ИжораРемСервис, ООО отзывы

Расчет получил всё нормально извините за недержание ость

Что за оплату я получил? Совесть есть? Немедленно расчитайтесь наглецы.или все на свете похрен? Расчет получил всё нормально извините за недержание ость

Компания гнилая от и до!!! Зарплата смешная! Рабство какое то!дежурная служба обескровлена! Руководитель дежурной службы никчёмный цыган

Да. Вы правы, уважаемый. Наша компания живёт не по трудовому законодательству, а по своим понятиям.

компания проблемная. обещают одно. платят другое. свои законы и порядки. только давай. оплаты праздичных и сверурочных нет. платят как обычно. мотивируют нет возможности. Да. Вы правы, уважаемый. Наша компания живёт не по трудовому законодательству, а по своим понятиям.

Считаю, что никто и ничего не должен раскидывать. Во всех нормальных организациях существует работающее положение по оплате труда и все премиальные выбиты из рук и не важно кого - мастера или начальника цеха. В ИРС же система кардинально иная и позволяет не только снижать отпускные работникам до уровня тарифа (оклада), но и за один косой взгляд снижать премию. Думаю есть еще и иные причины.

Организация проблемная, руководители не соответствуют своим должностным обязанностям, требуют безотказной работы оборудования при этом не дают возможности даже провести текущий ремонт, мол нет времени на остановку оборудования... Как же тогда без простоев?? Зарплаты рабочим платят с потолка, один работает а другой ду*ака валяет и при этом у второго зарплата выше, мол он уже давно работает, ему положено... У рабочих нет стимула, от сюда и лень и халтура, сделать побыстрее но менее качественно.. Я тоже за то чтобы вернуть мастерам возможность раскидывать премиальный фонд, мастера непосредственно работают с рабочими и знают кто как работал, кого поощрить а кого наоборот "атата" а вышестоящее руководство даже не в курсе кто работал лучше а кто просто дур*чился... Считаю, что никто и ничего не должен раскидывать. Во всех нормальных организациях существует работающее положение по оплате труда и все премиальные выбиты из рук и не важно кого - мастера или начальника цеха. В ИРС же система кардинально иная и позволяет не только снижать отпускные работникам до уровня тарифа (оклада), но и за один косой взгляд снижать премию. Думаю есть еще и иные причины.

Полностью согласен с автором.

Эта организация стала полным отстоем,руководители Арсентьев,Пермяков и тому подобные полные дебилы,что приводит к полному развалу рем. службы,а дальше ещё будет хуже а Романову на всё наплевать лиш бы бабки шли в карман. Ни кому не советую идти туда работать.Зарплата самая низкая.

Я отработал в ИРС 2,5 года и уволился, конечно же по причине низкой з.п. Если кратко, то основная проблема компании - в непонимании руководства того, чем вообще их компания занимается и чем должна заниматься. Расслабленность полная не смотря на тяжелейшую ситуацию.

Мастера будут закон рабочим а те процент отдавать все понятно

Здравствуйте! Хочу Вам рассказать всю подноготную этой организации. Основная проблема - это заработная плата. Чтобы Вам не обещали при устройстве на работу - это ровным счетом ничего не значит и платить будут в разы меньше обещанного. Еще одна проблема - это отсутствие квалифицированных специалистов. Ни для кого не секрет, что на площадке ОМЗ всю ремонтную службу решили выделить отдельно от производства, чем и стала ИжораРемСервис. Многие чуя подвох сократились, а часть осталась, т. к. обещали зарплату не ниже того, что было до перехода. Естественно эту зарплату никто не поддерживает, лучшие специалисты уходят, начальство разводит руками, мол нет заказов у Спецстали. Но тут возникает вопрос: а не для этого ли службу отделили от производства, чтобы от них не зависеть? Ведь мы заключаем контракт на 1 год на определенную сумму для обслуживания оборудования. Так, почему же тогда зарплата уменьшается с каждым месяцем? Ответ очевиден - она где-то оседает. Что самое интересное, работая ты можешь быть уверен в зарплате только в тарифе за отработанное время, доплаты (за вредность, бригадирские и т. п.) + основная премия (30-40 % оклада). Т. о. сумма за месяц с тарифов в 108 р./час = 19000 + 7600 (премия) + выплаты - итого примерно 28000 рублей грязными (и это при том, что ты фиксировано работаешь в одном цехе, а не ездишь по разным; в ином случае сумма НАМНОГО МЕНЬШЕ). А та сумма, которую накидывают на зарплату (т. е. пытаются выровнять уровень зарплаты до перехода) - нигде не фиксирована, как у начальника Арсентьева рука раскинет. А т. к. в его фонде еще и квартальная премия всех начальников, то у рабочих эти доплаты и падают. При этом, работая мастером, ты этой зарплатой не управляешь, и поэтому нет рычагов воздействия на работников. Работы только прибавилось - зарплаты упали. А какую-то дополнительную работу за "Спасибо" или отгулы уже никто делать не хочет. Этот вопрос остается открытым во всех цехах ОМЗ и ИЗ. Романов же считает, что все хорошо и, что средняя зарплата по ИжореРемСервис 40000 рублей. Только не считают, что кто-то 70000 получает, а кто-то 15000. Обещают вернуть зарплату на прежний уровень (38000-42000 без доп. работ), только дальше разговоров дело не идет. А первым шагом к решению этой проблемы я считаю, что необходимо создать фиксированный премиальный фонд (в зависимости от кол-ва рабочих мест) в каждом цехе и вернуть мастерам и начальникам участков возможность ее раскидывать на рабочих. Зарплаты нормализуются, будут люди и работа пойдет. Мастера будут закон рабочим а те процент отдавать все понятно Полностью согласен с автором.

Администрация считает данный отзыв недостоверным.Какая мех обработка инструмента нет станкам по 40 и более лет текучка спецы бегут Однодневка

Отзыв удален по требованию компании!

Отзыв удален по требованию компании!

Согласен полностью все уходят , совет не суйтесь..

Отзыв удален по требованию компании! Согласен полностью все уходят , совет не суйтесь..