АммА отзывы

1. Главное - "улыбайтесь и машите" или будьте хорошим знакомым руководства: угощайте обедами, про семью интересуйтесь. Если вы не родственник, в ваше положение входить не будут, поэтому больше врите, лицемерьте и давайте обещания, если чувствуете, что ваши идеи могут не понравиться руководству.

2. Непрофессионализм в отборе, повышении персонала. Откровенно НЕАДЕКВАТНЫЕ кадровые решения. Субъективизм в отношении к персоналу. Главное - личные симпатии к вам, ваш опыт - дело десятое. Делают выводы от частного к общему, из слухов, не утруждают себя поинтересоваться у самого работника или хотя бы его коллег, выслушать разные стороны и взвесить решение. Экономическая эффективность персонала? Цена текучки? Нет, такого они не проводят. При этом делаются выводы примерно следующие: "У работника А были признаки 1 и 2. При найме следующего сотрудника на эту должность, мы будем избегать людей с признаками 1 и 2, хотя они и не имеют никакого отношения к работе".

3. Стабильная текучка. Партнёры компании давно смеются над сменой кадров в ней. "Этот человек больше у нас не работает" - звучит регулярно.

4. Серая ЗП (МРОТ+остальное). Со всеми вытекающими. Если вы уходите и вам вдруг не дали % за продажи в прошлом месяце или вообще дали только белую часть - не удивляйтесь. Остальное понятно у кого останется.

5. ДМС нет. Болеть разрешено неделю в год. Если сломали ногу или вам понадобилось улететь в родной город на похороны дедушки - ну, не повезло. Начальство осторожно поинтересуется, когда вы планируете выйти, дружелюбно(!) пожелает вам выздоравления и возвращения, а к вашему приходу будет новый человек. Если болели больше недели - просто по возвращении больничный оплатят по-белому. Про остальное забудьте - вы разве зарабатывали деньги для компании в это время? Всё "по-честному!"

6. Преемственность отсутствует. Уволен в 12 дня - в 15:00 человека уже может не быть на месте! То, что у него была срочная работа и коллеги ждут - не важно. Коллеги без него разберутся, с них потом спросят.

7. Переработки не оплачиваются. Сиди, делай отчёты хоть до ночи. Плохо организовываешь свою работу, раз не успеваешь.

8. Страсть как боятся ОБЭПа, ФНС, ФТС и иже с ними. Потому что КАЖДОЙ из этих организаций есть что там искать.

9. Откровенно "кидают" партнёров. Таким образом экономят деньги. Ответы на справедливые вопросы этих самых партнёров - не дело руководства. Спихивают объяснения на работников.

10. Некоторые настолько лицемерны, что улыбка не сходит с их уст, даже когда говорят гадости вам о вас или проводят антипиаракции о ваших бывших коллегах. Атмосфера соответствующая - люди уходят и приходят, руководство довольно (ведь вокруг всё больше знакомых знакомых!), остальные прекрасно видят происходящее. В целях профилактики утечки информации по адресам из п.8, руководство после очередного увольнения рекомендует текущим сотрудникам не общаться с бывшими работниками А, Б, и напоминает, чтобы не общались с В, иначе можно оказаться там же, где Г. Много нового узнаете о своих бывших коллегах: вам расскажут, какие А, Б, В, Г нехорошие люди. За дело и были уволены!

11. Само собой, обязанности добавляются вам бесплатно. Если не получается их навязать вам - до свидания, новый человек будет их выполнять за те же деньги.

12. В бухгалтерии само собой один из родственников. Человек зашивается: график не полный (надо "всё" успеть при этом), и задерживаться не может - семья, ребёнок, живёт далеко. Офис подстраивается под график работы этого ключевого человека. Нужно войти в положение! Увольнять его нельзя. Родственник же. И нанять ещё кого-то - тоже. Не доверяют в связи с п. 8 - лишние свидетели. Заставить же других делать работу, которую должен делать он - запросто.

Добрый день!!

Случайно забрел на сайт и ....!

Нет, объективно понятно, если бы сайт назывался " об обиде.net", откуда столько обиды у "АНОНИМОВ"! Однако, господа!!! Сайт называется:- "о работе"!! Итак по порядку:

Я работаю в компании с марта 2013! Скажу сразу, в родственных и иных связях с руководством компании не состою!

По семейным обстоятельствам переехал жить в Щелково, рассматривал несколько вариантов трудоустройства, "АММА" подкупила расположением, от дома до офиса 6 км.

Поверьте, после ежедневной езды в Строгино и обратно, это весомый аргумент!

Начинал с позиции торгового представителя в Москве! Собеседование проходил в Хотово, "ручку продать" никто не предлагал, однако каверзные вопросы были, как ни как, я указал в графе личные качества - стрессоустойчивость!

Предложение работать в компании поступило в тот же вечер! Дальше трудовые будни с переменным успехом;- по результатам, в октябре получил приглашение поработать с регионами в качестве супервайзера!

Работа сложная, график ненормированный, задачи амбициозные, огромный поток информации, удержать который иногда очень непросто.

При всех трудностях и неудобствах, с которыми приходится сталкиваться ежедневно, есть одно неоспоримое преимущество! Ко мне прислушиваются, мое мнение имеет значение, я могу отстаивать свою точку зрения!

Я принимаю решения на своем уровне, от которых зависит развитие компании! Спорим, порой на грани, признаем ошибки! Работаем дальше! Текущие задачи никто не отменял!! Не все проходит как запланировано, не все получается, но мы делаем это вместе,- никто не сливается! Наш отдел в компании относительно молодой, динамично развивающийся! Оглядываясь назад, могу сказать:- мы многого добились, и черт побери.., в этом есть и моя заслуга, и Ваша господа, кто в свое время трудился в компании!

И последнее: не надо путать стрессоустойчивость с пох...змом!! За последнее не платят!!!

Желаю всем найти достойную работу!!