Аэростар отзывы

Работал 6 месяцев, одни минусы, оклад зп 50тыс забудьте, оклад 15 тыс, бонусы свои надо выбивать, доказывать, + бонусы получишь в лучшем через 3 месяца и то пересчитают не в твою пользу и снизят в 2 раза, коллектив более менее, одни нервы, лучше проходите эту компанию мимо.

Работал 6 месяцев, одни минусы, оклад зп 50тыс забудьте, оклад 15 тыс, бонусы свои надо выбивать, доказывать, + бонусы получишь в лучшем через 3 месяца и то пересчитают не в твою пользу и снизят в 2 раза, коллектив более менее, одни нервы, лучше проходите эту компанию мимо.

Плюсы

Приятный голос Елены. (Она приглашает на собеседование и говорит, что оклад составляет 50 000 руб. + от 3 % до 6 % от суммы продаж)

Минусы

Офис расположен в неудобном месте, в складской зоне, внутри все обшарпано и неудобное расположение рабочих мест сотрудников. Собеседование проводил генеральный директор Игорь, на вид 28-30 лет, одет не опрятно. При собеседовании я задавал вопросы по планированию компании, ее видении, на чем основывается планы, такие как привел Игорь, что к 2017 году они планируют занять 15 % рынка СНГ по системам вентиляции, путем расширения количества сотрудников компании и т.д. Самое неприятное и подтверждающее неблагонадежность, нестабильность данной компании в отношении будущего сотрудника, что оклад 50 000 руб. на время испытательного срока делится на три месяца и в итоге ты будешь зарабатывать в месяц по 15 000 руб., а после прохождения испытательного срока ты будешь зарабатывать от 1000 — 2000 евро и выше, и это помимо оклада (до оглашения Игорем данного факта, он обронил слова, что в течении трех месяцев испытательного срока за продажи ты не будешь получать бонусы), товарищи это распространенная схема привлечения дешевого раб.труда, когда ты получаешь на испытательном сроке копейки, а типа после него ты нарастишь базу клиентов и у тебя будет высокий уровень з/п.(на самом деле ты просто за копейки наращиваешь им клиентскую базу). НЕ ВЕРЬТЕ ЭТОЙ КОМПАНИИ, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ и Игоря также, а то у него и так усталый вид )))))))))) (от того, что его навыки убеждения новых сотрудников слабы).

Офис расположен в неудобном месте, в складской зоне, внутри все обшарпано и неудобное расположение рабочих мест сотрудников. Собеседование проводил генеральный директор Игорь, на вид 28-30 лет, одет не опрятно. При собеседовании я задавал вопросы по планированию компании, ее видении, на чем основывается планы, такие как привел Игорь, что к 2017 году они планируют занять 15 % рынка СНГ по системам вентиляции, путем расширения количества сотрудников компании и т.д. Самое неприятное и подтверждающее неблагонадежность, нестабильность данной компании в отношении будущего сотрудника, что оклад 50 000 руб. на время испытательного срока делится на три месяца и в итоге ты будешь зарабатывать в месяц по 15 000 руб., а после прохождения испытательного срока ты будешь зарабатывать от 1000 - 2000 евро и выше, и это помимо оклада (до оглашения Игорем данного факта, он обронил слова, что в течении трех месяцев испытательного срока за продажи ты не будешь получать бонусы), товарищи это распространенная схема привлечения дешевого раб.труда, когда ты получаешь на испытательном сроке копейки, а типа после него ты нарастишь базу клиентов и у тебя будет высокий уровень з/п.(на самом деле ты просто за копейки наращиваешь им клиентскую базу). НЕ ВЕРЬТЕ ЭТОЙ КОМПАНИИ, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ и Игоря также, а то у него и так усталый вид )))))))))) (от того, что его навыки убеждения новых сотрудников слабы).

Офис расположен в неудобном месте, в складской зоне, внутри все обшарпано и неудобное расположение рабочих мест сотрудников. Собеседование проводил генеральный директор Игорь, на вид 28-30 лет, одет не опрятно. При собеседовании я задавал вопросы по планированию компании, ее видении, на чем основывается планы, такие как привел Игорь, что к 2017 году они планируют занять 15 % рынка СНГ по системам вентиляции, путем расширения количества сотрудников компании и т.д. Самое неприятное и подтверждающее неблагонадежность, нестабильность данной компании в отношении будущего сотрудника, что оклад 50 000 руб. на время испытательного срока делится на три месяца и в итоге ты будешь зарабатывать в месяц по 15 000 руб., а после прохождения испытательного срока ты будешь зарабатывать от 1000 -

Офис расположен в неудобном месте, в складской зоне, внутри все обшарпано и неудобное расположение рабочих мест сотрудников. Собеседование проводил генеральный директор Игорь, на вид 28-30 лет, одет не опрятно. При собеседовании я задавал вопросы по планированию компании, ее видении, на чем основывается планы, такие как привел Игорь, что к 2017 году они планируют занять 15 % рынка СНГ по системам...

Плюсы: Приятный голос Елены. (Она приглашает на собеседование и говорит, что оклад составляет 50 000 руб. + от 3 % до 6 % от суммы продаж) Минусы: Офис расположен в неудобном месте, в складской зоне, внутри все обшарпано и неудобное расположение рабочих мест сотрудников. Собеседование проводил генеральный директор Игорь, на вид 28-30 лет, одет не опрятно. При собеседовании я задавал вопросы по планированию компании, ее видении, на чем основывается планы, такие как привел Игорь, что к 2017 году они планируют занять 15 % рынка СНГ по системам вентиляции, путем расширения количества сотрудников компании и т.д. Самое неприятное и подтверждающее неблагонадежность, нестабильность данной компании в отношении будущего сотрудника, что оклад 50 000 руб. на время испытательного срока делится на три месяца и в итоге ты будешь зарабатывать в месяц по 15 000 руб., а после прохождения испытательного срока ты будешь зарабатывать от 1000 - 2000 евро и выше, и это помимо оклада (до оглашения Игорем данного факта, он обронил слова, что в течении трех месяцев испытательного срока за продажи ты не будешь получать бонусы), товарищи это распространенная схема привлечения дешевого раб.труда, когда ты получаешь на испытательном сроке копейки, а типа после него ты нарастишь базу клиентов и у тебя будет высокий уровень з/п.(на самом деле ты просто за копейки наращиваешь им клиентскую базу). НЕ ВЕРЬТЕ ЭТОЙ КОМПАНИИ, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ и Игоря также, а то у него и так усталый вид )))))))))) (от того, что его навыки убеждения новых сотрудников слабы).

Высокая текучка кадров..старый офис..отпуск не оплачивается!!!опоздания караются штрафом(