Международная Школа Лидерства для Молодежи отзывы

Основная проблема этой компании в директоре. Она там царь и бог. У человека напрочь отсутствует самокритика и тот факт, что персонал из ее фирмы бежит говорит лишь о том, что люди дураки. Честно, мне безумно нравился коллектив. Прекрасные психологи и прочие сотрудники, волшебная, дружеская атмосфера. Но директор напрочь все это убивает. После того как я решила уволиться, я выяснила, что официально меня за полтора месяца так и не устроили. Объясняя это тем, что не смогли определить на какую должность меня оформлять. Это значит, что и налоги за меня не платили. В трудовых договорах было множество нарушений. Директор ежедневно общается с подчинеными, используя оскорбительные выражения. Так же она считает, что в силу возраста молодые сотрудники могут проработать и бесплатно, они должны быть благодарны уже тому факту, что имеют возможность учится у нее и вообще денег не просить. В бумагах катастрофический бардак, разобраться в этом практически не реально. Не буду углубляться в свою историю, скажу лишь, что в первый месяц на должности оргменеджера я получила 5000, во второй 9000 с копейками. Заработать тут не реально, а нервов потеряешь огромное количество. Психологи прекрасные, их опыт бесценен, но человек, всем этим управляющий отбивает всякое желание оставаться в этом месте.

Что было заметно еще с собеседования, так это абсолютное неуважение к чужому времени. Кажется, что такая серьезная организация, поэтому стараешься быть крайне пунктуальным, а потом чуть ли не час сидишь и ждешь, пока директор занимается другими делами. Хотя было установлено конкретное время. И эту картину я наблюдала не раз, когда другие люди приходили на собеседование, да и во время работы эта плохая особенность со стороны начальства сохраняется. Но это еще цветочки. Основная причина увольнений - это директор Голенкова Вера Анатольевна. Для нее совершенно нормально орать на своих работников. Именно орать. Никакого этикета делового общения нет и в помине, не говоря уже о само собой разумеющемся уважении к личности другого человека. В целом организационные менеджеры всегда оказываются

Что было заметно еще с собеседования, так это абсолютное неуважение к чужому времени. Кажется, что такая серьезная организация, поэтому стараешься быть крайне пунктуальным, а потом чуть ли не час сидишь и ждешь, пока директор занимается другими делами. Хотя было установлено конкретное время. И эту картину я наблюдала не раз, когда другие люди приходили на собеседование, да и во время работы эта...

Не оплачивается питание((, Компания не ориентирована на результат, Несвоевременно выплачивают деньги