АС-Скан отзывы

Плохо то, что Михал Михалыч (Он же Майк Алексеев) начал самостоятельно писать отзывы о своей типа компании. Согласен с предыдущими отписавшимися, "собрания" созданы для создания видимости работы, "нагрузка" создана чтобы хоть чем-то загрузить сотрудников, которые меняются каждые 2-3 месяца, по факту дадут 3-4 клиента, которым либо директ надо вести, либо общая задача по пиару клиентов. Никого "официально не оформляют, дают подписать договор возмездного оказания услуг и все, потом его просто не продливают.

Работал почти год-оформили только через пол года, главное все правильно, дальше пошел сразу на руководителя отделом! Режим аврала-новые клиенты и куча проектов на ведении...сложно выдержать без закалки! Рабочий день часто затягивался...соответственно воспринимается как альтруизм.

-вся зп черная -выплачивается нерегулярно. про вас тупо могут забыть, забыть предупредить что ее дадут не сегодня и все такое -лицемерие руководства. вглаза вам скажут про перспективы - по настоящему полный 0 -руководство считая себя мегапрофессионалами, на самом деле просто некомпетентные молодые люди.

-вся зп черная -выплачивается нерегулярно. про вас тупо могут забыть, забыть предупредить что ее дадут не сегодня и все такое -лицемерие руководства. вглаза вам скажут про перспективы - по настоящему полный 0 -руководство считая себя мегапрофессионалами, на самом деле просто некомпетентные молодые люди.

-вся зп черная -выплачивается нерегулярно. про вас тупо могут забыть, забыть предупредить что ее дадут не сегодня и все такое -лицемерие руководства. вглаза вам скажут про перспективы - по настоящему полный 0 -руководство считая себя мегапрофессионалами, на самом деле просто некомпетентные молодые люди.

Самая настоящая контора по обналичиванию денег, никто там не задерживается, постоянно работает только HR, потому что надо народ набирать. Сам работал там, до меня полностью несколько команд сотрудников сменилось.

Самая настоящая контора по обналичиванию денег, никто там не задерживается, постоянно работает только HR, потому что надо народ набирать. Сам работал там, до меня полностью несколько команд сотрудников сменилось.

Начать можно с того что в данной компании за 2 года ее существования сменилось полностью 3 состава сотрудников, как правило никто там больше 3-х месяцев не задерживается, перспектив развития и заработка в этой компании никаких, руководство только делает вид что занимается компанией, а на самом деле пытается усидеть на всех стульях сразу, поэтому не получается у них совершенно нечего, зайдя на их сайт в этом можно убедиться. На сайте в меню представлены компании, которые типа входят в группу компаний, а на самом деле это просто разные юр. лица на которых эти учредители пытаются заработать. Последняя фишка у них это франчайзинг набор около делового бреда, который надо продавать, а именно тупо обзванивать клиентов и всеми правдами и не правдами пытатся им втюхать этот франчайзинг за

Начать можно с того что в данной компании за 2 года ее существования сменилось полностью 3 состава сотрудников, как правило никто там больше 3-х месяцев не задерживается, перспектив развития и заработка в этой компании никаких, руководство только делает вид что занимается компанией, а на самом деле пытается усидеть на всех стульях сразу, поэтому не получается у них совершенно нечего, зайдя на их...

Возможно, мой отзыв сэкономит для кого-то время. 1) оклад 20 тыс.руб. 2) наличие плана продаж, если его не выполняешь получаешь 20 тыс. 3) Круговая порука среди менеджеров. Влияет на выполнения плана. Если кто-то не работает. Можно не выполнить план и получить 20 тыс. 4) Непонятные планерки по полчаса с утра каждый день под руководством директора. Похоже на секту ) 5) Необходимость в допродажах по большой теплой базе клиентов ) 6) два собеседования, возможно в разные дни. С кадровиком и с диром. Уволили двух менеджеров, остался один. Якобы потому что они не хотели работать и им нравилось получать 20 тыс.р.

Возможно, мой отзыв сэкономит для кого-то время. 1) оклад 20 тыс.руб. 2) наличие плана продаж, если его не выполняешь получаешь 20 тыс. 3) Круговая порука среди менеджеров. Влияет на выполнения плана. Если кто-то не работает. Можно не выполнить план и получить 20 тыс. 4) Непонятные планерки по полчаса с утра каждый день под руководством директора. Похоже на секту ) 5) Необходимость в...

Возможно, мой отзыв сэкономит для кого-то время. 1) оклад 20 тыс.руб. 2) наличие плана продаж, если его не выполняешь получаешь 20 тыс. 3) Круговая порука среди менеджеров. Влияет на выполнения плана. Если кто-то не работает. Можно не выполнить план и получить 20 тыс. 4) Непонятные планерки по полчаса с утра каждый день под руководством директора. Похоже на секту ) 5) Необходимость в допродажах по большой теплой базе клиентов ) 6) два собеседования, возможно в разные дни. С кадровиком и с диром. Уволили двух менеджеров, остался один. Якобы потому что они не хотели работать и им нравилось получать 20 тыс.р.

Требовательное руководство, утром планерка, вечером требуют отчет о проделанной работе.

Стажировка не оплачиваетсяЗаработная плата призрачнаяСтранная методика проведения стажировкиСлишком серьезно себя позиционируетВысокомерное отношение к сотрудникамНа полке стоят книги Р. Хаббарда по саентологии (одна из самых агрессивных сект, которая вытягивает из людей деньги и сводит их с ума)Постажировался пару часов, посмотрел на отношения генерального директора и какого-то еще руководителя (полный, без очков, короткая стрижка) и ушел.Кст, по тому что гово … Еще орили руководители уже действующим сотрудникам, план продаж в неделю 1млн руб, что за месяц заработать оклад около 20 тыс руб.Чтобы стать менеджером надо по холодной базе сделать одну продажу, чтоьы компания заработала на ней более 40 т.р. потом в неделю продавать по 1млн (4 млн в мес), чтобы получить около 20 т.р. вот это рабство 21 века.И по ТК менеджера не оформят. И это на самом деле не компания, которая 12 лет на рынке, а простой интернет-магазин переккпщик. Имя свое реальное оставлять не буду, т.к. неизвестно, что генеральному придет в голову. Скрыть

Зарплата минимальная 20 тыс. руб. Однажды за невыполнение плана одному менеджеру предложили на выбор: либо написать заявление,либо работать без оклада( за одни проценты). И так там во всем. Люди приходят на стажировку сидят 40 минут и понимают,что в этой конторе ни одному нормальному человеку делать нечего.

В компании работает принцип "карусели": человека принимают на работу,обещая по 150 тыщ в месяц, сажают его на телефон предоставляя "теплую" базу клиентов(на самом деле даже на северном полюсе не так уж и холодно по сравнению с этой базой). И человек так работает около недели.Находит 3-4 клиента, это из 1600 контактов из базы,а потом административный директор просит передать заказы ему(мол новичок еще слишком зелен для собственных клиентов)Ну а потом новичку объявляют об окончании стажировки и ука … Еще азывают на дверь.Скрыть

не обнаружил

Не оплачивается питаниеНегде вкусно пообедать.задерживают выплаты!!