Эстерк Люкс Парфюм отзывы

не корректно владеют информацией о товаре.

Я считаю, что эту компанию уже не улучшишь. Все идет с головы и голова тут отвратительная - грузинская, не знающего русского языка и не умеющая общаться с людьми. Владелец компании орет матом, залетает и оскорбляет, а на следующий день может зайти и как ни в чем не бывало. Увольняет людей одним днем, не объясняя, просто приходишь на работу, а тебе говорят "пиши по собственному через час можешь уйти" На моем опыте, уволил в 1 день весь отдел кадров и полностью поставил новых людей, договоренности, которые были обещаны с одними людьми не соблюдались. Работашь все время в стрессе, забудь, что такое уходить вовремя или вообще уходить..было так, что он запер бренд-менеджеров и сказал, что никто не выйдет пока не сделают свою работу, в итоге девочки работали до 23 часов в пятницу и их выпускали только тогда, когда они подошли и отчитались ему. Я не советую никому сюда идти, ты гниешь внутри вместе с компанией, никакой командной работы тут нет. Сначала думаешь, что здоровские бренды, а потом понимаешь, что не для этого ты получешь образование и учишься, чтобы семейка тебя оскорбляла (без образования!!!)

Очень надеюсь, что мой отзыв о парфюмерной воде Молекула 02 кому-то поможет избежать моей ошибки, т.е. человек ее попросту не станет приобретать! Купила здесь, в свой День Рождения 7 января 2018 года, 2 парфюма по 100 мл - Molecule 01 и Molecule 02 , чтобы получить скидку в 25%. То, что парфюм оригинальный, сомнений не вызывает. Крайне разочарована Molecule 02, очень слабый запах, шлейфа нет, не стойкий, практически неуловим. Выброшенные деньги! Если вам скажут, что на всех по-разному, на ком-то раскрывается, на ком-то вообще не пахнет - не верьте! Уже протестировала эту слабую туалетную воду, а именно так производитель указывает на упаковке - eau de toilette, на нескольких людях - результат одинаковый, как и у меня - никакой. Продавец заверил, что парфюм стойкий и держится долго. Написала письмо официальному представителю, у которого и покупала - проигнорировали, написала производителю - молчок. Хотя на вопросы про максимальный дискаунт в ДР ответили в течение часа. К сожалению, нет возможности бегать по инстанциям и писать везде жалобы, ну зато отзывы мои пусть украсят интернет! Успехов вам, молекуле су!

Обман во всем

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ. Обманывают с зарплатой. Собеседование почему-то проводят два человека, причем второй потом смотрит Вас, но второй человек не является вашим потенциальным начальником. Говорят, что белая, но только часть белая, а потом она не подпимется и вторая часть под очень большим вопросом. Мат, ругань, крики, похабщина, ненависть к славянам, жестокость, хамство - вы не сможете...

Компания работает не по закону-зп чёрная,не выплачивают отпускные,не выплачивают больничный,не платят зп и проценты,задержки по 2месяца и более.не связаться с бухгалтером-руководство ссылается на офис,а офис не берет трубку-в общем как как на заводе,в очереди будете за своими деньгами.заставляют мыть весь бутик !!!корнеры,полы,посуду,холодильник-превышение полномочий,общаются только в приказном...

Расскажу о своем опыте трудоустройства в Эстерк Парфюм (Москва). Прошла собеседования (вакансия инспектор по кадрам) в офис (на Зорге, 5, стр. 3)с HR-ом, руководителем Службы Безопасности (имен не называю), руководителем одного из направлений продаж, вскользь пообщалась с руководителем (учредителем), о котором здесь оставлено много плохих отзывов. Пригласили на стажировку, пообещав по окончанию рабочего дня предоставить оффер с предложением о работе в случае положительного результата. Теперь к сути дела, так как предыдущая сотрудница уволилась за два дня до моей стажировки, и не могла приехать для передачи дел, трудовых книжек и объяснения процессов работы, пришлось вникать в широко разветвленнную структуру должностей организации самостоятельно. Помимо нескольких юридических лиц, существует совсем непрозрачная градация должностей (несколько категорий внутри должности), систем оплаты труда, часовых тарифных ставок и т.п. В помощь "дали" двух милых девочек-расчетчиц заработной платы, которых руководитель велел "расспрашивать" и дергать. Все это происходило 11 и 14 числа, в самый разгар начисления заработной платы, следовательно, дергать их бесконечно было жутко неудобно (но пришлось), тем более, учитывая то, что инспектор не передавала мне, где что находится на рабочем столе, в каких папках лежат бумаги, не говорили об ответственных лицах в каждом ЮЛ,и т.д. А сразу понять это нереально (многие папки внутри шкафов не подписаны, на рабочем столе компьютера полный хаос, разобраться можно только пригласив автора. У бухгалтеров не удалось получить всю информацию, хотя это я понимаю, они ведь не обязаны и не могут "от и до" знать работу уволенного кадровика. Почитать нормативные акты, упорядочить заявления времени толком не было, так как на прием приводили людей (3 человека я оформила, также приходила 1 декретница,были увольнения и обычные звонки по рабочим вопросам (подписаны ли отпуска, готовы ли трудовые договора и т.п.) Плюс половину первого дня решали вопросы с принтером (убитый), картриджем (закончился), почтой (меняли учетку) , невозможностью печатать документы из 1С (все настроили, как надо). После первого дня стажировки HR сообщила мне, что уволившаяся инспектор приедет для передачи дел через 2 дня, и мне нужно выйти еще на день стажировки. В этот момент нужно было почувствовать неладное, поскольку на вопрос о подписании оффера мне ответили, что без передачи дел ничего не понятно. Выйдя на второй день стажировки и отработав весь день, пытаясь самостоятельно вникнуть во все, в конце дня узнаю, что руководитель (тот самый) принял решение, что я им не подхожу . Попросила HR-ров пригласить руководителя для обратной связи, подождала его еще полчаса , после чего он опять зашел в кабинет к рекрутерам и сообщил им, что беседовать со мной не будет, (а зачем?), так как перегородки между кабинетами стеклянные, в принципе был слышен разговор, много нового узнала о себе. Как позже уточнили рекрутеры, основная причина - мнение девочек-расчетчиц , и оформление приема "в течение 2.5 часов". Ну что ж, можно было оформить сотрудников и за 10 минут каждого, сделав тяп-ляп, не проверяя и не вникая в документы, не исправляя пункты ( не все автоматизировано в 1С, договора приходится корректировать ), но я зачем-то постаралась вникнуть и сделать так, чтоб не пришлось переделывать. В общем, резюмирую : согласиться на так называемую "стажировку" без какого-либо предварительного объяснения и передачи дел предыдущим сотрудником, без оффера, прочитав все предыдущие отзывы, было несусветной глупостью с моей стороны. Компании желаю НЕ относиться к кандидатам по-свински, руководителю давать обратную связь глядя кандидату в лицо, а не за спиной, ну и в целом, успехов. Что касается зарплаты ( она вся белая, но не вся прописывается в договоре, и об этом видимо не всем сообщают на собеседовании, потому что одна из 3-х принятых мной девушек сразу развернулась и ушла, когда увидела в договоре сумму в два раза меньше, чем в оффере). Себя непрошедшей стажировку не считаю, поскольку имею стаж в кадрах более 8 лет, и аналогичный ( до 10 юрлиц, сменные графики, суммированный учет, и многое другое) опыт работы. В эту компанию трудоустраиваться не рекомендую, либо- на свой страх и риск. Действительно много отзывов от непрошедших стажировку, собеседование, вот здесь и копайте.

Мне не очень подходит график работы с 10-19, так как ребёнка не удобно забирать,хотелось бы более гибкое время работы.

Уважаемые HR-ры компании Эстерк Люкс Парфюм, отправляю вам свои пояснения, и на этом закончим наш неконструктивный диалог. Своё мнение о вашей компании я не изменю, крайне разочарована в ваших методах работы с кандидатами, и вы не можете отрицать то, что большинство отзывов о вашей компании - крайне негативные, и на пустом месте такое количество народу вас обвинять бы не стало. Из чего сложилось мое впечатление: 1. Не нужно врать, что это я настаивала на срочной стажировке без оплаты и без возможности личной передачи дел от уволенного инспектора, это неправда. Выйти ещё на день и ещё на день- просили меня вы, попутно оттягивая подписание оффера. О возможности прояснить ситуацию я спрашивала 3 раза. 2. Вы не обеспечили минимальный ввод в должность, объяснение, передачу дел и ТК, встречу с сотрудником, обратную связь руководителя, зато требуете понимания ваших Серых премий, с нуля ( в штатном расписании одни цифры, в оффере для трудоустройства другие, в договоре- третьи, и как разобраться без инструктажа?) 3. Оформление занимает у меня не более 30 минут, доказывать вам это не имеет смысла, это подтверждает предыдущий опыт работы по 1 году, по 4 и 5 лет в крупных компаниях на аналогичной должности. 4. Отзыв я написала в тот же день, он проходил модерацию, мнение своё не меняла. Да, изначально хотела работать, поскольку привлёк уровень обещанной з/платы. 5. Отрицать факт неофициальной бесплатной стажировки, умалчивания премии в трудовых договорах, большой текучки вы не можете! 6. Комфортность рабочего места не переоценивайте- да, просторный кабинет, НО он в полуподвальном помещении, где ооочень холодно и нет окна. В вашей столовой побывать не удалось, так как показать мне расположение помещений, отделов, и столовой никто не удосужился. 7. Системы ввода в должность у вас нет, бросили в воду - выплывай как хочешь. А может и нет такой задачи, а нужно взять человека, использовать бесплатный труд и через пару -тройку дней попрощаться. 8. Кандидаты, не делайте глупостей, пожалуйста, обходите стороной эту компанию, отношение к вам там будет хамское. Смена наименования должности на хед Хантере, после моего негативного отзыва, на "главный инспектор по кадрам" - это вам поможет, интересно?

Уважаемая HR , ни в коем случае не хотела вас оскорбить своим негативным отзывом о компании и постаралась максимально корректно выразить свои претензии к компании. Хотя могла бы выразиться и более резко, поскольку я возмущена всей ситуацией. Вы предлагаете мне настроить рабочий стол под себя, разобрать ваш завал на рабочем столе компьютера и настроить как это удобно для меня. Серьёзно?! Подумайте, имеет ли это смысл для человека, который через один (два ) дня ждёт вас для личной передачи дел и сам ещё сидит на птичьих правах, разбирая текущие приемы, переводы. Если бы я это сделала, в среду, в день передачи дел, вы бы банально не нашли свои папки и документы. А задавать вам вопросы по телефону, не видела смысла по той же причине, поскольку меня кормили обещаниями , что вы вот вот приедете, и нужно ещё выйти "постажироваться". Я прежде чем уволиться с предыдущего места работы, следующего сотрудника обучала почти месяц, и параллельно работала, и то, у неё возникали вопросы в процессе, хотя человек также с большим опытом. И прошу вас, не пишите мне ответов ибо мы останемся каждый при своём мнении.

Сотрудники HR отдела, уважайте соискателей!!! В компании ведется политика, подтверждение кандидатами своего опыта работы документально. На этапе телефонного интервью с менеджером отдела подбора персонала, я сообщила, что официального опыта работы у меня не было, соответственно, подтвердить его я не могу. На что менеджер ответила, что она все же приглашаем меня на интервью. Собеседование со мной проводила Ведущий менеджер по персоналу. После того, как я сказал, что не могу подтвердить свой опыт работы документально (нашей стане часто бывает, что в компаниях не оформляют по ТК РФ), менеджер сказал: - "Ну, я не знаю, что с вами делать!". А я к вам не напрашивалась, в сами приняли решение пригласить меня на интервью. После этих слов, менеджер предложила все же заполнит анкету. На удивление, она потом вообще забыла, что я сижу и заполняю документы, это я поняла, когда она заглянула в переговорку и сказала:- "Ой, а я про вас вообще забыла, так бы и сидели тут, если бы я не заглянула сюда". Ваш профессионализм тут очевиден! Уважаемый Ведущий HR, зачем заведомо зная, что кандидат не подходит, приглашать его на собеседование, тратить его время? Видимо, все этот делается для отчетности. Отдел работает и приглашает соискателей, только что бы показать руководствую свою эффективную работу.

График работы все-таки лучше с 09 до 18.

Плюсы и восторженные отзывы пишут сами сотрудники (видимо, премию за это обещают ))) ). А плюсов нет. Да, обещанную в оффере зарплату вам платят только пока вы работаете, НО при этом в Трудовом договоре указана только половина обещанной зарплаты, остальное - премия, о размере которой ( даже в процентном отношении) ни слова. И на собеседовании об этом вам никто естественно не скажет. Но при увольнении вы получите расчет только от той цифры, которая указана в Трудовом договоре. И об этом тоже вы узнаете потом. Перечисления зарплаты примерно 27-29 и 13-15 числа, при этом в конце месяца перечисляют аванс (% от цифры , указанной в Трудовом договоре), а в середине подсчет ( оставшийся % и премию. При увольнении премии не будет, т.к , повторюсь, в ТД о порядке ее начисления ни слова). Перечисляют деньги на карту Сбера, причем, если ее не успели сделать до перечисления, зарплату задержат, это ни кого не волнует. Вообще по вопросу зарплаты очень много разных нарушений! Отношение к вам, как к скоту, директор разговаривает на русском матерном с сильным грузинским акцентом, ему оскорбить, как воды выпить. Бизнес семейный, и брат, и отец-все тут. Потому и все позволено. А за офисом внимательно следит (и видит, и слышит!!!) Большой Брат-Служба безопасности. Просто так вы даже из здания не выйдите, и не войдете, пока безопасник вам дверь не откроет, в камеру посмотрев. Тут народ восхищается ремонтом в офисе. На любителя. Лофт-красный кирпич и очень много стекла, все перегородки стеклянные, как в аквариуме, не уютно. Стоит очень тяжелый запах смеси разного парфюма и свечей, если у вас хорошее обоняние, то скоро начнет голова побаливать. Но больше всего напрягает именно скотское отношение к людям, вне зависимости от возраста и должности!!! Очень плохая атмосфера. И очень, очень большая текучка! Думаете, что с вами ничего подобного не случится, вы же не лентяй и не дурак? Не обольщайтесь, вас перемелят и выбросят так же, как и ваших предшественников. И возьмут на работу свежее мясо! Так что, если хотите острых ощущений в квесте под названием " Негр на плантации" или "1984 (по Д.Оруэлу)", то добро пожаловать в Эстерк Люкс Парфюм!

Да, порой было тяжело, постоянно тренинги, собрания, бесило все - жуть, но не могу отнести это к минусам. Из минусов то, что не знаешь когда получишь ЗП, задержки бешеные (не знаю как сейчас, раньше было так). Ну и что очень мешало в работе, это стояние над душой тренинг менеджеров, которые иногда приезжали из офисов. В ИДБ приезжают они не так часто, а вот когда стояла в ГУМе, практически постоянно над душой. Это мешало работе. Но что больше мешало, это если ты не облизываешь тренинг менеджера и не сливаешь все, ты плохой. НЕ все такие. Но есть одна, раньше точно была, это отдельный экземпляр, за спиной руководству сливало все, что характерно доносила то, чего и в помине не было.Если читаешь, неправильный это подход к работе, тем более ты и сама из консультантов.

.

Добрый день! Наша компания следит за своей репутацией, мы обращаем внимание на все отзывы сотрудников и соискателей на вакансии, поэтому не смогли не обратить внимание на Ваш отзыв. Хотим дать Вам обратную связь. Прочитав отзыв, мы были очень удивлены. В компании никогда не практиковали стажировки для "офисных" вакансий, но Вам мы пошли на встречу. На собеседовании мы сообщили, что кадровик не сможет передать дела до 16 мая и Вы попросили выйти и дать Вам возможность попробовать поработать. Когда Вы пришли к нам в первый день стажировки, мы постарались организовать Вашу работу настолько, насколько позволяла ситуация. Мы предоставили Вам комфортные условия для работы: просторный кабинет, хорошая столовая и тд. Сотрудники бухгалтерии достаточно много времени были рядом с Вами, несмотря на то, что действительно был расчет зп и тд и помогали Вам вникнуть. Все детали с принтером и тд., это рабочие моменты, которые случаются часто и в каждой компании. Вы написали ключевую фразу: "мнение девочек-расчетчиц: оформление приема в течение 2.5 часов" - это очень долго." Это так и есть. Мы не можем позволить себе такие временные затраты на оформление документов. До этого наш сотрудник тратил на оформление по 30 мин. на каждого человека. Конечно на это можно возразить, что первый день и тд., но до этого у Вас был колоссальный опыт в кадровом делопроизводстве. Мы очень рассчитывали на Ваш опыт, к сожалению наши ожидания не оправдались. К подбору персонала наша компания подходит очень тщательно, мы не можем трудоустроить сотрудника априори зная, что работа будет не такая качественная и своевременная как нам нужно. К Вам хорошо отнеслись, Вам все постарались помочь. Мы не очень понимаем, в чем вина компании, если человек не соответствует требованиям. И самое интересное, что когда Вам сообщили о не пройденной стажировке, Вы говорили, что компания Вам интересна и Вы хотите здесь остаться работать, но спустя два дня написали такой длинный отзыв. Мы искренне желаем Вам удачного и скорейшего трудоустройства.

Что можно улучшить в лучшей компании которая столько лет добросовестно работает . И очень правильная политика фирмы работать и зарабатывать должны лидеры только по этому компания процветает . Творческих успехов !!!!

Не могу сказать, я не работала

Собеседование вёл сотрудник СБ, пару вопросов не лепых задал и все. Анкету не посмотрел, начал рассказывать про свой опыт работы а он и слушать не хотел про мой стаж работы. Мой стаж в сфере безопасности более 11-и лет, при том что мне 33лет. Причина тому, что меня не взяли в данную компанию, это не Славянская внешность. Данную компанию не рекомендую не кому, так как там работают одни националисты.

Работа консультанта, для девушек которые работают в данном 'бутике' видимо верх того, чего они могут добиться в жизни. Когда мы зашли одна из девушек закатила глаза, другая посмотрела мол 'у вас деньги то есть на наши ароматы'. В итоге когда девушки поняли, что мы готовы совершить пару покупок тут же оттаяли и начали бегать по всему магазину. Меня интересовали 3 аромата, ни один не понравился и не подошел, одна была готова совершить покупку, но ее остановило только первоначальное отношение. Что ж дамы, удачи вам с таким пафосом.