Альфа-АРС отзывы

Перед собеседованием читала комментарии и немного нервничала. В реальности ничего такого ужасающего не увидела. Такое ощущение, что пишет один и тот же обиженный человек, который имеет личную неприязнь к Генеральному директору.

Тоже был на собеседование и про работал 1 день. Всё, как написано во всех отзывах ниже: мутные перспективы, странное непрофессиональное поведение, нежелание погрузить человека в детали. День обещали оплатить, НО так и не оплатили, получил еще звонок с угрозами из Службы безопасности через 3 недели. Советую подумать всем несколько раз перед обращением.

Тоже был на собеседование и про работал 1 день. Всё, как написано во всех отзывах ниже: мутные перспективы, странное непрофессиональное поведение, нежелание погрузить человека в детали. День обещали оплатить, НО так и не оплатили, получил еще звонок с угрозами из Службы безопасности через 3 недели. Советую подумать всем несколько раз перед обращением.

впервые оставляю отзыв подобного характера!!!Был на собеседовании у Генерального директора Сердюкова Юрия Борисовича.Первое, что бросилось в глаза, это его внешний вид-черная футболка, явно недельной свежести,на лице в прямом смысле, следы от побоев,перегар и нецензурная лексика в разговоре с уже с действующими сотрудниками.Цирк начался с того,что секретать(кажется Юлия)принесла остывший кофе,не...

впервые оставляю отзыв подобного характера!!!Был на собеседовании у Генерального диреткора Сердюкова Юрия Борисовича,первое что бросилось в глаза это его внешний вид,черная футболка явно недельной свежести,на лице в прямом смысле следы от побоев,перегар и нецензурная лексика в разговоре уже с действующими сотрудниками.цирк начался с того,что секретать(кажется Юлия)пригесла остывший кофе,не...

Неприятная компания. Унылая атмосфера, унылый ошарпанный офис, нет никакой корпоративной культуры. Люди тоже очень унылые. Никакой коммуникабельности - и это продажники, супервайзеры! Директор - странный тип с завышенным самомнением. Не слышит никого, кроме свой драгоценной персоны. Жутка текучка, с народом не считаются, выкидывают в течение 1-2 месяцев, так произошло и со мной. Дали отработать месяц, из которого я 2 недели болела ипопросили на выход в пику трудовому законодательству. Могла послать и повоевать, но себе дороже. Это бандиты, след тянется еще от компании ЭККО, которая является учредителем. И там и там принята гнилая система по выкидыванию чуть неугодного персонала.

1. Офис - унылая конура, давным-давно требующая ремонта. Сотрудники сидят, как на складе макулатуры. Кругом веет безысходностью. 2. Девушка, которая общалась на первом собеседовании - явно была не заинтересована в поиске персонала. Теперь, почитав отзывы, я понимаю, почему, текучка страшная. Она просто выслушала меня за 10 минут и сказала, что перезвонит, понимает. что я подхожу, только директора надо дождаться из командировки. 3. Когда пригласили во второй раз к директору - назначили на одно время, но заставили ожидать еще полчаса. 4. Директор - интересная личность с завышенным самомнением. Не факт, что он даже старше меня, но изображает из себя директора пляжа. Говорит сквозь зубы, смотрит, как на дерьмо при собеседовании. Строго спрашивает крамольные истины из теории. Про заработную плату говорит неопределенно, вроде можно зарабатывать от 100 до 250 тысяч в месяц. Потом говорит, что можно и миллион в месяц, он не жадный. А когда задал вопрос, каковы критерии оценки моей деятельности, из чего можно было понять, что я заработал миллион, он замялся. Видно, что врет про зарплату. Потом говорит, что я должен был сделать домашнее задание. Мне его никто не давал. Тогда он сказал, ну отправьте тому человеку его, который Вас приглашал (HR-менеджер, которая ушла в отпуск перед вторым собеседованием), а ее почту будет секретарь проверять, и мне сообщат результат. Ага, я так и поверил. Только вот одна загвоздка, спрашиваю, а в чем заключается задание? Он зло сверкнув глазами изрек: "Я Вам его только что озвучил"... Занавес. Хотя не удивлюсь, может быть он тогда тоже пьян был, как написано в предыдущем комментарии от сотрудника? Не знаю. Они и сейчас себе директора по маркетингу до сих пор ищут. Только вот теперь они скрывают название своей компании. Можно догадаться, что это они, когда написано. что они - эксклюзивный дистрибьютор премиальной марки по уходу за обувью. На этот раз обещают строго 150 000 рублей. Но раз там такая текучка, безысходность и невыплаты зарплат, как пишут здесь ниже, то не смотря на кризис, лучше туда не идти. Показать полностью

Проводят Бесплатный аудит бизнес-процесса. Приглашают на работу , по итогу дня спрашивают (гендиректор и коммерческий директор ) о выявленной проблематике и как её решать, т.е. Собирают идеи! Оплатить готовы один день работы , но только после отметки в трудовой книжке ( вписывают один день работы, тем самым портят историю). Другие варианты оплаты не рассматривают ! Соискателей много, приходят...

Собеседование проводит генеральный директор. Блатное бородатое ЧМО в засаленной рубашке. Своих мозгов нет. Наладил конвейер по получению чужих бесплатных идей. Вам предлагается написать план развития компании в качестве тестового задания. Тоесть БЕСПЛАТНО ПОДЕЛИТЬСЯ ИДЕЯМИ. Эта система работает уже не один год. Судя по всему в этой методике заложен еще и другой компонент. Он самоутверждается....

Собеседование проводит генеральный директор. Блатное бородатое ЧМО в засаленной рубашке. Своих мозгов нет. Наладил конвейер по получению чужих бесплатных идей. Вам предлагается написать план развития компании в качестве тестового задания. Тоесть БЕСПЛАТНО ПОДЕЛИТЬСЯ ИДЕЯМИ. Эта система работает уже не один год. Судя по всему в этой методике заложен еще и другой компонент. Он самоутверждается....

Такие собеседования, я называю "дольше ехал". 5 минут, и всё, свободен как говорится. Вопросы из серии, "ну расскажите ещё что нибудь о себе". Ни какой конкретики, никакой логики, ничего толкового. Впечатление складывается из первой встречи с HR менеджером. Но тут, она настолько загружена работой, что этот конвейер ей видимо не остановить и некогда нормально провести полноценное ...

Отрицательные стороны в компании: очень долго согласовываются документы. нет коллективного духа. нет соц.пакета.

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми.

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность.

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Вышла на работу в "Альфа-АРС" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.

Я редко пишу отзывы, но это такой трешь! Приходил на собеседование на должность директора по продажам. После 5 минут общения с HR ом, которая новенькая в компании, как и все секретари, меня отправили к генеральному директору. Зашел, поздоровался, протянул руку , но директор демонстративно отвернулся и указал на стул, как собаке. Думаю, ладно, быдло как быдло, не детей ведь с ним крестить. Когда я говорил о себе, бородатый директор в засаленной рубашке ковырялся в каких то бумажках. Слава богу мой монолог был не долгим, он меня перебил и сказал какие у вас вопросы ко мне? Я попытался узнать цели, задачи, ситуацию. Ни на один мой вопрос я не получил внятного ответа, он либо пожимал плечами, мол не знаю, либо бубнил какую то ахинею. Я решил больше не насиловать его

Бухгалтерского отдел - это что-то с чем-то)) Очень тяжело с ними работать. Систематические неоплачиваемые задержки после работы, никогда не знаешь во сколько освободишься, т.к. у руководства после 6 начинается бурная деятельность. Устаревшая, необновляемая штатная структура! ! ! Не было отдела кадров как такового, юристы на удалёнке. "Замануха" с зарплатами. На сайтах указывают одно, сообщают сумму на собеседовании, далее в договоре указывается совсем другая сумма. Бывают задержки и очень часто не доплачивают "премиальную часть", лучше на неё особо не рассчитывать. Нет социального пакета. Текучка кадров и частая смена начальства.

Самая ужасная компания за всю мою карьеру! ! Начиная от генерального заканчивая менеджера в этом гадюшнике! Не разу за все время не получил не одного бонуса обещеного , целый день только куча отчёт , а работать и не когда! Да и стимула нет! Вокруг теб так как одни менеджеры ковыряются в одном месте! Текучка в компании каждый месяц кто то приходит и кто то уходит ! ! Адыкватные на долго не остаются! Совет: обходите стороной эту компанию , не тратите время на ослов!

Самая ужасная компания за всю мою карьеру!! Начиная от генерального заканчивая менеджера в этом гадюшнике! Не разу за все время не получил не одного бонуса обещеного , целый день только куча отчёт , а работать и не когда! Да и стимула нет! Вокруг теб так как одни менеджеры ковыряются в одном месте! Текучка в компании каждый месяц кто то приходит и кто то уходит !! Адыкватные на долго не остаются! Совет: обходите стороной эту компанию , не тратите время на ослов!

Поехал на вакансию ведущего менеджера, просто тупо потерял время - приехал за 5 минут до начала собеседования, секретарша на ресепшене сказала, что руководитель, который со мной должен пообщаться, сейчас занят. Просидел час(! ! ! ). Больше ждать не стал, надеюсь, что сэкономлю кому-нибудь время.

впервые оставляю отзыв подобного характера!!!Был на собеседовании у Генерального директора Сердюкова Юрия Борисовича.Первое, что бросилось в глаза, это его внешний вид-черная футболка, явно недельной свежести,на лице в прямом смысле, следы от побоев,перегар и нецензурная лексика в разговоре с уже с действующими сотрудниками.Цирк начался с того,что секретать(кажется Юлия)принесла остывший кофе,не знаю,что заставляет человека там оставаться, судить не буду,но сначала он выплеснул кофе перед ней на пол, а потом предложил допить остаток.Разговор наш так и не состоялся,я предпочел уйти по английски,на выходе девочки извинились и сказали,что это ежеденевная рутина в данной компании.Люди, не тратьте свое время!!!!!!!!!!!!!!!!!!!то,что там происходит больше похоже на дурдом и вытрезвитель.

Была на собеседовании пол года назад на вакансию "директор по развитию бизнеса" (периодически выкладывают аналогичные вакансии "директор по маркетингу и продажам", "коммерческий директор" и другие). Завлекают высокими зарплатными ожиданиями и многообещающими перспективами. Просят написать бизнес план с подробными идеями и инструментами внедрения)) Господа - предприниматели! Если мозги ослинные, к сожалению, никакими идеями эти мозги уже в нормальные не превратишь, как ни старайся! Господам соискателям - настоятельно рекомендую не тратить время на пустую компанию независимо от должности и компетенций и не приезжать ни на какие собеседования!

Была на собеседовании пол года назад на вакансию "директор по развитию бизнеса" (периодически выкладывают аналогичные вакансии "директор по маркетингу и продажам", "коммерческий директор" и другие). Завлекают высокими зарплатными ожиданиями и многообещающими перспективами. Просят написать бизнес план с подробными идеями и инструментами внедрения)) Господа - предприниматели! Если мозги ослинные, к сожалению, никакими идеями эти мозги уже в нормальные не превратишь, как ни старайся! Господам соискателям - настоятельно рекомендую не тратить время на пустую компанию независимо от должности и компетенций и не приезжать ни на какие собеседования!

Проработал в компании 3 дня, тек и не оформили и даже никто не подошел с этим вопросом. Ген. дир. Сердюков , самое тупое быдло которое существует, абсолютно безграмотный человек с задатками сказочника.В компании полный хаос, все целыми днями пишут отчеты и планы. Взаимодействия внутри компании нет, структуры нет.Вся компания и ее продажи держутся на 3-х менеджерах. Текучка в компании огромная, в этом году только пришло и ушло 5 директоров по маркетингу и примерно столько же по продажам. Не подходите близко к этой компании, высасут все ваши идеи и силы, а потом выкинут

Рыба как говорится гниет с головы !) Но благо этой головы больше там нет ) не могу сказать, что он был глупым) но что то явно мешало ему развивать компанию) Я одна из не многих, кто проработала там около 2 месяцев на должности Начальника отдела маркетинга ) они были не забываемые и полны впечатлений) Суть моей работы заключалась не в стратегии развития и не в составлении рекламного бюджета и не в ценообразование, аналитики, мониторинга и т.д. ) А в создании макетов для макетов ) Просто что бы они были и не важно куда они пойдут=) Да, это странно и не обычно ) но этом я наверно закончу т.к. вроде сейчас происходит всемирный переворот и надеюсь все образуется =)

1. Время собеседования - пустой звук. Приехал во время, а там уже сидели два кандидата и ожидали своей очереди, прождал около часа, за это время подошли еще кандидаты, мест куда присесть для ожидания уже не хватало, сидели на стульях в коридоре. Такое отношение уже настораживает. 2. Пока ждал невольно наблюдал за происходящим. Люди вроде как работают, ходят туда-сюда неторопливо с документами разными. В офисе тишина и спокойствие, иногда секретарь по телефону отвечает и дверь входную отпирает. 3. Секретарь наконец то проводила в кабинет на собеседование. Там развалившись в кресле сидит упитанный бородатый чувак, который по ходу уже утомился от монотонной работы. Ни представился, ни привстал для приветствия, хорошо хоть предложил присесть в кресло напротив. Когда я спросил как обращаться,

1. Время собеседования - пустой звук. Приехал во время, а там уже сидели два кандидата и ожидали своей очереди, прождал около часа, за это время подошли еще кандидаты, мест куда присесть для ожидания уже не хватало, сидели на стульях в коридоре. Такое отношение уже настораживает. 2. Пока ждал невольно наблюдал за происходящим. Люди вроде как работают, ходят туда-сюда неторопливо с документами разными. В офисе тишина и спокойствие, иногда секретарь по телефону отвечает и дверь входную отпирает. 3. Секретарь наконец то проводила в кабинет на собеседование. Там развалившись в кресле сидит упитанный бородатый чувак, который по ходу уже утомился от монотонной работы. Ни представился, ни привстал для приветствия, хорошо хоть предложил присесть в кресло напротив. Когда я спросил как обращаться, представился Юрием Борисовичем. На столе реально большая пачка резюме, понятно от чего он так устал. Он попросил рассказать о себе, параллельно просматривая мое резюме. Затем я попросил его рассказать о компании и ожиданиях от меня как будущего сотрудника. 4. Этот товарищ очень грамотно все излагал про перезагрузку, про новую команду, про расширение горизонтов деятельности. Далее он сказал резонную фразу, что если мы вам понравились, то теперь и вы должны нам понравиться, а для этого в свободной форме в течении трех дней пришлите нам по мылу свое видение развития компании, свои предложения в применении продукции компании и тд., и типа только после этого, у кого будут лучшие идеи, тому они и сделают предложение. Сложилось впечатление что они делают такой своеобразный чес по кандидатам, убеждая что всё зависит только от тебя, ты просто подумай хорошенько, напряги мозги, изложи всё в письме и возможно мы выберем именно тебя. 5. Хрень короче полная! Это так называемый краудсорсинг, когда привлекается массовое сознание для решения каких либо задач, когда своих мозгов уже не хватает. Всё для этого и создано: вакансии на хантере - и тебе директор по продажам, и тебе директор по маркетингу, у каждого з/п от 250тр, всё круто!, и на собеседование попасть вообще не проблема, там набором очереди занимается секретарь, а не HR. В общем, если время есть сходите, послушайте, но больше особо ни на что не рассчитывайте, такая модель не предусматривает набор на такие оплачиваемые позиции.

Генеральный директор наладил конвейер по добыче бесплатных идей от кандидатов. Сам - полный ноль, чувствуется нехватка образования и профессионального опыта. Сидит и целыми днями учится у кандидатов. Устроился очень удобно - даёт тестовое задание "предоставьте Ваше видение развития нашего бизнеса". Полученные идеи выдаёт за свои руководству. И не перезванивает кандидатам. Люди тратят время, а ему на это плевать.

Руководство кучка ослов,которые угробили когда-то процветающую компанию!!!!!!!

Плюсы: Положительных сторон нет!!!! Минусы: Руководство кучка ослов,которые угробили когда-то процветающую компанию!!!!!!!

Плюсы Положительных сторон нет!!!! Минусы Руководство кучка ослов,которые угробили когда-то процветающую компанию!!!!!!!

вчера видел руководство данной компании,того самого Сердюкова и Васильева в лобби отеля Штайгенбергер в Берлине,виски лилось рекой,сидели они в окружении девушек сотрудниц после того как сотрудник отеля попросил вести себя скромнее ему был нанесен удар Сердюковым,долго наблюдал за этим зрелищем которое закончилось вызовом полиции.Считаю это позором нашей страны,и компании в целом,вышестоящее руководство прошу обратить на это внимание

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то "ушли"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть "крыша") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию. Показать полностью

Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты. Показать полностью

С каждым годом позиции на рынке все хуже. Сотрудники все проще и проще, дальше только дворников набирать. Хотите прочувствовать провинциальное хамство и поработать в быдло среде - добро пожаловать =).

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Вышла на работу в "Альфа-АРС" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми.

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность.

[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то "ушли"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть "крыша") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию.

Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты.

Плюсы: Нет Минусы: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Вышла на работу в "Альфа-АРС" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.

Плюсы: Нет Минусы: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми.

Плюсы: Нет Минусы: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность.

Плюсы: Нет Минусы: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то "ушли"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть "крыша") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию.

Плюсы: Все было прекрасно до 2008-ого года, после первой смены генерального директора, а затем понеслось... Минусы: Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты.

Плюсы Нет Минусы [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Вышла на работу в "Альфа-АРС" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.

Плюсы Нет Минусы [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми.

Плюсы Нет Минусы [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность.

Плюсы Нет Минусы [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса] Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то "ушли"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть "крыша") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию.

Плюсы Все было прекрасно до 2008-ого года, после первой смены генерального директора, а затем понеслось... Минусы Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты.

Тоже был на собеседование и про работал 1 день. Всё, как написано во всех отзывах ниже: мутные перспективы, странное непрофессиональное поведение, нежелание погрузить человека в детали. День обещали оплатить, НО так и не оплатили, получил еще звонок с угрозами из Службы безопасности через 3 недели. Советую подумать всем несколько раз перед обращением.

Невсегда дают отпуск, когда просишь:(, Очень редко повышают, Зарплаты ниже среднего, сильная текучка кадров(