Контракт Флоринг Систем отзывы

Компании уже не существует, закрылась, банкрот, и т.д. висит кучу задолжностей. Теперь они называются Слав Инвест. делайте выводы сами. НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

Поддерживаю утверждение. Лучший вариант – это свой бизнес, пусть и маленький.

Да что рассуждать? Никогда для всех и каждого не будет идеальных директоров и компаний. Ну, разве, что сам откроешь фирму и будешь наслаждаться жизнью.

Вот с этим утверждением точно согласен. Работал в свое время на одного СПДшника, так зарплату давал не большую, хотя и доход был вполне приличным, а потом устроился в небольшую фирму по укладке паркета и получал очень приличную зарплату и директор золотой человек оказался.

Работаю на фирме с подобным родом деятельности, думаю, что теперь у компании открыты все пути и дороги. За последнее время произошли серьёзные изменения (в том числе кадровые), многих из компании знаю. Молодцы, меняете «своих» неучей на хороших профессионалов.

На каждой работе всегда есть свои плюсы и минусы, да и директора бывают тоже разными равно, как и работники.

Саша,который якобы проходил три тура-вымышленный герой! Нет никакого Саши в данной компании ,да и никого уже нет! И я согласен с гостем,так как тоже работал в данной компании.Никаких этапов собеседованя у меня не было.Работали там тогда знакомые,жёны знакомых и земляки директора.Зарплату тогда платили с задержкой-приходилось выпрашивать по копейке!Ребята были там неплохие,но все уволились,та как зарплату вообще перестали платить. А директор теперь скрывается от всех,кому должен.Будьте осторожны!!!!!Кидают всех!!!

Компания действительно гнилая насквозь.Ничего плохого писать не стану.Люди, не тратьте время,Вам за него не заплатят.Никаких трех туров взятия на работу нет и никогда не было.Берут любого , лишь бы пришел и работал.Работать будете за спасибо и то редко. НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!!

Да нормальная фирма, в которой работает тот, кто хочет и умеет это делать, и руководство ценит это стремление. Когда устраивался, проходил несколько этапов собеседования, на которых оценивали уровень знания, способность к обучению, психологическую устойчивость, коммуникабельность. Работаю уже полгода, мне нравится.

Как ни старались всякие штатные шавки, вроде Олегов и Жень, компания CFS фактически прекратила свое существование… Аминь.

Имею непосредственное отношение к данной компании, поскольку работаю в ней менеджером по персоналу. Как и любая другая, она в некоторой степени испытывает на своем пути трудности, но при этом делает все возможное, чтобы сотрудники не ощущали их на себе. Мы ценим каждого сотрудника и для нас важно мнение каждого, кто с нами работает. Поэтому свои пожелания и жалобы вы можете отправлять на мою электронную почту: oleg.rybak@cfs.kiev.ua, или созвонится со мной по тел.: 063 999 54 88;
044 492 06 98.

Имею непосредственное отношение к компании, работаю здесь. Как и любая другая организация, мы имеем свои трудности и проблемы: да, были периоды задержания зарплаты; да, были периоды задержки товара… Да, мы еще довольно молодая компания! Поэтому, как и любой человек, учимся на своих ошибках и докладываем максимум усилий, чтобы их решить. По сравнению с другими компаниями, когда при наступлении трудных времен сокращают затраты на персонал, мы же не уменьшали и не уменьшаем свой бюджет и сберегаем свой штат сотрудников. Более того, мы развиваемся и совершенствуем процессы в компании, чтобы таких неприятных ситуаций больше не возникало.
Кроме того, уважаемые посетители, хотим обратить ваше внимание на то, что отзывы могут оставляться нашими конкурентами.
Мы дорожим мнением каждого! Ваше мнение – это важный толчок для совершенствования соответствующих процессов в компании. Пишите непосредственно напрямую нам и мы совместными усилиями решим наболевшую для вас проблему.
Мой e-mail: y.pogorily@gmail.com
Будем рады любому письму от Вас!

Считаю, что эту компанию можно называть работодателем на один месяц. Дальше сотрудник свои деньги не увидит. Поступления от клиентов исчезают куда угодно, только не на оплату производителям, подрядчикам, сотрудникам. Отсюда неспособность своевременно поставить товар, оплатить труд укладчиков и сотрудников. Эта контора не имеет никакого будущего.

В компании действительно есть кумовство!! И зарплату не платят месяцами!!!!Текучка кадров !! И короны ,как пишет гость выше потолка! И у директора и у жены!!

Хоть работал и не длительное время в компании, но запомнилась хорошая здоровая атмосфера в коллективе. Некоторое время правда была текучка кадров, но на сколько помню проблема не в выплате зарплаты, а в «естественном отборе», хорошие менеджеры остались и продолжают работать, общаюсь с ребятами. Я же если бы не сменил место жительства, наверное до сих пор там работал бы.

Хочу оставить отзыв о данной компании. Некоторое время был связан с ней. Хочу сказать, что благодаря ей многому чему научился и смог реализоваться. Если что-то не знал, ребята всегда оказывали помощь. Зарплату платили вовремя. Кроме этого, если нужно, мог попросить в любой момент аванс.

Была возможность поработать в этой компании. Очень стабильная и динамично развивающая компания. Руководство толерантно относится к своим сотрудникам. Ребята, которые работают там, все классные и дружеские, не отказывают в помощи. Зарплата выплачивается вовремя. Для меня очень странным было прочитать такие некорректные отзывы о ней. Возможно, эта информация относится к какой-то другой компании, но не к этой точно!

А может дело все в том, что ты сам директор этой компании, либо один из его прихлебателей?

Добрый день! Оставлю отзыв о компании, имел непосредственное отношение с ней.
Компания одноразовая, для клиента. С ними никто не хочет работать, так как руководители говорят убедительно, но за слова никогда не отвечают. Поставки материала — не соответствуют действительности, всегда идет задержка.
Что касательно персонала — постоянная текучка. Имел дело с компанией, никогда и никому не посоветовался б с ними связываться.

Что можно сказать об этой компании – мелкая шарашкина контора, в которой работают все свои. Директор, его жена, подруга, кум, сват, брат. И объединяет всех их общий тупизм. Люди абсолютно не умеют строить бизнес и руководить коллективом, с ошибками пишут, но ходят с короной на голове. В этой компании есть карьерный рост только у жены директора, или у их подруги, или у кума/свата/брата. Но не у человека, который пришел с улицы! Компания не развивается, вот они ходят себе кто, когда хочет, продаж не видно, наверное, зп своим дир. платит с собственного кармана. А другим можно месяц не платить! Зачем? Птицам деньги не нужны. Все остальные – низший сорт, не имеющие права собственного мнения. Т.к. как только ты себя проявишь как лидер – тебя сразу уберут, они не могут себе позволить человека, который будет умнее их. Но мне кажется, даже обезьяна будет умнее!