Торговая марка Globar отзывы

Проработала в этой компании всего две недели, была уволена за то что отпросилась на родительское собрание к дочери причем за счет собственного обеда. Начальница отпустила, а на следующий день предложили уволиться. Все разговоры в офисе прослушиваются и не просто прослушиваются, а обсуждаются сотрудником отдела кадров. По функциональным обязанностям нет никакой системы, задания меняются ежедневно. При увольнении задержали выплату заработной платы, пришлось не единожды звонить и выяснять когда будут перечислены деньги. Было очень не приятно, что только зря внесла запись в трудовую книжку, теперь на следующих местах работы приходится объясняться почему так мало проработала. Анкета при приеме на работу подготовлена со всеми нарушениями трудового кодекса, а на собеседовании задают настолько личные и некорректные вопросы, что даже не знаешь как на них отвечать. Очень жалею, что не прислушалась к своей интуиции и устроилась туда работать. Никому не советую повторять мою ошибку. Прежде чем идти туда работать подумайте очень хорошо.

Испачкала трудовую. Проработала месяц с небольшим. Пришла. И с утра обвела в круг дату планируемого побега, тошнить от этой фирмы начало уже после первой. Трудовой недели. Мое желание покинуть совпало с желанием руководства, о чем мне торжественно обьявили в переговорной, что тоже весьма было забавно. Ушла с радостью. Озвученный функционал на 90 % не соответствовал реальным долж обязанностям. Учредитель и уже забыла фамилию мадам от руководства общаются с подчиненными как со скотом. А чай, да какой там чай...помоичный кофе., за опоздания( а вы знаете, что в питере порой случаются дтп и,в результате пробка и полнейшая невозможность добраться на каком-либо транспорте? За опоздание в пять минут отчитали как школьницу и заявили, что выходить надо из дома с учетом всех возможных трудностей на дороге) утром в кабинеты действительно заглядывает сотрудница проверить пришли вы или нет)), ну и прочие приколы. Я( разумеется плохой специалист и прочее , иначе работала бы и работала не покладая рук))) еще момент- офис очень маленький и сидят все друг у друга на голове

Все началось со звонка в эту лавку.Пригласили,договорились о времени.В догонку прислали список документов,которые необходимо принести с собой-видимо готовы были оформить прямо на месте,по фото подхожу)

Приехал вовремя,с запасом 5 минут.Полуглухой охранник не отличился вежливостью,перепутал мою фамилию,а с отделом кадров вообще видимо не знаком.Узкой лесенкой через три двери с магнитными замками оказался в переговорной.Г-жа Загоруйко вручила сразу анкету для службы безопасности,сказав что через 10 минут подойдет.Анкета улыбнула,кем работали родители на момент рождения и контактные данные вашего лучшего друга по-моему перебор.Собственно,всю эту глупость оставил без внимания как и урок чистописания,на котором нужно было переписать весь свой опыт работы.Таким образом прошло уже 20 минут,а ко мне никто даже не зашел.Подождал еще немного и решил глянуть отзывы.Мне хватило одного,чтобы взять куртку и уйти.

PS На рецепшн столкнулся с г-жой Загоруйко: ''Вы уходите?''.Немая сцена-занавес.

Цитируя отзывы:



1. "Заработная плата вовремя и ни разу не задерживали"

Вы серьезно? Это что, самое важное? А ни чего страшного что за ваше копье каждого сотрудника с дерьмом смешивают на работе каждый день?

Каждый день стресс на пустом месте, жуткая рабочая атмосфера. К слову сказать премии регулярно задерживаются или не платятся вообще. Почему? Потому что просто выполнить план по продажам не достаточно. В компании существует "регламент" рабочего дня который вы обязаны выполнять и составлен он таким образом что выполнить его не получится. Иными словами прихватить найдут за что и за что не платить. Выполнили регламент и план? Не беда, найдут что нибудь еще. Например выпишут приказы задним числом что работники обязаны делать еще что- то или повысят планы по продажам задним числом.

Подытоживая вышесказанное: оставленный положительный отзыв похож на работу отдела кадров или собственника с директором напрямую. Не обматывайтесь, насосетесь сполна за "зарплату вовремя"

2. Большая текучка. Чем адекватнее человек, тем быстрее он уходит. Руководство ставит нереальные планы, которые даже если и выполнишь, не факт что заплатят, потому что премия выплачивается на усмотрение руководства.

Прослушивают все звонки.

Безумная система штрафов, основанная на настроении ген дир Кудриной.

Умные, весёлые и дружные преследуются и истребляются как класс. Нужны те, кто не задаёт вопросы, не спорит, не думает и позволяет себя оскорблять и унижать.

3. Не могу не добавить своего комментария относительно Глобара. Такое ощущение, что 20летний промежуток (компании столько стукнуло) времени компания набирала и оставляла у себя только скользких, недалеких и не очень приятных людей. С остальных выжимают сок пока максимально эффективен, затем выкидывают как шлак (если человек имея пару извилин попробует сказать свое мнение) или же уйдет сам, не вытерпев условий работы. К условиям можно отнести, к примеру, такой факт, что до 12.00 Вы, дорогой мой читатель, если устроитесь в сие место, не будете иметь права заходить на кухню, чтобы прополоскать рот и/или налить себе чаю. Поэтому народ утром набирает водицы в бутылочкуи и идет к себе на рабочее место. Чует мое сердце, грядет такая схема работы и с туалетом))).



4. Параноидальность компании катастрофическая: всех априори во всем подозревают. Например, не имеют права общаться отделы с отделами (как например, ВЭД с отделом продаж). Прослушка и видеокамеры также будут с вами везде.

Премии - отдельная тема для разговора. Верен был один из предыдущих отзывов, что выполнить все условия для получения премии нереально: все равно найдут за что оштрафовать. Насколько мне стало известно из разговоров с бывшими коллегами, сумма к выдаче всегда отличалась (ессно, всегда в меньшую сторону нежели договаривались на собеседовании), никто особо не вникал почему. Говорилось: видимо, у Бога Ара (читайте, у г-жи Кудриной С.Г.) было такое настроение.

Текучка в компании бешеная. В год уходит-приходит по 30 сотрудников на 40 рабочих мест (в СПб, ориентировочно) В среднем по 5-10 одних и тех же вакансий ( с небольшими видоизменениями) висят, в ожидании очередной "жертвы". Будьте внимательны! Когда я шел сюда работать, к сожалению, ни одного отзыва не было. Иначе бы не стал тратить времени на этот серпентарий.

5. О боже, рассказывать о Глобаре можно бесконечно. Остаются те, кто умеет во время подлизать жопу. Кудрина, Наумова, Полищук, тупица Недавний ..... работают еще? Барзуков еще из ума не выжил, подозревая всех в воровстве? Прослушка, сплетни, подставы, вечные перемены требований - утром работаем так а вечером сяк....если вы хотите такого экстрима - ю а велкам)))) ЗП- да не задерживали, но о премиях стоит забыть, это всего лишь замануха.

6. Мы не злые, У нас память хорошая))))

Большинство не увольняют, уходят сами.

Слова "плохой специалист" надо доказать. Хотя Вы правы, о всех бывших сотрудниках отзываются именно так.

7. При вхождении в должность никто не учит за помощью обратиться не к кому (начальство на постоянных совещаниях), методом проб и ошибок пытаешься понять что к чему, из-за этого косяки, за которые потом отчитывают по полной. Кидают на деньги, на собеседовании озвучивают одну сумму в итоге после испытательного срока платят совершенно другую и утверждают что ни чего не обещали.

Постоянно увеличивают объем работы и обязанностей (на ЗП, естественно не отражается, могут только уменьшить).Собственник Владимир Олегович - человек без царя в голове, видимо это отражается и на внутреннем устройстве компании, все занимаются не понятно чем. Всех подозревают в воровстве, не дай Бог увидят на иномарке среднего класса - ВСЕ - ВОР, ХАПУГА, ОТКАТЧИК, доведут до увольнения или подставят. Нет единого руководства, один начальник говорит одно, другой другое, в итоге делают третье. Полная чехорда и неразбериха.

На долго задерживаются только изворотливые, скользкие люди, умеющие во время подлизать где надо.

Ужасная обстановка, постоянное напряжение не знаешь откуда ждать подвох.

8. настолько неприятная контора, что даже неприятно описывать как она именно неприятна... но ради вас, получивших звонок от рекрутёра и зашедших сюда...( как я в своё время- жаль, что не восприняла отзывы всерьёз) пару слов....



9. Вам будут обещать премию на собесед -это развод, сделают всё , шоб не дать....озвученный оклад оказывается включает в себя максим. премию, а Вы её ( читате выше) получать вряд ли будете. Стоит один раз опоздать на ОДНУ!!! минуту и всё)))



10. Фраза " Вы знали куда шли " раздаётся эхом....

Уйти на час раньше по остро стоящему личному ? Фигу.

Возьмёте весь день и в счёт отпуска. Понятно, что когда дело дойдёт до отпуска он будет уже здорово покоцан)))+

Первый рабочий день начнётся с "обхода" по всем кабинетам, где на Вас с плохо скрываемым выражением " ещё одного дурака-дуру заманили в наш серпентарий" посмотрят хлебнувшие уже г..на сотрудники

второй и последующий дни будут начинаться с заглядывания по всем кабинетам рекрутёра (С.В,) и проверки все ли сотрудники на месте!!! Это меня более всего забавляло. Но о главном! Главное- стиль и метод руководства . Урко -хабальный. На Ваше начальство при Вас же ( подчинённых) будут орать с пеной у рта. Такого быдла у руля я не видел ни где.

При этом полный хаос и бардак в делах, т.к. текучка кадров очень большая, все вопросы "зависают". Текучка и среди руководства и среди рядовых.

Отсутствие коллектива как такового. Никаких обычных-нормальных- рабочих- человеческих не увидите.

У меня всё. Я поменял работу и очень рад этому факту. Будьте бдительны и обращайте внимание на отрицательные отзывы. Народ ( как я убедился) пишет правду на 99%. Удачи.

11. К сожалению, время показывает, что минусов в компании все-таки больше, чем плюсов. По истечении времени после увольнения выяснилось, что я халатно??? относилась к работе...Прикольные "рекомендации" бывшему сотруднику, спасибо хоть в сговоре не обвиняют и жуликом не называют.

Читая оставленные комментарии, руководство почему-то не делает выводы, что дело-то не в людях, которые хотят и умеют работать, а в их управленческой политике. ....остается сказать спасибо за опыт ....



12. Никто не говорит про гонять чаи часами, но сама атмосфера в компании нездоровая. И, кстати, я наблюдала как увольняют народ проработавший до десятка лет . Вылетают сотрудники как пробки.



Каждое слово правда и только правда!!!

"Глобар", он же "Глобар-центр", он же "Баргус Трейд", он же "Поиск М".



Когда я собралась устраиваться на работу в Глобар-центр, то прочитала несколько отзывов - не поверила ни одному из них...а зря!

Устроилась, и тут началось:

1. Отдел кадров.

Каждое утро, приходя на работу, Вы ставите свой автограф в журнале с указанием времени прибытия (видимо, висящих повсюду камер видео наблюдения недостаточно, чтобы удостовериться в том, что сотрудник пришёл вовремя).

Если вдруг по какой-то причине Вы опоздали хотя бы на 1 минуту, считайте, что вы здорово влипли. Тут же к вам прибежит руководитель отдела кадров с вопросом: "Почему вы опоздали на 1 минуту?". Никакое оправдание, кроме смерти, вас не спасет (ДТП, застрял в лифте, прорвало трубу, прокололи колеса и прочее - всё эти события вы должны предугадать заранее, поэтому выходите на работу в 5 утра, чтобы не опаздывать). А вообще руководитель отдела кадров с утра осматривает каждый кабинет на наличие сотрудников на рабочих местах.

Тоже самое касается и болезни. Вы просто не вправе заболеть: заливайте свое рабочее место соплями, кашляйте на руководство и коллег, пейте антигриппин после 12 часов дня, но ни в коем случае не берите больничный.

В Глобар-центре надо работать на износ.

Если вдруг вам нужно отпроситься с работы по личным обстоятельствам, вас, конечно, отпустят, но вместо сочувствия/участия/любого проявления человеческой эмоции это будет сделано с каменным лицом и исключительно в счет отпуска/за свой счет. Отпрашиваться на испытательном сроке нельзя - карается увольнением. Устроились в Глобар - забудьте о личной жизни вообще, у вас теперь одна работа.

К слову, если вы хороший сотрудник и вас оценило руководство, то с отделом кадров проблем у вас не будет (правда будет на вашей стороне).

2. Коллектив.

В целом в компании работают хорошие люди (умные, отзывчивые и доброжелательные), но есть небольшой процент людей совершенно неадекватных, лицемерных, бестактных и бескультурных, из-за которых обстановка в коллективе становится невыносимой. Они повсюду разносят нервозность и хамство.

Некоторые позволяют себе обращаться к незнакомому человеку на "ты" и требовать от него исполнения каких-то поручений (при этом они не являются непосредственными руководителями сотрудника). Таких людей надо сразу ставить на место: деликатная форма общения с ними не работает, поэтому приходится обращаться к жестким формам, после этого - обескураженные, они бегут жаловаться руководству на то, что вы их обидели (детский сад). При этом, если на вас поступает хоть одна жалоба, то вы лишаетесь премии.

3. Офис.

Офис на Большом Сампсониевском маленький. Так как в нём сидит очень много народу, то буквально через 10 минут становится нечем дышать.

В каждом кабинете висят камеры, которые фиксируют всё происходящее(с одной стороны, можно понять руководство, но с другой... как-то сотрудники в рабочее время стали СМЕЯТЬСЯ, и буквально через несколько минут руководство с пеной у рта вбежало в их кабинет и стало запрещать им СМЕЯТЬСЯ!)... Попахивает фашистким режимом в концлагерях, где заключенные за проявление человеческих эмоций жестоко избивались. Тут, конечно, цивилизация...

Телефоны также прослушиваются. Поэтому, если вы все-таки решите пойти туда работать, советую вам как можно реже отвечать на звонки коллег - они только отвлекают от работы.

4. Руководство.

Сперва кажется, что руководят компанией умные, активные люди, но стоит проработать месяц как начинаешь понимать, что руководство не вполне адекватно:

- сперва перед вами ставится одна цель, спустя пару часов (когда вы уже почти её достигли) цель меняется и уже к вечеру от вас требуют совершенно иного (корабль меняет курс на 180 градусов);

- все ключевые решения принимаются ВО, который хочет добиться определенного результата при этом ему всё равно какими спсообами вы это сделаете - законными/незаконными/невозможными/чудом - "вынь да положь", как говорится;

- о планировании рабочего времени и стратегическом планировании в данной компании никогда не слышали. Вам никогда не удастся сделать в этой компании к вечеру то, что вы запланировали с утра, потому что все подряд (коллеги, руководство) будут вмешиваться в вашу работу и требовать выполнения невыполнимых вещей или попросту мешать вам работать;

- инициатива/инновациионные методы в работе руководством даже не рассматриваются, поэтому весь рабочий процесс крайне неэффективен;

- жуткая бюрократия (чтобы починили компьютер и др.) надо писать жалобу на сис.админа, по-другому никак, так как на телефонные звонки он не реагирует; достучаться до руководства с важной информацией крайне сложно (то её нет, то она не может принять);

- каждого уволенного сотрудника (каким бы хорошим специалистом он не был и сколько бы лет не отработал в компании) в больших объемах поливают грязью, причем каждый раз рассказ про уволенного человека всё хуже и хуже...иногда содрагаешься от мысли как такой монстр мог здесь работать, но на самом деле монстр этот появился благодаря хорошему воображению руководства, а человек, который ушел/уволили был замечательный.

- нового сотрудника никто не обучает (нет времени), все познается на опыте.

5. В целом о компании.

Глобар-центр (он же Баргус Трейд) не так просто найти: указателей и вывески нет. Примерно несколько раз в год компания меняет свое название на новое, сотрудники переезжают из одного помещения в другое (бухгалтерия), тоннами уничтожаются документы...ясно зачем.

Отделам по продажам и бухгалтерии можно общаться только по телефону! А с ВЭД вообще нельзя взаимодействовать...

Компания не ценит своих сотрудников - никаких стимулов к работе - выкидывают не моргнув (решения об увольнении принимаются по настроению руководства).

Таким образом, адекватному человеку лучше не тратить свое драгоценное время, здоровье и нервы на работу в этой компании.

Довелось здесь немного поработать и вот, что скажу:

коллектив-отстой. Его просто нет. Каждый сидит и дрожит за свое место. Нового человека воспринимают с вопросом: сколько продержится? Обстановка моральная просто гнетущая. Чувствуется уже на третий день.

Офис такой тесный, что все сидят на головах и воздух ужасный.

Текучка: каждые пол года сильно обновляется коллектив. Остаются те, кто успел подстроиться. Рулит всем (ФИО). Такой серый кардинал. Задачи ставит так: сегодня делаем одно, завтра совсем другое, послезавтра: совсем другое. Если нужно спланировать работу на неделю, то это не реально. Каждый работает, как считает правильным сам. Лишь бы в конце месяца твое "правильно" совпало с "правильно" (ФИО). Первые три недели новичка не трогают-дают освоиться, но потом сразу комом наваливают задач сверх обещанного и увеличивают и увеличивают. З/пл,естественно, нет. премию могут дать половину, могут совсем не выдать. Как захочется руководству. С премией з/пл вроде получается рыночная, но когда узнаешь, что не дадут, то, посчитав, получается ниже рынка. активность в офисе высокая. 1С продвинутая. Никто не обучает. Обучили, а человек уволился или уволили. Зачем обучать?-сам научится. Горизонтальных коммуникаций нет. все бегут к (ФИО). Та отправляет к (ФИО). А ее еще поймать нужно и дождаться, когда принять соизволит. (ФИО) может легко отказаться от своих слов, подставить. У многих кредиты, поэтому терпят.

Недавний работает. также крутится ужом.

Вообще прикольно смотреть, как все выкручиваются.

Нормальных осталось мало. Всех выжили. Бухгалтерия, кадры.

Про кофе, кухню ничего плохого не скажу. Прослушка-да, видео-да.Корпоративы-да. Но этого мало, когда не рабочая обстановка .

Если есть куда идти, то только не сюда. Здоровье оставишь,

нервы потратишь, а выкинут со словами в пять минут: вещи в руки и вон отсюда. Без объяснений. Вообщем не советую.