Ермолинские Полуфабрикаты отзывы

Я отработал в ЕРМОЛИНО (ООО «Подмосковия») в качестве менеджера по торговле полгода и знаю компанию изнутри… 1. Устройство на работу. Начну с самого главного – ЗП. Бесплатный лайфхак – продайтесь как можно дороже, чтобы потом не сильно было обидно за бесполезно потраченное время. В этой конторе люди на одной и той же должности получают от 80 тр и до 200 тр! Поэтому морду кирпичом, ноги на стол и с вальяжным видом говорим о том какие мы крутые специалисты и что меньше 150-170 даже не предлагайте!!! Если вам «посчастливилось» пройти одним днем все собеседования со всеми руководителями и по вам приняли положительное решение, то уже практически на следующий день вы выйдете на стажировку… в один из фирменных магазинов и будете, ВНИМАНИЕ! в качестве продавца стоять у прилавка и накладывать продукцию компании! И так 3 дня… То есть вы, официально не оформленный, без медицинской книжки, уже можете приступать к работе (скажу сразу, что за стажировку вам не заплатят), также вы будете иметь доступ к кассе, а поскольку Службы безопасности в целях экономии НЕТ, то это просто находка для воров рецидивистов – при устройстве тебя не пробивают и к кассе без оформления допускают! И такое отношение в компании ко всему, но обо всем по порядку… После стажировки вам еще нужно будет сдать 2 тестирования и вы в строю! Чуть не забыл – ЗП у вас будет полностью черная и даже с черной ЗП с вас будут удерживать 13% НДФЛ :)) с таким я встречаюсь впервые! А вы? 2. Рабочий процесс. Работать будете не столько руководителем, сколько торговым представителем, в ваши обязанности будет входить: - Обслуживание от 6 до 12 торговых точек (далее ТТ) – амортизации авто нет, только ГСМ и моб.связь - Ежедневный сбор заявок со всех ТТ - Ежедневная отправка отчетов руководителям с 23 до 8 часов (время выбираете сами) - Поиск/приём/увольнение на работу продавцов - Открытие новых ТТ - Мерчендайзинг (выкладка товара) - Ежедневное посещение ТТ - Сбор со всех ТТ и последующая сдача в офисе денежных средств (инкассация) – придется каждый день перевозить большие суммы, поэтому запаситесь пистолетами, газовыми баллонами, дубинками и тд (компания экономит на Инкассаторах, поэтому это делает менеджер) - Проведение плановых инвентаризаций - После проведения инвентаризации и выявления недостачи – выбивание этих сумм с продавцов - Молочная продукция - скоропорт и поэтому на складе всегда будут проблемы с «подходящим» товаром, поэтому придется «пушить» почти просроченный товар в магазины и угрожая продавцам увольнением заставлять их продавать этот тухляк, а что реально просрочится и чего уже не должно быть на точке – продавцы покупают за свой счет, но продавцы сами исправляют сроки годности и дабы не платить из своего кармана – реализуют полностью весь тухляк. А в итоге страдает конечный потребитель… 3. Корпоративный дух. Его нет… В компании не проводятся корпоративы, празднование НГ, а более того, в ваш день рождения вас не поздравят, тк отдел кадров не ведет учёт именинников (наверное, из-за бешеной текучки). 4. Руководство. Стоит сказать, что в компании есть своя иерархия, и сотрудники 1,2,3,4 этажей не общаются между собой и выглядит это примерно так: 1 этаж - чернь (это вы). 4 этаж – небожители. Кстати упомяну про бухгалтерию – при мне (за 6 месяцев) сменилось 5 бухгалтеров – думаю дальше не стоит ничего объяснять :))) Руководит вами несколько человек: - Зам. Директора – будет с вас спрашивать очень жестко, тк его за Вас имеют вышестоящие и нужно выслужиться… - Директор – ему не до вас, тк он занят весь день писаниной для областного и национального директората. Далее, возможно перепутал и стоит поменять местами, но те кто работал – поймут ;) - Областной директор – человек приезжий, с Украины, работает по «временному разрешению на работу в РФ» и в свободное от посещения Барбершопа и протирания своих гаджетов время, карает и воспитывает сотрудников от устных замечаний до угрозы вогнать скобы от степлера в руку – веселый короче чувак )) - Национальный директор – тётка с Украины, которая устроилась сама и перетаскивает своих соотечественников – областного директора и своего племянника, возможно ещё кого-то, кого я не знаю… 5. Резюме. Компания не стоит вашего времени, тк работают тут либо те, кто сидел дома без работы и его случайно взяли, либо возрастные, кому уже лишь бы куда пристроиться, либо те, кого при собеседовании ввели в заблуждение (мой случай). Но рано или поздно вы всё равно убежите из ЕРМОЛИНО, если вы, конечно, не мазохист или не безнадёга… Буду рад, если кому помогла моя статья, УДАЧИ в вашем выборе!

Здравствуйте! За продукцию большое спасибо, претензий нет. Всё очень вкусно и доступно по деньгам. Но вот обслуживание. Сегодня в первый раз с таким столкнулась в г. Саратове на улице Клочкова, простояла в очереди, впереди было два человека, я и за мной один человек итого 4 человека. Привезли товар нас не отпустили и начали принимать товар, водитель заставил коробками все холодильники и мне из за этого не могли продать товар, точнее достать его. принимать товар она сказала будет 40 минут. Мне пришлось самой переставить товар, эти тяжелые коробки на другой холодильник, что бы взять свой товар. в итоги она пробила мой товар и хотела, что бы я товар тот который переставила поставила обратно. Вообще я не любитель жаловаться но тут не сдержалась, очень неприятная ситуация получилась. правильнее нужно было отпустить этих 4 человек и затем повесить табличку прием товара и всё. Нагрубила мне и продавщица и кто разгружал товар. Спасибо, что прочитали и надеюсь примите меры.

На собеседовании вопросы по резюме, Т.е. По тем пунктам, которые должны быть известны темтируюшему . Ложь в описании вакансии территориального директора. Самое удручающее -стажировка не оплачивается. Зря потраченное время

Был на интервью в Подольске, директор по персоналу хамовитая женщина, резюме не читала, задавала те же вопрлсы что и в резюме и вносила в компьютер, механическое интервью, в общем компания колхозников, общаться не умеют, сразу сказал на интервью что нам не попути!

Грубый менеджер Высоцкий Владимир Викторович,превышает свои полномочия,имеет подпольный бизнес,заслуживает внимания СБУ и налоговой службы,а также прокурорской проверки!!!!!

Екатерина Бровченко из отдела персонала - тупорылая овца!

Добрый день! Работала в магазине "Ермолинские полуфабрикаты", в гор. Балашове.Коллектив хороший,приятная обстановка,но менеджер Паськова Татьяна Владимировна полная *xxxxx*.Не умеет общаться с персоналом русским языком только матом, работа каждый день в нервной обстановке.Заставляет продавцов выполнять ее работу.Благодаря ее плохому общению с персоналом от туда увольняются продавцы,запугивает увольнением, чтобы не жаловались ген. дир. Гуркину А.А. Обращаем внимание руководству поменяйте менеджера Паськова Т.В.и в гор.Балашове И ТО поднимется в двое.

Работаю в Ермолино не так уж давно, но уже разочарована. Слов нет одни эмоции!!! Не знаю с чего и начать. Сходила в туалет, и в это время приехала менеджер с проверкой, меня не оказалось на месте более 15 минут (т.к. туалет у нас в магазине отсутствует), моей вины в этом нету. Пришлось писать объяснительную, где я была и что я делала! Заваливают не ходовым товаром, который нам потом в итоге приходится оплачивать из своего кармана, причем суммы получаются довольно не маленькие. Ген. директор говорит не умете торговать, выходите на улицу со столом и предлагать прохожим (может еще нам скоро и сдачу предложат на кушетке сдавать (в постели)???!!!! В итоге получится полная АНТИСАНИТАРИЯ. т.к возле нашего магазина проходит главная дорога (трасса) где постоянно движение , фуры и т.д. И мой личный вывод, что, ген.директор (именно нашей точки) далек от торговли, либо они играют по своим правилам!!! Писать можно до бесконечности, но я в этой конторе сильно РАЗОЧАРОВАЛАСЬ!!! Буду с ними прощаться. Не советую вам терять свое драгоценное время в этой компании.

Огромное множество всех не перечислить. Более недобросовестной конторы не встречал!

Все начальство и юристов всех гнать сук.

Добрый день! Хотим рассказать Вам о работе ООО « Камышин - Торг» изнутри. Генеральный директор Сахарова Анна Васильевна бывает на своём рабочем месте очень редко, практически никогда. Подписи всех текущих документов производят все работники офиса самостоятельно. Все планёрки проходят по одному сценарию с одинаковым набором слов. Ничего нового и существенного донести до работников не может. Все обязанности генерального директора пытается выполнять директор по развитию Панова Елена Александровна, которая в свою очередь устроила полный беспредел: Выплата заработной платы работникам (менеджеры, продавцы) производит по своему усмотрению. Обязательным условием трудоустройства на должность менеджера па торговле в ООО «Камышин - Торг» является наличие личного автомобиля и прав категории «В», но большая часть менеджеров работает с водителями, из чего их заработная плата составляет: менеджеру 30000 рублей+ оплата водителя и авто 15000 рублей. Итого 45000 рублей. А менеджер, который работает самостоятельно, на своём личном автомобиле получает заработную плату 35000 рублей. Возникает вопрос: куда делись 10000 рублей из заработной платы менеджера, который работает и за менеджера и за водителя. Продавцов заставляют расписываться в ведомостях на месячную премию за качество и культуру обслуживания, которую они не получают. Сумма варьируется с 1 участка менеджера от 40000 рублей до 100000 рублей. Где и в каком кармане оседают эти денежные средства?? Когда Панова Е.А. работала менеджером по торговле, вопрос выплаты заработной платы продавцам решала самостоятельно. Она привозила на торговую точку зарплатную ведомость, давала на подпись продавцу и не отдавала денежные средства продавцу, забирая эти средства себе. Поднятие по карьерной лестнице происходит очень странно. Вчерашний продавец Козлова Светлана Викторовна, сегодня заместитель генерального директора. В настоящее время состав менеджеров по торговле - это неквалифицированные люди на данную должность (полная компьютерная неграмотность), постоянное отвлечение от своих обязанностей бухгалтера оператора Плющенко Татьяну Викторовну. На одном из участков числится менеджер по торговле Хавалкина Анна Сергеевна, которую никто и никогда не видел. Работа на этом участке не ведётся. Возникает вопрос, куда уходит заработная плата этой «мёртвой души» и у кого в кармане она оседает. В случае проверок бухгалтерии Панова Елена Александровна в приказном порядке (с матом и угрозами увольнения) вынуждает менеджеров работать сверхурочно в выходные и ночное время. Оборудование, которое числится на балансе предприятия, давно продано. А в случае проверки лишают торговые точки ларей, вывозят их на склад, выводят из строя и переклеивают инвентарные номера. На торговых точках ведётся продажа просроченной продукции (колбасных изделий и консервов, соусов, молочной продукции). Из-за некомпетентной работы склада (не отслеживание сроков годности товара) и неправильного хранения (отсутствия холодильных шкафов) на торговых точках. Списание просрочки производится за счёт продавцов. Работа с арендодателями происходит по фиктивному договору, в котором завышена стоимость аренды. Разница между полученной суммы арендодателем и суммы договора опять оседает в чьём-то кармане. Постоянное завышение потраченной потребляемой электроэнергии. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что Сахаровой Анне Васильевне наплевать на деятельность предприятия. А Панова Елена Александровна старается по полной мере набить свой карман, шагая по головам сотрудников, приводя ООО «Камышин - Торг» к закрытию. Убедительная просьба, разобраться в деятельности ООО «Камышин - Торг».

Ни один уважающий себя человек не станет работать в такой гнилой компании, где тебя за человека считать не будут. Прфессионализм руководства на очень низком уровне, как и организация учета. Работать приходится до позднего вечера, а так же в выходные, которые никто не оплатит. Нагрузка очень большая. Всю работу, которую следует сделать, выполнить во время не реально. Это самая худшая организация, в которой приходилось поработать. Никому не посоветую, даже врагу!

Добрый день! Хотелось бы Вам рассказать о работе ООО « Камышин Торг» изнутри. Генеральный директор Сахарова Анна Васильевна бывает на своём рабочем месте очень редко, практически никогда. Подписи всех текущих документов производят все работники офиса самостоятельно. Все планёрки проходят по одному сценарию с одинаковым набором слов. Ничего нового и существенного донести до работников не может. Все обязанности генерального директора пытается выполнять директор по развитию Панова Елена Александровна, которая в свою очередь устроила полный беспредел: • Выплата заработной платы работникам (менеджеры, продавцы) производит по своему усмотрению. Обязательным условием трудоустройства в ООО «Камышин Торг» является наличие личного автомобиля и прав категории В, но большая часть менеджеров работает с водителями, из чего их заработная плата составляет: менеджеру 30000 рублей+ оплата водителя и авто 15000 рублей=45000 рублей. А менеджер, который работает самостоятельно на своём личном автомобиле получает заработную плату 35000 рублей. Возникает вопрос: куда деваются 10000рублей из з/п менеджера, который работает и за менеджера и за водителя. Продавцов заставляют расписываться в ведомости на премию за добросовестное обслуживание, которую они не получают. Сумма варьируется с 1 участка менеджера от 40000рублей до 100000рублей. Куда и в каком кармане оседают эти денежные средства?? Когда Панова Е.А. работала менеджером по торговле, решала самостоятельно вопрос выплаты з/п продавцам. Она привозила на торговую точку зарплатную ведомость, давала на подпись продавцу и не отдавая денежные средства продавцу, забирая эти средства себе. • Поднятие по карьерной лестнице происходит очень странно. Вчерашний продавец , Козлова Светлана Викторовна, сегодня заместитель генерального директора. В настоящее время состав менеджеров по торговле-это неквалифицированные люди на данную должность ( полная компьютерная неграмотность), постоянное отвлечение от своих обязанностей бухгалтера оператора Плющенко Татьяну Викторовну. На одном из участков числится менеджер по торговле Хавалкина Анна Сергеевна, которую никто и никогда не видел. Работа на этом участке не ведётся. Возникает вопрос куда уходит з/п этой «мёртвой души» и у кого в кармане она оседает. • В случае проверок бухгалтерии с Москвы Панова Елена Александровна в приказном порядке (с матом и угрозами увольнения) вынуждает менеджеров работать сверхурочно в выходные и ночное время. • Оборудование, которое числится на балансе предприятия, давно продано. А в случае проверки лишают торговые точки ларей, вывозят их на склад, выводят из строя и переклеивают инвентарные номера. • На торговых точках ведётся продажа просроченной продукции (колбасных изделий и консервы, соусы, молочная продукция). Из за некомпетентной работы склада (не отслеживание сроков годности товара) и неправильного хранения ( отсутствия холодильных шкафов) на торговых точках. Списание просрочки производится за счёт продавцов. • Работа с арендодателями происходит по фиктивному договору, в котором завышена стоимость аренды. Разница между полученной суммы арендодателем и суммы договора опять оседает в чьём то кармане. Постоянное завышение потраченной потребляемой электроэнергии. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что Сахаровой Анне Васильевне наплевать на на деятельность предприятия. А Панова Елена Александровна старается по полной мере набить свой карман, шагая по головам сотрудников, приводя ООО «Камышин Торг» к закрытию. Убедительная просьба, разобраться в деятельности ООО «Камышин Торг». 08.04.2016 С уважением, работники предприятия!

отношение к работникам скотское работа по 15 часов на ногах . при проверке увидя чайник на рабочем месте был задан непонятный вопрос " вы ещё и едите?",в течении рабочего дня нельзя даже присесть, нет списания на товар даже на лом печенья. руководство подсовывает ведомости с какими-то премиями и заставляет расписываться в них ничего не объясняя.

Добрый день! Компания идет к полному развалу!!!!! Обман везде!!!! от набора людей - до увольнения за час( до окончания рабочего дня). Собеседования ведут совершенно не профессиональные, не компетентные стажерки!!!!!( в голове кадрового агенства сидит колхозница из далекой Белоруссии) откуда им до профессионализма. Они двух слов связать не могут, внешний вид хуже чем у девушек ЛЕГКОГО ПОВЕДЕНИя!!!! Сам ОФИС отталкивает своим убранством!!! Скрывают все!!! Боятся всего!!!! Люди бегите не заходя туда!!!! Не тратьте своё время , силы и нервы!!!!!

жадная убогая проклятая всеми здравомысляшими людьми ничтожная конторка с её гнилым руководством

Работал 3 месяца в Волгограде, за сотрудниками ведется тотальная слежка, квартиры посещаются сотрудниками в отсутствие жильца-менеджера(!), трафик отслеживается, на работе камеры снимают и идет полный анализ поведения, непонятно с какой целью (( При этом не обижают по зп, если обоснованное резюме, то будут сходу платить 60-80 тысяч. Но... но, очень темные делишки в этой конторе.... Полуфабрикаты - верхушка айсберга! факт. Отпишитесь, кто еще из бывших спалил эту движуху?)

заставляют продавать просроченую колбасу,в день минимум по 10 банок консерв(при выручке по 10-11тыс.)это практически нереально,10шт.майонеза,сейчас появились макароны,привязываешься ко всем как цыганка!Зам.генерального директора-это ужас,непонравилось ее что-нибудь-уволен,не пришел в свой выходной за 10мин. на точку-уволен.(ну это до поры до времени ,не все коту масленица)

Не любитель писать отзывы, но тут просто ужас! Менеджмент компании, обратите внимание на работу ваших кадровиков! С таким подходом они развалят вам всю компанию. Прообщался с их кадрами пару раз. Это дно не профессионализма. Толи Лена, толи Алена несколько раз звонила и просила приехать на Тульскую прям завтра. Наверное ей очень сложно осознать наличие жизни за МКАДом и то, что ехать мне туда 8 часов с пробками в одну сторону. И с работы надо на день отпрашиваться за свой счет. Ее не интересовал ни мой опыт, на мотивация, ни планы, ничего!!! Просто приезжай, ты нам подходишь. О вакансии ничего не знала, только как попугай твердила "зарплата вас устроит" и "смотрите вакансию на HH". Сложилось впечатление, что зазывают в какой¬то сетевой эйвон. Походу этим девочкам просто ставят план по приглашенным, а за "качеством продукта" никто не следит. Я решил договорится на пару дней отсрочки и заехать к ним, так как все равно ехал в аква¬парк в пятницу. Задал этой Лене¬Алене пару вопросов. Оказалось, что никакой встречи с руководителем не будет, а еду я просто чтобы на меня посмотрела директор по кадрам. И пыталась меня убедить, что это "обычное дело" для всех. Я как можно мягче намекал девочке, что в нормальных компаниях, такие первичные этапы с кадрами, проходят в режиме телефонии и скайпа. Кончилось тем, что я пару раз сказал, что для меня HR и кадры это, по факту, одно и то же. Это вызвало у девочки истерику, и сказав, что больше ей не интересно, она бросила трубку. Еще раз обращусь к руководству компании ¬ господа, может вы и не плохие ребята в классной компании, но при таких условиях подбора, что творит ваш отдел персонала, к вам не обратится ни один уважающий себя профессионал в поиске работы.