Doorhan-Шахты отзывы

Отвратительные люди работают там. Руководство (зажравшееся, пиджачно-лысое, разъезжающее на 4 млн. машинах) вообще ни во что не ставит своих подчиненных, не смотря даже на то, какой вы персонал, обычные работники или административный. Опоздаешь - штраф более 5000 руб. Я все понимаю, дисциплина. НО и ситуации бывают разные!!! Машина (маршрутка) сломалась, в лифте застрял, обрызгала машина из...

продукцию делают. реальный лохотрон. мошенники. прошло больше года как уволился, но кредит до сих пор выплачиваю, за попытку работы в этой фирме. какой я был дурак, как я смог связатся с этими мошенниками. как я не раскусил, ведь было всё на лицо- ваш машина, ваш инструмент, ваш напарник, ваш бензин, ваш, ваш....., а что ваше? ничего. чтоб получить первые копейки, (часть одной зарплаты), нужно отработать 2 месяца за свой счет, (я брал кредит), а именно, чтоб например, получить первые 20 тыс, вложить нужно 80 тыс+ работа. 2 месяца работы машины за свой счет+ зарплата напарнику. я думал, ладно, будем работать как волы, всё окупится, но не тут то было. оказалось, эта фирма не оплачивает ещё несанкционированные выезды, которые возникают не по вине монтажника, а их около 40 процентов, затем, оказалось, в этой фирме нет работы зимой, и чтобы оплачивать кредит, взятый для работы в этой фирме, пришлось оплачивать за счет работы в других фирмах.

Полный бред. Менеджер за кассой ровно 40 минут составлял документы. Если бы не была частичная оплата, ушёл бы сразу. Ищите других дилеров DoorHan.

Быстро, но калитки так себе

Гигантские пауки выбегают из служебного помещения столовой. Секретарши - нагловатые хамки. Пиджачно-лысое руководство ошеломительно мерзкое, относится к рабочим по-свински, вальяжно прогуливаясь по производству и выискивая живые цели для унижений. Рабочие в восторге от всего происходящего, кто тихо ропщет с соседом по рабочему месту, кто срывается, кричит и ругается. Зарплата копейки и их задерживают по неделе, сильно тянут с официальным оформлением, не верьте всему, что обещают на собеседовании (кандидатам на одну должность выдают разную информацию). Производство НЕ расширяется, там просто постоянная адская текучка. Поэтому полноценно обучать вас будет некому и некогда, у мастеров своих дел полно, а через 2 недели такого обучения вас неопытных и незнающих переводят на сдельный оклад

Гигантские пауки выбегают из служебного помещения столовой. Секретарши - нагловатые хамки. Пиджачно-лысое руководство ошеломительно мерзкое, относится к рабочим по-свински, вальяжно прогуливаясь по производству и выискивая живые цели для унижений. Рабочие в восторге от всего происходящего, кто тихо ропщет с соседом по рабочему месту, кто срывается, кричит и ругается. Зарплата копейки и их...

Отвратительно. Высокомерные все такие, то обед, то пшел вон

нет таких)

Большая текучка; Постоянна задерживают з/плату;

не было таких

У меня проблем не возникало.

Вниманию соискателей в г Ростове-на-Дону. В данный момент здесь открыта вакансию менеджер по сбыту. Перед поездкой на собеседование читал отрицательные отзывы в интернете, в том числе здесь. Ну думаю все такие сьезжу, может в ростовском филиале другая ситуация. Нет, не другая. В компании применяются элементы саентологических тренингов, они даже этого не отрицают. Они отбирают 4-6 человек которые в течении двух недель "проходят обучение", после которого они отбирают "лучшего из лучших". это "обучение" не оплачивается, подопытные в ходе него всячески тестируются и стравливаются друг с другом. Система штрафов на ВСЕ это тоже правда, на собеседовании это подтвердили. Желающие испытать на себе учение Рона Хабарда добро пожаловать. Не желающих зря тратить свое время на собеседование идти смысла

А вот этот Атамась Брат того человека который работает в Казахстанском филиале компании доорхан лепший дррег директора филиала и в его пользу начальник производства 50% зарплаты всех сотрудников начисляет ему ? ? ? Это не бред это факты кто хочет может легко проверить только пожалуйста господа маркетологи компании доорхан не истерите kaztag.kz Четверг, 16 Июн 2016, 19:40 В специализированном межрайонном суде по уголовным делам г. Алматы осудили трех напавших на ИП «Крылов», сообщает КазТАГ со ссылкой на пресс-службу СМЭС. «В СМЭС завершилось рассмотрение уголовного дела в отношении Атамась А., Волненко Р., Муптолаева М., совершивших уголовное правонарушение, предусмотренное ст. 192 ч. 4 п. 2 («Разбой») УК РК (…) Приговором суда Атамась А., Волненко Р., Муптолаев М. признаны

Неужели я первый кто напишет про эту замечательную фирму в лице директора Ивана Кислицына ( https://vk.com/ikislitsyn1988... ) героя надо знать в лицо!!!!! . Думаешь поменял название и все жизнь наладиться? Так вот раньше фирма называлась Русдор находилась в районе телевизорного. Уже пол года ждем пока починять ворота, сначала завтраками кормили, на телефоны с пятого раза отвечали а теперь и вовсе фирма пропала.Вывод: дело в суде, заказал в другой конторе, молодцы сработали оперативно..

Отрицательных сторон не обнаружила.

Бывают разные производственные мелочи, недопонимания, но в целом в рамках приличия, как везде. Иногда приходится чуть задержаться на объекте, чтобы всё доделать за раз, но такое нечасто при мне было.

Мало мест на авто стоянке! ! ! ! ! ! Расширьте уже ее! ! Бвают переработки, не много, но я люблю работать строго от и до. Отпуска в сезон не особо пускают.

Все хорошие отзывы написаны людьми этой фирмы, которые творят беспредел в ней. Не верьте хорошим отзывам об этой гнилой конторе. Фирма полный отстой. Текучка кадров бешеная. Народ не держится. Штрафы за любой чих или пук, уже и сами не знают за что придраться к работнику, чтобы не платить ему нормальную зарплату, в итоге человек, получив только половину своей зарплаты, просто увольняется. На его место принимают другого, который тоже долго не проработает и уйдёт через 1-2 месяца. Не тратьте своё время зря на эту отвратительную организацию. Ищите нормальное место работы.

Жесткий график работы (было тяжеловато немного привыкнуть), например опоздание на 1 мин. с утра или с обеда автоматом санкции. (но к этому ко всему привыкаешь) 1. Не оптимизированные бизнес процессы, видно что они иногда внедряются правда с сильного пинка. Дальнейшая их судьба не интересует, нет ни анализа ни совершенствования, ни оптимизации. Как улучшить: заведение в штат аналитиков (что приоритетнее, т.к экономия средств и времени на изучение), либо найм консалтинговой конторы (быстрее и качественней если аудит проводить сразу всей компании). 2. Очень устаревшая система внутреннего документооборота, которая не поможет новому сотруднику ничем. Узнавать только на пальцах или со всеми дружить. Как улучшить: найм технического писателя или выделение из штата (я думаю найдутся люди на подработку), соответствено можно назначить его ответственным за ведение. 3. Нет четких регламентов процессов и должностных инструкций. Никто никогда не сможет сообщить точных сроков производства и выпуска. Все сроки которые говорят, можете смело прибавлять 2-3 дня и то, если постоянно звонить. Все что очень срочное и важное решается только через Высшее руководство. С другой стороны поэтому за невыполнение функций вас тоже редко когда смогут оштрафовать. т.к. Как улучшить: только жестким аудитом(человеком не относящимся к отделу), анализом не заинтересованным лицом или консалтингом (отдел может быть не заинтересован в оптимизации). 4. Прямые руководители могут не знать чем вы занимаетесь и как долго. Задачи могут ставиться каждые 5 мин и где-то 60% задач становятся неактуальными. Нет грамотных PM (кем должны быть руководители) которые четко контролируют время работы своих сотрудников. И даже более, не хотят анализировать. Следовательно очень сильно тратится почем зря человеческий ресурс. Как улучшить: использование каких либо задачников (в почтовике Thunderbird, в 1С или другие сторонние хотя бы бесплатные) в обязательном порядке, данные списки (которые высшее руководство может просмотреть в любой момент) могут наглядно показывать и анализировать чем занимается отдел или даже конкретный сотрудник, а также понимать о его загруженности или недозагруженности. 5. Не прозрачная система мотивации (за качество выполнения и переработки).

Если мужики туда устраиваются,то готовьтесь женщины вам не дадут спокойно там существовать. А Ольга Викторовна будет вас гнобить до тех пор,пока вы сами не уволитесь,а Николай Александрович никакие вопросы не решает для рабочего класса, просто присутствует там. Не советую!

Сначала в объявлении обещают нормальную зарплату, но потом на собеседовании вместе с ней также и штрафы за различные нарушения, то есть не вижу смысла работать у них, потому что они будут просто обманывать человека, обирая его при выплатах зарплат, ведь причину для штрафа любого сотрудника они найдут легко. Не рекомендую работать у них.

Продукция приемлемого качества, нареканий особо нет, но СЕРВИС ВАШ! Мы делаем заказ по почте, с менеджерами все уточнения по нему только по почте, ответ в течение двух часов. Наш немного нестандартный заказ мы в итоге делали 3,5 часа! Нам нужно было просто убрать из сметы один из замков, а суеты было и документов пришлось заполнить, распечатать, отсканировать как на приобретение целого дома. Причем добрая половина работы из-за того, что навстречу клиенту не идут, сразу всего не говорят, а потом "ну как вы не знаете, это наш стандартный регламент"! Ребят, это стандартно только для паспортного стола, а не для коммерческой организации, цените рабочее время своих клиентов, упростите процедуры заказов

-завышенные планы

Итак, наступил Новый Год. И хочется рассказать Вам уважаемые Господа небольшую сказку. Жил, да был, в самом центре нашей необъятной Родины один филиал ООО «ДорХан 21 век - …..». Небольшой, не маленький, чуть выше среднего. И работают в нем разные персонажи. И вот про некоторых из них мне бы хотелось рассказать. Есть в том филиале начальник отдела продаж по фамилии К.. Личность скажу я вам довольно таки не ординарная. Работает давно и как некоторым кажется неплохо. А на деле этот К. чихать хотел на весь «ДорХан», занимается только тем, что приносит прибыль только ему. Например, весьма неплохо раздавал за соответствующий откат скидки некоторым дилерам. Кормушку правда не так давно прикрыли, но благодарные дилеры то остались! Но это мелочи, основным его занятием считается раскачка одного

Очень тяжелое место, особенно для адекватных людей. Поработать можно только для опыта трудовой, а дальше уходить куда-то в более престижную компанию. ...........................................................................

Работа с 8 утра, испытательный срок аж три месяца..(! )

отрицательных сторон в работе с Дорхан нет

Хорошая ставка, есть отзывчивые люди внутри компании, которые помогают освоиться, неплохой офис. "Подсиживание", много грязи со стороны конкурентов

качество продукции не буду хаить.

Организация работает четко по правилам. Очень строго с документацией. Все продажи строго при наличии договора. Отличный, просто "здоровский" коллектив. Официальная достойная з/п, полный отпуск и больничный, прозрачная система оплаты. Но есть и требования - не опаздывать, планирование задач на месяц. Открытые возможности для карьерного роста (можно двигаться между регионами, можно внутри одного представительства).

Работаю в компании с марта месяца в должности менеджера по развитию. Успел составить свое мнение о работодателе. Конечно восторга моя работа у меня не вызывает, как впрочем любая работа, на которую нужно вставать в 7 утра, но в общем и целом условия для работы созданы нормальные. Коллектив хороший, соц пакет, белая зп, отпуска по графику, оплачиваемые больничные.

Работала в компании 3 года, бухгалтером. Чудесный коллектив. Да, в бухгалтерии бывает чудесный коллектив! :-) Работать нравилось, несмотря на то, что график работы с 8:00 и приходилось очень рано вставать. Ездила за 40 километров. В прошлом году уволилась из-за того, что ребенка некому по утрам отводить в школу. Теперь работаю близко к дому, что плюс, но Дорхан вспоминаю часто только хорошим словом

Работала в данной компании раньше. Все вроде было хорошо. Смущало только одно - небольшая, но стабильная з/плата. Ушла в другую, где пообещали большую з/плату. Теперь жалею. Компания разорилась. Советую Вам не гнаться за большими заработками, а выбирать надежных работодателей с белой зарплатой.

Система оплаты труда действительно в дорхане на уровне пригородного базара никто не может сказать сколько и кто получает за конкретно выполненную работу. есть общак и им управляет нач производства (в алматы по крайней мере так) и распределяет з/п не по выполненной работе а по своему усмотрению не пренебрегая возможностью решить и свои проблемы отремонтировать оборудование купить расходник и.т.д схема простая выбирается один/два сотрудника им начисляется в з/п нужная сумма и за небольшое вознаграждение они ее обналичивают зачем с вышестоящим руководством портить отношения выбивая на расходник и ремонт когда все можно решить быстро и просто за счет работников попутно поправив и свое мат положение

Покупал здесь обычные гаражные ворота. Менеджер уболтал на комплект автоматики. Потом в первый месяц я понял чего он так старался. Мотор какойто паленый оказался, сначала еще работал, а потом перегорел.

может меня услышат ))) Сделайте парковку для сотрудников возле городского офиса!

Бюрократия присутствует, документооборот очень большой.

Работа не пыльная, подходит для тех, кто не привык думать. Если нравится выслуживаться и никак не развиваться, это ваше место.

Я не знаю, как можно работать в месте, где ты постоянно под колпаком. Я не робот, чтобы без перерыва 8 часов отрабатывать!

Ворота yett дорхановские не понравились. Не знаю всех тонкостей обработки металла там, но чем больше пользуемся, тем больше коррозии замечаем. Обращаться обратно к менеджеру желания тоже нет т.к не совсем понравилось как они себя ведут с потребителями. Врядли могу советовать эти ворота.

Если не попасть в «тусовку» к старичкам, график в цеху будет самый веселый. В нагрузку все вычеты и штрафы будут постоянно вешать на вас. Такого я еще нигде не встречал, и это 21 век! Россия, очнись!

Плюсы: /////////////////////////////////////////////////////////////////// Минусы: Если не попасть в «тусовку» к старичкам, график в цеху будет самый веселый. В нагрузку все вычеты и штрафы будут постоянно вешать на вас. Такого я еще нигде не встречал, и это 21 век! Россия, очнись!

Дорхан – это такая дыра! Повысить свои навыки не получится т.к большинство дел выполняются «по старинке». Друзей и подавно здесь не найдешь, коллектив там не сахар

Есть такой экземпляр среди аналитиков Татьяна Александровна. Сказать, что в отделе бардак при ее непосредственном участии, ничего не сказать. Как так можно запустить выполнение планов, да и элементарн...

Отличная работа! Если жить на ней, все что вы хотите. Ребята, которые не женаты вообще могут до 12 ночи сидеть. Если не решишь срочный вопрос (а они для начальства все срочные и принципиальные), то ло...

О каком уровне можно говорить, если автоматика дорхан – это страх еще тот? Ладно бы просто барахлила, можно отладить. Так она ж вместе с воротами вообще не чуствительна к препятствиям: ворота наехали на машину. Да и фиг с ней, починю. А если бы ребенок был на этом месте?

Советую ВНИМАТЕЛЬНО читать документы, которые вы подписываете. Там, как правило, много моментов выигрышных для компании, когда вы хотите уйти. И рассчитывать по минимуму при этом это вообще цветочки. ...

Занимался монтажом и настройкой привода Sliding. Во-первых намаялся установкой на монтажное основание – винты посажены глубоко, да еще и ключ из комплекта поставки не подходит. С настройкой такая же фигня – необходимые по инструкции 5 см от магнита до геркона выдержать сложно. За это время можно было 2 привода настроить вместо одного от doorhan.

Занимался монтажом и настройкой привода Sliding. Во-первых намаялся установкой на монтажное основание – винты посажены глубоко, да еще и ключ из комплекта поставки не подходит. С настройкой такая же фигня – необходимые по инструкции 5 см от магнита до геркона выдержать сложно. За это время можно было 2 привода настроить вместо одного от doorhan.

Да, крупная компания. Жаль конечно, но она, как и многие компании с большим штатом хочет, чтобы работники были лояльны к ней. Но об обратном с ее стороны речи быть не может. По крайней мере за переработку в отделе логистики не доплачивали.

Промышленный Doorhan отказывается работать при минус 23, хотя по инструкции предельная минусовая температура до -40! Не первый раз убеждаюсь, что данным Doorhan из рекламных материалов и инструкций верить нельзя!

Такая ситуация-в октябре купили ворота ДоорХан,заказали доставку ИХ(подчеркну-машина была завода)транспортом.Привезли ворота и сгрузили не всё,а мы сразу не посмотрели и поставили печать на документах. Через несколько часов приехали на монтаж и выяснилось-что отгрузили только одни направляющие,а полотно забыли-мы обратились в отдел рекламации(2,5недели они их искали на складе,хотя водитель их подтвердил,что сгружали только направляющие) и в итоге сказали следующее- в связи с тем ,что полотно не обнаружено на складе-отказать в рекламации!супер. "спасибо" компании "дорхан 21 век новосибирск" за ворота-невидимки.....

...........................................................................

/ ...

doorhan – это ж не ворота, так пародия. Панели расслоились, петли перекосились. Не, ну конечно, если их не подымать, так дырку в стене загораживают. И то продувает капитально.

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Когда только приходишь работать все кажется очень радужно, особенно для девушки. Но после года работы все становится на свои места. Принцип работы «Все мы под кем-то ходим» и «Миром правят мужчины». Получить минимально удобное оборудование для офисной работы – пройти серию местных «одобрямсов».

Хотите посмотреть на лицо компании Дорхан, посмотрите, что они творят в Украине http://s017.radikal.ru/i434/1411/fa/777cf7644986.jpg

Все становится на свои места.

Компания то известная, но цены ужас. За что эти китайские или непонятные ворота так стоят? Да и менеджеры так долго считают, даже путают и считают сметы с ошибкой. Менеджеры не отзывчивые, ничего не знают и плохо понимают в продукции Дорхан. Считаю, что цены не соответствуют действительности.

Начну с самого начала, кто все-таки решил попробовать себя в этой конторе. По себе скажу вспоминаю Дорхан с неприязнью. Первое - собеседование. С виду очень цивильный офис и приятные сотрудники - это так кажется. Будет беседа с дамами и потом не редкость с начальником отдела кадров. Этот мужик особо вешает лапшу на уши. Будет говорить 50т сразу дели на 2 и это не шутка, так оно и есть. Так как наглое вранье - это норма внутри этой конторы. Далее беседа с начальником отдела/направления. Врать он тоже будет - так как текучка в этой конторе очень большая и цепляются почти за каждого. Главное что тебе нужно - побеседовать с самими работниками - и не с одним. Тут тебе откроется истинная картина. Если тебя устраивает такое, то можешь оформляться. Но тебе никто не скажет про самое отношение в компании, даже я никогда новичкам не говорил, как то не хотелось сразу с ходу шокировать, да и человек не поймет как почему и где, не поработав здесь. Запомни - перекидывать через одно место тебя будут всегда, привыкай или проявляй характер. Девушки/женщины здесь работают в основном(не считая представительские должности) со скверным характером - то есть не удивляйтесь что вас дамы пошлют на 3 буквы открытым текстом - это нормально. Начальники и директора - отдельная история, как тут писали ранее чтобы взлететь тебе нужно засветится перед Ханиным, лучше Данилычем. Тут даже не нужны твои твои профессиональные качества, есть такая поговорка "лучше 2 раза вовремя, чем 1 раз правильно", хочешь успеха - научись нагло, не краснея, врать. Не умеешь - поищи компанию все-таки получше. Идем далее - охрана - государство в государстве. Будут штрафовать за все что ни попадя, а система штрафов в компании очень серьезная. 50% от штрафов получает охранник и какой-то процент начальник охраны Кистровских. Это отдельная внутренняя прибыль Дорхана, поймешь когда получишь доступ и увидишь эти цифры, там много нулей. Само отношение - более деспотичное, тут всем кажется что ты чего-то им должен, тут нормально, когда тебе будут угрожать постоянно увольнением и штрафами с 4 нулями. Привыкай. Выжимать из тебя как из работника будут по максимуму - если нервы не очень лучше не стоит связываться с конторой. Второе отношение с другими отделами - ври всегда ври, перекидывай на них все косяки. Это нормальная практика здесь - перекидывать стрелки. Никогда, никогда не пытайся доказать и выяснить правду - бесполезно и только потратишь свои нервы. Начальники по большей части бестолковые жополизы - в основном занимаются тем что прикрывают свою личную задницу не задумываясь о своем отделе/направлении, есть конечно и грамотные люди и даже несколько хороших людей, но увы их можно пересчитать по пальцам 1 руки, не понятно что они забыли здесь...Карьерный рост он есть - главное иметь позитивные отношение либо с руководством(засветится показухой) или с начальником, так как текучка здесь большая. Еще одно здесь очень любят искать крайнего, даже если он не виноват, я бы сказал он чаще всего вообще не при делах. Либо оштрафуют или уволят. Запрлату здесь платят всегда и вовремя, не обманывают, но на всякий случай надо брать у начальника квитанцию. Бывает всякое. В общем здесь держатся люди, которые умеют врать, при этом не важно как они работают. Если ты так сможешь, то можешь себя попробовать.

И так здравствуйте! Я смотрю ветку основательно почистили. Видимо по просьбе руководства компании. Ну что же, это мы исправим. Пора подвести итоги за год. Год скажем прямо выдался не очень. Украина, санкции, Евро, вообщем кризис. И как водится в большинстве своем, отделы продаж не были готовы к такому повороту событий. Привыкли не поднимая одного места со стула грести бабло, а тут на тебе народ сам по себе идти перестал. Вообщем тужились, тужились, но пересилить себя так и не смогли, превыкли спать за монитором, даже так ими любимая "стандартная серия ворот" не смогла вытянуть ситуацию. Что мне запомнилось в этом году? Начнем по порядку. Ну в первую очередь это аттестация сотрудников. Ну такого фарса я не видел ни у кого? Заранее собрали данные о кандидатах на поощерения и с треском их завалили. Да так топорно, что результаты аттестации лучших из лучших, оказались хуже худших из худших. Тратя кучу денег на абсолютную чепуху, жалко стало денег поощерить хотя бы пару человек с каждого филиала, которые честно гробятся для того, чтобы эти самые деньги у них были. Ну да БОГ им судья. Отдельно хотелось бы отметить "кураторов - новаторов". Эти товарищи не смотря на все невзгоды активизировались как никогда. Идеи прут как из рога изобилия. Хозяйские деньги тратят на право и налево. На такую чушь, на которую я бы и ломаного гроша не отдал бы. Вообщем все в нашем королевстве как обычно, кто - то пашет, а кто - то на этих пахарях втихоря проехаться хочет. До новых встреч Господа и удачи Вам.

И так здравствуйте! Я смотрю ветку основательно почистили. Видимо по просьбе руководства компании. Ну что же, это мы исправим. Пора подвести итоги за год. Год скажем прямо выдался не очень. Украина, санкции, Евро, вообщем кризис. И как водится в большинстве своем, отделы продаж не были готовы к такому повороту событий. Привыкли не поднимая одного места со стула грести бабло, а тут на тебе народ сам по себе идти перестал. Вообщем тужились, тужились, но пересилить себя так и не смогли, превыкли спать за монитором, даже так ими любимая "стандартная серия ворот" не смогла вытянуть ситуацию. Что мне запомнилось в этом году? Начнем по порядку. Ну в первую очередь это аттестация сотрудников. Ну такого фарса я не видел ни у кого? Заранее собрали данные о кандидатах на поощерения и с треском

Плюсы: Не скучно. Минусы: И так здравствуйте! Я смотрю ветку основательно почистили. Видимо по просьбе руководства компании. Ну что же, это мы исправим. Пора подвести итоги за год. Год скажем прямо выдался не очень. Украина, санкции, Евро, вообщем кризис. И как водится в большинстве своем, отделы продаж не были готовы к такому повороту событий. Привыкли не поднимая одного места со стула грести бабло, а тут на тебе народ сам по себе идти перестал. Вообщем тужились, тужились, но пересилить себя так и не смогли, превыкли спать за монитором, даже так ими любимая "стандартная серия ворот" не смогла вытянуть ситуацию. Что мне запомнилось в этом году? Начнем по порядку. Ну в первую очередь это аттестация сотрудников. Ну такого фарса я не видел ни у кого? Заранее собрали данные о кандидатах на поощерения и с треском их завалили. Да так топорно, что результаты аттестации лучших из лучших, оказались хуже худших из худших. Тратя кучу денег на абсолютную чепуху, жалко стало денег поощерить хотя бы пару человек с каждого филиала, которые честно гробятся для того, чтобы эти самые деньги у них были. Ну да БОГ им судья. Отдельно хотелось бы отметить "кураторов - новаторов". Эти товарищи не смотря на все невзгоды активизировались как никогда. Идеи прут как из рога изобилия. Хозяйские деньги тратят на право и налево. На такую чушь, на которую я бы и ломаного гроша не отдал бы. Вообщем все в нашем королевстве как обычно, кто - то пашет, а кто - то на этих пахарях втихоря проехаться хочет. До новых встреч Господа и удачи Вам.

Не нужно верить заявленной в вакансии зар. плате "от 20 000 р.". Труд сдельный - сколько операций сделано, столько и заплачено. А расценки что то около 8 КОПЕЕК за провод. Сосчитайте и селайте выводы...

Не нужно верить заявленной в вакансии зар. плате "от 20 000 р.". Труд сдельный - сколько операций сделано, столько и заплачено. А расценки что то около 8 КОПЕЕК за провод. Сосчитайте и селайте выводы...

Плюсы: В плане ремонта - хорошо оборудованное предприятие. Минусы: Не нужно верить заявленной в вакансии зар. плате "от 20 000 р.". Труд сдельный - сколько операций сделано, столько и заплачено. А расценки что то около 8 КОПЕЕК за провод. Сосчитайте и селайте выводы...

Не указаны Когда только приходишь работать все кажется очень радужно, особенно для девушки. Но после года работы все становится на свои места. Принцип работы «Все мы под кем-то ходим» и «Миром правят мужчины». Получить минимально удобное оборудование для офисной работы – пройти серию местных «одобрямсов».

Когда только приходишь работать все кажется очень радужно, особенно для девушки. Но после года работы все становится на свои места. Принцип работы «Все мы под кем-то ходим» и «Миром правят мужчины». Получить минимально удобное оборудование для офисной работы – пройти серию местных «одобрямсов». ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Много бюрократии, Офис находится далеко от метро

Стартовый оклад для новых сотрудников не высокий и ниже МосквыНе хватает мест для парковки

/////////////////////////////////////////////////////////////////// Если не попасть в «тусовку» к старичкам, график в цеху будет самый веселый. В нагрузку все вычеты и штрафы будут постоянно вешать на вас. Такого я еще нигде не встречал, и это 21 век! Россия, очнись!

Комания *Королей*,которые нефига нормального не делают,а только пугают работников штрафами и увольнением,а также оленей,который запуганы штрафами и криками начальства и не могут отстоять свои права......

Вообще компания неплохая, но уж очень много полномочий отдано СБшникам. А те в свою очередь, в силу своего недалекого мышления творят кто на что горазд. Одним словом "Интриги,Скандалы,Расследования". ...

Не знаю

Здравствуй читатель. Я жена, к счастью, уже бывшего сотрудника ООО «ДорХан 21 век». Почему к счастью? - Потому что безумно рада, что муж ушел из этого АДА! Хочу предостеречь, всех кто собирается устраиваться в эту компанию, особенно семейных людей, ибо после устройства туда я и ребенок видели мужа, и, соответственно, папу несколько часов в день, в независимости какой день недели, и отдыхает страна или нет.
А теперь подробности!
При устройстве на должность менеджера розничных продаж были обещаны золотые горы - до 300 тыс руб в месяц, также был подписан договор с графиком 5/2 с 8 до 18. Как показала практика золотые горы оказались 30-35 тыс руб, а график превратился в что-то невероятное - с 8 и до как получится, бывало что приезжал и в час ночи. За переработки никто не доплачивал. график работы зависил от клиентов: если клиенту было удобно, чтобы к нему приехали в 8 вечера, то муж приезжал к нему в 8 вечера, и не кого не волновало, что клиент или его дача находятся в 100-200км от офиса. Сказать, что я не поеду, у меня трудовой договор и все такое было бессмысленно, автоматически начислялся штраф в районе 3 000руб. Бывало, что в выходные муж ездил к клиентам за 300 км (это самое дальнее расстояние). И даже не расчитывайте, что вам оплатят бензин и какую-нибудь амортизацию. Нет, в смете есть графа "выезд специалиста" - 2200руб, но с этих 2200 менеджер получает примерно 300 руб.
Отдельная тема это ШТРАФЫ. Чтобы хоть как-то придерживаться законодательной базы РФ, в ДорХане их называют ПЧОТ - переменная часть оплаты труда. Заработок менеджера - это не оклад, точнее первые 3 месяца оклад тысяч 10-15, а последующие месяцы только проценты от продаж. Вот эти самые проценты и являются ПЧОТ, часть которых ДорХан удерживает из зарплаты. Штрафуют за все!!!! Бывали случаи, когда диспетчер звонит менеджеру, и говорит что сегодня в 19 00 его ждет заказчик, по такому-то адресу и ему нужны такие-то ворота. Но у менеджера уже запланирована встреча на это время в другом месте, или ра и он просто физически не сможет приехать. Диспетчером данная информация воспринимается как отказ от заявки и менеджеру выписывается штраф. Был случай с мастером монтажа: он должен был устанавливать ворота клиенту А, в договоренное и запланированное время, но позвонило высшее руководство и сказало, что установишь клиенту А ворота не сегодня, а в другой день, а сегодня срочно надо установить ворота клиенту Б (и все это лишь потому что клиент Б - это какая-то там шишка, а не простой смертный как клиент А). Невопрос, по распоряжению начальства монтажники едут к клиенту Б. На следующий день тому самому начальству поступает жалоба от клиента А, что к нему вчера не приехали и не установили ворота. А теперь самое интересное, что делает начальство: начальство выписываем мастеру монтажа штраф за то, что тот вчера не установил ворота клиенту А. Вот такой вот идиотизм.
Что касается начальства.... Начальство не любит разруливать проблемы, с которыми к ним обращаются подчиненные. Решение проблемы практикуется меньше, чем посылания сотрудников. Вообще в ДорХане все живут по принципу "зачем решать проблему, надо найти на кого ее можно переложить". Даже на планерках с генеральным директором, этот самый гендир всех, откровенно говоря, слал, если к нему обращались с какими-то проблемами, его любимое слово "Заткнись!"
Про увольнение тоже отдельная история. Если менеджер проработал менее года, то при увольнении он должен выплатить ДорХану 52 тыс руб, да да именно так. Мой муж пришел за расчетом, но вместо денег Служба безопасности показала ему документ, где говорилось, что свой расчет он оставляет ДорХану в счет тех самых 52-х тысяч, в документе была подпись мужа, но в реальности он ничего подобного не подписывал.
Не спорю может кому-то и удастся заработать денег в ДорХане, но при условии что у тебя работает папа тамже, на значимой должности, или при наличии друга-застройщика (крупного), который будет с тобой сотрудничать, тогда вперед. Заявки как было заявлено пр устройстве распределяет компьютер, то есть все по честному. Но опять же как показала практика, много милионные заказы получают лишь избранные, и тебе в руки ни в коем случае не попадет заказ на 20млн, если ты простой смертный.

Здравствуй читатель. Я жена, к счастью, уже бывшего сотрудника ООО «ДорХан 21 век». Почему к счастью? - Потому что безумно рада, что муж ушел из этого АДА! Хочу предостеречь, всех кто собирается устраиваться в эту компанию, особенно семейных людей, ибо после устройства туда я и ребенок видели мужа, и, соответственно, папу несколько часов в день, в независимости какой день недели, и отдыхает страна или нет. А теперь подробности! При устройстве на должность менеджера розничных продаж были обещаны золотые горы - до 300 тыс руб в месяц, также был подписан договор с графиком 5/2 с 8 до 18. Как показала практика золотые горы оказались 30-35 тыс руб, а график превратился в что-то невероятное - с 8 и до как получится, бывало что приезжал и в час ночи. За переработки никто не доплачивал.

Здравствуй читатель. Я жена, к счастью, уже бывшего сотрудника ООО «ДорХан 21 век». Почему к счастью? - Потому что безумно рада, что муж ушел из этого АДА! Хочу предостеречь, всех кто собирается устра...

Плюсы: Приобретен колоссальный опыт Минусы: Здравствуй читатель. Я жена, к счастью, уже бывшего сотрудника ООО «ДорХан 21 век». Почему к счастью? - Потому что безумно рада, что муж ушел из этого АДА! Хочу предостеречь, всех кто собирается устраиваться в эту компанию, особенно семейных людей, ибо после устройства туда я и ребенок видели мужа, и, соответственно, папу несколько часов в день, в независимости какой день недели, и отдыхает страна или нет. А теперь подробности! При устройстве на должность менеджера розничных продаж были обещаны золотые горы - до 300 тыс руб в месяц, также был подписан договор с графиком 5/2 с 8 до 18. Как показала практика золотые горы оказались 30-35 тыс руб, а график превратился в что-то невероятное - с 8 и до как получится, бывало что приезжал и в час ночи. За переработки никто не доплачивал. график работы зависил от клиентов: если клиенту было удобно, чтобы к нему приехали в 8 вечера, то муж приезжал к нему в 8 вечера, и не кого не волновало, что клиент или его дача находятся в 100-200км от офиса. Сказать, что я не поеду, у меня трудовой договор и все такое было бессмысленно, автоматически начислялся штраф в районе 3 000руб. Бывало, что в выходные муж ездил к клиентам за 300 км (это самое дальнее расстояние). И даже не расчитывайте, что вам оплатят бензин и какую-нибудь амортизацию. Нет, в смете есть графа "выезд специалиста" - 2200руб, но с этих 2200 менеджер получает примерно 300 руб. Отдельная тема это ШТРАФЫ. Чтобы хоть как-то придерживаться законодательной базы РФ, в ДорХане их называют ПЧОТ - переменная часть оплаты труда. Заработок менеджера - это не оклад, точнее первые 3 месяца оклад тысяч 10-15, а последующие месяцы только проценты от продаж. Вот эти самые проценты и являются ПЧОТ, часть которых ДорХан удерживает из зарплаты. Штрафуют за все!!!! Бывали случаи, когда диспетчер звонит менеджеру, и говорит что сегодня в 19 00 его ждет заказчик, по такому-то адресу и ему нужны такие-то ворота. Но у менеджера уже запланирована встреча на это время в другом месте, или ра и он просто физически не сможет приехать. Диспетчером данная информация воспринимается как отказ от заявки и менеджеру выписывается штраф. Был случай с мастером монтажа: он должен был устанавливать ворота клиенту А, в договоренное и запланированное время, но позвонило высшее руководство и сказало, что установишь клиенту А ворота не сегодня, а в другой день, а сегодня срочно надо установить ворота клиенту Б (и все это лишь потому что клиент Б - это какая-то там шишка, а не простой смертный как клиент А). Невопрос, по распоряжению начальства монтажники едут к клиенту Б. На следующий день тому самому начальству поступает жалоба от клиента А, что к нему вчера не приехали и не установили ворота. А теперь самое интересное, что делает начальство: начальство выписываем мастеру монтажа штраф за то, что тот вчера не установил ворота клиенту А. Вот такой вот идиотизм. Что касается начальства.... Начальство не любит разруливать проблемы, с которыми к ним обращаются подчиненные. Решение проблемы практикуется меньше, чем посылания сотрудников. Вообще в ДорХане все живут по принципу "зачем решать проблему, надо найти на кого ее можно переложить". Даже на планерках с генеральным директором, этот самый гендир всех, откровенно говоря, слал, если к нему обращались с какими-то проблемами, его любимое слово "Заткнись!" Про увольнение тоже отдельная история. Если менеджер проработал менее года, то при увольнении он должен выплатить ДорХану 52 тыс руб, да да именно так. Мой муж пришел за расчетом, но вместо денег Служба безопасности показала ему документ, где говорилось, что свой расчет он оставляет ДорХану в счет тех самых 52-х тысяч, в документе была подпись мужа, но в реальности он ничего подобного не подписывал. Не спорю может кому-то и удастся заработать денег в ДорХане, но при условии что у тебя работает папа тамже, на значимой должности, или при наличии друга-застройщика (крупного), который будет с тобой сотрудничать, тогда вперед. Заявки как было заявлено пр устройстве распределяет компьютер, то есть все по честному. Но опять же как показала практика, много милионные заказы получают лишь избранные, и тебе в руки ни в коем случае не попадет заказ на 20млн, если ты простой смертный.