Mayorgo отзывы

Я работаю шестой месяц. Пока не видел ни одного скандала, ни одного уволенного и лично меня тоже все устраивает, конечно все в команде высокого уровня и отдыхать нам не дают, но сейчас в любой фирме так. Кризис всех заставил работать. Зарплата стабильная

Мне нравилось тут работать. График работы вполне приличный. Посередине смены есть перерыв на обед. Соц пакет полный. Заболел, больничный оплатили. Зп всегда выдавали вовремя без задержек.

Понравилось работать по такому графику, была занята не постоянно, поэтому отсталость время и на свою жизнь. работа не сложная, поэтому я с удовольствием на нее приходила! Начальство хорошее!

Раньше работал здесь. Все нравилось и устраивало. Начальство хорошее, график нормальный. Зарплата выплачивалась во время. Жаль, что пришлось уйти с этой работы, потому что мне нужно было переехать в другой город.

Понравилась эта работа, повезло и я смогла устроиться без проблем. Стала работать и теперь могу оценить по достоинству данное место. Здесь можно и развиваться, есть хорошо работать, что я и стараюсь делать.

Хорошая компания, комфортные условия труда, отличный коллектив специалистов!Соц.пакет пусть и не самый «крутой»,но есть. Все комментарии снизу, просто отзывы соискателей которых не взяли на работу.

Растущий бизнес. Море задач. Невероятный простор для самореализации и роста. Главное — не лениться и искать возможности для достижения целей, а не оправдания своей бестолковости и беспомощности.

Устроился сюда по совету знакомого. Работаю чуть меньше пол года. Зарплата стабильная и меня устраивает. Бывает иногда работаю лишние часы, но за это платят. поэтому не жалуюсь.

Сеть магазинов «Mayorgo»,одна из тех не распиаренных сетей ,что продает стоящий продукт по доступной цене. Я являюсь постоянным покупателем уже на протяжении двух лет. За это время ни разу не совершала возвратов ,благодаря тщательному выбору и честным сотрудникам сети магазинов . Очень довольна профессионализмом продавцов и администраторов. Спасибо Mayorgo, за качественную и очень стильную одежду)))))

Доброго времени суток! Меня зовут Елена, я работаю в этой компании 15 лет. И за это время мне удалось лицезреть различные эпохи процветания..Следовательно, я могу высказать мнение об этом полноценно .А также максимально доступно ,учитывая то ,что для этой компании я являюсь не столь работником, как покупателем ,стремящимся совершенствовать и развивать данный бренд. Но как всем известно ,работа над другими(другим),начинается с самого себя .На что я и опиралась в дальнейшем, дабы достичь таких результатов.
В моем опыте встречались различные руководители. И со временем я сделала вывод ,что отношение руководителя к тебе, зависит от твоего отношения к нему. С чем уже давно согласились и подробно проаргументировали современные психологи . Знание этого очень полезно ,как при трудоустройстве , так и в дальнейшем карьерном росте. Придерживаясь этому принципу мне всегда удается поладить с руководителями и очень дружными коллегами.
Также одна из самых часто затрагиваемых и интересующих общественность тем – это зарплата . Конечно это понятие растяжимое ,поэтому в целом охарактеризовать это невозможно . Проще ознакомиться с самой мотивацией уже на собеседовании .Я лишь в свою очередь могу согласится с тем ,что талант в торговли ,всегда виден, и в «Mayorgo» оплачивается по- достоинству.
У всех компаний есть недоброжелатели или просто недовольные условиями сотрудники. Поэтому гневные комментарии псевдо- специалистов «С огромным опытом работы около 2 лет» в торговли ,тоже имеют место быть . Так как подобные личности являются прототипом непрофессионализма и не успешности ,что помогает новичкам учиться на чужих ошибках .
Далее хотелось бы затронуть такую тему ,как « Рабочие моменты».Безусловно ко всем негативным отзывам ,связанных в том числе и с этим мы прислушиваемся, в целях саморазвития и скорейшего роста компании в целом . Но вся антипатия ,высказанная недостаточно компетентными сотрудниками по этой теме слишком предвзята и не проаргументирована в порыве гнева в нашу сторону.
Пожалуй это вся информация ,что я вам хотела донести. Надеюсь на ваше понимание и желаю дальнейшего саморазвития всем обиженным и нет сотрудникам. Хорошего дня!

Плюсы

Дружный коллектив, адекватное руководство, особенно выделяю Сникер Надежду-прекрасный руководитель, всегда находит компромисс с любым из сотрудников, включая уборщиц. Компания не большая, но развивающаяся, хороший товар, атмосфера уютная, коллектив принимает новых сотрудников хорошо ( ТРЦ Мега Белая Дача). Уходила с большим сожалением, по причине того, что предложили более высокую должность в сфере продаж тендеров. Деверго вспоминаю только добрыми словами. Работала администратором магазина.

Минусы

Плохого ни чего не увидела, то что пишут в других отзывах-бред! Хорошо работаешь-хорошо зарабатываешь, и будет Вам счастье!

Плюсы

Берут всех:)

Минусы

Народ, не слушайте сказки о зарплате в 30-40 и тем более 60. И еще вам расскажут про ‘супер героев’ , которые получили 60). Спросите в каком графике этот человек работал и в каком месяце. Один раз за год кто-то получил 60 за 26 рабочих дней. До сих пор все помнят! И рассказывают как о чуде. И это в магазине с личными продажами! 3-4 выходных в месяц, часто с 9 до 23.00, так как до последнего клиента работают, а потом еще от ваших 22 недостачу вычтут и трудоустроят ….. А может и нет, что чаще всего. Отзывы удаляют постоянно, потому что никто не идет. Господа! Рабство давно отменили! Ненавидящий людей впринцыпе территориальный директор- это еще одна фишка) ее уже и увольняли за то, что люди от нее бегут, да за неимением других , готовых к рабству круглосуточному, назад позвали. И ведь вернулась же! Потому что ТАКИХ горе-руководителей никуда больше не берут. А тут она на задней точке про сидит в подсобке, на персонал полает для удовольствия и с мученическим лицом пойдет домой. Хотите ярких впечатлений недорого)- welcome !!!)
Надеюсь, кому — то спасу нервную систему и время)

Плюсы

Их нет вообще

Минусы

Здравствуйте те кто ходит на собеседование в эти магазины, зарплата там на столько черная что вы можете ее и не увидеть вовсе , это не магазины а рынок хозяева молдаване , миллион директоров а консультант один , да и администраторы тоже как консультанты ни чем не отличаются . На собеседовании вам пообещают 60 тыс мин. Но не надо обольщаться выход 800 рублей
Ребята не тратьте свое время, а если пойдете то передавайте привет Тамиловой Юли как бы территориалу магазинов которая вообще не имеет представления о данной продукции и управлении персонала

Плюсы

Офис недалеко от метро))) Наверное, это единственный плюс, который смогут оценить кандидаты)))

Минусы

Начну свой отзыв с того, что оказалась в компании посредством рекрутинга через известное кадровое агентство. На собеседовании в агентстве рекрутер назвал условия, которые, как оказалось потом, совершенно далеки от реальности. В компанию попала на одну из ключевых позиций. Проработав 2 недели, поняла, что мой многосторонний опыт работы данной ‘конторе’ не нужен и не уместен. Директора магазинов меняются со скоростью 1 директор в неделю))) При мне уволились 3 человека за 2 недели. Про продавцов-консультантов говорить нечего, на этих позициях работает 90% лиц — не граждан РФ, как я понимаю, от безысходности. Офис составляют сотрудники, которым приходиться совмещать в себе функции, которые в принципе несовместимы. Например, девушка — системный администратор +менеджер по товародвижению. А в результате, жалкое подобие первого и второго. Главный бухгалтер считает зарплату в Ecxel))) хорошо, что не на счетах))) Сама ‘белая’ зарплата у сотрудников составляет гроши около 12000руб. Работа в магазинах также ‘не знает’ что такое операционные процессы и автоматизация. Товар принимается по бумажным накладным и продажи записываются на листочек! При материальной ответственности лиц, как уже и говорила, большинство сотрудников нелегалы и не оформлены, соответственно отвечать за потери будет тот, кто останется ‘крайним’. Персонала в магазинах не хватает — это слабо сказано! Текучка 100%. В связи с этим персонал работает по 300 часов в месяц! Можете представить, в какой форме и психологическом состоянии находятся эти люди.Система мотивации пересматривается каждый месяц. Мне повезло, я стала разработчиком нового проекта системы мотивации, но к сожалению, система не прижилась, так как вышестоящее руководство не привыкло считать на калькуляторе, им проще ставить планы продаж ‘пальцем в небо’, соответственно понятие экономической рентабельности здесь лишено смысла. А где нет ‘прибыли’ — нет здоровой атмосферы, может быть поэтому люди здесь увлечены не командной работой, а сплетнями, истериками, подсиживанием друг друга. Да, кстати, коллектив офиса — женский с циклическими переменами истерик с неопределенностью мышления. Подвожу итог: Господа соискатели, кто давно не упражнялся в ‘борьбе с ветряными мельницами’ и желает проверить себя на стрессоустойчивость — Welcome!!!