх інакодумців або тих хто заважає йому «заробляти на компанії». Тільки за минулий рік він попрощався з десятками людей в компанії. Інформацію генерал збирає через завербованих працівниць , які «люблять» свого генерала. По кар’єрі дані вербувальниці рухаються дуже активно, не зважаючи на досягнення в роботі.
Якщо і вам не сподобається працювати в компанії, то звільнити вас буде не реально, якщо ви ходите на роботу з 9 до 6 в тверезому стані. В Донецьку працівники були створили свою профспілку, так більше пів року просто виходили і відсижували на роботі з 9 до 6, отримуючи зарплату і ніхто їх не міг звільнити поки не дали їм грошей і попросили закрити профспілкову організацію . Звільнити вас можуть тільки по вашому бажанню, або якщо ви «домовитесь» із генералом, а взяти 90 тис гривень ви можете завжди, якщо у вас хороший юрист. Запрошуємо до нас…. у нас як і всюди дуже цікаво)))

Добрый день,бывшие и нынешние сотрудники компании,подскажите пожалуйста,а какая ЗП в отделе продаж?

@Гость,

Гость :

Николай : Работал какое-то время в PMU. Ничего более кошмарного в своей жизни вспомнить не могу… Люди, опомнитесь, зачем вам это??? Успех Филип Моррис Украина во многом зыждется на генетической предрасположенности огромного числа украинцев к сбиванию в стада, халуйской сущности населения и всяческих формах добровольного превращения в рабов.
Я искренни не понимаю людей, которые считают успехом получить работу в “белой” компании как Филип Моррис, а потом из кожи вон лезть за всякие Спешиал Рекогнишн в 1200 грн. Или наоборот ничего не делать, высиживать яйца в офисах, изображая деятельность. В обоих случаях вы сдаете себя в аренду, продавая себя целиком, сознательно лишая если не всех, то огромного количества благ. Вы можете продвигаться по карьерной лестнице (раз в 5-8 лет в случае с ПМУ), но в любом случае останетесь либо винтиком либо шестеренкой в чьей-то машине по зарабатыванию денег… В компании, которая регламентирует каждый чих и ежегодно оценивает вас по 18 критериям только для того чтобы выжать еще больше, это чувствуется как нигде…
В Киеве за одно из казалось бы из благ первой необходимости – жилье, нужно выложить в среднем 200 000 у.е. Теперь разделите эту цифру на свою годовую зарплату, отнимите от нее 2 года (максимальное время, которое требуется на постройку дома при современном уровне развития технологий) и получите количество лет, любезно подаренных вами рабовладельцам из Филип Моррис в лице любимой компании.

Про 200 000 у.е и деление не понял А с остальным согласен. Я работал в этой компании и когда встречаюсь с ребятами, которые там остались — благодарю судьбу, что вовремя ушел и чувствую себя сейчас свободным. Делать работу для работы невыносимо скучно. А как там умеют лизать задницу. Это просто мастер-класс! ФМУодна из фирм, где здравый смысл очень редкое явление.

проработала 2 месяца в ФМ уборщицей админздания.Из полагающихся 20уборщиц(большие объемы и высокие требования)нас 8 чел!!!! Все молчат и мычат.Успех Филип Моррис Украина во многом зыждется на генетической предрасположенности огромного числа украинцев к сбиванию в стада, холуйской сущности населения и всяческих формах добровольного превращения в рабов. P.S.табачная пыль есть даже в туалетах админздания

@Гость, гугл ссылочки Вам сбросит

Трудица)))))

Здравствуйте. Приведу пример. Многие пишут, что сотрудники отдела сбыта получают около 5000 грн + форд и типа жизнь удалась.
Раньше и я очень переживал, что не попал в ФМУ. Спустя несколько лет я попал в одно частное предприятие, собеседование состояло из одного этапа — это встреча с владельцем компании.
я начинал с 5000 грн . так же торговля. за два года доход вырос в 2,5 раза. Выходные стабильно, купил авто, бензин компания оплачивает. График свободный, только выполняй план продаж. Да, бывало такое, что и фуру разгружали и с сумками по рынкам ходили показывая товар. Но в больших компаниях тоже страдают этим.
К сожалению, у нас стадное чуство и правдо развито — о..ты работал в ФМУ, или НЕТСЛЕ, ты крут. Я работал в международной FMCG, и скажу, чт онаша не большая компания, не хуже чем большой гигант. Ни по условиям. ни по оплатам. Единственный минус -на ФМУ через 15 лет можно расти, если не уволят, а так же стабильно сбываемый продукт. У нас большой сложностью есть изменение спроса рынка. Так что, крутость — этой крутостью и пользуютя РЕКРУТИРУЯ нас.

Добрый день! Готовлюсь к тестам) Просьба поделиться ссылочками на тренировочные тесты, хотелось бы как можно больше по тренироваться! Спасибо!)