Днепропетровский завод бурового оборудования отзывы

Какой -то любимчик работает на 4-6 станках с ПУ и получает достойную зарплату ,а те кто приходит и ничего не умеют делать ,им ещё и зарплату платят за то , что они учатся (приходят и рассказывают всем, что они «великие» специалисты……а на самом деле тупые бездари)…..привыкли пить чай, кофе и т.д. а как работать элементарную деталь изготовить не могут. Техника безопасности на заводе на высшем уровне (за работников беспокоятся). Люди работают по 5-10 лет и не жалуются . Бытовые помещения на высшем уровне (горячая вода в душе, СВЧ ,холодильник для продуктов , инструмент фирменный — бери и работай……так мозгов не хватает . Благодаря ДАО ТОЙОТЕ пережили кризис.
Приходите и зарабатывайте по своему труду + обучение по любой профессии.

Вся система управления этого предприятия, полностью неэффективна. Единственное, что они постоянно успешно делают так это дурят обычных работников,обещая им зарплату, которую они никогда не заработают; имеют весьма расширенную систему штрафов, с учётом совершенно некомпетентной комиссии по «разборке полётов» самих ситуаций подлежащих штрафованию, то есть даже если ты не виновен, то всё равно тебя оштрафуют. Ну дальше, что написано ранее-мизерные з/п и т.д.

мне расчётные всё таки отдали через 3 месяца когда расчитался в 2012г.Самое интересное что не принято спрашивать когда же будет зарплата которую задерживали на 2-3 месяца.ДАО ТОЙОТА может вроде и ничего,если бы её не переделали как надо директору.

был там на собеседовании.. лажу эту сразу видно.. зачем месяц работать что бы убедиться?

Зарплата в конвертах. При увольнении её не выплачивают. Широко развита система штрафов. В порядке вещей оштрафовать человека на 50% зарплаты без достаточных на то причин (например — оператор ЧПУ облокотился на тумбочку и это увидел генеральный директор). Большая текучка кадров. При приёме на работу обещают одну зарплату, а реально платят намного меньше. Сложилось впечатление, что набирают людей, платят им мизер на время испытательного срока, затем чуть добавляют после сдачи зачёта, кидают замануху в виде переаттестации в будущем. При этом приводится в пример какой то любимчик. Затем начинают штрафовать. Человек вынужден увольняться и само собой чёрную зарплату ему не отдают. В итоге человек проработал фактически бесплатно. Такая схема местного лохотрона. Всё это культурно подносится под видом системы менеджмента производства ДАО ТОЙОТА, которая на этом производстве превращается в систему обмана людей, маразма и бюрократии.
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура