Style project отзывы

Плюсы

Время начала работы в компании обнадёживает.
Доброжелательное отношение руководства к каждому сотруднику, участие, советы не только в профессиональной сфере но и в жизни.
Школа неплохая при условии что Вы хотите развиваться, а не только зарабатывать.

Минусы

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут.
У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение….Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям.
Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок.
Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям.
По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания!
Необъективная оценка работы после завершения мероприятия.
Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте.
Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают.
Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам.
В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами.
Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители.

Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании.

Всем удачи!

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут.
У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям.
Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок.
Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям.
По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания!
Необъективная оценка работы после завершения мероприятия.
Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте.
Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают.
Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам.
В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами.
Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители.

Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании.

Всем удачи!

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям. Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок. Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям. По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым...

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям. Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок. Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям. По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания! Необъективная оценка работы после завершения мероприятия. Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте. Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают. Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам. В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами. Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители. Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании. Всем удачи!

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут.У руков...

Плюсы: Время начала работы в компании обнадёживает. Доброжелательное отношение руководства к каждому сотруднику, участие, советы не только в профессиональной сфере но и в жизни. Школа неплохая при условии что Вы хотите развиваться, а не только зарабатывать. Минусы: По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям. Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок. Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям. По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания! Необъективная оценка работы после завершения мероприятия. Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте. Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают. Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам. В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами. Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители. Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании. Всем удачи!

Время начала работы в компании обнадёживает. Доброжелательное отношение руководства к каждому сотруднику, участие, советы не только в профессиональной сфере но и в жизни. Школа неплохая при условии что Вы хотите развиваться, а не только зарабатывать. По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям. Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок. Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям. По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания! Необъективная оценка работы после завершения мероприятия. Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте. Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают. Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам. В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами. Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители. Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании.

Плюсы Время начала работы в компании обнадёживает. Доброжелательное отношение руководства к каждому сотруднику, участие, советы не только в профессиональной сфере но и в жизни. Школа неплохая при условии что Вы хотите развиваться, а не только зарабатывать. Минусы По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям. Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок. Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям. По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания! Необъективная оценка работы после завершения мероприятия. Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте. Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают. Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам. В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами. Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители. Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании. Всем удачи!

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга. Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят. Теперь о процессе работы: нет нормированного графика. Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно. Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате. Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники. Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь! Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки. Отношение к сотрудникам как с скотам. Будьте внимательны. Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья. P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ. Показать полностью

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут. У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям. Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок. Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям. По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания! Необъективная оценка работы после завершения мероприятия. Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте. Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают. Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам. В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами. Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители. Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании. Всем удачи! Показать полностью

Время начала работы в компании обнадёживает.

Доброжелательное отношение руководства к каждому сотруднику, участие, советы не только в профессиональной сфере но и в жизни.

Школа неплохая при условии что Вы хотите развиваться, а не только зарабатывать.

Их немного. Несколько достойных сотрудников. В процентном соотношении 10%. Зарплату выплачивают вовремя. Но не бонусы. Пожалуй и всё.

Плюсы

Их немного. Несколько достойных сотрудников. В процентном соотношении 10%. Зарплату выплачивают вовремя. Но не бонусы. Пожалуй и всё.

Минусы

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга.
Также если у вас нестандартный внешний вид — считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят.

Теперь о процессе работы: нет нормированного графика.
Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно.
Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате.
Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники.
Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь!

Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки.
Отношение к сотрудникам как с скотам.

Будьте внимательны.
Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья.

P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга.
Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят.

Теперь о процессе работы: нет нормированного графика.
Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно.
Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате.
Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники.
Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь!

Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки.
Отношение к сотрудникам как с скотам.

Будьте внимательны.
Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья.

P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга. Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят. Теперь о процессе работы: нет нормированного графика. Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно. Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате. Очень часто слышали

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга. Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят. Теперь о процессе работы: нет нормированного графика. Нет...

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга. Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят. Теперь о процессе работы: нет нормированного графика. Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно. Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате. Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники. Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь! Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки. Отношение к сотрудникам как с скотам. Будьте внимательны. Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья. P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга...

Плюсы: Их немного. Несколько достойных сотрудников. В процентном соотношении 10%. Зарплату выплачивают вовремя. Но не бонусы. Пожалуй и всё. Минусы: Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга. Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят. Теперь о процессе работы: нет нормированного графика. Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно. Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате. Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники. Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь! Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки. Отношение к сотрудникам как с скотам. Будьте внимательны. Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья. P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.

Плюсы Их немного. Несколько достойных сотрудников. В процентном соотношении 10%. Зарплату выплачивают вовремя. Но не бонусы. Пожалуй и всё. Минусы Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга. Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят. Теперь о процессе работы: нет нормированного графика. Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно. Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате. Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники. Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь! Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки. Отношение к сотрудникам как с скотам. Будьте внимательны. Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья. P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.