Лейли рус отзывы

Плюсы

1) компания представляет известную иностранную фирму
2) техника действительно интересная, качественная и классная
3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством.
4) своевременная выплата зарплаты
5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса
6) корпоративная мобильная связь

Минусы

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов.
2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске
3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт
4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров
5) плохо организован рабочий процесс — срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам
6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока — уходят от ответа
7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день
8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу
9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании
10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе
11) При увольнении — невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ
12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса
13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства
14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов.
2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске
3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт
4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров
5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам
6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа
7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день
8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу
9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании
10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе
11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ
12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса
13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства
14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4)...

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов....

Плюсы: 1) компания представляет известную иностранную фирму 2) техника действительно интересная, качественная и классная 3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством. 4) своевременная выплата зарплаты 5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса 6) корпоративная мобильная связь Минусы: 1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа 7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день 8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу 9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании 10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе 11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ 12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса 13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства 14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.

Плюсы 1) компания представляет известную иностранную фирму 2) техника действительно интересная, качественная и классная 3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством. 4) своевременная выплата зарплаты 5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса 6) корпоративная мобильная связь Минусы 1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа 7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день 8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу 9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании 10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе 11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ 12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса 13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства 14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.

1. Поставляют изначально хорошую технику.

2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее)

3. Руководство выдает премии.

4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж.

5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках. 1. ..но не поставляют вообще запасных частей.

2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.

3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.

4. ..но только спустя около года после принятия на работу.

5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными.

6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает.

7. Полное отсутствие коллектива.

8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе.

9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование.

10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов.

11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа 7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день 8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу 9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании 10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе 11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ 12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса 13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства 14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре. Показать полностью

1) компания представляет известную иностранную фирму

2) техника действительно интересная, качественная и классная

3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством.

4) своевременная выплата зарплаты

5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса

6) корпоративная мобильная связь

Плюсы

1. Поставляют изначально хорошую технику.
2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее)
3. Руководство выдает премии.
4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж.
5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках.

Минусы

1. ..но не поставляют вообще запасных частей.
2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.
3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.
4. ..но только спустя около года после принятия на работу.
5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными.
6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает.
7. Полное отсутствие коллектива.
8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе.
9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование.
10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов.
11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

1. ..но не поставляют вообще запасных частей.
2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.
3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.
4. ..но только спустя около года после принятия на работу.
5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными.
6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает.
7. Полное отсутствие коллектива.
8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе.
9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование.
10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов.
11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

1...но не поставляют вообще запасных частей. 2...никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3...но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4...но только спустя около года после принятия на работу. 5...но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в...

1. ..но не поставляют вообще запасных частей.2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.4. ..но только спустя ...

Плюсы: 1. Поставляют изначально хорошую технику. 2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее) 3. Руководство выдает премии. 4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж. 5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках. Минусы: 1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.

Плюсы 1. Поставляют изначально хорошую технику. 2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее) 3. Руководство выдает премии. 4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж. 5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках. Минусы 1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.