Эспогкада отзывы

Московская область, город , Энтузиастов шоссе, 28 - 1 этаж, вход с ул. Энтузиастов 1-я Я менеджер этой организации


«За» - 0
«Против» - 35
Телефоны для связи
84959818244, 88122421858, 84957874808, 7495787480874959818244
Просмотры: 74
Комментарии: 35
Наша история во многом похожа на истории большинства российских компаний. И в то же время она уникальна. Главное отличие в том, что мы верили в невозможное и сделали это реальностью. Мы открылись в 1997-м году. За 18 лет компания пережила многое. Два кризиса, пожар склада и потоп в только что открытом шоу-руме. Espocada в буквальном смысле прошла огонь, воду и медные трубы. Компания Espocada начиналась с розничной сети в Москве, Набережных Челнах и Уфе. В начале 2000-х в России не было тканей, созданных специально для российского потребителя, и первые коллекции мы завозили из Европы. Постепенно интерес к нашему текстилю стал появляться и у других салонов. Медленно, но верно, мы вышли на оптовые продажи. В какой-то момент стало очевидно, что, имея свою сеть салонов, мы конкурируем с собственными же клиентами. Тогда было принято «судьбоносное» решение уйти из розничных продаж и сосредоточиться только на оптовом сегменте. Espocada не работает с розничными клиентами. Мы решили так более десяти лет назад, и ни разу не отступили от этого. Знание рынка и уникальный опыт позволили нам двигаться вперед. Это был первый шаг к превращению в брэнд с мировым именем. С момента основания компании мы уделяем большое внимание изучению рынка. Мы убеждены в том, что лишь российская компания может понимать потребности российских заказчиков, знать, какие дизайны и цвета пользуются наибольшим спросом. Наши знания и опыт работы на российском рынке ценят европейские партнеры Espocada. Ключевым партнером является немецкая компания Eustergerling Interieur GmbH, которая поставляет нам основную часть тканей. В результате совместной работы немецких и российских дизайнеров создаются ткани, продаваемые потом в России. Именно эти дизайны лучше всего учитывают российскую специфику и становятся абсолютными бестселлерами. В 2008-м году мы стали эксклюзивным дистрибьютором бренда Venesto в России, Белоруссии, Армении и Казахстане. Venesto представляет авторские коллекции эксклюзивного текстиля, которые являются шедеврами высочайшего уровня, рассчитанными на истинных ценителей. Наши ткани появляются в звездных резиденциях, в апартаментах влиятельных чиновников и политиков, в печатных СМИ («Караван историй», «Лучшие интерьеры», «Elle decoration», «Идеи вашего дома», «Rabbit», «7 дней», «Аэрофлот» и др.) и на телевидении (Fashion TV). Их используют для собственных коллекций одежды ведущие модельеры. Мэтр российского фэшн В. Зайцев отобрал ткани «Palazzo» для своего нового проекта haute couture, а кружево «Elizabeth» появилось в новой коллекции бренда «Mango». Espocada является крупнейшим игроком на российском рынке. Мы делаем возможным даже то, что другим кажется невозможным. Ежегодно мы продаем в России и странах СНГ свыше 1 миллиона метров тканей. Представьте – один миллион метров! Дважды в год Espocada выпускает новые коллекции, отражающие последние тренды в декорировании интерьеров. Мы идем вперед и готовы делиться своими знаниями и опытом. Наши дизайнеры проводят презентации и мастер-классы. Мы помогаем в обучении наших клиентов и способствуем их продвижению на рынке. Для этого у нас есть мощный ресурс – собственный сайт и реклама в крупных профессиональных изданиях. Продавая ткани вагонами, мы знаем: лидер – это не только рекордные продажи. Интуиция и чувство тренда мировой моды, дружеские партнерские отношения с европейскими коллегами, уважение среди конкурентов и постоянный состав команды – все это позволило компании занять бесспорное лидерство в отрасли. Сегодня развитие компании уже не зависит от денег. Все решают отношения с людьми, в данном случае – с нашими клиентами и партнерами. Мы делаем бизнес вместе с вами.
Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение

Рейтинги

Персонал

Обслуживание

Качество

Цены

Удобство

Адреса и схемы проезда

Обсуждение Эспогкада отзывы

Отзыв №35

Работала в Торгсервис. В один из дней Захаров Д вызвал к себе работников склада сказал написать заявление об увольнении так как мы меняем ООО . А через день сказали раз вы уволились по собственному то можете быть свободны , если че езжайте в офис.когда приехали нас даже не пустили.Вот такая чудная компания.ЗП половина в конверте. В общем гадкое противное место , из которого вас турнут в любой...

Отзыв написал "Аноним г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2018-07-19

Ответить от лица компании

Отзыв №34

Неостарина в помещении после ремонта.
Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании Эспокада (ООО "Дизайн центр") находят общий язык с руководством.

Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.

Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Чего только стоит обращение исключительно по имени. Так принято в Европе. Дык, ты где живёшь: в голубой толерантной Европе или в России?

Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.

В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...)

Мелочный контроль: Нежелание понимать как в большом городе движется транспорт. У руководства нет личного опыта вождения автомобиля с непременным соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и недопонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: "По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь должна быть пробка" и т.д.

Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного.

Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - "сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40, в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу, ни в коем случае не оставляйте в машине, заберите в тёплое место...". На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть, если лениво на метро), реакция была проста - Вот ещё!

Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. Необходимо представить трудовую книжку; в копиях паспорт, СНИЛС. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, т.к. про заявление о приёме на работу мне "скромно" никто не напомнил написать, а позднее было заявлено, что не на чем было писать, ремонт ведь шёл. Было интересно какая последует реакция и мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. Проработал 18 дён. Медстраховка выдана не была.

В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторской компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день.

На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива и отклонений по маршруту или как мне было озвучено нецелевое расходование ГСМ, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. При чём считается вполне нормальным, хоть и было раз, но осадок остался, заправить машину за свой счёт, а деньги на это... ну у Вас же пенсия, заправьте на тысячу, потом отдадим.

Когда точки над "и" были расставлены, то мне было предложено войти в положение и произвести развозку заказов по клиентам. Но я заявил: Мы друг другу как минимум не доверяем, деньги на бензин не выделены, но при этом мне доверяют материалные ценности. Странно это. И эта странность нашла подтвержение, когда уже собирался отъезжать, то мне был озвучен вопрос, а мол в багажнике не остались каталоги. Я вышел из машины, открыл багажник - На, смотри. А про себя подумал: согласись я пойти навстречу и классическая подстава. Мы тебе дали товара на мульён, а ты его не довёз. Только умишком своим оне не понимают, что их заготовки у них на лице написаны, да и кому нужны эти тряпки в виде образцов.

Записей в трудовой книжке нет и выдали мне её сразу, т.е. книжку никто не отправлял в кадровую службу организации в г. Москву. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия (я подожду резальтатов ПФ).

Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд.

Как узнать, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд?

Организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет. Трудовые споры госпошлиной не облагаются.



P.S. Уходя, я им честно, удачи желать не стал.

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2018-03-02

Ответить от лица компании

Отзыв №33

Сбор злых, из урюпинска приехавших дам. Зарплаты ниже среднего. Отношение к коллективу, как ко 2-му сорту.

Отзыв написал "Аноним г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2017-09-11

Ответить от лица компании

Отзыв №32

Близость к метро, обещанный уровень заработной платы, красивый интерьер внутри офиса При приглашении на собеседовании совсем не рассказали и не объяснили куда идти и как вообще их найти, метро авиамоторная имеет миллион выходов, прешлось ориентироваться самостоятельно. Собеседование проходило сразу с несколькими сотрудниками отдела, причем никто никого не представлял. Вообще было не понятно с кем общаешься. Никто ничего нормально не спрашивал, все сидели и ждали что ты сам что то будешь говорить. Впечатление о компании создалось крайне отрицательное, мелкая компания с небольшим штатом.

Отзыв написал "Кристина Самохина"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2017-08-18

Ответить от лица компании

Отзыв №31

Интересный дизайн тканей . Быстрая доставка . Цена не соответствует качеству. В привозимом товаре часто находим брак .....! Менеджеры с огромным одолжением приезжают на встречи . Уж лучше заказать в 5 авеню, хоть цены там приемлемы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2017-03-27

Ответить от лица компании

Отзыв №30

Удобное место расположения офиса .

Красивый шоу рум .
Итак начнем!

Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего! Зарплату задерживают , нет точной даты выплаты !!! В бухгалтерии, у дам корона больше , чем у королевы Англии ! Никакой карьерой лестницы. Один из сотруднников, вместо таблеток от горла лечится пивом ! Переработки оплачиваются по минимуму ! Зарплата серая! !!! Обязанностей больше , чем озвучивают на собеседовании !! Если дороги нервы , сторонитесь этой конторы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2017-03-24

Ответить от лица компании

Отзыв №29

Как уже было написано ранее, это мелкая провинциальная фирма со всеми вытекающими... Численность персонала примерно 50-60 человек. У высшего руководства ЧВС в терминальной стадии, руководители отделов стараются от него не оставать. Текучесть кадров большая. Отношение начальства почти всех отделов к новым сотрудникам неуважительное и высокомерное. Перспектив роста нет. ЗП полностью серая, в конвертах! При этом сумма зп по рынку весьма низкая. Трудовой договор не заключается(! ), но трудовую книжку забирают. При этом могут оштрафовать за опоздание на 5 минут, ну или испортить настроение выговором. Поскольку фирма мелкая (даже кадровика отдельного нет), работы много и ее иногда приходится делать дома, что не оплачивается вообще никак, даже с работы пораньше не отпустят. Корпоративная культура?

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2016-08-15

Ответить от лица компании

Отзыв №28

Как уже было написано ранее, это мелкая провинциальная фирма со всеми вытекающими... Численность персонала примерно 50-60 человек. У высшего руководства ЧВС в терминальной стадии, руководители отделов стараются от него не оставать. Текучесть кадров большая. Отношение начальства почти всех отделов к новым сотрудникам неуважительное и высокомерное. Перспектив роста нет. ЗП полностью серая, в...

Отзыв написал "Аноним г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2016-08-15

Ответить от лица компании

Отзыв №27

Как уже было написано ранее, это мелкая провинциальная фирма со всеми вытекающими... Численность персонала примерно 50-60 человек. У высшего руководства ЧВС в терминальной стадии, руководители отделов стараются от него не оставать. Текучесть кадров большая. Отношение начальства почти всех отделов к новым сотрудникам неуважительное и высокомерное. Перспектив роста нет. ЗП полностью серая, в конвертах! При этом сумма зп по рынку весьма низкая. Трудовой договор не заключается(!), но трудовую книжку забирают. При этом могут оштрафовать за опоздание на 5 минут, ну или испортить настроение выговором. Поскольку фирма мелкая (даже кадровика отдельного нет), работы много и ее иногда приходится делать дома, что не оплачивается вообще никак, даже с работы пораньше не отпустят. Корпоративная культура? Неа, не слышали. Профессиональные навыки ценятся меньше чем преданность и умение лизать жопу руководству. Офис расположен на шоссе энтузиастов, рядом заводы и тэц, поэтому экология отвратительная. Примерно половина сотрудников работает на складе, до которого ходит тн корпоративный транспорт - тесный микроавтобус. Сам склад расположен в какой-то деревне и ехать до него минут 40. Инфраструктуры, соответственно, никакой нет. В офисе и на складе сделан дешевый ремонт, в результате полы трясутся, а туалеты хуже чем в дешевой столовой. Профессионалу работать в такой обстановке сложно. Можно еще много негатива написать, но уже понятно, что эта контора годится только в качестве временного варианта на пару месяцев "перекантоваться" в поисках более правильного и перспективного места работы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2016-08-15

Ответить от лица компании

Отзыв №26

Цена не соответствует качеству. В привозимом товаре часто находим брак .....! Менеджеры с огромным одолжением приезжают на встречи . Уж лучше заказать в 5 авеню, хоть цены там приемлемы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-11-16

Ответить от лица компании

Отзыв №25

Итак начнем! Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего! Зарплату задерживают , нет точной даты выплаты ! ! ! В бухгалтерии, у дам корона больше , чем у королевы Англии ! Никакой карьерой лестницы. Один из сотруднников, вместо таблеток от горла лечится пивом ! Переработки оплачиваются по минимуму ! Зарплата серая! ! ! ! Обязанностей больше , чем озвучивают на собеседовании ! ! Если дороги нервы , сторонитесь этой конторы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-11-16

Ответить от лица компании

Отзыв №24

Цена не соответствует качеству. В привозимом товаре часто находим брак .....! Менеджеры с огромным одолжением приезжают на встречи . Уж лучше заказать в 5 авеню, хоть цены там приемлемы.

Отзыв написал "Аноним г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-08-23

Ответить от лица компании

Отзыв №23

Цена не соответствует качеству. В привозимом товаре часто находим брак .....! Менеджеры с огромным одолжением приезжают на встречи . Уж лучше заказать в 5 авеню, хоть цены там приемлемы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-08-23

Ответить от лица компании

Отзыв №22

Итак начнем! Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего! Зарплату задерживают , нет точной даты выплаты !!! В бухгалтерии, у дам корона больше , чем у королевы Англии ! Никакой карьерой лестницы. Один из сотруднников, вместо таблеток от горла лечится пивом ! Переработки оплачиваются по минимуму ! Зарплата серая! !!! Обязанностей больше , чем озвучивают на собеседовании !! ...

Отзыв написал "Аноним г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-08-10

Ответить от лица компании

Отзыв №21

Итак начнем! Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего! Зарплату задерживают , нет точной даты выплаты !!! В бухгалтерии, у дам корона больше , чем у королевы Англии ! Никакой карьерой лестницы. Один из сотруднников, вместо таблеток от горла лечится пивом ! Переработки оплачиваются по минимуму ! Зарплата серая! !!! Обязанностей больше , чем озвучивают на собеседовании !! Если дороги нервы , сторонитесь этой конторы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-08-10

Ответить от лица компании

Отзыв №20

Симпатичный интерьер в офисе. От метро недалеко (5-7 минут). Начну с описания телефонного разговора. Дату и время собеседования мне сообщили практически приказательным тоном, не удосужившись спросить, смогу ли я в этот день приехать. На мой вопрос- смогут ли выслать схему проезда на электронную почту, девушка ответила тишиной. Собеседование проводили два сотрудника, которые сочли нужным назвать только свои имена, не уточняя, какую именно должность они занимают. Задавали вопросы в хамской манере: не дав мне ответить на один вопрос, сразу задавали другой и перебивали то меня, то друг друга. Мои ответы выслушивали с недовольными лицами. Свое несогласие с моими утверждениями или точкой зрения они преподносили с долей иронии, как бы высмеивая мою мысль. Крайне неприятные люди. Не понимаю, почему руководство допускает к работе таких сотрудников, которые совершенно не знают элементарных основ культуры и вызывают такие отрицательные эмоции, причем не у меня одной, как оказалось.

Отзыв написал "Дарья"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2015-08-05

Ответить от лица компании

Отзыв №19

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании Эспокада (ООО "Дизайн центр") находят общий язык с руководством.
Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.
Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Чего только стоит обращение исключительно по имени. Так принято в Европе. Дык, ты где живёшь: в голубой толерантной Европе или в России?
Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.
В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...)
Мелочный контроль: Нежелание понимать как в большом городе движется транспорт. У руководства нет личного опыта вождения автомобиля с непременным соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и недопонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: "По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь должна быть пробка" и т.д.
Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного.
Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - "сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40, в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу, ни в коем случае не оставляйте в машине, заберите в тёплое место...". На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть, если лениво на метро), реакция была проста - Вот ещё!
Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. Необходимо представить трудовую книжку; в копиях паспорт, СНИЛС. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, т.к. про заявление о приёме на работу мне "скромно" никто не напомнил написать, а позднее было заявлено, что не на чем было писать, ремонт ведь шёл. Было интересно какая последует реакция и мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. Проработал 18 дён. Медстраховка выдана не была.
В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторской компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день.
На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива и отклонений по маршруту или как мне было озвучено нецелевое расходование ГСМ, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. При чём считается вполне нормальным, хоть и было раз, но осадок остался, заправить машину за свой счёт, а деньги на это... ну у Вас же пенсия, заправьте на тысячу, потом отдадим.
Когда точки над "и" были расставлены, то мне было предложено войти в положение и произвести развозку заказов по клиентам. Но я заявил: Мы друг другу как минимум не доверяем, деньги на бензин не выделены, но при этом мне доверяют материалные ценности. Странно это. И эта странность нашла подтвержение, когда уже собирался отъезжать, то мне был озвучен вопрос, а мол в багажнике не остались каталоги. Я вышел из машины, открыл багажник - На, смотри. А про себя подумал: согласись я пойти навстречу и классическая подстава. Мы тебе дали товара на мульён, а ты его не довёз. Только умишком своим оне не понимают, что их заготовки у них на лице написаны, да и кому нужны эти тряпки в виде образцов.
Записей в трудовой книжке нет и выдали мне её сразу, т.е. книжку никто не отправлял в кадровую службу организации в г. Москву. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия (я подожду резальтатов ПФ).
Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд.
Как узнать, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд?
Организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет. Трудовые споры госпошлиной не облагаются.

P.S. Уходя, я им честно, удачи желать не стал.

Отзыв написал "Пальмира Северная, г. Санкт-Петербург, С"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №18

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством.
Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.
Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.
В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...)
Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет опыта вождения автомобиля с соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и непонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь есть пробка и т.д.
Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Реально: накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного.
Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40 в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу. На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть), реакция была проста - Вот ещё!
Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, то мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторскогй компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день.
На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива по маршруту, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. Записей в трудовой книжке нет. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия.
Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. О том, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд: организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет.

Отзыв написал "Пальмира Северная, г. Санкт-Петербург"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №17

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...) Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №16

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании Эспокада (ООО "Дизайн центр") находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Чего только стоит обращение исключительно по имени. Так принято в Европе. Дык, ты где живёшь: в голубой толерантной Европе или в России? Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №15

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по...

Отзыв написал "Пальмира Северная г. Санкт-Петербург"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №14

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании Эспокада (ООО "Дизайн центр") находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую...

Отзыв написал "Пальмира Северная г. Санкт-Петербург"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №13

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании Эспокада (ООО "Дизайн центр") находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Чего только стоит обращение исключительно по имени. Так принято в Европе. Дык, ты где живёшь: в голубой толерантной Европе или в России? Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...) Мелочный контроль: Нежелание понимать как в большом городе движется транспорт. У руководства нет личного опыта вождения автомобиля с непременным соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и недопонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: "По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь должна быть пробка" и т.д. Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного. Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - "сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40, в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу, ни в коем случае не оставляйте в машине, заберите в тёплое место...". На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть, если лениво на метро), реакция была проста - Вот ещё! Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. Необходимо представить трудовую книжку; в копиях паспорт, СНИЛС. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, т.к. про заявление о приёме на работу мне "скромно" никто не напомнил написать, а позднее было заявлено, что не на чем было писать, ремонт ведь шёл. Было интересно какая последует реакция и мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. Проработал 18 дён. Медстраховка выдана не была. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторской компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день. На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива и отклонений по маршруту или как мне было озвучено нецелевое расходование ГСМ, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. При чём считается вполне нормальным, хоть и было раз, но осадок остался, заправить машину за свой счёт, а деньги на это... ну у Вас же пенсия, заправьте на тысячу, потом отдадим. Когда точки над "и" были расставлены, то мне было предложено войти в положение и произвести развозку заказов по клиентам. Но я заявил: Мы друг другу как минимум не доверяем, деньги на бензин не выделены, но при этом мне доверяют материалные ценности. Странно это. И эта странность нашла подтвержение, когда уже собирался отъезжать, то мне был озвучен вопрос, а мол в багажнике не остались каталоги. Я вышел из машины, открыл багажник - На, смотри. А про себя подумал: согласись я пойти навстречу и классическая подстава. Мы тебе дали товара на мульён, а ты его не довёз. Только умишком своим оне не понимают, что их заготовки у них на лице написаны, да и кому нужны эти тряпки в виде образцов. Записей в трудовой книжке нет и выдали мне её сразу, т.е. книжку никто не отправлял в кадровую службу организации в г. Москву. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия (я подожду резальтатов ПФ). Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. Как узнать, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд? Организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет. Трудовые споры госпошлиной не облагаются. P.S. Уходя, я им честно, удачи желать не стал.

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №12

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...) Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет опыта вождения автомобиля с соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и непонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь есть пробка и т.д. Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Реально: накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного. Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40 в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу. На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть), реакция была проста - Вот ещё! Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, то мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторскогй компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день. На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива по маршруту, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. Записей в трудовой книжке нет. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия. Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. О том, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд: организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет.

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №11

Плюсы: Стандартизированная безликость. Минусы: Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...) Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет опыта вождения автомобиля с соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и непонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь есть пробка и т.д. Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Реально: накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного. Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40 в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу. На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть), реакция была проста - Вот ещё! Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, то мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторскогй компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день. На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива по маршруту, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. Записей в трудовой книжке нет. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия. Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. О том, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд: организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет.

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №10

Плюсы Стандартизированная безликость. Минусы Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...) Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет опыта вождения автомобиля с соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и непонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь есть пробка и т.д. Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Реально: накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного. Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40 в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу. На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть), реакция была проста - Вот ещё! Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, то мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторскогй компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день. На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива по маршруту, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. Записей в трудовой книжке нет. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия. Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. О том, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд: организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет.

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-11-22

Ответить от лица компании

Отзыв №9

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...) Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет опыта вождения автомобиля с соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и непонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь есть пробка и т.д. Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Реально: накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного. Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40 в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу. На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть), реакция была проста - Вот ещё! Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, то мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторскогй компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день. На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива по маршруту, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. Записей в трудовой книжке нет. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия. Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. О том, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд: организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет. Показать полностью

Отзыв написал "Пальмира Северная"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-10-21

Ответить от лица компании

Отзыв №8

Начну с описания телефонного разговора. Дату и время собеседования мне сообщили практически приказательным тоном, не удосужившись спросить, смогу ли я в этот день приехать. На мой вопрос- смогут ли выслать схему проезда на электронную почту, девушка ответила тишиной. Собеседование проводили два сотрудника, которые сочли нужным назвать только свои имена, не уточняя, какую именно должность они занимают. Задавали вопросы в хамской манере: не дав мне ответить на один вопрос, сразу задавали другой и перебивали то меня, то друг друга. Мои ответы выслушивали с недовольными лицами. Свое несогласие с моими утверждениями или точкой зрения они преподносили с долей иронии, как бы высмеивая мою мысль. Крайне неприятные люди. Не понимаю, почему руководство допускает к работе таких сотрудников, которые совершенно не знают элементарных основ культуры и вызывают такие отрицательные эмоции, причем не у меня одной, как оказалось.

Отзыв написал "Дарья, г. Москва, ш. Энтузиастов, д. 28"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-10-11

Ответить от лица компании

Отзыв №7

Начну с описания телефонного разговора. Дату и время собеседования мне сообщили практически приказательным тоном, не удосужившись спросить, смогу ли я в этот день приехать. На мой вопрос- смогут ли выслать схему проезда на электронную почту, девушка ответила тишиной. Собеседование проводили два сотрудника, которые сочли нужным назвать только свои имена, не уточняя, какую именно должность они занимают. Задавали вопросы в хамской манере: не дав мне ответить на один вопрос, сразу задавали другой и перебивали то меня, то друг друга. Мои ответы выслушивали с недовольными лицами. Свое несогласие с моими утверждениями или точкой зрения они преподносили с долей иронии, как бы высмеивая мою мысль. Крайне неприятные люди. Не понимаю, почему руководство допускает к работе таких сотрудников,

Отзыв написал "Дарья"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-10-11

Ответить от лица компании

Отзыв №6

Начну с описания телефонного разговора. Дату и время собеседования мне сообщили практически приказательным тоном, не удосужившись спросить, смогу ли я в этот день приехать. На мой вопрос- смогут ли выслать схему проезда на электронную почту, девушка ответила тишиной. Собеседование проводили два сотрудника, которые сочли нужным назвать только свои имена, не уточняя, какую именно должность они...

Отзыв написал "Дарья г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-10-11

Ответить от лица компании

Отзыв №5

Начну с описания телефонного разговора. Дату и время собеседования мне сообщили практически приказательным тоном, не удосужившись спросить, смогу ли я в этот день приехать. На мой вопрос- смогут ли выслать схему проезда на электронную почту, девушка ответила тишиной. Собеседование проводили два сотрудника, которые сочли нужным назвать только свои имена, не уточняя, какую именно должность они занимают. Задавали вопросы в хамской манере: не дав мне ответить на один вопрос, сразу задавали другой и перебивали то меня, то друг друга. Мои ответы выслушивали с недовольными лицами. Свое несогласие с моими утверждениями или точкой зрения они преподносили с долей иронии, как бы высмеивая мою мысль. Крайне неприятные люди. Не понимаю, почему руководство допускает к работе таких сотрудников, которые совершенно не знают элементарных основ культуры и вызывают такие отрицательные эмоции, причем не у меня одной, как оказалось.

Отзыв написал "Дарья"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-10-11

Ответить от лица компании

Отзыв №4

При приглашении на собеседовании совсем не рассказали и не объяснили куда идти и как вообще их найти, метро авиамоторная имеет миллион выходов, прешлось ориентироваться самостоятельно. Собеседование проходило сразу с несколькими сотрудниками отдела, причем никто никого не представлял. Вообще было не понятно с кем общаешься. Никто ничего нормально не спрашивал, все сидели и ждали что ты сам что то будешь говорить. Впечатление о компании создалось крайне отрицательное, мелкая компания с небольшим штатом.

Отзыв написал "Кристина Самохина, г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-09-25

Ответить от лица компании

Отзыв №3

При приглашении на собеседовании совсем не рассказали и не объяснили куда идти и как вообще их найти, метро авиамоторная имеет миллион выходов, прешлось ориентироваться самостоятельно. Собеседование проходило сразу с несколькими сотрудниками отдела, причем никто никого не представлял. Вообще было не понятно с кем общаешься. Никто ничего нормально не спрашивал, все сидели и ждали что ты сам что то будешь говорить. Впечатление о компании создалось крайне отрицательное, мелкая компания с небольшим штатом.

Отзыв написал "Кристина Самохина"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-09-25

Ответить от лица компании

Отзыв №2

При приглашении на собеседовании совсем не рассказали и не объяснили куда идти и как вообще их найти, метро авиамоторная имеет миллион выходов, прешлось ориентироваться самостоятельно. Собеседование проходило сразу с несколькими сотрудниками отдела, причем никто никого не представлял. Вообще было не понятно с кем общаешься. Никто ничего нормально не спрашивал, все сидели и ждали что ты сам что то...

Отзыв написал "Кристина Самохина г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-09-25

Ответить от лица компании

Отзыв №1

При приглашении на собеседовании совсем не рассказали и не объяснили куда идти и как вообще их найти, метро авиамоторная имеет миллион выходов, прешлось ориентироваться самостоятельно. Собеседование проходило сразу с несколькими сотрудниками отдела, причем никто никого не представлял. Вообще было не понятно с кем общаешься. Никто ничего нормально не спрашивал, все сидели и ждали что ты сам что то будешь говорить. Впечатление о компании создалось крайне отрицательное, мелкая компания с небольшим штатом.

Отзыв написал "Кристина Самохина"

ссылка на этот отзыв

О компании "Эспогкада отзывы"

2013-09-25

Ответить от лица компании

Добавить свой отзыв

Имя *

Введите Ваше имя

E-Mail

Введите Ваш email (необязательно)

Акции

Тренажеры ДК Спорт покупателей

Круизная компания инфофлот

Натяжные потолки \"ГЕНВИК\": компания GenVik

Фитнес центр Планета Фитнес

Новые отзывы

«»

Мы пользуемся инструментами бигдата уже полгода, и я считаю их весьма эффективными. Мы получаем контакты в CRM и обзваниваем потенциальны

Рассказал Денис

«Франшиза bigdata отзывы»

«»

Сотрудничество с роботом MediaPro значительно повысило нашу конкурентоспособность и результативность. Его способность эффективно управлят

Рассказал Оля

«Франшиза mediapro отзывы»

«»

Заказывали месяц назад у Медкомплекс АВК оптическое оборудования для офтальмологического кабинета. Оформили на сайте, потом позвонила мен

Рассказал Илья

«Медкомплекс А.В.К. отзывы»

«»

Брали носилки для скорой фирмы НПФ-Медтехника. Сайт информативный, хороший. Легко все заказывать. Выбрали эту фирму из-за хороших отзывов

Рассказал Максим

«Медкомплекс А.В.К. отзывы»

Представители на SravniViberi