Аркадия отзывы

Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием. В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение. Это заметно по результатам: вся толпа вовлеченных в teambuilding программистов пишет на удивление мало кода. На обеих собеседованиях после увольнения мне отмечали, что на это место просятся несколько программистов из Аркадии. И это при том, что кампания активно ведет набор программистов. То ли бегут оттуда сотрудники, то ли увольнения массовые.

Отрицательного в компании я для себя не нахожу. Но для других вполне может стать отрицательным, к примеру, то, что пока сам сотрудник не проявит инициативу или не покажет себя профессионалом, - начальство будет к нему столь же индифферентно, сколь сам сотрудник к своему карьерному и зарплатному росту. На мой же взгляд это вполне закономерно.

Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием. В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение. Это заметно по результатам: вся...

Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием. В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение. Это заметно по результатам: вся толпа вовлеченных в teambuilding программистов пишет на удивление мало кода. На обеих собеседованиях после увольнения мне отмечали, что на это место просятся несколько программистов из Аркадии. И это при том, что кампания активно ведет набор программистов. То ли бегут оттуда сотрудники, то ли увольнения массовые.

Плюсы: Удобные рабочие места, 2 монитора, современное кресло. Недалеко от метро. Нормальные сотрудники. Хорошо организован рабочий процесс, на все есть инструкции. Хорошая кухня. Кофе и много чаев предоставляет компания, а вот печеньки за свой счет. Платят вовремя, обещания по зарплате держат. Минусы: Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием. В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение. Это заметно по результатам: вся толпа вовлеченных в teambuilding программистов пишет на удивление мало кода. На обеих собеседованиях после увольнения мне отмечали, что на это место просятся несколько программистов из Аркадии. И это при том, что кампания активно ведет набор программистов. То ли бегут оттуда сотрудники, то ли увольнения массовые.

Для тех у кого есть резюме на HH. Имейте ввиду, что и после собеседования или если вы увольняетесь от них и они имеют доступ к вашему резюме, то руководство Аркадии напишут отзыв о вас и в большинстве это случаев это будут негативные комментарии к вашему резюме. И в последующем все ваши попытки подать заявку на вакансию в другую фирму заранее провалятся, т.к. все остальные компании будут видеть эти негативные комменты и будут игнорить вас. Вот такая гнилая конторишка эта Аркадия, да. Такая функция "Добавить комментарий" есть на HH для работодателей у которых есть доступ к вашему CV. Нескольким знакомым разрабам проходившим у них собеседование, были оставлены плохие комментарии и они были удивлены отсутствием откликов от других компаний. Далее мой знакомый работодатель, который имеет доступ к базе резюме на HH, по моей просьбе посмотрел эти CV и подтвердил, что да, у всех есть негативные комменты от Аркадии. Совет: не посылайте им свое резюме и не давайте к нему доступ и у вас не будет проблем в будущем. Далее: на собеседовании присутствуют полные бездари, которые почему то числятся у них Синьор Девелоперами, . Мальчик задает вопросы по заранее составленному списку и мнит себя божком если ты чего нибудь просто не помнишь в деталях. Хотя он обычный ПМ, не программист. Есть желание этих липовых Синьоров прогнать по моему списку и посмотреть как они будут корчиться. Берут на работу не по принципу знаний и опыта, а нравишься/не нравишся. Так что готовьтесь что вас отправят в сад просто так. А время вы потеряете.

Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.

Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.

Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.

Плюсы: В целом средненькая конторка. Условия работы довольно неплохие, по деньгам, особенно если выросли там из студента, ничего особенного ждать не приходится. Коллектив довольно дружелюбный, белая з/п, гибкий график, вменяемое начальство. Минусы: Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.

Работаю в компании уже более 5 лет. Могу твердо сказать, что главное для компании количество набранных работников ибо доход компании зависит напрямую от количества потраченных человеко-часов. Знания работника, конечно важны, но в основном идет высасывание уже имеющихся знаний, а уже как там работник новые наберет - не важно. Есть только курсы английского языка. Зарплата средняя может даже хорошая. Народу набрали много, поэтому никто в общем-то хорошо друг друга не знает. Работают от звонка до звонка. Человеческого общения нуль. Есть только официально-человеческо-яглавный :) Короче говоря, если нужны деньги и есть крепкая психика, то можно там поработать. Заранее всем комментаторам: милости прошу прокомментировать :)

Работаю в компании уже более 5 лет. Могу твердо сказать, что главное для компании количество набранных работников ибо доход компании зависит напрямую от количества потраченных человеко-часов. Знания работника, конечно важны, но в основном идет высасывание уже имеющихся знаний, а уже как там работник новые наберет - не важно. Есть только курсы английского языка. Зарплата средняя может даже хорошая. Народу набрали много, поэтому никто в общем-то хорошо друг друга не знает. Работают от звонка до звонка. Человеческого общения нуль. Есть только официально-человеческо-яглавный :) Короче говоря, если нужны деньги и есть крепкая психика, то можно там поработать. Заранее всем комментаторам: милости прошу прокомментировать :)

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу.
Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал.
То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально.
В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением.
Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда.

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при...

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал. То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально. В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением. Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда.

Плюсы: 1. Большая светлая компания 2. Качественный тимбилдинг, если есть желание, то проникаешься на все 100% 3. Большая столовая с огромным выбором вкусного чая и кофе 4. Множество проектов, но почти все WEB 5. В большинстве своем очень хорошее, доброжелательное начальство 6. Хороша зарплата Минусы: Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал. То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально. В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением. Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда.

Никто не заплатит за переработки(, Больничные не компенсируются, чувствуешь себя никому не нужным, непрофессиональные коллеги

Нет слов

Весьма средненькая конторка. Условия по крайней мере в Таганроге не айс, 1 монитор и работать с ноута. Из минусов. Управление на проекте куда я попал, это что то с чем то. Тестировщика по неведомым причинам сделали Синьер Девелопером, да еще и ПМ-ом назначили. Сережа Б. из тестировщиков резко ставший ПМ-ом с нереально завышенной самооценкой, человек имеющий весьма поверхностное понимание о разработке, висел у меня на шее и требовал что бы я объяснял ему как работает мой код, чем отнимал у меня по пол дня только на объяснения. Потом на ежедневном митинге с представителем заказчика он с гордостью рассказывал как он со мной работал и он то и делает всю работу, а я так сбоку с припеку. В итоге бездари как курица лапой управляют проектами, полное отсутствие документации по проекту, нет никаких четких формулировок и точных описаний к задачам, в итоге ПМ все спихивает на разработчика, сроки выполнения берутся из ниоткуда, "-Кто оценивал задачу? -Никто. Заказчик так хочет.", отсюда конфликтные ситуации. Как сказано выше, Оля К. - начальник отдела, своего мнения не имеет и слушает своих приближенных. При трудоустройстве разговор идет об технологиях, на которых ты и планируешь работать, по факту будешь лопатить то что им надо. К примеру, я планировал больше работать на фронтенде, меня завалили бакендом + администрирование, просто потому что этого никто не умеет и не знает, ну им так выгодно. Кроме того, я устраивался как Старший программист, но об этом забыли при трудоустройстве и вписали просто Программист и делали круглые глаза, когда я указал на это несоответствие. При увольнении мне безосновательно затянули выдачу трудовой книжки, пока я не пригрозил трудовой инспекцией. В итоге мне пришлось менять билеты на более поздний срок и извиняться за эту тягомотину перед новым работодателем. В общем для меня это отрицательный опыт, что тоже опыт в принципе.

Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу. Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал. То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально. В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением. Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда. Показать полностью

Как можно заметить, в плюсах нет ничего по поводу менеджмента и отношения к человеку. Это крупная компания, которая продает время программиста и должна оставить заказчика довольным. Это бизнес, а не стартап. Никто особо не заинтересован в вашем росте (иногда инициативные люди проводят лекции на разные темы. Но это носит несистемный характер, скорее повод собраться, чем изучить технологию на самом деле). Кто такой сеньор, а кто такой мидл очень трудно понять, - нет ни критериев, ни ассесмента. Каждый проект - вотчина одного князя. Надеюсь вам повезет с проектом больше, чем мне. Если вы думаете, что ваша инициатива сильно кому-то там нужна, то не обнадеживайтесь. Если вы хотите расти как профессионал - надейтесь на себя. Хотите расти как менеджер - начинайте ходить в курилку с тимлидом и менеджерами. Нету тут каких-либо четких критериев продвижения, все как в деревне - кто громче смеется, тот и становится главнее. Компания подойдет для тех, кто только начинает (при условии наличия неравнодушных в команде, которые возьмут под крыло) и для тех, кто устал и хочет покоя. Если вы молоды, умны, инициативны, хотите драйва, денег и новых технологий - поищите еще что-нибудь. P.S. В 2016 году были отличные корпоративы, а в 2017 чет их не было (летнего).

Хочу рассказать о своем опыте устройства на работу в эту компанию. Когда прошел собеседование, менеджеры очень радушно улыбались и всем видом пытались показать, какой у них радушный коллектив. В первый же рабочий день заметил, что люди там сидят на рабочих местах какие-то зашуганные. На попытку пообщаться делали испуганные глаза и говорили что много работы. В неотремонтированном помещении стоял какой-то жуткий неприятный кислый запах. Лестницы прокурены так что когда идешь волосы впитывают запах дыма. Через каждые 2 часа менеджеры устраивали совещания причем сами же говорили что не понимают чего можно так часто обсуждать.(кто где чихнул) Через каждые 30 минут к менеджеру прибегал какой-нибудь зашуганный работник и начинал стучать на другого рассказывая какие косяки он натворил получив одобрительную улыбку менеджера гордо уходил. Если человек отрабатывал свои 8 часов и уходил а не сидел 10-11 на него сразу же начинали смотреть как на врага народа. Недостаток квалификации менеджеры компенсируют постоянным жестким прессингом работников. Не разбираясь в сути той задачи которую дают ставят нереально низкие сроки для ее выполнения. Очень рад, что ушел оттуда!

Хочу рассказать о своем опыте устройства на работу в эту компанию. Когда прошел собеседование, менеджеры очень радушно улыбались и всем видом пытались показать, какой у них радушный коллектив. В первый же рабочий день заметил, что люди там сидят на рабочих местах какие-то зашуганные. На попытку пообщаться делали испуганные глаза и говорили что много работы. В неотремонтированном помещении стоял какой-то жуткий неприятный кислый запах. Лестницы прокурены так что когда идешь волосы впитывают запах дыма. Через каждые 2 часа менеджеры устраивали совещания причем сами же говорили что не понимают чего можно так часто обсуждать.(кто где чихнул) Через каждые 30 минут к менеджеру прибегал какой-нибудь зашуганный работник и начинал стучать на другого рассказывая какие косяки он натворил получив одобрительную улыбку менеджера гордо уходил. Если человек отрабатывал свои 8 часов и уходил а не сидел 10-11 на него сразу же начинали смотреть как на врага народа. Недостаток квалификации менеджеры компенсируют постоянным жестким прессингом работников. Не разбираясь в сути той задачи которую дают ставят нереально низкие сроки для ее выполнения. Очень рад, что ушел оттуда!