R-Про, IT Концерн отзывы

Компании требуется более прагматичное развитие. Компания предлагает современные и востребованные услуги. Есть интересные компетенции. Но все увлечены инновациями, а не сиюминутными работами и проектами. Работают на светлое будущее и супер идею, а не на сегодняшний результат. Молодежи конечно очень интересно, а для людей в возрасте нужно что-то более приземленное. Надо искать баланс и гармонию. Сотрудничал с ними недолго. В общем, впечатления хорошие. Много нового. Но за темпом не успеть. Да и ультра новые технологии не для всех. И не для всех сотрудников и не для всех клиентов. Для отечественной промышленности, для которой работает компания, вообще нововведения и ИТ требуются самые простейшие, чтобы хотя бы уйти от общего бардака и элементарный порядок навести. А уж потом сверх инновационные и прорывные. В настоящих условиях всеобщего кризиса, когда сотрудников сокращают, из основных средств выжимают все без всякой амортизации, думать о перспективах, а тем паче внедрять индустрию 4.0, простите великодушно, но только одержимые единицы могут. И какой смысл гоняться за ними, когда куда как более важно простое ремесло - разгребать, уж, простите, "авгиевы конюшни". В этом как раз мы и не сошлись. Ну да ладно. Доброго Вам здоровью и успехов в Вашем нелегком пути.

Удивительно. Что уйма отзывов удалено по требованию компании. Потому что никаких хороших слов для кидал просто нет. Сплошной развод!!! Будете батрачить месяц, а как дело дойдёт до оплаты, окажется что ничего не сделано, ничего полезного не сделано и тд масса причин найдётся не заплатить.

Заказной. Отзыв. Прикрыть негатив. Если не хотите, чтобы Вас обманули и развели не советую. Под любым предлогом не получите оплату. Ну либо копейки заплатит из серии 5тр за месяц. Кораблев причесывает и рассказывает, как все прекрасно. Прикрываясь сотрудничество с крупными компаниями. Что он декан факультете. На это и ведутся. По факту будет работать за бесплатно.

Вполне нормальная компания. Хороший коллектив. Хороший менеджер по персоналу. К сожалению, большая текучка кадров. Чтобы заработать приходится работать на износ. И ни какой благодарности. Поэтому, долго там ни кто не задерживается. Руководства ни когда на месте нет. Крутишься сам. Зарплата очень низкая, а процент от продаж заработать крайне сложно. Так что ни кому там корячиться не советую. Лучше искать что-то где не так все завязано на процент от продаж. Удивительно. Что уйма отзывов удалено по требованию компании. Потому что никаких хороших слов для кидал просто нет. Сплошной развод!!! Будете батрачить месяц, а как дело дойдёт до оплаты, окажется что ничего не сделано, ничего полезного не сделано и тд масса причин найдётся не заплатить.

Внимание!!! Кидают сотрудников. Не оплачивают оговоренные ЗП под любым предлогам. Делают все, что не заплатить. Директор Кораблев Алексей Владимирович. Часто прикрываются другими конторами!!!! Будьте бдительны.

Работаю в компании более 10 лет. Пишу так как позвонил друг, который захотел устроится к нам и удивился некоторым негативным отзывам. Могу сказать всем - не читайте лжи и бреда, который пишут, те кого выгнали как лодырей. Компания нормальная, работает уже более 20 лет. Тем кто приходит работать и зарабатывать здесь комфортно. Дают работу и студентам и молодежи. Это тоже далеко не все далают. С тем, кто не хочет работать, конечно прощаются. И находятся писаки кто пишет пасквили на весь коллектив. Резюме - нормальная и адекватная компания. Хотите интересной и содержательной работы - милости просим. Заказной. Отзыв. Прикрыть негатив. Если не хотите, чтобы Вас обманули и развели не советую. Под любым предлогом не получите оплату. Ну либо копейки заплатит из серии 5тр за месяц. Кораблев причесывает и рассказывает, как все прекрасно. Прикрываясь сотрудничество с крупными компаниями. Что он декан факультете. На это и ведутся. По факту будет работать за бесплатно.

Отзыв удален по требованию компании!

Отзыв удален по требованию компании!

Так почему же не упоминаете как Кораблёв и Ко работает в ЧЁРНУЮ ?! А на предложения оформить хоть какие-то бумаги -сразу идёт в отказ со словами "у нас так не принято, я вас не знаю"

Отзыв удален по требованию компании!

-сложно попасть на собеседование. Кораблёва-директора постоянно нет.. его можно ждать неделями! -Сходу предлагают работать В ЧЁРНУЮ ! НИКАКОГО ОФОРМЛЕНИЯ! ДАЖЕ ФОРМАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ОТКАЗЫВАЕТСЯ господин Кораблёв подписывать! -после вам дадут расплывчатые указания -с требованием назвать всю цену заранее -после выполнения -тянут с оплатой сваливая друг на друга и на то что не могут/некогда проверить работы -мне так и не заплатили! хотя все рабочие файлы я (дурак) им передал не связывайтесь!

-сложно попасть на собеседование. Кораблёва-директора постоянно нет.. его можно ждать неделями! -Сходу предлагают работать В ЧЁРНУЮ ! НИКАКОГО ОФОРМЛЕНИЯ! ДАЖЕ ФОРМАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ОТКАЗЫВАЕТСЯ господин Кораблёв подписывать! -после вам дадут расплывчатые указания -с требованием назвать всю цену заранее -после выполнения -тянут с оплатой сваливая друг на друга и на то что не могут/некогда...

-сложно попасть на собеседование. Кораблёва-директора постоянно нет.. его можно ждать неделями! -Сходу предлагают работать В ЧЁРНУЮ ! НИКАКОГО ОФОРМЛЕНИЯ! ДАЖЕ ФОРМАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ОТКАЗЫВАЕТСЯ господин Кораблёв подписывать! -после вам дадут расплывчатые указания -с требованием назвать всю цену заранее -после выполнения -тянут с оплатой сваливая друг на друга и на то что не могут/некогда проверить работы -мне так и не заплатили! хотя все рабочие файлы я (дурак) им передал не связывайтесь!

Руководитель очень хитрожопый. Чётко ставит задачи, но слишком поверхностно описывает их суть, так как ждёт, что подчинённые сами во всё должны вникнуть и во всем разобраться. Его не интересует, что решение многих вопросов внедрения систем автоматизации требует дополнительного обучения сотрудников, так как вкладываться в повышение их квалификации он не собирается. Не отслеживает понимание сути задачи у подчиненных. Нечетко обозначает сроки исполнения и, самое главное, критерии оценки результата, за счет чего спекулирует на выплате зарплаты. Если он сам провалил сделку, то вам под тем или иным предлогом урежут зарплату. Урезание не затронет самого Кораблева и его подручных 3-4 человек. Если вы провалите сделку, то он не будет выяснять причины неудачи с тем, чтобы вносить необходимые коррективы на будущее - вам просто не заплатят. Отсутствует какая- либо командная работа, отсутствует база экспертизы/знаний.

"Требуют результат, лодырей выгоняют" - так везде делают. "хорошие связи с международными компаниями" - не смешите. "Есть возможность самосовершенствоваться" - у каждого человека есть такая возможность, сама компания ничего особенного не даёт, кроме опыта работы в стрессовой ситуации. "Если голова на плечах и работы не боишься то можно смело приходить и устраиваться туда работать." - работать то можно, а вот обещания про хорошие заработки и стажировки в Швейцарии - фикция. "Но если результат есть, то получишь хорошие условия - совсем не как у многих других" - у кого ? r-pro и им подобные подбирает кости после 1C, которые тем подбрасывают SAP, ORACLE и IBM.

Сергей Алексеев? (если да, то это правая рука А.В. Кораблева) Вы напишите, что новичков официально не оформляют, т.е. никаких соц льгот нет, что как-только у вас не получится выполнить план, то и платить не будут ничего. У баркаса связи в смольной, поэтому он может вести махинации особо не боясь трудовой инспекции, хотя "зелёные" туда и не обращаются. Напишите как Кораблёв подставляет людей и бизнес-партнеров, как он набирает опытных специалистов только для того, чтобы получить новые деловые связи, а когда "потенциал" сотрудника исчерпан, а проектов новых нет, то он начинает под разными предлогами резать зарплату, чтобы сам ушел.

Работал в компании более 10 лет. Сейчас переехал в другой город, но работаю с ними на фрилансер. Нормальная компания, адекватное руководство, Требуют результат, лодырей выгоняют. Дают возможность стажироваться молодежи. Есть возможность самосовершенствоваться, хорошие связи с международными компаниями. Если голова на плечах и работы не боишься то можно смело приходить и устраиваться туда работать. У многих конкурентов существенно хуже. Вопрос только в том, что если хочешь прийти на работу и изображать работу, здесь это не пройдет - быстро выгонят. В общем вечером стулья, а утром деньги, а не наоборот. Но если результат есть, то получишь хорошие условия - совсем не как у многих других. Так что каждый сам выбирает, что кому надо Сергей Алексеев? (если да, то это правая рука А.В. Кораблева) Вы напишите, что новичков официально не оформляют, т.е. никаких соц льгот нет, что как-только у вас не получится выполнить план, то и платить не будут ничего. У баркаса связи в смольной, поэтому он может вести махинации особо не боясь трудовой инспекции, хотя "зелёные" туда и не обращаются. Напишите как Кораблёв подставляет людей и бизнес-партнеров, как он набирает опытных специалистов только для того, чтобы получить новые деловые связи, а когда "потенциал" сотрудника исчерпан, а проектов новых нет, то он начинает под разными предлогами резать зарплату, чтобы сам ушел. "Требуют результат, лодырей выгоняют" - так везде делают. "хорошие связи с международными компаниями" - не смешите. "Есть возможность самосовершенствоваться" - у каждого человека есть такая возможность, сама компания ничего особенного не даёт, кроме опыта работы в стрессовой ситуации. "Если голова на плечах и работы не боишься то можно смело приходить и устраиваться туда работать." - работать то можно, а вот обещания про хорошие заработки и стажировки в Швейцарии - фикция. "Но если результат есть, то получишь хорошие условия - совсем не как у многих других" - у кого ? r-pro и им подобные подбирает кости после 1C, которые тем подбрасывают SAP, ORACLE и IBM. Так почему же не упоминаете как Кораблёв и Ко работает в ЧЁРНУЮ ?! А на предложения оформить хоть какие-то бумаги -сразу идёт в отказ со словами "у нас так не принято, я вас не знаю"

Был на собеседовании в этой компании дважды - долго общался, рассказывал о себе. После чего мне по телефону сообщили, что меня не берут на работу и причин не объяснили. Сообщили, что видите ли "их внутрикорпоративна политика не предполагает разглашения причин отказа". Наверное взяли кого-то по блату

Оплата отпуска с опозданиями!!!Нужно льстить руководству, чтобы заметили!!!не ценят профессионалов!!!Штрафы за опоздания