Королёвский трубный завод отзывы

Работать с Алефтиной можно только по откату. Ставки настолько низкие ,что даже не покрывают себестоимость перевозок. Нанимают за нал ЧП без документов. Все общение только с гонором и запугиванием.Платят с нарушениями условий и договоренностей.Не советую работать с ними.

Плюсы

Чтоб время убить.

Минусы

Уволился не давно. Что хочу всем сказать, не ходите сюда работать. Сплошной обман, сначала обещают одно, а на самом деле сплошной обман. Что касается, Ефимова, так он на самом деле пишет сказки, и команду собрал сказочников. В управляющие должности, берут людей без опыта, и не грамотных. Знаю одно, одна девушка купила себе диплом, Ефимов, помог ей устроится на работу. В замен она помагает писать ему сказки, и она у него любовница.

Плюсы

Чтоб время убить

Минусы

Всем привет. Хочу всех предупредить, не ходите сюда работать, сплошной обман, людей не ценят, если что, увольняют запросто. Что касается, Ефимова, так он на самом деле пишет сказки, и он собрал вокруг себя команду сказочников, там одна девушка работает, купила диплом, Ефимов, помог ей устроится на работу, и она помагает писать сказки. Когда люди приходят на работу, то сказки они и рассказывают, то что всё будит хорошо. А на самом деле, сплошной обман.

Плюсы

Людей жалко))
Руководство неадыкваты.

Минусы

Уволился в этом году, честно, просто счастлив))
Бизнес есть бизнес, там сэкономили, здесь заработали… Рынок… Постулаты А. Смита ни кто не отменял. Но что творится в этой компании… Здравомыслящему человеку не понять. Платят зарплаты и премии ‘своим’ людям не маленькие, только за то, что ОНИ ‘свои’… Причем эти люди не только не имеют элементарного образования (даже умудряются писать объявления и делать рассылки сотрудникам, с грамматическими и орфографическими ошибками), но не хотят даже учится чему-либо… Зачем? Если их и так не плохо кормят? Они видите ли, контролируют, чтоб другие работали)) А то без них народ на работу приходит не работать, а чай пить…
И самое главное теперь на предприятии не работа, а бурная деятельность, чем больше вокруг тебя бурлит — тем лучше ТЫ работаешь))
Вышибают сотрудников на раз… Не думая о последствиях… Фраза — уволить одним днем, конек директора. Причем не важно на какой должности сотрудник. Не говоря уже о возможных последствиях для предприятия, даже по КЗОТу так с людьми нельзя поступать (удивляюсь как еще не пишут в трудовую инспекцию).
И это так ведется бизнес? Бизнес это планирование не на один год вперед, а эти ребята живут одним ‘продажным’ днем) — сколько сегодня продали? Тааак, хорошооооо, завтра надо продать больше…… Это нормально?
Но есть там и ‘реальные’ люди, знающие ситуацию и ежедневно исправляющие ее, не давая заводу ‘встать’…… Вот на кого учредителям надо обратить внимание, не на тех кто к сд отчеты готовит и втирает очки о полном контроле и порядке (нет ни того не другого), а на тех кто правду не боится говорить, и отвечает за свои слова… Как ни странно, не смотря на все старания руководства, остались пока еще на заводе такие люди, но их все меньше и меньше…
Но не Ефимов, не Шипунов, не хотят понимать и принимать своих ошибок, ведущих к дестабилизации предприятия. Шипунов молодой, горячий и жадный — это плохо для бизнеса… Ефимов вообще не понятно как там оказался… На заводе говорят, он сказки пишет))) Увлечение у него такое, вот кого на заводе не хватает, так это сказочников)))
Пока заводом управляет сказочник, будуте жить как в сказке)) (в страшной сказке)…
В общем, если хотите пройти путь Павла Корчагина, (Островский ‘Как закалялась сталь’ 1932г.) Вам сюда))))
Удачи достойным, солнышко в путь — отезжающим!
Как говорится в пословице — Кто везет, на том и едут… Только не сломайтесь раньше времени ребята… Иначе заводу кранты)))))))))

Плюсы

Проработал недолго. Честное отношение в плане выплата денег( уходил не идеально, но не обманули ни на копейку, хотя юридически — могли). Хорошая культура общения с подчиненными, в основном руководство — очень приятные люди.

Вывод: неплохая компания, есть как достоинства, так и недостатки.

Минусы

Нестабильность. Хотя это кому — как.
Коллектив очень разношерстный.

Плюсы

Нет. Ну только если убить время.

Минусы

С приходом директора — параноика, компания стала разваливаться. Жадный до своих бонусов. На всем и на всех экономит. Спецы не идут на завод. Набирают кого попало) соответственно заводу все хуже и хуже) Недавно, думаю — в помощь директору, по развалу предприятия, пришел один акционер. Он вообще оказался не от мира сего) Ходит по заводу как лунатик, ни с кем не разговаривает) разводит кошек) и отправляет всех на детектор. Чихнул во время работы — на детектор, купил колеса для машины — на детектор, бред! Спецов не хватает, зато набрали руководителей из друзей и знакомых и поднимают г..вно на вилы. В общем если Вы хоть чуть чуть уважаете себя, цените свое время и знания, даже не пытайтесь попробовать свои силы на этом заводе. Потом не отмоетесь)
Да… Если руководство завода прочитает мой отзыв, и обидится на не заслуженные высказывания в свой адрес, то… Ребята, поверьте, Вы заслужили гораздо больше, вас гнать с завода, и внести в черный список идиотов — руководителей)

Плюсы

Особых не заметила

Минусы

Зарплата ‘серая’ со всеми вытекающими отсюда ‘гарантиями’.
Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут ‘профи’ для решения этих задач.
Приглашают опытных специалистов. На собеседовании ‘продавливают’ на испытательный срок работу ‘по договору ГПД’ с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в резюме зарплате. С обещанием ввести в стаж при успешно выполненному заданию по окончанию срока договора (месяц). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается.
Кто соглашается — нарывается на обман. В течение месяца выполняется определенная работа по разработке системы, которая реально стоит вдвое дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации.
Так что, если Вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия.
Там практически ничего не регламентировано и все придется создавать с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум на 50% дороже, чем цена той же работы в нормальной компании.
Профи туда на их условия не пойдут, ну, а дилетанты — ученики, возможно. Но и представьте, к кем и чем Вам там придется работать.