Радушие отзывы

Добрый день! Мой отзыв не как сотрудника, а как представителя компании, которая хотела заселить сегодня 38 человек под строительство нашего объекта в МО. Сегодня звонила в данную компанию, ответила Ирина Куткова. Цитирую дословно: - Добрый день!(я) - Добрый...(Ирина) Меня зовут Наталья. Представляю компанию ",,,,". Беспокою Вас по следующему вопросу... - Алееее... Алееее... Говорите...

Отрицательного ничего не увидела. Ушла по причине переезда. Стало далеко, неудобно и долго добираться.

Ну да, работать много надо, а как еще денег заработать в Москве?

Ни кому не рекомендую. Комната 2×2 6 человек, душа нет, бардак. Был ночь. И это ужас. Мне повежло что люди всё таки оказались хорошие ( работяги). Комната в комнате. Ищите что другое. И заселения только с 17;30 часов специально чтобы не было время поискать что-то другое. 01.02.2018. Уборки нет. Охрана чурки. Ночь заходят проверяют пропуск. Кровати двухъярусные все шатаются.

Здравствуйте. Приехала на заработки, заселилась в общежитие на Грайвороновской, 23/2, на 4 этаже в 401 комнату. Вахтера зовут Сережа. Во-первых распускает руки, не раз был замечен, что от него пахнет алкоголем, во-вторых заселяют наркоманов, так как в туалете всегда шприцы использованные особенно по вечерам, а нормальных девчонок не хотят заселять выгоняют в ночь на мороз на улицу за то, что пришли с работы поздно, где справедливость! Получается ВЫ устраиваете притон, наркоманов! Я сделала несколько снимков в туалете и если вы не примите меры! Ждите грандиозных гостей, жить в этом общежитие не возможно! Лепская Ольга.

Начнем с того, что, когда вас приглашают на собеседование - не верьте ни чему. И Радушием эту организацию зря назвали - вам там рады не будут, таких как вы много, они каждый день по 20 менеджеров на собеседование приглашают. С графиком работы вас обманут - 2/2 нет такого графика, 5/2 - тоже нет, так как по выходным надо работать. Общежитие, как оказалось, работникам не дают, общежитие дают...

Останавливался в этом хостеле несколько раз. Поначалу было нормально, последний раз остановился в ноябре 2016 и был очень неприятно удивлён. Во первых: с вас будут вымогать деньги за, якобы, регистрацию по месту пребывания более трёх суток. Регистрация по месту пребывания граждан по закону бесплатна. На руки вам выдадут клочок бумаги без малейших опознавательных знаков УФМС. Во вторых: с горячей водой в душе серьёзные проблемы, но администрацию это не очень беспокоит. В третьих: Пьянство. Такого ещё ни разу не видел. Соседи по комнате начали пить часов в шесть вечера, и закончили часов в пять утра. Свет, телевизор, пьяные базары и т.п. Администрация прекрасно знала о происходящем. Видел пьяных в хлам, выходящих из других комнат. С "Радушием" работаю не первый год, лично видел как гоняют пьяных в других хостелах этой компании, но здесь что то пошло не так. Эти люди жили и пили там не первый день, но коменданты, почему то, закрывали на это глаза. При этом дефицита заселяющихся не было, наоборот, мне с трудом нашли место. В общем, надеюсь, что последний эпизод был исключением из правил. Но в следующий раз приоритет, скорей всего, отдам другой компании.

1. Офис находится очень далеко от метро и нужно ехать на автобусе, остановку которого не так то просто найти. 2. Паспортные данные переписывают на ресепшине БЦ Волжский не понятно в каких целях. 3. Молодая женщина азиатской наружности, представляющаяся Екатериной с порога заявляет, что у компании существуют ограничения по возрасту до 35!! лет), на вопрос почему об этом не говорят по телефону во...

Хочется рассказать про общежитие 'Радушие', которое находится по адресу: ул. Садовая-Кудринская, 23, кв. 7. Не вздумайте поселиться в этой клоаке! После оплаты заселения Вы лишаетесь всех прав - в этой клоаке действуют правила, по которым вы не имеете никаких прав! Вас могут в любой момент выселить, а остаток оплаты будете бегать неделю выпрашивать в их офисе! Входные двери закрывают на ключ в 24 часа - кто не успел, тот опоздал. С 15 до 18 часов дверь тоже заперта - изволь посидеть на лестнице - комендант изволит почивать! Полы в комнатах не моются неделями, постельного белья нет, матрасы такие, что кажется будто их использовали еще пленные немцы. В комнатах стоит дикий смрад, спать невозможно! Тараканы ходят строем, без боязни! Но если вы попробуете задать вопрос коменданту, то сразу же будете выселены! В главном офисе на жалобы не реагируют! Друзья не будьте лохами, не заселяйтесь в эту помойку!

Впервые сталкиваюсь с таким хамским поведением сотрудников общежития. Договорился о встречи по адресу общежития Ак. Вардина 26. С порога получил едкую порцию словестного поноса от татьяны николаевны. Позвонил руководителю отдела продаж, объяснил ситуацию, судя по ответу такое поведение у них в норме вещей. Очень возмущен такой ситуацией. Все диалоги записал, кому интересно обращайтесь.

1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой. 2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем). 3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни... Нет хуже господина, чем бывший раб - это про неё. Но это не беда, т. к. меняются они с удивительной регулярностью - раз в шесть месяцев. Можно пережить! 4. Заработать не дадут никогда. При окладе в 30 тыс. + 1, 5 % с продаж - вводим план, а за невыполнения минусуем не стесняясь, а чего стесняться - кризис же! - тысяч так по 30-45! Держи, брат, раз ты такой урод и не умеешь продать моё

1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой. 2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем). 3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни......

1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой. 2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем). 3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни... Нет хуже господина, чем бывший раб - это про неё. Но это не беда, т. к. меняются они с удивительной регулярностью - раз в шесть месяцев. Можно пережить! 4. Заработать не дадут никогда. При окладе в 30 тыс. + 1,5 % с продаж - вводим план, а за невыполнения минусуем не стесняясь, а чего стесняться - кризис же! - тысяч так по 30-45! Держи, брат, раз ты такой урод и не умеешь продать моё чудесное койко-место напичканное клопами. 5. Сдаём клоповники, жалкие ночлежки - до 20 человек на 15 м. кв. Людей не видим - только бабки. Клопы, тараканы, вонь и грязь в этих убогих заведениях не озвучиваем. На претензии клиентов отвечаем брехнёй, шутками-прибаутками и обещаниями всё исправить, в которые даже сами не верим - а нам и не надо. Зимой - холодно, летом - жарко, вода горячая 2 часа в сутки - вы чё, уроды, ещё и помыться хотите за 220 рэ в сутки? Вас не пустили в общагу и вы спали под забором - извините парни, накладки по спискам у всех бывают! И т. д. и т. п. МЫ ЖЕ НАЗЫВАЕМСЯ "РАДУШИЕ". КЛИЕНТЫ РЖУТ И НАЗЫВАЮТ ЭТУ СЕТЬ ОБЩЕЖИТИЙ "РАВНОДУШИЕ". А что? Народ у нас с юмором!!! 6. Никакой дружбы с коллегами не водим! Ни-ни!!! Карается, естественно, штрафом! ШТРАФ - это слово слышим ежедневно, много раз за день... Вот такая вот странная и смешная компашка! Интересно вот мне узнать: легально работают ребята или как? Согласно ФЗ от 07.06.2013 №108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» все средства размещения обязаны пройти классификацию объектов туристской индустрии, цель которой: предоставление потребителям необходимой и достоверной информации о соответствии Объекта туристской индустрии категории, предусмотренной настоящим Порядком классификации; повышение конкурентоспособности туристских услуг и привлекательности Объектов туристской индустрии, направленное на увеличение туристского потока и развитие внутреннего и въездного туризма, за счёт укрепления доверия потребителей к оценке соответствия Объектов туристской индустрии. Это и общаг касается тоже, но, думаю, что руководство РАВНОДУШИЯ, ой, прошу извинить за оговорку, конечно надо читать РАДУШИЯ, в курсе? Кстати, в жилом фонде ЗАКРЫВАЕМ СРОЧНО!!! Это тоже незаконно!

Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых помещениях заводов, наполняемость 300-500 койко-мест и гигантские стойбища - 900- 1100 койко-мест. Места в квартирах обзываются модным словом - хостел, хотя ко всем данным объектам применимо одно название - ночлежка, а уют, рекламируемый на сайтах по сдаче жилья - "На дне" Горького. В ночлежках 2 и 3 типов нет вентиляции, поэтому в помещениях всегда душно, если наполняемость комнат полная - может

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых...

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых помещениях заводов, наполняемость 300-500 койко-мест и гигантские стойбища - 900- 1100 койко-мест. Места в квартирах обзываются модным словом - хостел, хотя ко всем данным объектам применимо одно название - ночлежка, а уют, рекламируемый на сайтах по сдаче жилья - "На дне" Горького. В ночлежках 2 и 3 типов нет вентиляции, поэтому в помещениях всегда душно, если наполняемость комнат полная - может быть до 20 человек.Полно насекомых, обработка и уборка помещений производится без химсредств. У общежития на Грайвороновской, 48 полчища крыс, которые ходят, как кошки, рядом со входом. При заселении часты случаи, когда постельное белье не выдается, это списывают на неряшливость постояльцев: не любят постояльцы спать на застеленных постелях... Ни одно общежитие не соответствует ГОСТУ 56184-2014 о хостелах. Работа с курирующими огранизациями строится на откатах. При приеме на работу людей не оформляют и договоры не заключают, идет глобальное нарушение Трудового Законодательства, и даже для ИП здесь уже предусмотрен не штраф, а уголовная ответственность с закрытием предприятия на 3 месяца. Работают как ИП, по упрощенке - все идет на сокрытие доходов. Расчет сотрудника производится без документов,т.е. человеку не дают бухгалтерских квитков, не расписывают и не объясняют из каких выплат формируется расчет. Должностных инструкций нет и людей с ними не знакомят, что является возможностью для выставления штрафов. Если в нормальных организациях четко прописан оклад и премии, то здесь штраф высчитывается и из оклада, доходит до абсурда, когда сумма штрафа может в 5 раз превышать оклад. Например, комендант получает 30.тыс, а штраф будет составлять 168 тыс. Выходных нет, работа комендантов по минимуму - это 12, а то и 15 часов в день. Количество рабочих часов в неделю - более 84 (до 105), что больше напоминает крепостное право с отменой Юрьева дня. Хочется напомнить уважаемым Мироновой, Шевелеву и управляющей Закоте, что 8 Марта - это не праздник, а политические и экономические требования женщин, где одним из пунктов был 8-часовой рабочий день и доплата за переработку. При данной работе у коменданта и помощницы 1 час рабочего времени равен 96 и 81 рублю соответственно. Особо хочется отметить работу управляющей Закоты С.И. и её подручной Андрусич И.А. Для них это Клондайк, как говорил Жеглов, золотое дно. Так лихо не проводить списания и приобретать товар без финансового отчета удается не каждому. А про постельное белье и говорить не приходится. Одним словом, вор у вора... При заселении постояльцев нет профессиональных программ, хотя их в отелях знают и применяют более 5. Это дает возможность для сокрытия количества проживающих. Уголок потребителя формален, нет утвержденного распорядка работы, нет выписки их приказа о штрафах, которые могут выписывать коменданты. Стены увешаны какими-то пугалками с орфографическими и лексическими ошибками, которые не имеют юридической законности. Отсутствие четкой организации труда и юридической обоснованности штрафов дает возможность вахтерам и недобросовестным комендантам "стричь" деньги с постояльцев в свой карман.И ещё интересный момент - это деятельность так называемых ревизоров, которые посещают "с проверками" общежития 2 или 3 раза в неделю в ночное время, требуя от постояльцев паспортные данные и квитанции об оплате. Проверяют не постояльцев, проверяют комендантов на несанкционированное заселение. Видимо, господа совершенно не в состоянии разделить проверку на наличие проездных документов на транспорте и в своих ночлежках. Нарушение тишины в ночное время может спровоцировать не только штраф,но и судебные разбирательства, не стоит путать данные проверки с рейдами УФМС, ОМОН и полиции. Юридически данная деятельность Радушия незаконна,так что смело надо обращаться в Защиту прав потребителей и прокуратуру. Короче, интересная контора, забавная...

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры

Что можно рассказать о нем, начну с работников, которые работают за копейки, под руководством Владимира Шевелева, непосредственного начальника, который в силу отсутствия опыта ведения бизнеса, обанкротиться к чертям собачим, стоит только налоговой и уфмс обратить внимание на столь сомнительную деятельность, где все счета на разных лиц, а документы не соответствует действительности. Касательно уважения в компании, то здесь "рыба тухнет с головы", если руководитель некомпетентный бездарь, то и в подчинении, полные дебилы, выполняющие его прихоти. А прихоти такие:мне нужны деньги! Самое интересное, что деньги-то приходят, да и немалые, а вот сотрудников поощрять? ! Зачем? ! Можно еще зарплату, подсократить, пару штрафов вписать, да и препугнуть увольнением, чтобы рот не

Что можно рассказать о нем, начну с работников, которые работают за копейки, под руководством Владимира Шевелева, непосредственного начальника, который в силу отсутствия опыта ведения бизнеса, обанкротиться к чертям собачим, стоит только налоговой и уфмс обратить внимание на столь сомнительную деятельность, где все счета на разных лиц, а документы не соответствует действительности. Касательно уважения в компании, то здесь "рыба тухнет с головы", если руководитель некомпетентный бездарь, то и в подчинении, полные дебилы, выполняющие его прихоти. А прихоти такие:мне нужны деньги! Самое интересное, что деньги-то приходят, да и немалые, а вот сотрудников поощрять?! Зачем?! Можно еще зарплату, подсократить, пару штрафов вписать, да и препугнуть увольнением, чтобы рот не открывали. Так вот бухгалтерия берет на себя обязанность предоставления липовых счетов, угроза статьи мошенничества, никак не пугает. Диспетчера недальновидные тетки, согласны работать за 20 т.р. 6 дней в неделю по 12 часов, это же гениально! Два отдела менеджеров, которые работают 24/7 365 дней в году, без выходных и праздников! Ну а зачем отдыхать?! При этом Вас могут выгнать без зарплаты, а куда жаловаться?! Сами виноваты, надо было идти в госструктуры на 35 000 в месяц и было б вам счастье, а Вы 50 000 захотели?! В пролете!В этих же отделах, есть начальники отдела продаж, никому ненужные женщины, которые ничего не решают и никак не влияют на работу, вот где странность платить по 100 000 каждой, а то и больше. Коменданты, вот мы и добрались до них! Это базарные тетки, не отличающиеся умом и сообразительностью, но если ум все-таки есть, то они неплохо воруют из кармана Шевелева (Надеюсь ты это читаешь) Для тех кто собрался жить в данных общежитиях, бегите, в любую сторону и только. Хуже клоповника Вы не найдете! Телевизоров там нет, интернета тоже, вентиляторы, кондиционеры и прочее,это сказки, не ведитесь на обещание комфортных условий. Обшарпаные комнаты, перегнивающие матрасы и сломанные душевые, это лучшее, что Вас ждет! А еще неадекватные соседи кавказских кровей, которые дай бог будут мыться и не разобьют вам бутылку о голову. Организации пожалейте своих подчиненных не заселяйте сюда никого!

То, что рассказывали на собеседование - неправда! Вы идете на коменданта - попадаете в помощники Выходной у вас будет раз в неделю, но 6 часов Обещаной зарплаты не будет. Будете получать на уровне уборщицы ( со штрафами) Работать в среднем по 15 часов в сутки. Самый плохой работодатель платит 80 руб. в час плюс проживание и питание, здесь получатся 50-60 руб в час без питания.

Полно

здесь был более отрицательный отзыв о работе в этой компаниии-почему его удалили-зачем-чтобы люди не узнали что зарплаты в той фирме не платят комендантам? что задерживаются здесь только одни неадекваты? вопрос к руководству компании-корона на голове у ЗакотыСИ не жмет? А невыплаченные зарплаты комендантов карман не натирают? Желаю на лично мою зарплату купить таблеток!

здесь был более отрицательный отзыв о работе в этой компаниии-почему его удалили-зачем-чтобы люди не узнали что зарплаты в той фирме не платят комендантам?что задерживаются здесь только одни неадекваты?вопрос к руководству компании-корона на голове у ЗакотыСИ не жмет?А невыплаченные зарплаты комендантов карман не натирают?Желаю на лично мою зарплату купить таблеток!

Закота светлана-корона на голове не жмёт? А чужие деньги в виде не выплаченных зарплат карман не натирают?

Работала комендантом в общежитии.Их вакансии комендантов на сайтах болтаются годами-это о чем то говорит! Отношение к сотрудникам, да и проживающим как к быдлу-в комнатах клопы, гости из средней азии и северного кавказа со своими заморочками с одной стороны, ревизорские проверки по ночам-когда народ уже спит-с другой стороны, А зарплату за пол месяца так и не отдали, Менеджер Закота Светлана Ивановна придумала штрафы, которых не было(подозреваю, что просто положила в карман мои деньги)-ну и пусть купит себе на них пряников

Если Вы готовы терпеть отношение к себе, как к быдлу, тогда Вам точно сюда. Комнатка метров 15, в которой столы стоят, как парты в классе. Помещение не проветривается, вентиляция отсутствует. Но это все возможно пережить. Начало было обнадеживающим, перспектива как бы вырисовывалась. Чтобы заработать 15 тысяч, нужно заселить людей на миллион рублей. Оклад есть. У успешных менеджеров (якобы) народ заселяется в общежития эшелонами. Но работать Вам придется под руководством начальницы отдела продаж Анастасии. Так, как она общается с сотрудниками, еще надо поискать. Надсморщик на зоне - самое подходящее сравнение. Любимое слово "штраф". За все, даже за то, о чем не догадываешься. Молчать, слушать, я говорю, упал-отжался и все в таком духе металлическим тоном, постоянные замечания,

Если Вы готовы терпеть отношение к себе, как к быдлу, тогда Вам точно сюда. Комнатка метров 15, в которой столы стоят, как парты в классе. Помещение не проветривается, вентиляция отсутствует. Но это все возможно пережить. Начало было обнадеживающим, перспектива как бы вырисовывалась. Чтобы заработать 15 тысяч, нужно заселить людей на миллион рублей. Оклад есть. У успешных менеджеров (якобы) народ заселяется в общежития эшелонами. Но работать Вам придется под руководством начальницы отдела продаж Анастасии. Так, как она общается с сотрудниками, еще надо поискать. Надсморщик на зоне - самое подходящее сравнение. Любимое слово "штраф". За все, даже за то, о чем не догадываешься. Молчать, слушать, я говорю, упал-отжался и все в таком духе металлическим тоном, постоянные замечания, все не так. И опять не так, не то сказал, не так с делал, какое имеешь право. Как посмел не ответить на телефон, когда ты в метро и недоступен по пути домой. Телефон не выключается до 23 вечера и опять плохо. Плохо все! Самоутверждается, вероятно, за счет других, не иначе. При этом человек вышел на работу и учится в течение первого месяца, но здесь вопросы лучше не задавать. Потому что ответят так, что пожалеешь, что спросил. В итоге, опять виноват и штраф. Короче, если в начале к тебе относятся, как к быдлу, то что может быть дальше, думаю и так ясно. Мое мнение может не совпадать с мнением других, поэтому пишу лично о своих ощущениях.