АТКонсалтинг отзывы

Плюсы

Большие возможности для любых специалистов.
Есть как совсем молодые, так и сотрудники с очень серьезным опытом. Компания старается развить своих сотрудников, используются самые современные методологии разработки.
Для опытных, всегда есть новые интересные и не тривиальные проекты.

Минусы

нет, все можно изменить. Есть немного балласта, от которого избавляются.

Плюсы

Читая все те сопли и слюни, которые писались ранее, постараюсь максимально объективно, без эмоций, описать жизнь в компании и те плюшки, которые есть. Хотя и понимаю, что большинство тех, кто тут пишет, попросту до этих благ не дожили, так как уволилисьбыли уволены (?) до окончания испытательного срока. Предупреждаю, далее будет много букаффф

Плюсы

своя отдельная комната для приема пищи, чистые туалеты, хорошая зарплата

Минусы

люди здесь привыкли всех подставлять, идти по головам, переработки, работа в выходные

Плюсы

— ДМС со стомотологией после испытательного срока.
— 50% оплаты фитнесс клуба.
— Фрукты, орехи, сухофрукты в зимний период в качестве витаминизации.
— Квасы, лимонады летом.
— Корпоративы, в том числе выезды в шерегеш за счет компании.
— Преподаватель по английскому прям в офисе (2р в неделю за свой счет)
— Организация питания за счет компании в выходные и после 23.00
— Такси за счет компании после 23.00

Минусы

— Переработки, в том числе в выходные и до ночи, если срок проекта горит.

Плюсы

Хотел бы добавить объективности в ряд опубликованных отзывов.
Безусловные положительные стороны:
1 (и САМОЕ ГЛАВНОЕ) — возможность роста: перед глазами немало примеров, когда из стажера в тимлида люди вырастают за полтора-два года. В финансовом плане это увеличение зп в 3-4 раза (!!!). Понятно, есть и обратная сторона — приходится очень много работать. Но сделать себя сам ты можешь, это реально!
Еще нужно заметить, что рост более зрелого спеца не такой взрывной. Но здесь простой принцип — чем выше, тем сложнее и тем больше требований к самому себе.
2 — Открытость менеджмента, среди топ-менеджеров нет ‘небожителей’, витающих в облаках и недоступных для общения.
Даже с Шиловым (генеральным) при большом желании можно встретиться, попить чаю и что-то обсудить. Другое дело, что человек он очень занятой и разговор должен быть со смыслом.
3 — Полностью коммерческая компания. Я отношу это к плюсам, поскольку принцип существования понятен: больше проектов и клиентов — больше роста и развития. Нет проектов — нет роста. Поэтому Клиент — превыше всего. Так живет весь цивилизованный мир, хотя в нашей стране так жить очень тяжело.
4 — Бонусы платятся регулярно и обычно это тот вклад в проект, который ты внес. Бывают некоторые несправедливости и перекосы, но нередко и обратное: бонусы платят даже на убыточных проектах, если к команде претензий нет. А вот менеджера могут в этом случае бонусов лишить.

Минусы

Из отрицательных сторон я бы выделил оборотные стороны положительных:
1 — Для роста нужно много работать. Причем не всегда работать именно на проекте. Нередко работать над собой, что намного сложнее. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а не поменять в себе что-то. Да и не факт, что нужно менять. Иногда просто твои качества не подходят для консалтинга, и тогда либо меняйся и расти дальше, либо ищи другое место, т.к. здесь расти не будешь.
2 — Оборотная сторона того, что менеджеры — очень рациональны, это то, что рост в компании возможен только если ты вносишь четкий вклад в общее дело. Чем ниже твой вклад, даже если ты крутой спец, тем хуже для тебя. Руководство не будет повышать зп тем, кто не вносит вклад в проекты.
3 — Оборотная сторона того, что клиент всегда прав: если не нашел подход к клиенту, могут снять или перевести на другой проект. Здесь очень нужно умение общаться и строить отношения даже со сложными людьми. Не получается — сорри, ты уходишь или не растешь.

Плюсы

1. Нет строгих правил и норм. Приходишь — можешь задержаться на 10-15 минут или даже час и уйти можешь на час раньше — главное идти успевать по плану. По поводу одежды — тоже никаких замечаний не было.
2. Почти не обязательно с кем-либо разговаривать, порой я вообще за весь рабочий день ни слова не произносил.
3. Более-менее свободный график работы.

Минусы

1. Обучение — никакое. Тебя вроде как обучат за 3 дня, кое-как, но как только у тебя появляются проблемы в работе — мало кто помогает. Ну или помогают и то параллельно пилят — мол, вас же обучали бу-бу-бу. Но блин, то что у меня сейчас в обучении и не говорилось об этом! Откуда я могу знать что делать в таком случае?
В общем узнаешь всё походу работы, когда тебя отчитывают за то, что ты вообще никак раньше узнать не мог.

2. Коллектив неприятен, совершенно. Лично я ни с кем за 4 месяца так и не подружился, большую часть до сих пор даже не знаю как зовут. Да и отношение их ко мне явно не дружественное. Общаются все как-то определенными кружками, это ужасно. Слово — команда тут есть только в случае если кому-то хочется чтобы ты им помог.

3. Начальство — его всегда нет, это вроде бы и плюс, однако не всегда. Если оно появляется — значит у тебя проблемы, именно такие как написано в первом пункте.

4. Питание и путь, ехать ладно, вроде только за метро оплачивать… А вот питание платное, столовая хоть и есть, но купить еду — вовсе негде, желательно приносить своё или идти 10-20 минут до нормально магазина.

Плюсы

Белая ЗП, мед. страховка, бонусы два раза в год. Возможность внутреннего обучения. Офис нормальный (тот, что на Хуторской), как правило, есть кухня, чай, растворимый кофе и прочее бесплатно. Зимой кормили фруктами и орехами. Очень четкая работа обеспечивающих подразделений: любые справки влет, даже увольнение (я уходил по своей инициативе) прошло всего за два часа. Гендиректор Шилов — примечательная личность, хороший организатор.

Минусы

Далеко не самая плохая ИТ-компания, но есть недостатки. Помимо традиционных, свойственных, наверное, большинству консалтинговых компаний (переработки, не всегда реальные сроки и т.п.) можно отметить некие странные феодальные отношения внутри практик. Будьте готовы, что оценку вас как профессионала, вашу судьбу в компании будут решать два человека: руководитель практики и менеджер проекта. Причем последний процентов на 80. Поэтому внимательно смотрите на этого человека на собеседовании (впрочем, и он не вечен

Переработки должны оплачиваться! И не 3 днями к отпуску, а деньгами! А работа на выходных оплачивается в двойном размере по часам или одинарный размер + отгул. И не на словах, не у менеджера в голове, а официально, через отдел кадров.
В АТ Консалтинг на некоторых практиках и проектах работа вечером и на выходных , если надо, применяется, и все считают это нормальным. Да премия, раз в полгода, и что? Она не гарантированная вообще то. К примеру переработки при сдаче проекта могут доходить до 40 часов в месяц Как раз ваша премия туда и поместилась, в эти деньги. Повторюсь, такое практикуется не во всей компании , но на отдельных практиках и проектах.
К сожалению основной процент людей или не знает законы или боиться их цитировать. Ну что же, работайте за бесплатно на дядю и пишите в форумах что переработки «это нормально»

Плюсы

Адекватные люди и специалисты есть. Если человек нужен на какой то проект, можно договориться о хорошей зарплате очень легко. Премии 2 раза в год. Хорошие корпоративы. Много молодежи.
Адекватность менеджеров зависит от того на какой проект попадете.

Минусы

В одну комнату, рассчитанную на 5-6 человек, обычно сажают по 10-12. Из-за этого можно легко оказаться на месте под кондеем, где в принципе стола быть не должно.Ужасная духота и зимой и летом и никакие проветривания не спасают.
Туалеты чистые но фанерные стенки и самая дешевая туалетная бумага.
По поводу переработок тут уже высказывались , что без них никак в мире консалтинга, да, никак, вот только по трудовому кодексу выходные оплачиваются в двойном размере или в одинарном + отгул , и все это оформляется официально через отдел кадров а не у начальника в ‘голове’, как я однажды услышал на собрании практики. На некоторых практиках работа на выходных не практикуется, на других в порядке вещей, и все работают за ‘спасибо’. Будете высказываться что надо ‘по закону’, наживете себе врагов.
Основной процент людей стажеры. минуса в этом нет, людям надо же где то начинать, минус в том что после стажерства з/п не поднимается и многие, перспективные люди уходят. Зарплата стажера — 30-35 тыс. Я лично знал людей которые после стажерства получали повышение до 35-40 и тут же уходили в другие компании на 80-90. 35 тысяч для разработчика это смешно!!!! Проучиться 5 лет в универе и зарабатывать как в макдональдсе, неудивительно что люди уходят.

Плюсы

Соцпакет, такси, кофе, пицца после 11 ночи:)
Варианты пробовать себя в различных сферах, открытость руководства.

Читаю и диву даюсь про нытьё про переработки. Если кто-то ещё имеет иллюзии, что в консалтинге можно без переработок, то ожидайте жёсткое разочарование уже в любой мало-мальски представительной компании. В АТС всячески стараются компенсировать недостатки проектной работы.
Много раз имел косяки со своей стороны, но люлей уж бльше, чем заслуживал, точно не получал.
Манагеры на вещи смотрят реально, но повышать з/п ‘за выслугу лет’ точно не будут, но это тоже естественный расклад. По многим параметрам считаю АТС одной из лучших среди остальных консалтинговый компаний.

Минусы

Плохое кондиционирование , тесные помещения. Всё остальное — рабочие моменты, которые везде.

Плюсы

Так как нет роста — никто никого не подсиживает

Минусы

сегодня 06.06 гендир Шилов официально объявил о роспуске почти 500 человек, что трудились над электронным правительством
Людей просто сливают неизвестно куда с гнусненькими улыбочками
за последнии 4 года — это уже второй массовый слив людей
Специалисты в ат не нужны — это факт