Белкаб отзывы

Вранье о коллективе А Леванькова надо просто понять Миссис бомж

Какой нах класс «А» у вас?!)))) это на словах и на бумагах класс «А» !!! А на деле у вас класс «Z» если бы был таковой!!! Класс А у них бл#ть....

Полностью согласна с комментарием!!!

Приходит человек на работу.берет медь,берет пластикат.лепит из этого кабель.Получает зп и уходит в запой.Не приходит за трудовой книжкой почему?потому что даже испытательный срок не проходит.и на его место берут нового мистер алкаша и мисс бомжа.Течка кадров похлеще,чем в салоне сотовой связи.Приходит человек,не успеваешь с ним познакомиться,а уже на следующий день на его должности другой человечик.зачетно.Положительных отзывов всего три.От особого приближенных к императору:1.работник отдела кадров само собой-ему же надо закрывать рабочие места в шарашке.2.Воевудский Андрей начащальника отдела продаж,любовница капитана,рядовой сотрудник.3.Елена-работник шарашки и по совместительству lawful wife of the captain Radish (законная жена капитана Редиски).я конечно ничего не хочу сказать но ребят понять можно,ведь без командирских 100г/день сложно выдержать рычания да рыдания Редиски-убийцы. Полностью согласна с комментарием!!!

Зачем эта дискусия Кому не нравится пусть не работают Судить может каждый Люди разные каждому не угодишь а чернить людей с которыми проработали это обычное невежество

Полностью согласен с данным комментарием! настоящая ПОМОЙКА!!!! ДИРЕКТОРА НА ЦЕПЬ!!! Сколько сам лично выслушивал весь негатив от его! Когда он ругается у него чуть ли пена со рта не идёт!!!!! Все кто работал (работает) именно в производстве знают в каком они дерме плавают! хотя и менеджеры тоже понимают что там не мед, однако каким-то образом продолжают там работать (наверно терпят)... что вас заставляет писать положительные отзывы - не понятно! что касается на счёт алкоголиков так это верно!!!! как мужского так и женского пола хватает!!!! да и в менеджерах сидят не пай девочки!!!! тем кто там работает хочу пожелать хорошим людям - БЕГИТЕ ребята от туда! никакие деньги не стоят того как вас унижает директор!!! хотя какие там деньги.... а тех кого зовёт туда работать Леваньков- ребята ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ!!!! 100 раз пожалеете об этом!!!!

Пока негативные отзывы носили характер частного мнения, все это видели, но никто и не думал вмешиваться. Как только перешло к очернению – пора. Будучи «лицом заинтересованным», буду излагать не тезисами, а предметно. О требованиях, предъявляемых к сотрудникам, ниже писал руководитель отдела продаж. Окажись правдой то отношение, со стороны генерального директора к сотрудникам, каким оно было преподнесено «безликим автором», не было бы достигнуто и 10% от наших результатов. А вот писать о сотрудницах производства, как о «гражданках, по внешнему виду похожих на алкоголичек» - вот это самое настоящее скотство, высокомерие,проявление неуважения к людям, работающим рядом с тобой. Остается только добавить – не каждой дано быть «офисной феей». Причем, «офисной феей», не сумевшей за годы работы запомнить, что медная катанка делится не на сорта, а на классы. И если «офисная фея» хотела сказать, что в производстве кабельной продукции используется класс «С», то она запамятовала, что Белкаб силен тонким волочением, а для тонкого волочения даже класс «В» непригоден. Представляю ехидство на лице «офисной феи», когда она кухню называет конференц-залом... ай, молодца, хорошо пошутила! А теперь пошути над производственными мощностями, созданными за 1.5 года «в чистом поле» с «0» «Капитаном Редиской». А может, пошутишь над технологическими процессами на предприятии и над объемами производства? Нет, вот здесь уж действительно не находится предмета для шуток. То ли дело анонимно выставить директора беспринципным человеком. Даже мало беспринципным – с полным отсутствием каких-либо моральных качеств. Да только забыл наш анонимный автор (представившийся не настоящим именем, а псевдонимом), что был свидетелем проявления Леваньковым Д.В. качеств, присущим далеко не каждому. Напомнить как ноябре 2015 года из-за халатности ответственного лица злоумышленниками была похищена партия кабельно-проводниковой продукции, предназначенной для перемещения на региональные склады компании, стоимостью более 6 млн рублей? Сотрудник попросту не ознакомился с условиями грузоперевозчика, в которых вся ответственность за грузоперевозку возлагалась… на грузоотправителя. Стыдно сказать, но при таких условиях и судиться было не с кем. Кроме того самого ответственного сотрудника. Стал ли Леваньков Д.В. (человек беспринципный и без каких-либо моральных качеств) привлекать ответственное лицо к ответственности? Нет! Почему? Ответ банален до безобразия – чтобы не ломать жизнь ни сотруднику, ни его семье. Сколько раз беспринципный Леваньков Д.В. упрекнул нерадивого сотрудника в содеянном? Ни одного раза! Ни одного раза за 2,5 года! Безобразной глупостью веет фраза о «предвзятом отношении к сотрудникам». Генеральный директор собирает «по крупицам» профессионалов в кабельном производстве от Мозыря до Кирсы для того, чтобы предвзято к ним относиться... Автор, вдумайся в то, что ты написала! Или еще: «Неадекватное поведение неуравновешенного человека» «способного убить в порыве ярости», - только отбивая сотрудника (впоследствии соратника и друга) от пьяной толпы. Да, был и такой эпизод, свидетелем которого стали сотрудники компании. Думаю, пора заканчивать. Вот такой он, Леваньков Д.В. – Капитан Редиска – человек слова и человек дела. Добро пожаловать на борт! P.S. Реплики сотрудников, уволенных за пьянку, с Вашего позволения, оставлю без комментариев. Какой нах класс «А» у вас?!)))) это на словах и на бумагах класс «А» !!! А на деле у вас класс «Z» если бы был таковой!!! Класс А у них бл#ть....

Добрый день! Как кадровик хочу отметить, что именно ЛЮДИ – гарантия успешного будущего для любой компании. Знания, опыт и мотивация сотрудников чрезвычайно важны для роста и развития нашего Кабельного Завода, поэтому на заводе работают квалифицированные специалисты в области кабельной промышленности из Беларуси, России а так же специалисты с ОПЫТОМ РАБОТЫ В КАБЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ из Республики Узбекистан и Таджикистан. Мы тщательно планируем набор нового персонала, их подготовку к работе, личное и профессиональное развитие. СПОСОБСТВУЕМ индивидуальному развитию сотрудников на каждом этапе, что помогает достичь им лучших результатов в работе. В этом процессе важную роль играют наши опытные специалисты, которые проводят ОБУЧЕНИЕ новых сотрудников, передавая им свои знания, навыки и умения, делясь своим БОГАТЫМ опытом посвящая во все тонкости кабельного производства. Мы также усердно работаем над созданием такой РАБОЧЕЙ среды, в которой следование ТРЕБОВАНИЯМ и достижение результатов сочетались бы с удовлетворенностью от работы и хорошими межличностными отношениями. Производственный цех нашего завода оснащен ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО новым оборудованием, обеспечивающим полный производственный цикл. Но мы не останавливаемся на достигнутом, мы продолжаем закупать оборудование, что позволяет нам УВЕЛИЧИВАТЬ производительность и СОЗДАВАТЬ новые рабочие места. Полностью согласен с данным комментарием! настоящая ПОМОЙКА!!!! ДИРЕКТОРА НА ЦЕПЬ!!! Сколько сам лично выслушивал весь негатив от его! Когда он ругается у него чуть ли пена со рта не идёт!!!!! Все кто работал (работает) именно в производстве знают в каком они дерме плавают! хотя и менеджеры тоже понимают что там не мед, однако каким-то образом продолжают там работать (наверно терпят)... что вас заставляет писать положительные отзывы - не понятно! что касается на счёт алкоголиков так это верно!!!! как мужского так и женского пола хватает!!!! да и в менеджерах сидят не пай девочки!!!! тем кто там работает хочу пожелать хорошим людям - БЕГИТЕ ребята от туда! никакие деньги не стоят того как вас унижает директор!!! хотя какие там деньги.... а тех кого зовёт туда работать Леваньков- ребята ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ!!!! 100 раз пожалеете об этом!!!!

Добрый день. Работаю в организации 7 лет. Занимал должность менеджера по продажам, руководителя отдела закупок, руководителя отдела продаж. Другими словами – при моем непосредственном участии организация проходила все этапы развития и становления. Первые восемь лет не имели ни одного негативного отзыва о компании, в последний год «прорвало». Но почему именно в последний год? В год, когда организация перешла от торговой деятельности к производственной. Этот год явился апогеем всех усилий и побед, которые были достигнуты умами и силами целой команды. Восемь лет шаг за шагом шли к минимизации факторов, которые могли бы повлиять на стабильность организации, на позиции на рынке. Открыты склады в четырех федеральных округах. Ассортимент поддерживаемой на складах продукции вне конкуренции. Количество поддерживаемой на складах продукции… если по ТОПовым позициям просуммировать остатки всех торговых организаций, то кол-во продукции будет равно остаткам БЕЛКАБА. Каждая задача, каждое решение – результат анализа. Каждое действие – следствие математических расчетов. В каждую единицу времени каждый специалист мог и может ответить и себе, и коллегам, и при необходимости потребителям и поставщикам о целях, задачах и методах достижения поставленных задач. Да и задачи, нужно сказать, не самые простые. Задачи, для достижения которых пришлось переформатировать сбытовую структуру – другими словами от агрессивной сбытовой политики к технологическим продажам, осуществлять которые способны специалисты, владеющие технологией производства, техническими характеристиками, информацией о продукции иных производителей… далеко не на уровне «сравнения цены». Нужно понимать, что подобный формат работы не всем знаком и по силам не всем кандидатам. Нужно понимать, что планка «не каждому по плечу», а опускать ее никто не позволит, т.к. руководитель организации – человек искушенный как в самих продажах, так и в построении сбытовых структур. И именно в отделе продаж находится его рабочее место для того, чтобы в режиме «on-line» делиться опытом с сотрудниками, решать оперативные вопросы, ПРОВОДИТЬ СОВЕЩАНИЯ С ОТДЕЛОМ ПРОДАЖ В ПОЛНОМ СОСТАВЕ В ЦЕХАХ, ЧТОБЫ ОБЪЯСНИТЬ СОТРУДНИКАМ технологию производственного процесса, в отношении которого возник вопрос. Так вот вернусь к своему первоначальному вопросу: «Почему именно в последний год появилось такое кол-во негативных отзывов?» А вот Вам и ответ – наряду с запуском производства стоит задача дальнейшего развития организации в формате «Торгового Дома». А так как руководитель организации выполняет функциональные обязанности Начальника производства, то пришло время всем отделам и сотрудникам реализовывать все то, что в них вкладывали и чему обучали все это время без его непосредственного участия. Упс…, как было хорошо работать, с осознанием того, что тот, кого назвали «Капитаном Редиской», вовремя за тобой выявит и устранит… И началось… В конце своего обращения хочу поделиться тем опытом, который приобрел в сложившейся ситуации. Даже у руководителей, кредо которых является ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ, НИКОГДА НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ИСКЛЮЧЕНИЙ. Жесткая трудовая дисциплина – значит жесткая трудовая дисциплина. Никаких исключений. Никогда. Жалко было увольнять алкоголезависимого сотрудника? Пропадет? Одумается? В результате очерняющий отзыв… спустя 3,5 года после увольнения. Не равнодушен.

Полностью согласна с вышеуказанными отзывами.Санитарные нормы отсутствуют,никакой техники безопасности,кабель из третьесортной меди который тоннами уходит в брак изготавливают граждане разных стран:Узбекистан,Таджикистан,Азербайджан.Если повезет,то встретите пару гражданок РФ по внешнему виду похожих на алкоголичек.Зарплату могут выплатить,а могут вообще не выплачивать-на усмотрение гендиректора.Если всё таки директор снизойдет и решит вам выплатить копеечную заплату,то ждите ее в конвертах.Почему копеечную?Потому в конверт сколько захотел,столько и положит.Дмитрий Викторович заправляет кораблем.У капитана редиски(как выше сказали) ко всем предвзятое отношение.К сотрудникам относится как к рабам,к скоту. Если ты заболеешь-увольнение. Если твой ребенок заболел-увольнение. Если ты ему понравился-хорошо.Если нет-будет выживать как может,всеми способами.Исключение-сотрудник Андрей Вячеславович Воевудский.Любят они друг друга безумно,только ли фигурально или буквально,точно не могу сказать.Оттуда бегут все от продажников до работников производства.Люди приходят на собеседования,им обещают золотые горы,а спустя неделю они сами приходят с заявлениям об увольнении к Дмитрию,когда понимают с чем и с кем столкнулись. Если вы хотите работать бесплатно,хотите скотское отношение и наблюдать за неадекватным поведением неуравновешенного человека,т.е. Леванькова Дмитрия,который способен убить в порыве ярости а в таком состоянии я его частенько видела на производстве.Хотите этого?Тогда Вам в Кабельный ЗАВОД Белкаб. Чуть не забыла.Для всех желающих там работать.Во время собеседования вас позовут в маленькую,тесную комнату с холодильников,из которой несет тушеной капустой,рыбой и т.п.не бойтесь-это кухня-конференц-зал кабельного ЗАВОДА. Слава Богу я убежала из этого кошмара P.S.Один плюс всё же отмечу.Хороший и дружелюбный коллектив,который всегда подскажет и поможет.Мне их очень жаль,ведь они варятся во всем этом ужасе.

Самая опущенная организация которую когда-либо я встречал!

Расчитался из этой организации. С расчётом который я заработал ,кинули. Так и не выплатили. Пускай подаваться. Бумерангом обратно им это вернётся,и потеряют больше! Самая опущенная организация которую когда-либо я встречал!

Не согласна с предыдущим отзывом не о компании,не о руководителе! Коллектив хороший,всегда помогут и подскажут.Дмитрий Викторович требователен в отношении работы,но не более того!!!!Помогает иногородним в съеме квартир,скажите где руководители помогают оплачивать жилье? Это один на миллион найдется,тем более в нынешнее времена.И очень хочется ответить "гостю"одним очень мудрым высказыванием:"Прежде ,чем кого-то осудить,надень его обувь,пройди его путь,споткнись о каждый камень,который лежал на его дороге,почувствуй его боль,попробуй его слезы...И только после этого расскажи ему,как нужно жить!" А Дмитрию Викторовичу пожелаю идти дальше,не смотря ни на что и не на кого!!! Удачи Вам !!!