АРМТЕК отзывы

Да, ассортимент большой, что очень хорошо. Но вот приехал в субботу, что бы забрать оформленный заказ и какого же было моё удивление, когда в офисе в котором находится не менее 8ми сотрудников мне сказали, что никто не может оформить мой заказ на получение. Т.е. кладовщики есть, менеджеры есть, бухгалтера есть, касса работает, а того кто может оформить заказ нету, соответственно и заказ свой я забрать не могу. В итоге получается что кампания вроде как и работает, а по факту получается сотрудники в субботу приехали попить кофе и поделиться сплетнями, протирая штаны. А оформить заказ и даже получить оформленный увы и ах нельзя. Мне сказали, ждите сотрудник должен подъехать, что делают остальные для меня так и осталось загадкой. Это не серьёзный подход, остался очень разочарован.

Как хорошо что есть ворота через, которые можно оттуда выйти!

Хороший офис Неуважительное отношение к соискателям, 25 минут ждала по менеджер по персоналу освободится, хотя я приехала во время.

Ответа так и не получила.

Дорогая "корпоративная" столовая. Не все руководители адекватны, нет ДМС, В целом работать можно, особенно, если хочешь получить уникальный опыт работы.

Девочка из подбора кадров позвонила и была вежлива, вскользь упомянув о должностных обязанностях. Сказала, что по SQL готовы подтягивать. После того как проехал более 300км из отпуска, чтобы поговорить с потенциальным начальником Дания (девочка из подпора перс.) встретила, сказала, что придёт руководитель Александр Дмитриевич и исчезла даже не представила нас друг другу. Потом понял почему так: выпустила гладиатора на арену к голодному льву. Александр Дмитриевич тольком не представившись всем видом показывая что ему скучно попросил рассказать что умею. А я должен был угудать что ему надо, т.к. работал и работаю аналитком в разных областях (авто зап.части, напитки, мясное и рыбное пищевые производства). Потом попросил написать код SQL на тему диаграммы паррето на бумаге (Тогда я понял что он издевается). В общем нет у этой компании денег , чтобы можно было тепеть такое самодовольное и хамское отношение начальства, которое даже не говорит чего хочет, но задавая вопросы показываетя что всё на свете знает. P.S. Когда Вам позвонят из Армтека и уж тем более скажут имя Александр Дмитриевич, то у вас есть шанс сэкономить время: просто не идите на это собеседование.

Добрый вечер , дамы и господа пишу так как есть и плевать на сперможуев , приехал я такой на собеседование , даже отмени поездки и читал тут отзывы и эта правда , контора %удалено% , собеседование анкеты через пк , потом какая то курова или %удалено% делает умный вид и говорит график 2 дня в день 2 дня в ночь , в результате Я ее послал на хуйййййййй , если вы готовы работать за 30 кусков и выполнять поручение долбаебов то в перед , не советую вам туда идти , не советую , Парень если ты это читаешь и уже в пути развернись , оно того не стоит ...

Пригласили работать, указывал что есть неофициальный опыт на складе, они сказали типо это не важно, после чего дали отказ и пояснили что заказчику не подхожу, попросил причину и сослаться на статью из ТК РФ, они отказали в этом (не знают ТК РФ). Когда я их предупредил что необоснованный отказ кандидату на должность это грубое нарушение, они спросили "а разве это нарушение? Мы всегда так отказывали и ни кто не обращался в трудовую инспекцию." В общем если вы хотите, что бы Вас обманули, то можете не читать, я сам не любитель читать отзывы, так как приведу пример: вы пошли на фильм про который Вам сказали что полное Г*вно, но Вам этот фильм безумно понравился. Но тут я оставлю отзыв, так как данная организация ищет Лохов, если у Вас юридическое образование, то не указывайте, откажут сразу! Всем удачи в поисках работы!

Респект и уважуха Максу Мадестову!!! Роман Романов нач. упаковки и Влад нач. смены, истинные очколизы!!! Подмываться надо парни)!

Очень далеко от города, и без машины не добраться

Согласен с предыдущим комментарием. НОФ в г.Брянске наверно не умеет разговаривать, она всегда орет по делу и без, но и к тому же все время обзывает и унижает людей (старается это сделать так, чтоб слышали все вокруг). А главное, что жаловаться бесполезно, руководитель ей потыкает, а перед Москвой она изворачивает все так, как выгодно ей и получается она белая и пушистая, а сотрудник плохой. Так, что работать там будет только НОФ, а другим она не даст, сотрудники будут меняться все время!!!

Согласен с предыдущим комментарием. НОФ в г.Брянске наверно не умеет разговаривать, она всегда орет по делу и без, но и к тому же все время обзывает и унижает людей (старается это сделать так, чтоб слышали все вокруг). А главное, что жаловаться бесполезно, руководитель ей потыкает, а перед Москвой она изворачивает все так, как выгодно ей и получается она белая и пушистая, а сотрудник плохой. Так, что работать там будет только НОФ, а другим она не даст, сотрудники будут меняться все время!!!

Согласен с предыдущим комментарием. НОФ в г.Брянске наверно не умеет разговаривать, она всегда орет по делу и без, но и к тому же все время обзывает и унижает людей (старается это сделать так, чтоб слышали все вокруг). А главное, что жаловаться бесполезно, руководитель ей потыкает, а перед Москвой она изворачивает все так, как выгодно ей и получается она белая и пушистая, а сотрудник плохой. Так, что работать там будет только НОФ, а другим она не даст, сотрудники будут меняться все время! ! !

Согласен с предыдущим отзывом, НОФ в г.Брянске наверно не умеет разговаривать, она все время орет и не важно с каким ты вопросом к ней обратился. Все бы ничего, если бы она просто орала, так она спокойно может тебя обозвать или унизить (даже при всех). Но самое интересное, что с годами ничего не меняется, ей все сходит с рук, даже в Москву жаловаться бесполезно, она врет им и выворачивает ситуацию так, как выгодно ей! Складывается впечатление, что она там и директор, и владелец фирмы!!!

уровень ЗП. Других нет.

+Быстрое обслуживание + Широкий ассортимент - Отсутствие шаговой доступности

Может в Москве и хорошо, но Брянском филиале НОФ делает все что хочет, унижает и оскорбляет сотрудников и ни кому нет дела, только показуха. При устройстве на работу в Брянский филиал компании АРМТЕК, первую очередь мне дали прочитать корпоративный кодекс. Прочитав его казалось, что это серьезная организация, где есть уважение к каждому сотруднику вне зависимости от его должности. Но проработав некоторое время стало ясно, что все это фигня. В Брянском филиале начальник ОФ Пряженникова Л.Н. позволяет себе ужасное поведение по отношению не только непосредственно к своим подчиненным, но и к остальным сотрудникам компании. Она нагло врет прямо в глаза, все слова и действия (которые ей не выгодны) перевернет в свою пользу. Она позволяет себе не только орать на сотрудников, но и при людно их оскорблять и унижать, но самое обидное, что руководитель филиала знает это и ничего не делает, а только ей потыкает. Зачем тогда существует этот КОДЕКС, если его никто не соблюдает!?!? Пряженниковой не нужен сплоченный коллектив, ей интересней работать, когда все ходят к ней и жалуются друг на друга, сплетничают и докладывают обо всем вокруг. Работать не возможно!!!

При устройстве на работу в Брянский филиал компании АРМТЕК, первую очередь мне дали прочитать корпоративный кодекс. Прочитав его казалось, что это серьезная организация, где есть уважение к каждому сотруднику вне зависимости от его должности. Но проработав некоторое время стало ясно, что все это фигня. В Брянском филиале начальник ОФ Пряженникова Л.Н. позволяет себе ужасное поведение по отношению не только непосредственно к своим подчиненным, но и к остальным сотрудникам компании. Она нагло врет прямо в глаза, все слова и действия (которые ей не выгодны) перевернет в свою пользу. Она позволяет себе не только орать на сотрудников, но и при людно их оскорблять и унижать, но самое обидное, что руководитель филиала знает это и ничего не делает, а только ей потыкает. Зачем тогда существует этот КОДЕКС, если его никто не соблюдает!?!? Пряженниковой не нужен сплоченный коллектив, ей интересней работать, когда все ходят к ней и жалуются друг на друга, сплетничают и докладывают обо всем вокруг. Работать не возможно!!!

Оооочень долго. И про вас могут забыть. Надо напоминать :)

При устройстве на работу в Брянский филиал компании АРМТЕК, первую очередь мне дали прочитать корпоративный кодекс. Прочитав его казалось, что это серьезная организация, где есть уважение к каждому сотруднику вне зависимости от его должности. Но проработав некоторое время стало ясно, что все это фигня. В Брянском филиале начальник ОФ Пряженникова Л.Н. позволяет себе ужасное поведение по отношению не только непосредственно к своим подчиненным, но и к остальным сотрудникам компании. Она нагло врет прямо в глаза, все слова и действия (которые ей не выгодны) перевернет в свою пользу. Она позволяет себе не только орать на сотрудников, но и при людно их оскорблять и унижать, но самое обидное, что руководитель филиала знает это и ничего не делает, а только ей потыкает. Зачем тогда существует

Приехал на собеседование, встретила меня мадам "ольга дубовик" на все фае прокричав мою фамилию, собеседование мало профессиональное, никаких ключевых и наводящих все под одну ленейку, начиталась "12 вопросов как провести собеседование". Вообщем заключение: 1. берут свои 2. Не тратьте свое время 3. Руководству надо задуматься и начать проводить полиграф на предмет сотрудничества и получения доп. дохода от рекрутинговых организаций вашими кадровиками.

Работаем как ИП. Более безолаберной работы еще не встречали. Менеджерам компании вообще все равно на клиентов. Один негатив после работы с этой компанией! P.S. С АРМТЕКОМ точно работать больше не будем!

Приехал на собеседование, встретила меня мадам "ольга дубовик" на все фае прокричав мою фамилию, собеседование мало профессиональное, никаких ключевых и наводящих все под одну ленейку, начиталась "12 вопросов как провести собеседование". Вообщем заключение: 1. берут свои 2. Не тратьте свое время 3. Руководству надо задуматься и начать проводить полиграф на предмет сотрудничества и получения доп. дохода от рекрутинговых организаций вашими кадровиками.

Я вам коротко напишу , что бы всем ясно было ! Ребята это конченая контора ! Не связывайтесь !!!!

1) официальная зп 13500 2) бальная система премирования, 230000 баллов сделаешь, получишь в конверте 26000, но их не сделаешь, а если и сделаешь то их сжимают и все равно больше 20000 в конверте не получите 3)Руководство вечно меняет расценки и правила поведения на складе 4) с работниками общаются на мате 5) нет работы - навалят кучу другой к которой ты не имеешь никакого отношения 6) грузчики (типа помощники) - они же бачевозы - все чурки - которые даже цифры толком не знают 7)паллеты с товаром на котором можно заработать привязывают к столам старых сотрудников 8) за перекинутые диски на грузовые машины весом 7 тонн заработаете 2800 баллов - вес не учитывается 9)из месяца в месяц не доплачивают людям от 5-20тыс 10) сидишь - штраф, лишний раз покурил -штраф, нет работы

Не кормят. 12 часов постоянно беготни на мезонине! фиксальная зп 9000р. Остальное(что на бегаешь) могут лишить легко! Общага оставляет желать лучшего из техники лишь плиты эл-кие. Все что от вас требуют это быстрее работай меньше спрашивай и будет тебе счастье в виде зп из которой если повезет ничего не вычтут.Кстати вычитать будут из фиксальной. Пол склада черных)) лучше бы ими весь склад набили и не было бы проблем

шараш, монтаж, контора!!!!! заработать вы там не заработаете!!! работал на приемке товара. у них какая-то бальная система. сколько ты реально сделал балов не подсчитаешь, а нарисовать на бумажке твои балы можно как угодно. не сделал норму балов в месяц (отсосал с зп) а их не реально сделать так как бригадиры в автомате привязывают паллеты с товаром на котором можно заработать к столам старых сотрудников которые уже не первый год там работают!!!! так что ни кому не рекомендую эту контору. только потеряете свое время.

Очень огромный ассортимент авто запчастей и сопутствующих товаров, есть доставка от относительно не большой суммы, по ценам есть наличие самых разнообразных товаров, как Китай, так и более надежных производителей. Есть кончено вопросы по моторному маслу, так как цены на некоторые позиции стоят ниже, чем они могли бы быть, а потому вызывает сомнение качество этого товара. А в целом очень серьезная и большая компания, чтоб ей доверять.

Дорого и некачественно. При покупке оптом возникает вопрос, что дороже товар или упаковка.

Начальство считает работников расходным материалом, что-то не нравится выход там, зп не платят, обещают горы с пальмами, а в итоге соснете большого и толстого

Неужели кто-то думает,что компания белорусская? Во главе евреи со всеми вытекающими. Сейчас просто идёт выживание с фирмы славян,которым надо больше платить. Начальники на местах считают себя царями,таковыми на самом деле не являясь. На права сотрудников всем *xxxxx*,но проблема в том,что сотрудники сами их не знают,либо знают но боятся сказать,хотя начальство сцыкуны ещё те.Ндеюсь после трагедии на ЦРС их прижмут капитально. Буду очень рад если пара тройка начальников, будет уволена,а то и сядет. Товарищи не бойтесь отвечать начальству,желательно собирайте компромат(аудио,видео) об их выходках.

начальству побарабану на сотрудников и на их зарплату , тем более на условия работы и доставки на работу , с каждым месяцем зарплата всё ниже и ниже а объяснения что нет выработки хотя они есть и отличная а последнюю зарплату людям не доплатили от 5 до 20-000 рублей и кормят завтраками что всё будет , а в итоге всё равно всё меньше и меньше , если склад открылся это не означает что ненадо платить людям у всех семьи дети тоже хотят кушать , присоеденюсь к прошлому отзыву начальника склада и зам начальника уволить и будет всё отлично тогда . Москва 86 вот отличный склад не то что црс никольское

Полный обман, пол склада узбеков и таджиков. Все красиво на собеседованиях до той поры, пака вас не переобули и переодели, тут сказки конец, начинается реальность. Мобилы нельзя, нечего лишнего, если что забыл, штраф. Далее полный ахтунг, не понятные движения на складе, что происходит не поймешь, на тебя смотрят как на раба сразу же, ты должен за один час уже научиться всему но не кто тебя не обучает. Первый мой день, 27 человек уволилось +7 на следующий, всех кинули на зп. Не реальные планы, короче, если ты раб или хочешь испытать рабство, обман, кидалово, то это то место. Я уволился на третью смену, не реальные условия и отношения, даже чай нельзя попить выйти, я в первый день понял что попал в ад, но дал надежде что это первое впечатление, нет,

Работала в отделе по взаиморасчетам. Скажу, что коллектив ужасный. Руководителю до тебя нет дела, когда подходишь по какому-либо вопросу, сразу видно лучше бы не подходил. Сплетни собирают вообще на ура! Про личную жизни нужно вообще молчать, чуть что сразу подумают, что в декрет. Про карьерный рост, среди своих искать не будут. Работаешь за копейки.

Неужели кто-то думает,что компания белорусская? Во главе евреи со всеми вытекающими. Сейчас просто идёт выживание с фирмы славян,которым надо больше платить. Начальники на местах считают себя царями,таковыми на самом деле не являясь. На права сотрудников всем насрать,но проблема в том,что сотрудники сами их не знают,либо знают но боятся сказать,хотя начальство сцыкуны ещё те.Ндеюсь после трагедии на ЦРС их прижмут капитально. Буду очень рад если пара тройка начальников, будет уволена,а то и сядет. Товарищи не бойтесь отвечать начальству,желательно собирайте компромат(аудио,видео) об их выходках.

низкая зарплата, хотите поработать как раб вам сюда. не ценят старых сотрудников которые поддерживают порядок на мезание. компания на них держится, а не начальстве и рабочих которае работают две недели наводят там бардак и уходят.

Просидел часа два с половиной, анкеты заполняются на компе . По зарплате конечно не густо плюс ты должен пройти экспресс тест на наркотики и алкоголь такое ащущение кабуто иду на службу в ФСБ за якобы з.п.здельная короче наибалово. И гистаповский режим даже подписать чутле не под присмотром, про перекуры вообще молчу . Если в месяц не набрал определенное количество баллов получишь 9000 Я не думаю что стоит туда идти в Село Никольское потаму как там уже есть подобная Шарашка под названием Мобис те кто там работал меня поймет.

Наебалово с зарплатой

Хороший офис

Спортивный зал в офисе

Интересный проект, было бы интересно его развивать


Прошел собеседования с hr и директором по персоналу. По итогам договорились о звонке через несколько дней для уточнения времени сл. встречи. В итоге тишина. Писал письмо - ответа нет. Разочаровался.

Судя по всему, руководство само не знает кого искать. Вакансия сменилась уже три раза :)

Местоположение офиса не всем будет удобно.

Серые (не особо минус)

Работал водителем штабелера. Хватило на две недели. Начну с Зп - обещали на собеседовании 50-60 т.р. На деле оказалось чтобы столько зарабатывать, надо работать не 2/2, а 3/1( есть оклад около 17 т.р. грязными, и есть план - 231 000 баллов в месяц, при выполнении которого выплачивается премия 27 т.р.) НО! Этот план сделать почти нереально и делают его либо те кто кто по выходным работает, либо те кто на более выгодных местах давно сидит( карщики или на высотных погрузчиках), кто на мезонине( а туда все новички идут), пашут все в мыле, все время стоя( такая там техника стоя ездить), приезжаешь в ряд, а там места нет и бывает по несколько мест проезжаешь впустую чтоб воткнуть,или если сборкой занимаешься, то везде бардак, чтобы что-то найти бывало нужно всю ячейку вытащить,а было так что нужной запчасти вообще нет и ищешь по всем ближайшим( какой *xxxxx* план в таких условиях, при сменном плане 16000, я максимум делал 4800 и у...бывался как собака), а еще в последнюю смену за 25 минут до конца присел отдохнуть, меня увидел начальник смены Изюмка, спросил почему не работаю, я ответил что смена скоро кончится и плюс мне не было смысла брать новый заказ,т.к.если бы не успел его выполнить, то пришлось бы оставаться пока не сделаешь, и вот этот начальник смены хотел заставить писать объяснительную... Я был в шоке, на следующий день пришол и расчитался. За две недели работы мне заплатили 9120 т.р. Могли бы и меньше, т.к. все что сверх оклада выплачивается в конверте.

Ну вот и добрились и до недостатков. 1.Это дебильный график работы 3 смены.(кто его составлял и чем думал не понятно) . Самая холява работать в 1 смену с 7 до 16 часов, 2 смена с 11 до 20 , ну и самая СТРАШНАЯ с 13 до 22 часов тут дурдом заказов х.... гора бегаешь по всему складу как еб***й по всем 6 этажам товар раскладывают, как попало полки путают есть там один хмырь строит из себя начальника(он бригадир) постоянно орет заказы, самовывоз, упаковывайте, собирайте, как будто кладовщики не знают, что делать!!!! На всех орет как потерпевший есть другие бригадиры те спокойные объяснят что и как делать а этот орет. Если парни кто-то пойдет работать в эту контору то подумайте стоит ли идти, если все токи решили то узнайте кто у вас будет начальник смены, если К.... это все п****ц вешайтесь он не чего решить не может только орет как резаный и бегает жалуется руководству на всех. Всем удачи !!!

Ну вот и добрились и до недостатков. 1.Это дебильный график работы 3 смены.(кто его составлял и чем думал не понятно) . Самая холява работать в 1 смену с 7 до 16 часов, 2 смена с 11 до 20 , ну и самая СТРАШНАЯ с 13 до 22 часов тут дурдом заказов х.... гора бегаешь по всему складу как еб***й по всем 6 этажам товар раскладывают, как попало полки путают есть там один хмырь строит из себя начальника(он бригадир) постоянно орет заказы, самовывоз, упаковывайте, собирайте, как будто кладовщики не знают, что делать!!!! На всех орет как потерпевший есть другие бригадиры те спокойные объяснят что и как делать а этот орет. Если парни кто-то пойдет работать в эту контору то подумайте стоит ли идти, если все токи решили то узнайте кто у вас будет начальник смены, если К.... это все п****ц вешайтесь он не чего решить не может только орет как резаный и бегает жалуется руководству на всех. Всем удачи !!!

ЗП, УСЛОВИЯ, СУХОДОЛЬСКИЙ ЕВГЕНИЙ - Просто нечто нормальных поставщиков масел в сторону тянет только свою линию или своих, развитие жополизтва, думает что разбирается в продуктах, мнимое мнение о знание рынка, зание состава и своиств продукта, правая рука левой ноги его Брат МИХАЙЛ с комплексом не полноценности

1) Очень далеко, т.е.: Московская обл., Мытищинский район, МКАД 86-й км, владение 13А, строение 1. Можно на общественном транспорте, но добиралась на корпоративном автобусе. Находится в лесу и вокруг ни магазина и ничего. Пешком от метро далеко. 2) Пригласила на собеседование сама сотрудница по подбору персонала-Колтуник Екатерина. 3) в вакансии было просто делопроизводство, что было схоже с моим предыдущим опытом работы. В вакансии указано, что опыт работы не требуется. 4) Письменно обговорили с Екатериной, что одну из программ не знаю, но могу изучить в процессе работы и получила ответ:"я так же считаю, что программе можно научиться в процессе работы". Была назначена встреча и карта проезда была выслана с расписанием корпоративного автобуса. Выехала из дома часа за 3 и приехала на час раньше. Пропуск был заказан. 5) Собеседование проходило без заполнения анкеты. В общем обсудили вопросы банальные: почему ушла с предыдущей работы? почему не могу найти работу? опыт. Но, как Екатерина сказала, что всему научат и там можно обратиться к людям. Расширяется отдел. Просто делопроизводство и особо вникать не надо, а просто отслеживать сроки и оформлять документы. Екатерина:"ну у нас конкурс, как в любой компании. Ждите ответа через 4 дня (в среду)." Как обычно тишина. Я решила поинтересоваться отказ ли? Пришел обычный стандартный ответ, что не могут предложить мне эту вакансию, т.к. выбор пал на другую кандидатуру. При этом за день до моего письма вакансия была обновлена. А вообще эту вакансию я видела на сайте в течении 2 недель до моего собеседования. Что вы думаете? уже прошло примерно 3 недели и вакансия опять обновлена. Складывается впечатление или обман и липовая вакансия, чтобы была как бы работа рекрутеру и что она проводит собеседования или руководитель не знает чего хочет и не нуждается особо в сотруднике. На их месте при таком расположении и таких отзывах брала бы сотрудников не долго выбирая и тем более должностные обязанности не требуют большого опыта и можно обучить. Заранее отзывы не читала о компании. Обещали стабильную з.п. и обеды. Показать полностью

Работала в подборе персонала и ушла - не могу врать людям в лицо. Таджики и со судимостью - мимо, их отсеивают. Прождать собеседование час на любую должность - норма.hr - девочки которые не имеют опыта общения вообще. Решают судьбы простых людей, им тоже платят минимально, их никуда и не возьмут больше. Сама пошла от безысходности. Простите меня люди, которых я взяла на работу. Для работяг дурацкие тесты на компе, психологические, так вот чтобы сэкономить их время - проходила их сама, подсказывала. Хоть под камерой. Дурнее не видела ничего в своей жизним. Маша коваль, заставляет писать ей шпаргалки для учебы.. зам директора) смешная глупая девочка с овечьим голосом) ей богу детский сад, который мнит себя серьезными людьми. Я была шестеркой, они там до сих пор, а я уже руководитель.

Все скользко и противно-очень верная формулировка, особенно для Самарского Армтека, девочки операторы рабочие овечки , думающие, что работают в крутой европейской фирме, поэтому стараются гнуть из тазика хрустальную вазу, никчемные старшие в сменах, толку 0, бардак на складе полный, кладовщики при сборке заказов долго ищут нужную деталь, так как все не на своих местах.

Полный лохотрон.з/п !!! 9000 оклад, 29000% за 100%нормы.если делаешь получаешь 38000, если нет досвидос, минусы.Норма 231000 пиков в месяц, дальше считайте сами сколько нужно пикнуть в смену. Штрафы за всё 400 рублей каждый, опять считайте.На собеседовании со мной было ещё человек пятнадцать и так наверно каждый день.Анкета как для подготовке в секретный отдел. После собеседования !!!проверка на алкоголь и наркотики.На самом собеседовании провёл часа три.После пообещали перезвонить и......досвидос. Я так и не понял принцип трудоустройства, но думаю не стоит рассматривать эту компанию,полная лажа

Полный лохотрон.з/п !!! 9000 оклад, 29000% за 100%нормы.если делаешь получаешь 38000, если нет досвидос, минусы.Норма 231000 пиков в месяц, дальше считайте сами сколько нужно пикнуть в смену. Штрафы за всё 400 рублей каждый, опять считайте.На собеседовании со мной было ещё человек пятнадцать и так наверно каждый день.Анкета как для подготовке в секретный отдел. После собеседования !!!проверка на алкоголь и наркотики.На самом собеседовании провёл часа три.После пообещали перезвонить и......досвидос. Я так и не понял принцип трудоустройства, но думаю не стоит рассматривать эту компанию,полная лажа

Здравствуйте. Только что звонила в компанию, узнать, возьмут ли моего сына студента на практику. Меня возмутило, что прослушав мой вопрос, кадровик просто бросила трубку. Я перезвонив, спросила, почему такое собственно поведение? На что получила "профессиональный" ответ: "Я не поняла вашего вопроса". Где это учат кадровиков, что не поняв вопроса, нужно бросать трубку?! Затем услышала: "Как вы со мной разговариваете?! Для вас все вакансии закрыты!" Хочу сказать руководству, что очень не квалифицированные кадры у них работают!

Меня пригласили на собеседование в эту компанию. Уже после телефонного разговора стало понятно, что не стоит туда идти, ноя решила потренеривать навык прохождения собеседований. По телефону разговаривали со мной устало, не слушали ответов на вопросы, для чего задавали не понятно. Пригласив на собеседование попросили заполнить анкету, которую вышлют через час на почту. Мне ее не выслали, конечно. Т.к. ни адреса мне не назвали, ни анкету не выслали - позвонила сама. мне еще и нахомили, что я раньше им не позвонила. Это же обязанность соискателя самому анкеты запрашивать. Дальше веселее. находятся они на МКАДе. Я ехала на общественном трнаспорте. А дальше по лесу 20-30 минут (все это счастье в непогоду: снег, холод). Письмо с пояснениями как добраться (как принято во многих компаниях) конечно мне никто не выслал, сказали, что по указателям 10 минут. Посмотрела бы я на них, если бы им самим пришлось так по лесу добираться. Для того, чтобы собеседование продлилось 10 (!) минут. Наверное, рекрутер Анастасия еще и гадалка, если смогла так быстро меня как специалиста, и ка человека раскусить. Что и говорить - натренеровалась( Почему так долго стало понятно позднее - на это же время пригласили еще одного кандидата. При том, что в кабинете сидело еще 3-е человек, никто из них с кандидатом побеседовать не смог, ждали пока освободиться ВЕДУЩИЙ специалист по подбору и сам побеседует. В общем, впечатление - мерзкое. Не стоила эта встреча моих усилий. Что и говорить с таким отношением к кандидатам работать туда я не пойду.

Меня пригласили на собеседование в эту компанию. Уже после телефонного разговора стало понятно, что не стоит туда идти, ноя решила потренеривать навык прохождения собеседований. По телефону разговаривали со мной устало, не слушали ответов на вопросы, для чего задавали не понятно. Пригласив на собеседование попросили заполнить анкету, которую вышлют через час на почту. Мне ее не выслали, конечно. Т.к. ни адреса мне не назвали, ни анкету не выслали - позвонила сама. мне еще и нахомили, что я раньше им не позвонила. Это же обязанность соискателя самому анкеты запрашивать. Дальше веселее. находятся они на МКАДе. Я ехала на общественном трнаспорте. А дальше по лесу 20-30 минут (все это счастье в непогоду: снег, холод). Письмо с пояснениями как добраться (как принято во многих компаниях) конечно мне никто не выслал, сказали, что по указателям 10 минут. Посмотрела бы я на них, если бы им самим пришлось так по лесу добираться. Для того, чтобы собеседование продлилось 10 (!) минут. Наверное, рекрутер Анастасия еще и гадалка, если смогла так быстро меня как специалиста, и ка человека раскусить. Что и говорить - натренеровалась( Почему так долго стало понятно позднее - на это же время пригласили еще одного кандидата. При том, что в кабинете сидело еще 3-е человек, никто из них с кандидатом побеседовать не смог, ждали пока освободиться ВЕДУЩИЙ специалист по подбору и сам побеседует. В общем, впечатление - мерзкое. Не стоила эта встреча моих усилий. Что и говорить с таким отношением к кандидатам работать туда я не пойду.

есть с чем сравнивать,чисто если бы руководство читало отзывы,то уволило бы всех начальников участков,реально люди получают з/п ни за что,дайте бригадирам оклад в 50000 рублей,без НОРМЫ и в начальниках не будет нужды.компания хорошая,но очень много нахлебников.максим модестр,тот ещё..рома романов(который отвечает за отзывы),илья мудряшов,ивлев(алканоид)ПОДУМАЙТЕ,людей,которые не лижут анус начальству,вынуждают уволиться,или создают условия для этого.

Положительно в этой компании : коллектив, чистый офис, есть возможность развиваться.

Корпоративная этика. Компания испортилась, стала как многие другие компании,

которые не ценят своих старых сотрудников,

зарплаты до смешного низкие,

в отпуск лучше не ходить,

останешься ещё должен, серенькая зарплатка.

Сталовая,где цены как в космос слетать и это для сотрудников компании. На территории есть спорт зал, но для сотрудников компании есть скидка в 200 рублей в отличии от других компаний, которые дают возможность ходить сотрудникам бесплатно в спорт зал.

Бесконечные сокращения, складских сотрудников обновляют постоянно по сезону. Компания как надежный работодатель потеряла своё лицо. Рост и карьера есть, в том случае, если ты готов почти на бесплатные труды и то гарантии тебе на длительный срок работ никто не даёт.

20 тысяч - белыми... Для системного аналитика с немаленьким опытом работы, с большим стажем это не серьёзно. Не смешите меня.

20 тысяч - белыми... Для системного аналитика с немаленьким опытом работы, с большим стажем это не серьёзно. Не смешите меня.

Было прислано приглашение на вакансию Специалиста договорного отдела. Прежде, чем ехать изучила отзывы о данной компании. Месторасположение - "У черта на рогах", добираться неудобно, единственным плюсом является то, что есть корпоративный транспорт. Судя по вакансия на одном известном поисковом сайте - бешеная текучка кадров + требуется "управляющая" верхушка, это уже показатель недобросовестной компании. Приглашение прислала Колтуник Екатерина, девушка набирает людей для галочки, что отдел HR работает. Как таковой вакансии нет. Поэтому не советую тратить время и силы на данную компанию.

ищут лоховь общага 3 тыщи за вахту и хавка за свой счет и штрафыы офигеные не советую

Не кормят. 12 часов постоянно беготни на мезонине! фиксальная зп 9000р. Остальное(что на бегаешь) могут лишить легко! Общага оставляет желать лучшего из техники лишь плиты эл-кие. Все что от вас требуют это быстрее работай меньше спрашивай и будет тебе счастье в виде зп из которой если повезет ничего не вычтут.Кстати вычитать будут из фиксальной. Пол склада черных)) лучше бы ими весь склад набили и не было бы проблем

Большие штрафы. Заработал 35.000руб, бегая в поте лица, штраф вычли на 5.000 руб. Сделка небольшая, из-за этого стараешься работать быстрее, из-за чего путаешься. Если работать в комфортном темпе, зп не будет превышать 20.000 руб. За 2 недели без выходных где общага 2.500р и питание за свой счет абсолютно. Столовая дорогая, а если работать в ночь, так вообще она не работает. Чисто для офисников. При увольнении вычитают около 5.000 руб за форму, хотя в договоре этого не указано прямым текстом, разве что «вернуть материальные вещи которые предоставила компания» Очень жарко и кислорода почти нет на складе. Тараканы в общаге

Не ведитесь на обещания по телефону, что вас трудоустроят! Я потратил 10 часов за рулем, 3,5 часа в этой помойке просто сидел и ждал. Когда же пришел мастер на собеседование, лысый Вадик (привет тебе, мразь) он не задал ни одного вопроса, сказал что сейчас решение озвучит девушка рекрутер, и свалил по быстрому. Вышла это чудо Айкина Наташа и говорит, что они не готовы делать предложение, без объяснения причин. Соискатели, если вы не из Москвы, не тратьте время и деньги на дорогу. Совет бывалого, в этой помойке вам делать нечего, тем более они сами сказали что заработать почти не реально, т.к. штрафуют по любому поводу.

1) официальная зп 13500 2) бальная система премирования, 230000 баллов сделаешь, получишь в конверте 26000, но их не сделаешь, а если и сделаешь то их сжимают и все равно больше 20000 в конверте не получите 3)Руководство вечно меняет расценки и правила поведения на складе 4) с работниками общаются на мате 5) нет работы - навалят кучу другой к которой ты не имеешь никакого отношения 6) грузчики (типа помощники) - они же бачевозы - все чурки - которые даже цифры толком не знают 7)паллеты с товаром на котором можно заработать привязывают к столам старых сотрудников 8) за перекинутые диски на грузовые машины весом 7 тонн заработаете 2800 баллов - вес не учитывается 9)из месяца в месяц не доплачивают людям от 5-20тыс 10) сидишь - штраф, лишний раз покурил -штраф, нет работы - штраф за простой, короче за все штраф 11)собрания исключительно после ночных смен - не явился и опять штраф)) ИТОГ: Хотите работать больше, а получать меньше - Вам сюда, хотите чтоб с вами обращались как с дерьмом - вам сюда Показать полностью

"Многообещающая компания" Армтек (АвтоТриЭн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, т.к. вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную "пищу для размышлений и вопросов" для будущих работодателей.Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудни … Еще ик отдела кадров. Дается обязательная к заполнению анкета, где нужно указывать все подробнейшие данные о себе и о семье, о жилплощади, даже личной жизни и предыдущих местах работы и т д. Офис пытается тянуть западную манеру общения, но это у них не очень получается, собеседования натянуты и лицемерны. Иногда допускаются крайне невоспитанные вопросы (от директоров), прежде всего показывающие отсутствие манер не только у низших слоев работников, но и у тех, кто ими руководит.В компании ценятся большей частью формальности, а не люди.Прежде чем пойти туда, я прочитала большое количество отзывов о компании, большая часть из которых были отрицательными, но верила в лучшее. На деле оказалось очень зря. Поэтому, будьте внимательны и изучайте всю доступную информацию о компании, чтобы не оказаться жертвой текучки или просто мошенников.Специалисты им не нужны, компания не заинтересована ни в вашем обучении (о котором вам так красиво расскажут на собеседовании), ни на улучшении ваших проф. качеств, ни на вашей карьере, ни на чем. Вкратце говоря, компании нужны первоклассные специалисты с многолетним опытом работы, готовые работать ежедневно, идущие на зарплату в 30 тыс. руб., не более. Текучка кадров огромнейшая, на собеседование в день приходит более 50 человек, и большая часть из них не отрабатывает и месяца. Оформляют в компанию с первого дня, оставляя недельные и месячные записи в трудовых.Меня уволили без объяснений и каких-либо видимых причин после 1,5 месяца работы, по предварительному сговору, резко и в течении одного дня. Целью было увеличение выручки магазина в декабре (месяце, не особо успешном по планам продаж в кризисное время).Если не хотите попасть в подобную ситуацию, то возьмите написанное выше на заметку для сохранения собственной карьеры, зарплаты и трудовой.дополнение:Напишу несколько слов про "увольнение работника из за несоответствия должности".Правовые основы ТК РФ:Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо:1) установить чёткие критерии такого соответствия (путь даже в должностной инструкции);2) провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации.Для расторжения трудового договора соблюдения этих условий недостаточно. Необходимо:1) оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника;2) собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации;3) предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу);4) убедиться, что работник не относится к категории «неприкасаемых»: в соответствии со ст. 261 и 264 ТК РФ.В компании "Армтек" законы РФ знают не очень хорошо, а те, что знают, теми пренебрегают! Увольнение сотрудников с испытательного срока производится без каких-либо объяснений и причин, не говоря уже о комиссиях и письменных доказательств "несоответствия", а просто молча, с заявлением на стол и месячной записью в трудовой. Скрыть

'Многообещающая компания' Армтек (АвтоТриЭн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, т.к. вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную 'пищу для размышлений и вопросов' для будущих работодателей.Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудни ик отдела кадров. Дается обязательная к заполнению анкета, где нужно указывать все подробнейшие данные о себе и о семье, о жилплощади, даже личной жизни и предыдущих местах работы и т д. Офис пытается тянуть западную манеру общения, но это у них не очень получается, собеседования натянуты и лицемерны. Иногда допускаются крайне невоспитанные вопросы (от директоров), прежде всего показывающие отсутствие манер не только у низших слоев работников, но и у тех, кто ими руководит.В компании ценятся большей частью формальности, а не люди.Прежде чем пойти туда, я прочитала большое количество отзывов о компании, большая часть из которых были отрицательными, но верила в лучшее. На деле оказалось очень зря. Поэтому, будьте внимательны и изучайте всю доступную информацию о компании, чтобы не оказаться жертвой текучки или просто мошенников.Специалисты им не нужны, компания не заинтересована ни в вашем обучении (о котором вам так красиво расскажут на собеседовании), ни на улучшении ваших проф. качеств, ни на вашей карьере, ни на чем. Вкратце говоря, компании нужны первоклассные специалисты с многолетним опытом работы, готовые работать ежедневно, идущие на зарплату в 30 тыс. руб., не более. Текучка кадров огромнейшая, на собеседование в день приходит более 50 человек, и большая часть из них не отрабатывает и месяца. Оформляют в компанию с первого дня, оставляя недельные и месячные записи в трудовых.Меня уволили без объяснений и каких-либо видимых причин после 1,5 месяца работы, по предварительному сговору, резко и в течении одного дня. Целью было увеличение выручки магазина в декабре (месяце, не особо успешном по планам продаж в кризисное время).Если не хотите попасть в подобную ситуацию, то возьмите написанное выше на заметку для сохранения собственной карьеры, зарплаты и трудовой.дополнение:Напишу несколько слов про 'увольнение работника из за несоответствия должности'.Правовые основы ТК РФ:Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо:1) установить чёткие критерии такого соответствия (путь даже в должностной инструкции),2) провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации.Для расторжения трудового договора соблюдения этих условий недостаточно. Необходимо:1) оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника,2) собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации,3) предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу),4) убедиться, что работник не относится к категории «неприкасаемых»: в соответствии со ст. 261 и 264 ТК РФ.В компании 'Армтек' законы РФ знают не очень хорошо, а те, что знают, теми пренебрегают! Увольнение сотрудников с испытательного срока производится без каких-либо объяснений и причин, не говоря уже о комиссиях и письменных доказательств 'несоответствия', а просто молча, с заявлением на стол и месячной записью в трудовой.

Начальство считает работников расходным материалом, что-то не нравится выход там, зп не платят, обещают горы с пальмами, а в итоге соснете большого и толстого

"Многообещающая компания" Армтек (АвтоТриЭн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, т.к. вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную "пищу для размышлений и вопросов" для будущих работодателей. Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудник отдела кадров. Дается обязательная к заполнению анкета, где нужно указывать все подробнейшие данные о себе и о семье, о жилплощади, даже личной жизни и предыдущих местах работы и т д. Офис пытается тянуть западную манеру общения, но это у них не очень получается, собеседования натянуты и лицемерны. Иногда допускаются крайне невоспитанные вопросы (от директоров), прежде всего показывающие отсутствие манер не только у низших слоев работников, но и у тех, кто ими руководит. В компании ценятся большей частью формальности, а не люди. Прежде чем пойти туда, я прочитала большое количество отзывов о компании, большая часть из которых были отрицательными, но верила в лучшее. На деле оказалось очень зря. Поэтому, будьте внимательны и изучайте всю доступную информацию о компании, чтобы не оказаться жертвой текучки или просто мошенников. Специалисты им не нужны, компания не заинтересована ни в вашем обучении (о котором вам так красиво расскажут на собеседовании), ни на улучшении ваших проф. качеств, ни на вашей карьере, ни на чем. Вкратце говоря, компании нужны первоклассные специалисты с многолетним опытом работы, готовые работать ежедневно, идущие на зарплату в 30 тыс. руб., не более. Текучка кадров огромнейшая, на собеседование в день приходит более 50 человек, и большая часть из них не отрабатывает и месяца. Оформляют в компанию с первого дня, оставляя недельные и месячные записи в трудовых. Меня уволили без объяснений и каких-либо видимых причин после 1,5 месяца работы, по предварительному сговору, резко и в течении одного дня. Целью было увеличение выручки магазина в декабре (месяце, не особо успешном по планам продаж в кризисное время). Если не хотите попасть в подобную ситуацию, то возьмите написанное выше на заметку для сохранения собственной карьеры, зарплаты и трудовой. дополнение: Напишу несколько слов про "увольнение работника из за несоответствия должности". Правовые основы ТК РФ: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо: 1) установить чёткие критерии такого соответствия (путь даже в должностной инструкции); 2) провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации. Для расторжения трудового договора соблюдения этих условий недостаточно. Необходимо: 1) оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника; 2) собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации; 3) предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу); 4) убедиться, что работник не относится к категории «неприкасаемых»: в соответствии со ст. 261 и 264 ТК РФ. В компании "Армтек" законы РФ знают не очень хорошо, а те, что знают, теми пренебрегают! Увольнение сотрудников с испытательного срока производится без каких-либо объяснений и причин, не говоря уже о комиссиях и письменных доказательств "несоответствия", а просто молча, с заявлением на стол и месячной записью в трудовой.

Общался с рекрутером по телефону, ответили на ряд моих вопросов и пригласили на собеседование. После общения по телефону мне на почту направили анкету на 5 страниц и + 6-ой станицей было согласие на обработку персональных данных. Анкета обязательна для заполнения и она очень подробная, нужно указать своих родственников, их даты рождения, кто, где и кем работает, свои паспортные данные, ИНН, СНИЛС, почти всю инфо из резюме и еще ответить на провокационные вопросы. В общем, в анкете выкладываешь все свои данные и подноготную, которую еще с твоего согласия могут проверить, как будто ты идешь в Газпром или Лукойл, а то и в КГБ, как минимум. Для полноты картины не хватает только полиграфа. Об этом уже писали здесь же отзывы. В отзывах пишут, что раньше эту анкету заполняли у них в офисе, сейчас, видимо, уже догадались, что мало кто захочет тратить свое время там у них на заполнение этой белиберды. Я все-таки рискнул на все ответить, хотя такие данные всегда указываю только при непосредственном оформлении, для кадровой карточки. Если ты так и останешься кандидатом, то твои данные им вообще ник чему.
Собеседование сначала проходило с рекрутером, потом с руководителем, после я писал тест из 25 вопросов на решение мат.задач, понимание текста и аналитику. В написании теста по времени не ограничивают. В целом, от общения с рекрутером и руководителем остались приятные впечатления. На эту должность шел целый конвейер кандидатов, кто-то писал тест вместе со мной в большой переговорной, кто-то собеседовался после меня, народу достаточно, но очередь при этом не создавалась. На собеседовании меня предупредили о том, что по работе придется часто взаимодействовать с директором и, что он у них неадекват по всем статьям. Если он не в настроении, то в горечах может попрощаться с работником и такие примеры у них уже были, в компании раз плюнуть увольнение по статье, а это, между прочим, очень серьезный момент, увольнение по статье должно быть доказано работодателем. Зарплата серая, спрашиваю – «А что с зарплатой, сколько белая, сколько черная?» Руководитель и рекрутер друг на друга переводят стрелки, отвечают, что точно не знают, сколько составляет официальная часть. Бред все это, не могут они не знать, это знать они обязаны, официальная часть прописывается в трудовом договоре. Я, как потенциальный работник имею право это знать и их обязанность сообщить мне размер оклада и премии. Почитал отзывы до и после, люди пишут, что из-за самодурства руководства на местах и в частности этого директора-неадеквата, на складе большая текучка. Народ просто используют, серую часть могут и не выплатить, действительно увольняют по статье, без четких обоснований. Работникам ставят невыполнимые планы. При оформлении на руки не дают трудовые договора, стало понятно почему. Видимо, к ним давно не приходила трудовая инспекция и надо бы ей их посетить! Меня такой расклад точно не устраивает. Все было нормально, до момента обсуждения специфики внутри компании и зарплаты. На вопросы по зарплате следовали весьма размытые ответы, никакой конкретики. Самое смешное то, что эту же вакансию, а я претендовал на Аналитика процессов, я нашел на hh у работодателя Московский аэропорт Домодедово, описание вакансии слово в слово совпадает с Армтек http://hh.ru/vacancy/11137075, только у Армтек добавлено одно предложение. Остается только догадываться кто у кого передрал текст. Короче, слишком много мути и отрицательных отзывов, в которых я убедился. Если бы мне было лет 20, наверно, я бы к ним пошел, но мне уже за 30 и я матерый котяра, так сказать, поэтому считаю, что нам не по пути. Было бы ради чего туда идти, зарплата серая, официальная часть, как я понимаю, вообще минимальная, конкретики в ответах нет, да и сама зарплата, я бы сказал, ниже среднего. Да и быть уволенным ни за что, а просто потому, что кто-то не в духе, тоже не хочется, зачем портить себе трудовую. А мне они, кстати, звонили на предмет прощупать почву готов ли я к ним выйти на работу)))
Если что не так, прошу прощение за синтаксис, орфографию и пунктуацию.

Плюсы: Хорошее месторасположение на МКАДе для тех, кто живет в северной стороне Москвы и за городом. До места работы доставляет корпоративный шатл-бас, он возит работников регулярными рейсами от и до м.Алтуфьево и м.Медведково. Можно ставить авто за пределами рабочей территории, но думаю, что летом она будет в пыли, а зимой в постоянной грязи из-за проезжающих машин, зато совершенно бесплатно в отличие от центра))) Здание полностью сдано в аренду Армтеку. На территории и в помещении чисто и благоустроено. Если посмотреть видео с сайта арендодателя, то можно увидеть рабочие места офисных работников, стиль open space. Еще в подвале есть тренажерный зал, все это хозяйство выглядит прилично. Холл и переговорные тоже нормальные. На первом этаже есть своя столовая, правда платная и, судя по отзывам недешевая, но приятно, что она хоть есть. Также для работников склада есть столовая на самом складе. Работники склада одеты в специальную форму. Вроде бы как развита корпоративная культура, много всего об этом написано на сайте компании, у них даже есть собственный символ – шмель, и сайт выполнен в цветовой гамме этого насекомого. Кстати, шмель стоит на первом этаже в холле адм.здания, ничего такой. Еще из плюсов, есть бесплатный wi-fi, как для работников, так и гостевой))) В общем, на первый взгляд складывается впечатление приличной конторы. Минусы: Общался с рекрутером по телефону, ответили на ряд моих вопросов и пригласили на собеседование. После общения по телефону мне на почту направили анкету на 5 страниц и + 6-ой станицей было согласие на обработку персональных данных. Анкета обязательна для заполнения и она очень подробная, нужно указать своих родственников, их даты рождения, кто, где и кем работает, свои паспортные данные, ИНН, СНИЛС, почти всю инфо из резюме и еще ответить на провокационные вопросы. В общем, в анкете выкладываешь все свои данные и подноготную, которую еще с твоего согласия могут проверить, как будто ты идешь в Газпром или Лукойл, а то и в КГБ, как минимум. Для полноты картины не хватает только полиграфа. Об этом уже писали здесь же отзывы. В отзывах пишут, что раньше эту анкету заполняли у них в офисе, сейчас, видимо, уже догадались, что мало кто захочет тратить свое время там у них на заполнение этой белиберды. Я все-таки рискнул на все ответить, хотя такие данные всегда указываю только при непосредственном оформлении, для кадровой карточки. Если ты так и останешься кандидатом, то твои данные им вообще ник чему. Собеседование сначала проходило с рекрутером, потом с руководителем, после я писал тест из 25 вопросов на решение мат.задач, понимание текста и аналитику. В написании теста по времени не ограничивают. В целом, от общения с рекрутером и руководителем остались приятные впечатления. На эту должность шел целый конвейер кандидатов, кто-то писал тест вместе со мной в большой переговорной, кто-то собеседовался после меня, народу достаточно, но очередь при этом не создавалась. На собеседовании меня предупредили о том, что по работе придется часто взаимодействовать с директором и, что он у них неадекват по всем статьям. Если он не в настроении, то в горечах может попрощаться с работником и такие примеры у них уже были, в компании раз плюнуть увольнение по статье, а это, между прочим, очень серьезный момент, увольнение по статье должно быть доказано работодателем. Зарплата серая, спрашиваю – «А что с зарплатой, сколько белая, сколько черная?» Руководитель и рекрутер друг на друга переводят стрелки, отвечают, что точно не знают, сколько составляет официальная часть. Бред все это, не могут они не знать, это знать они обязаны, официальная часть прописывается в трудовом договоре. Я, как потенциальный работник имею право это знать и их обязанность сообщить мне размер оклада и премии. Почитал отзывы до и после, люди пишут, что из-за самодурства руководства на местах и в частности этого директора-неадеквата, на складе большая текучка. Народ просто используют, серую часть могут и не выплатить, действительно увольняют по статье, без четких обоснований. Работникам ставят невыполнимые планы. При оформлении на руки не дают трудовые договора, стало понятно почему. Видимо, к ним давно не приходила трудовая инспекция и надо бы ей их посетить! Меня такой расклад точно не устраивает. Все было нормально, до момента обсуждения специфики внутри компании и зарплаты. На вопросы по зарплате следовали весьма размытые ответы, никакой конкретики. Самое смешное то, что эту же вакансию, а я претендовал на Аналитика процессов, я нашел на hh у работодателя Московский аэропорт Домодедово, описание вакансии слово в слово совпадает с Армтек http://hh.ru/vacancy/11137075, только у Армтек добавлено одно предложение. Остается только догадываться кто у кого передрал текст. Короче, слишком много мути и отрицательных отзывов, в которых я убедился. Если бы мне было лет 20, наверно, я бы к ним пошел, но мне уже за 30 и я матерый котяра, так сказать, поэтому считаю, что нам не по пути. Было бы ради чего туда идти, зарплата серая, официальная часть, как я понимаю, вообще минимальная, конкретики в ответах нет, да и сама зарплата, я бы сказал, ниже среднего. Да и быть уволенным ни за что, а просто потому, что кто-то не в духе, тоже не хочется, зачем портить себе трудовую. А мне они, кстати, звонили на предмет прощупать почву готов ли я к ним выйти на работу))) Если что не так, прошу прощение за синтаксис, орфографию и пунктуацию.

Плюсы Хорошее месторасположение на МКАДе для тех, кто живет в северной стороне Москвы и за городом. До места работы доставляет корпоративный шатл-бас, он возит работников регулярными рейсами от и до м.Алтуфьево и м.Медведково. Можно ставить авто за пределами рабочей территории, но думаю, что летом она будет в пыли, а зимой в постоянной грязи из-за проезжающих машин, зато совершенно бесплатно в отличие от центра))) Здание полностью сдано в аренду Армтеку. На территории и в помещении чисто и благоустроено. Если посмотреть видео с сайта арендодателя, то можно увидеть рабочие места офисных работников, стиль open space. Еще в подвале есть тренажерный зал, все это хозяйство выглядит прилично. Холл и переговорные тоже нормальные. На первом этаже есть своя столовая, правда платная и, судя по отзывам недешевая, но приятно, что она хоть есть. Также для работников склада есть столовая на самом складе. Работники склада одеты в специальную форму. Вроде бы как развита корпоративная культура, много всего об этом написано на сайте компании, у них даже есть собственный символ – шмель, и сайт выполнен в цветовой гамме этого насекомого. Кстати, шмель стоит на первом этаже в холле адм.здания, ничего такой. Еще из плюсов, есть бесплатный wi-fi, как для работников, так и гостевой))) В общем, на первый взгляд складывается впечатление приличной конторы. Минусы Общался с рекрутером по телефону, ответили на ряд моих вопросов и пригласили на собеседование. После общения по телефону мне на почту направили анкету на 5 страниц и + 6-ой станицей было согласие на обработку персональных данных. Анкета обязательна для заполнения и она очень подробная, нужно указать своих родственников, их даты рождения, кто, где и кем работает, свои паспортные данные, ИНН, СНИЛС, почти всю инфо из резюме и еще ответить на провокационные вопросы. В общем, в анкете выкладываешь все свои данные и подноготную, которую еще с твоего согласия могут проверить, как будто ты идешь в Газпром или Лукойл, а то и в КГБ, как минимум. Для полноты картины не хватает только полиграфа. Об этом уже писали здесь же отзывы. В отзывах пишут, что раньше эту анкету заполняли у них в офисе, сейчас, видимо, уже догадались, что мало кто захочет тратить свое время там у них на заполнение этой белиберды. Я все-таки рискнул на все ответить, хотя такие данные всегда указываю только при непосредственном оформлении, для кадровой карточки. Если ты так и останешься кандидатом, то твои данные им вообще ник чему. Собеседование сначала проходило с рекрутером, потом с руководителем, после я писал тест из 25 вопросов на решение мат.задач, понимание текста и аналитику. В написании теста по времени не ограничивают. В целом, от общения с рекрутером и руководителем остались приятные впечатления. На эту должность шел целый конвейер кандидатов, кто-то писал тест вместе со мной в большой переговорной, кто-то собеседовался после меня, народу достаточно, но очередь при этом не создавалась. На собеседовании меня предупредили о том, что по работе придется часто взаимодействовать с директором и, что он у них неадекват по всем статьям. Если он не в настроении, то в горечах может попрощаться с работником и такие примеры у них уже были, в компании раз плюнуть увольнение по статье, а это, между прочим, очень серьезный момент, увольнение по статье должно быть доказано работодателем. Зарплата серая, спрашиваю – «А что с зарплатой, сколько белая, сколько черная?» Руководитель и рекрутер друг на друга переводят стрелки, отвечают, что точно не знают, сколько составляет официальная часть. Бред все это, не могут они не знать, это знать они обязаны, официальная часть прописывается в трудовом договоре. Я, как потенциальный работник имею право это знать и их обязанность сообщить мне размер оклада и премии. Почитал отзывы до и после, люди пишут, что из-за самодурства руководства на местах и в частности этого директора-неадеквата, на складе большая текучка. Народ просто используют, серую часть могут и не выплатить, действительно увольняют по статье, без четких обоснований. Работникам ставят невыполнимые планы. При оформлении на руки не дают трудовые договора, стало понятно почему. Видимо, к ним давно не приходила трудовая инспекция и надо бы ей их посетить! Меня такой расклад точно не устраивает. Все было нормально, до момента обсуждения специфики внутри компании и зарплаты. На вопросы по зарплате следовали весьма размытые ответы, никакой конкретики. Самое смешное то, что эту же вакансию, а я претендовал на Аналитика процессов, я нашел на hh у работодателя Московский аэропорт Домодедово, описание вакансии слово в слово совпадает с Армтек http://hh.ru/vacancy/11137075, только у Армтек добавлено одно предложение. Остается только догадываться кто у кого передрал текст. Короче, слишком много мути и отрицательных отзывов, в которых я убедился. Если бы мне было лет 20, наверно, я бы к ним пошел, но мне уже за 30 и я матерый котяра, так сказать, поэтому считаю, что нам не по пути. Было бы ради чего туда идти, зарплата серая, официальная часть, как я понимаю, вообще минимальная, конкретики в ответах нет, да и сама зарплата, я бы сказал, ниже среднего. Да и быть уволенным ни за что, а просто потому, что кто-то не в духе, тоже не хочется, зачем портить себе трудовую. А мне они, кстати, звонили на предмет прощупать почву готов ли я к ним выйти на работу))) Если что не так, прошу прощение за синтаксис, орфографию и пунктуацию.

Плюсы: Положительные стороны были до прихода Дениса Викторовича Мороза.После его прихода они исчезли. Минусы: Дорогие друзья! Денис Викторович Мороз, директор минского Армтека - это образец лицемерия, лжи и непрофессионализма. Человек обладает только поверхностными знаниями, не способен решать рабочие задачи, не вникает в суть бизнес-процессов. Этот человек - пустышка. Пиарит себя. Повышает свою рыночную стоимость руководителя заказными статьями. Уникальный руководитель, которому удается убеждать собственников бизнеса в своей компетентности, получать руководящий пост и губить фирму. Призываю держаться всех подальше от этого "интеллектуала". уважаемые собственники бизнеса! Ни в коем случае нельзя доверять этому человеку свое детище!!!

Плюсы Положительные стороны были до прихода Дениса Викторовича Мороза.После его прихода они исчезли. Минусы Дорогие друзья! Денис Викторович Мороз, директор минского Армтека - это образец лицемерия, лжи и непрофессионализма. Человек обладает только поверхностными знаниями, не способен решать рабочие задачи, не вникает в суть бизнес-процессов. Этот человек - пустышка. Пиарит себя. Повышает свою рыночную стоимость руководителя заказными статьями. Уникальный руководитель, которому удается убеждать собственников бизнеса в своей компетентности, получать руководящий пост и губить фирму. Призываю держаться всех подальше от этого "интеллектуала". уважаемые собственники бизнеса! Ни в коем случае нельзя доверять этому человеку свое детище!!!

Плюсы: Положительных сторон нет Минусы: На сайте дал отклик, с приложением своего разуме, на открытую вакансию, и тут-же получил отказ. Меня заинтересовала такая оперативность со стороны работодателя. Я запросил основание отказа, и на удевление мне ответили: Добрый день! Уважаемый Олег! Готовы рассмотреть Вашу кандидатуру. Водитель -экспедитор нашей компании самостоятельно осуществляет погрузку-разгрузку 1 - 3 тонны ежедневно (автозапчасти), начинает рабочий день в 1-6 ч. утра в зависимости от маршрута (М, МО, регионы России), маршруты и автомобили разные, не закреплены за водителем, инкассация и отчётность на ежедневной основе, ненормированный рабочий день. Как показывает практика, семейным, офисным и персональным водителям данные условия труда не подходят. Так что мне очень повезло, что не ВЛЯПАЛСЯ, за что отдельное спасибо сотруднику отдела по персоналу

Плюсы Положительных сторон нет Минусы На сайте дал отклик, с приложением своего разуме, на открытую вакансию, и тут-же получил отказ. Меня заинтересовала такая оперативность со стороны работодателя. Я запросил основание отказа, и на удевление мне ответили: Добрый день! Уважаемый Олег! Готовы рассмотреть Вашу кандидатуру. Водитель -экспедитор нашей компании самостоятельно осуществляет погрузку-разгрузку 1 - 3 тонны ежедневно (автозапчасти), начинает рабочий день в 1-6 ч. утра в зависимости от маршрута (М, МО, регионы России), маршруты и автомобили разные, не закреплены за водителем, инкассация и отчётность на ежедневной основе, ненормированный рабочий день. Как показывает практика, семейным, офисным и персональным водителям данные условия труда не подходят. Так что мне очень повезло, что не ВЛЯПАЛСЯ, за что отдельное спасибо сотруднику отдела по персоналу

Плюсы: Положительно в этой компании : коллектив, чистый офис, есть возможность развиваться. Корпоративная этика. Минусы: Компания испортилась, стала как многие другие компании, которые не ценят своих старых сотрудников, зарплаты до смешного низкие, в отпуск лучше не ходить, останешься ещё должен, серенькая зарплатка. Сталовая,где цены как в космос слетать и это для сотрудников компании. На территории есть спорт зал, но для сотрудников компании есть скидка в 200 рублей в отличии от других компаний, которые дают возможность ходить сотрудникам бесплатно в спорт зал. Бесконечные сокращения, складских сотрудников обновляют постоянно по сезону. Компания как надежный работодатель потеряла своё лицо. Рост и карьера есть, в том случае, если ты готов почти на бесплатные труды и то гарантии тебе на длительный срок работ никто не даёт.

Плюсы Положительно в этой компании : коллектив, чистый офис, есть возможность развиваться. Корпоративная этика. Минусы Компания испортилась, стала как многие другие компании, которые не ценят своих старых сотрудников, зарплаты до смешного низкие, в отпуск лучше не ходить, останешься ещё должен, серенькая зарплатка. Сталовая,где цены как в космос слетать и это для сотрудников компании. На территории есть спорт зал, но для сотрудников компании есть скидка в 200 рублей в отличии от других компаний, которые дают возможность ходить сотрудникам бесплатно в спорт зал. Бесконечные сокращения, складских сотрудников обновляют постоянно по сезону. Компания как надежный работодатель потеряла своё лицо. Рост и карьера есть, в том случае, если ты готов почти на бесплатные труды и то гарантии тебе на длительный срок работ никто не даёт.

Хороший офис. Отдел кадров и руководство сами не понимают чего хотят и кого хотят видеть на должности! приезжал на 5 встреч с руководством, в магазин, менеджерами, СБ. НЕ могу нормально ответь да или нет. Запустили проект вбухали деньги, а у самих нет стратегии развития, потому что сами опять же не знают что хотят, но маркетолога ищут.

Плюсы: Хороший офис Минусы: Неуважительное отношение к соискателям, 25 минут ждала по менеджер по персоналу освободится, хотя я приехала во время. Ответа так и не получила.

Плюсы Хороший офис Минусы Неуважительное отношение к соискателям, 25 минут ждала по менеджер по персоналу освободится, хотя я приехала во время. Ответа так и не получила.

Плюсы: Хороший офис. Минусы: Отдел кадров и руководство сами не понимают чего хотят и кого хотят видеть на должности! приезжал на 5 встреч с руководством, в магазин, менеджерами, СБ. НЕ могу нормально ответь да или нет. Запустили проект вбухали деньги, а у самих нет стратегии развития, потому что сами опять же не знают что хотят, но маркетолога ищут.

Плюсы Хороший офис. Минусы Отдел кадров и руководство сами не понимают чего хотят и кого хотят видеть на должности! приезжал на 5 встреч с руководством, в магазин, менеджерами, СБ. НЕ могу нормально ответь да или нет. Запустили проект вбухали деньги, а у самих нет стратегии развития, потому что сами опять же не знают что хотят, но маркетолога ищут.

Плюсы: Хороший офис Спортивный зал в офисе Интересный проект, было бы интересно его развивать Минусы: Прошел собеседования с hr и директором по персоналу. По итогам договорились о звонке через несколько дней для уточнения времени сл. встречи. В итоге тишина. Писал письмо - ответа нет. Разочаровался. Судя по всему, руководство само не знает кого искать. Вакансия сменилась уже три раза :) Местоположение офиса не всем будет удобно. Серые (не особо минус)

Плюсы Хороший офис Спортивный зал в офисе Интересный проект, было бы интересно его развивать Минусы Прошел собеседования с hr и директором по персоналу. По итогам договорились о звонке через несколько дней для уточнения времени сл. встречи. В итоге тишина. Писал письмо - ответа нет. Разочаровался. Судя по всему, руководство само не знает кого искать. Вакансия сменилась уже три раза :) Местоположение офиса не всем будет удобно. Серые (не особо минус)

Плюсы: есть с чем сравнивать,чисто Минусы: если бы руководство читало отзывы,то уволило бы всех начальников участков,реально люди получают з/п ни за что,дайте бригадирам оклад в 50000 рублей,без НОРМЫ и в начальниках не будет нужды.компания хорошая,но очень много нахлебников.максим модестр,тот ещё..рома романов(который отвечает за отзывы),илья мудряшов,ивлев(алканоид)ПОДУМАЙТЕ,людей,которые не лижут анус начальству,вынуждают уволиться,или создают условия для этого.

Плюсы есть с чем сравнивать,чисто Минусы если бы руководство читало отзывы,то уволило бы всех начальников участков,реально люди получают з/п ни за что,дайте бригадирам оклад в 50000 рублей,без НОРМЫ и в начальниках не будет нужды.компания хорошая,но очень много нахлебников.максим модестр,тот ещё..рома романов(который отвечает за отзывы),илья мудряшов,ивлев(алканоид)ПОДУМАЙТЕ,людей,которые не лижут анус начальству,вынуждают уволиться,или создают условия для этого.

Положительные стороны были до прихода Дениса Викторовича Мороза.После его прихода они исчезли. Дорогие друзья!

Денис Викторович Мороз, директор минского Армтека - это образец лицемерия, лжи и непрофессионализма. Человек обладает только поверхностными знаниями, не способен решать рабочие задачи, не вникает в суть бизнес-процессов.

Этот человек - пустышка. Пиарит себя. Повышает свою рыночную стоимость руководителя заказными статьями. Уникальный руководитель, которому удается убеждать собственников бизнеса в своей компетентности, получать руководящий пост и губить фирму.



Призываю держаться всех подальше от этого "интеллектуала".



уважаемые собственники бизнеса!

Ни в коем случае нельзя доверять этому человеку свое детище!!!

Плюсы: Как хорошо что есть ворота через, которые можно оттуда выйти! Минусы: 1.За мкадом ехали минут 30 от медведково 2.Назначают собеседование на 10 утра.а последний автобус уходит в 10.40 следущий только в 18 часов 3. все бы хорошо если бы не заставили опять заполнять анкету (такие у них правила.начальник разговаривать без анкеты не будет),заполнять ее минут 20,вопросы в анкете настолько примитивные в последний раз я такие в 17 лет заполняла,главное вопрос работодалеля по 10-ой шкале оцените ващи приоритеты в компании и из перечисленного стабильность:)) Откуда мне знать какие вы? Я не общалась с вами я незнаю вашу официальную зарплату,соц пакет и проч,как я могу оценить. Вопрос почему мы вас должны взять на работу:) Смех... Наверное потому что мы с вами пособеседовались и вы видите что я все знаю, какой еще вариант может быть? ваши сильные и слабые стороны я думаю в вашем случае это моя решительность.я решительно закрыла этот шаблон из интернета для подростков и пошла на остановку времени уехать из леса оставалось 10 минут:) Кстати со мной анкету заполнял мужчина.так он тоже решил уйти потому что оставаться до 6 вечера никто не хотел,просто не понимали ради чего:)Общаться никто не общался,а тупо сидеть и переписывать данные со своего резюме в их, глупость несусветная.

Плюсы Как хорошо что есть ворота через, которые можно оттуда выйти! Минусы 1.За мкадом ехали минут 30 от медведково 2.Назначают собеседование на 10 утра.а последний автобус уходит в 10.40 следущий только в 18 часов 3. все бы хорошо если бы не заставили опять заполнять анкету (такие у них правила.начальник разговаривать без анкеты не будет),заполнять ее минут 20,вопросы в анкете настолько примитивные в последний раз я такие в 17 лет заполняла,главное вопрос работодалеля по 10-ой шкале оцените ващи приоритеты в компании и из перечисленного стабильность:)) Откуда мне знать какие вы? Я не общалась с вами я незнаю вашу официальную зарплату,соц пакет и проч,как я могу оценить. Вопрос почему мы вас должны взять на работу:) Смех... Наверное потому что мы с вами пособеседовались и вы видите что я все знаю, какой еще вариант может быть? ваши сильные и слабые стороны я думаю в вашем случае это моя решительность.я решительно закрыла этот шаблон из интернета для подростков и пошла на остановку времени уехать из леса оставалось 10 минут:) Кстати со мной анкету заполнял мужчина.так он тоже решил уйти потому что оставаться до 6 вечера никто не хотел,просто не понимали ради чего:)Общаться никто не общался,а тупо сидеть и переписывать данные со своего резюме в их, глупость несусветная.

Работаю в этой компании около года,з/п неплохая,но правда не вся "белая" ,коллектив желает лучшего-все стучат друг на друга,в том числе и бригадиры-это вообще нечто,постоянно орут,стращают штрафами,. Руководству пофиг-для них сотрудники-мясо! Штрафы неимоверны-могут на тебя списать товар-якобы брак,таких сотрудников много! Не особо советую приходить суда! будите как сайгак бегать по огромной территории собирать заказы весь день,и зарабатывать копейки-а в это время так называемая "элита"-приближенные к начальству-будут иметь большую выработку!

Плюсы

Респект и уважуха Максу Мадестову!!!

Минусы

Роман Романов нач. упаковки и Влад нач. смены, истинные очколизы!!! Подмываться надо парни)!

Плюсы Респект и уважуха Максу Мадестову!!! Минусы Роман Романов нач. упаковки и Влад нач. смены, истинные очколизы!!! Подмываться надо парни)!

Положительных сторон нет На сайте дал отклик, с приложением своего разуме, на открытую вакансию, и тут-же получил отказ. Меня заинтересовала такая оперативность со стороны работодателя. Я запросил основание отказа, и на удевление мне ответили:

Добрый день!

Уважаемый Олег!

Готовы рассмотреть Вашу кандидатуру.

Водитель -экспедитор нашей компании самостоятельно осуществляет

погрузку-разгрузку 1 - 3 тонны ежедневно (автозапчасти), начинает рабочий

день в 1-6 ч. утра в зависимости от маршрута (М, МО, регионы России),

маршруты и автомобили разные, не закреплены за водителем, инкассация и

отчётность на ежедневной основе, ненормированный рабочий день. Как

показывает практика, семейным, офисным и персональным водителям данные

условия труда не подходят.

Так что мне очень повезло, что не ВЛЯПАЛСЯ, за что отдельное спасибо сотруднику отдела по персоналу

Плюсы

Хорошая стабильная компания, конечно имеющая свои особенности. Заключаются они с одной стороны в достаточной гибкости, с другой стороны все бюрократические моменты большой компании присутствуют. На момент моего увольнения было именно так. Ну и конечно, как и везде многое решает человеческий фактор. Также сложившаяся корпоративная культура. Мой совет, особенно чтобы набраться опыта профессионального и житейского вполне подходит. Респект лучшим сотрудникам компании : Буровой Ольги (самый замечательный персональщик, кого я когда-нибудь встречал), Штейнман Виталий (начальник ОП ЛП), водители (всех и не перечислишь), складские работники, сотрудники отдела маркетинга. Привет вам ребята и удачи.

Минусы

Конечно, как и везде недостатки это продолжение достоинств и наоборот. Много начальников, электронная система учёта рабочего времени и конечно всё тот же человеческий фактор.

Плюсы

В очень далёкие времена — в 2003 году руководство компании,которое принимало на работу,озвучило условия труда и требования к работе.Кстати,собеседование проводил сам Олег Николаевич Гринкевич. Компания называлась ещё ‘АВИА 3Н’ и находилась на ул.Кольская.При мне компания развивалась,сначала разделилась на легковую и грузовую,затем переехало на свою территорию,где и находится поныне.Мы,водители компании старались,много работали сверхурочно,выполняли все взятые нами обязательства. Один раз у меня из машины украли все личные документы,но доработал до конца,пока всё не развёз,хотя и рисковал. Часто перевозил и крупные суммы денег и снимал из банкоматов.Коллектив был очень дружный. Предложил собирать деньги и поздравлять с днём рождения.
Вобщем,опыта набрался огромного,хорошо узнал и Москву и область.Во время работы заочно закончил МИЧГАУ — Мичуринский университет,получил высшее образование.

Минусы

С приходом на фирму нынешнего руководства транспортного отдела — Полковникова В. Лаврентьева К. и возможно других более высоких руководителей,которых я не знаю, стали заворачивать гайки до невозможного,со своей стороны убрали все обязательства : доплату на резину,компенсацию по страховке личного автомобиля.С 1 апреля требуют всем водителям с личными авто возвращаться на базу после заданий,полностью прировняв нас к машинам фирмы,хотя мы все траты на машины несём сами. С нашей же стороны обязательства выполняются в полном объёме.По крайней мере это несправедливо. Объясняют экономией и контролем.
Текучка водителей сейчас огромная. Уходят проверенные и опытные кадры,которые проработали по 7-8 лет и более. Зенин,Студёнов,Борщук и другие.Подписывают увольнение даже без отработки. Может выполняют чей-то заказ.
С другой сороны всё больше нанимают наёмников,расходы на которых гораздо больше,чем на своих водителей. Не могу сказать про наших руководителей,но есть другие фирмы,где тоже выдавливают своих водителей всякими способами,нанимают наёмников и берут с них откаты. Вроде и перед высшим руководством чистенькие и работящие и деньги левые в карман идут.
Сейчас следует ожидать кризис по доставке заказов и возможно из-за этого и потерю некоторых клиентов. Вот вам и экономия.

Плюсы

Вежливый народ из отдела кадров, чистота, хорошие автобусы от метро

Минусы

Мне оставался день до выхода на первую смену, когда я узнал, что армтек позвонил на мою предыдующую работу, где начальство прошлое начальство, ввиду личной неприязни, дало обо мне весьма нелестный отзыв. На основании этого телефонного разговора мне в трудоустройстве отказали.

Приехал устраиваться в данную компанию на должность водителя погрузчика. На собеседование ушло порядка 4,5 часов. За это время я и еще 3 парня со мной заполнили идиотскую анкету с не менее идиотскими вопросами почему-то на компьютере, а не в печатном варианте, посидели в одном кабинете минут 40 - ждали собеседование, потом минут 30 в другом, наконец явилась кадровичка-бегемот (имя не помню) и по очереди стала читать анкеты соискателей и приглашать к себе за стол, вместе с тем через плечо советовалась с каким-то челом волосатым(имя не помню), находившемся здесь же (как я понял какой-то мелкий начальник-руководитель с очень завышенной самооценкой) "Как думаешь пропустит его служба безопасности или нет с таким опытом работы?"))) Если он говорил - "Нет" она сразу отказывала - "Извините, к сожалению Вы нам не подходите." Оставшиеся анкеты тех, кто пока им еще "подходил" она передала волосатому и бегемот утопал. Волосатый показал пособие в картинках и фотографиях о работе в компании "Армтек", при этом постоянно повторял как сложно здесь работать и как нужно постоянно вкалывать, что бы набирать необходимое количество балов, что бы получить не только белый копеешный оклад в размере 9-13 тыс. руб., с которых они выплачивают налоги, но и серую зп в конверте. Что конкретно убило - со слов волосатого на данный момент у компании штрафов порядка 200 тыс евро из-за якобы неправильно собранных заказов - что-то не доложили, что-то переложили, положили не то, и придя на работы ты уже должен, подписываешь бумагу о коллективной ответственности и С КАЖДОЙ зп С КАЖДОГО работника высчитывают порядка 2500 руб. на штрафы компании! Далее - эта бальная система отдельная песня, как я уяснил необходимое количество баллов для выплаты более или менее приемлемой зп при графике 2/2 получается набрать далеко не всем, но волосатый "успокоил")), что можно приезжать в свои выходные на работу, что бы "дозаработать" нужное количество баллов. Количество штрафов за все, даже на словах, уже сильно напрягло. Затем бегемотику отдали по очереди все имеющиеся документы и она с ними шаманила еще минут 30. Затем это создание отправила меня на 1-й этаж пройти врача на наркотики и алкоголь))) Ну что же - я прошел, хотя уже сам очень сомневалсяк этому времени, что я хочу работать в данной шараге. Со всех моих документов сняли копии и сказали (бегемотик) спасибо мы Вам позвоним или сегодня или максимум завтра до обеда. Как вы уже догадались, звонками они не стали себя утруждать. Но к этому времени я уже и сам набрел на отзывы, об этой компании и перезвонил им лишь для того, что бы выразить свое мнение о них))). Никому не советую тратить на них свое время. Всем удачи. Показать полностью

Плюсы

Работа не пыльная) начальство нормальное!
Коллектив через одного нормальный.

Минусы

Подработки убрали!
ЗП маленькая!
В столовой цены огромные (могли бы работникам склада скидки делать)!

Плюсы

Начало моей работы было на площадке Кольская , пришел работать кладовщиком , работал на 1 складе под руководством очень хорошего руководителя Алексея Борзова многому у него научился.
Потом компания построила новый склад на Мкад 86 склад класса А ,
на данном складе я тоже многому чему научился работа с программой SAP , и вообще очень приятно работать на таком складе,все условия для работы здесь созданы.
Проработав где то год кладовщиком , я получил повышения до бригадира , в дальнейшем я стал начальником участка и работаю по сегодняшний день. Работая на данной должности я постоянно чему то учусь и узнаю много нового. Так же большое спасибо хочу сказать своему руководству Ивлеву.Д.А и Модестову.М.А к ним всегда можно обратится с рабочим вопросом и всегда получить хороший совет как и что можно сделать. Так же большое спасибо хочу сказать сотрудникам которые находятся в моем подчинение , ребята всегда стараются выполнить поставленные мной задачи перед ними на 100%.

Минусы

А теперь хочется поговорить о тех сотрудниках которые уволились уже из компании. Ребята честно говоря читая ваши отзывы мне не понятны ваши претензии к руководству СК , что кто-то вас обманывает по з/п ,что руководству на вас наплевать . Начнем по з/п если вы забываете что вы когда-то прогуливали работу , брали отпуск за свой счет , кто то спал на рабочем месте и получил за это штраф , то это по определению скажется на вашей з/п , в меньшую сторону.
Дальше по графику работы когда был график где сотрудники много перерабатывали , но и при этом много получали жаловались что мало времени для отдыха , сделали график 2 через 2 , опять что то не устраивает , просто не надо забывать на какую должность вы устраивались это должность кладовщик и не бывает з/п в данной должности по 100000 тыс. рублей, просто смотрите на вещи реально. Так что прежде чем винить руководство посмотрите сначала на себя , а потом делайте выводы . Обидно просто читать такие отзывы от тех людей которые сначала тебе говорят спасибо , и даже иногда просят о помощи данное руководство , а потом поливают грязью.

Плюсы

Коллектив отличный, люди понимающие. Но только коллектив, о начальстве хорошего сказать не могу…

Минусы

Ну начнёмс…1) Начальство не ценит людей ВООБЩЕ, ОБРАЩАЮТСЯ КАК СО СКОТОМ!!!!!!!!!!! Им насрать просто на подчинённых, главное чтоб у них всё было хорошо, и в карманах всё было зашибись!!! А то что люди работают как прокажённые по 12 часов 17-18 смен в месяц для них это нормально!!! 2) График вообще ‘сказочный’… 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной и опять пахать лошадки…никаких празников!!! В таком графике люди засыпают находу!!! 3) Заработная плата…это вообще очень интересное дело!!! Каждый месяц всё меньше и меньше!!! И когда ты даже работаешь за двоих, тебе оплачивают как за одного!!!(проверяла лично!!!) Спасибо начальнице моей, только после того как она пошла к Ивлеву Д. и сказала что у них нет совести, человек пашет за двоих а получает копейки они всётак и соизволили сделать мне совмещение!!! И это происходило в самый сезон отгрузок где кипы документов доходили до 1,5 пачек бумаги на одного клиента!!! Теперь пошли по личностям…Модестов Максим…это вообще уникальный персонаж на складе…наё..вает всех и вся…человек безумно любит деньги и они все должны быть его (по его мнению)… Картеничев Юрий…человек является начальником смены, но он НИКОГДА НЕ МОГ ОТСТОЯТЬ ЧЕСТЬ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ…как что то случалось, человек и слова не мог сказать в защиту своих подчинённых…хотя в курилке он всегда ОРАЛ ЧТО ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ДЕРЬМО, ТОЛЬКО ОН ОДИН ХОРОШИЙ!!! Человек любящий всю свою работу переложить на других, это за милую душу…и касячил всегда не он, кто то другой, но НИКАК НЕ ОН!!! А уж то что водители рассказывали о своей работе и об отношении к ним, я вообще молчу!!! Короче народ, даже не вздумайте туда идти работать, это АД!!! ТЕКУЧКА НА СКЛАДЕ БЕШЕНАЯ!!! Мой совет, ищите другое место работы, там Вы просто погибнете!!!

отсутствие по болезни не оплачивается, Черная зп, Для повышения должно пройти много времени(, Запугивают при увольнении

не белая зп!Оплата отпуска с опозданиямиУжасные отношения в командеНе развиваешься профессионально..Многих часто увольняют

не платят за больничные, Высокая текучка кадров