Компьютер Инжиниринг отзывы

Для руководителей коллектив это быдло. Коллектив гнилой, обсуждают друг друга. В начале ты самый лучший, а потом никто. З.п. вообще смешная по их требованиям и обязанностям. А студентам вообще надо бежать иначе первый опыт погубит вообще желание работать.Большая текучка кадров из-за несправедливого расчета з.п. Моральные качества этой компании???? Вроде бы приветствуется семейственность, но...

Во первых центр города. Это постоянно ехать на работу в пробках. Во вторых если допускаешь ошибку в документе то его просто не принимают — иди, проверяй! Нет, чтобы указать на ошибку, ничего не говорят, просто отправляют исправлять. Все мы люди, все ошибаемся, неужели нужно всю свою работу постоянно перепроверять? На мои просьбы указывать на замеченные допущенные опечатки руководитель ответил — «ищи сама, проверяй столько раз, пока не найдешь». Жесть.

Начну с ген дир, которому компания досталась от отца,его никто не уважает и не любит, впрочем как и он сотрудников своих. На работу он ходит раз в неделю в лучшем случае, делами компании не интересуется, все пущено на самотёк. Взял себе трёх замов, которым тоже всё равно, получают зп хорошую и не парятся.Отдельно остановлюсь на зам по кадрам - человек совершенно ничего не делает, не понятно зачем...

Тесноватый офис в продажах Старые компы, тормозят Когда пришел устраиваться, сказали, что готовы взять без опыта в продажах, если есть желание научиться. Для того, чтобы начать зарабатывать более 70000 руб. нужно проработать не менее года и вытерпеть немало отказов клиентов. По каждому визиту к клиенту нужно отчитываться (руководство считает, что это поможет вести ход переговоров, анализировать проблемы и вести статистику, но я считаю это просто бесполезной тратой времени). Зарабатывать хорошие деньги реально, но не раньше полугода терпения и отказов.

Во- первых центр города. Это постоянно ехать на работу в пробках. Опаздывать нельзя, чуть что - пиши объяснительную. Во- вторых если допускаешь ошибку в документе то его просто не принимают — иди, проверяй! Нет, чтобы указать на ошибку, ничего не говорят, просто отправляют исправлять. Все мы люди, все ошибаемся, неужели нужно всю свою работу постоянно перепроверять? На мои просьбы указывать на замеченные допущенные опечатки руководитель ответил — «ищи сама, проверяй столько раз, пока не найдешь». Куча рабочего времени на это уходит. Жесть.

Начну с ген дир Егора ,которому компания осталась от отца,его никто не уважает и не любит, впрочем как и он сотрудников своих. Считают все его дураком и лентяем, на работу он ходит раз в неделю в лучшем случае, делами компании не интересуется, все пущено на самотёк. Взял себе трёх замов, которым тоже пофиг, получают зп хорошую и не парятся.Отдельно остановлюсь на зам по кадрам Рогове!Его все считают полным идиотом и поражаются как ему удаётся удерживаться в компании столько времени. Человек совершенно ничего не делает, не понятно зачем вообще нужна его должность, тк помимо него есть кадровик и 2 менеджера по персоналу,а он ходит и только делает вид , что работает.В отдел продаж берут без опыта, всех подряд, обещая зп от 40 тыс и выше. Рассказывают ОЧЕНЬ КРАСИВО!!! в итоге менеджеры получают несколько месяцев оклад 13 тыс и увольняются,либо их увольняют,текучка кадров огромнейшая!!!есть ещё «супер» бизнес тренер (ФИО)! Это вообще угар

Тесноватый офис в продажах Старые компы, тормозят Когда пришел устраиваться, сказали, что готовы взять без опыта в продажах, если есть желание научиться. Для того, чтобы начать зарабатывать более 70000 руб. нужно проработать не менее года и вытерпеть немало отказов клиентов. По каждому визиту к клиенту нужно отчитываться (руководство считает, что это поможет вести ход переговоров, анализировать проблемы и вести статистику, но я считаю это просто бесполезной тратой времени). Зарабатывать хорошие деньги реально, но не раньше полугода терпения и отказов.

Постоянные разъезды по городу в любую погоду по клиентам, огромное количество информации приходится держать в голове — не то, что это плохо, зарабатывать можно очень неплохо, но для этого нужно все время изучать продукт, зимой и летом ездить по клиентам. Руководство требовательное, плохого ничего не могу сказать, но нужно постоянно вести подробную отчетность по ключевым действиям у клиентов. Уважаемые руководители! Если вы это читаете — сократите отчетность, да, безусловно, польза от нее есть, но отчет занимает почти час в день! Это время можно потратить на подготовку в переговорам или обучение!

Для того, чтобы выйти на хорошие показатели по зарплате нужно усердно учиться несколько месяцев. Правда зарплату в это время платят. Обучение, тренинги и экзамены бесплатные, но для тех, кто хочет спокойно работать, не напрягая мозги, не советую туда идти. Продукт и услуги сложные, сколько не работай — обучаться приходится регулярно. Устал, хочется спокойно работать без повышений квалификаций. Кто хочет реально развиваться — хорошее место, кто хочет спокойно зарабатывать — то не советую идти туда работать в продажи или в сопровождение клиентов

Для того, чтобы выйти на хорошие показатели по зарплате нужно усердно учиться несколько месяцев. Правда зарплату в это время платят. Обучение, тренинги и экзамены бесплатные, но для тех, кто хочет спокойно работать, не напрягая мозги, не советую туда идти. Продукт и услуги сложные, сколько не работай — обучаться приходится регулярно. Устал, хочется спокойно работать без повышений квалификаций. Кто хочет реально развиваться — хорошее место, кто хочет спокойно зарабатывать — то не советую идти туда работать в продажи или в сопровождение клиентов

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока. Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься. В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

Постоянные разъезды по городу в любую погоду по клиентам, огромное количество информации приходится держать в голове — не то, что это плохо, зарабатывать можно очень неплохо, но для этого нужно все время изучать продукт, зимой и летом ездить по клиентам. Руководство требовательное, плохого ничего не могу сказать, но нужно постоянно вести подробную отчетность по ключевым действиям у клиентов. Уважаемые руководители! Если вы это читаете — сократите отчетность, да, безусловно, польза от нее есть, но отчет занимает почти час в день! Это время можно потратить на подготовку в переговорам или обучение!

Обещанной зарплаты на собеседовании (30-60 т.р.) не ждите! ! ! Мизерный оклад и это все! Шайка-лейка ненужных руководителей, директоров, замов, сделает все, чтобы денег вы не увидели! ! Придумывают новые мотивации (а на деле-новые способы отьема денег у специалистов! ), чем больше заберут, тем больше выслужатся перед "директором" и получат сами! Генеральный- помешанный от жадности, несёт такую ахинею, поневоле задумаешься об адекватности человека. Отношение к людям - надменно-скотское., оргтехника старая, дают датчики для слежения и отчитывайся за каждые пять минут маршрута( как зэки, под стражей! ) Единственный народ который зарабатывает деньги компании и кормит всю эту армию бездельников-специалисты, для них - второй сорт, который легко могут унизить. Соц пакет это отпуск, который

Обещанной зарплаты на собеседовании (30-60 т.р.) не ждите!!! Мизерный оклад и это все! Много ненужных руководителей,директоров,замов, сделают все,чтобы денег вы не увидели!! Придумывают новые мотивации (а на деле-новые способы отьема денег у специалистов!), чем больше заберут, тем больше выслужатся перед "директором" и получат сами! Генеральный- помешанный от жадности, несёт такую ахинею,...

зп хоть и белая, но не все так просто, по договору зп - 5000 + 10000- всякие премии, если что, сразу срезают, текучка страшная, руководство получает очень прилично, но держаться только за свое место, на людей, которые и приносят доход наплевать, то, что текучка среди стажеров - это, конечно, плохо, но ведь делают так, что уходят люди, кот. проработали по несколько лет и их никто не задерживает, начальству наплевать. Бонусы не плохие, но все зависит от руководства, какого клиента тебе дать. Да , в руководстве большинство родственников и друзей - бывшие жены, тещи, однокурсники, перспективы роста никакой. Как только найду что-то сам сбегу.

зп хоть и белая, но не все так просто, по договору зп - 5000 + 10000- всякие премии, если что, сразу срезают, текучка страшная, руководство получает очень прилично, но держаться только за свое место, на людей, которые и приносят доход наплевать, то, что текучка среди стажеров - это, конечно, плохо, но ведь делают так, что уходят люди, кот. проработали по несколько лет и их никто не задерживает,...

зп хоть и белая, но не все так просто, по договору зп - 5000 + 10000- всякие премии, если что, сразу срезают, текучка страшная, руководство получает очень прилично, но держаться только за свое место, на людей, которые и приносят доход наплевать, то, что текучка среди стажеров - это, конечно, плохо, но ведь делают так, что уходят люди, кот. проработали по несколько лет и их никто не задерживает, начальству наплевать. Бонусы не плохие, но все зависит от руководства, какого клиента тебе дать. Да , в руководстве большинство родственников и друзей - бывшие жены, тещи, однокурсники, перспективы роста никакой. Как только найду что-то сам сбегу.

По поводу прошлого комментария, Консультант-Ростов, это юр. лицо Компьютер Инжиниринг. Про псевдо корп. культуру, на самом деле, все это присутствует, и турнир по настольному теннису и йога и конечно же море! Коллектив как и везде бывает со своими тараканами в голове, но в основе своей это вполне адекватные сотрудники. Если нравится работа с продуктом Консультант Плюс, то как говорится, добро пожаловать))) Если вы не видите себя в активных продажах, то эта организация явно не для вас.

Обещанной зарплаты на собеседовании (30-60 т.р.) не ждите!!! Мизерный оклад и это все! Шайка-лейка ненужных руководителей,директоров,замов, сделает все,чтобы денег вы не увидели!! Придумывают новые мотивации (а на деле-новые способы отьема денег у специалистов!), чем больше заберут, тем больше выслужатся перед "директором" и получат сами! Генеральный- помешанный от жадности, несёт такую ахинею, поневоле задумаешься об адекватности человека. Отношение к людям - надменно-скотское.,оргтехника старая, дают датчики для слежения и отчитывайся за каждые пять минут маршрута( как зэки, под стражей!) Единственный народ который зарабатывает деньги компании и кормит всю эту армию бездельников-специалисты, для них - второй сорт,который легко могут унизить. Соц пакет это отпуск,который дают со скандалами частями. Сейчас там кризис,сокращения и людей, и зарплат. Да,зарплата белая,такие копейки можно и не скрывать)

Есть должности в некоторых отделах, в которых зп маленькие.

Если вы не видите себя в активных продажах, то эта организация явно не для вас.

Если вы не видите себя в активных продажах, то эта организация явно не для вас.

Если вы не видите себя в активных продажах, то эта организация явно не для вас.

Плюсы: По поводу прошлого комментария, Консультант-Ростов, это юр. лицо Компьютер Инжиниринг. Про псевдо корп. культуру, на самом деле, все это присутствует, и турнир по настольному теннису и йога и конечно же море! Коллектив как и везде бывает со своими тараканами в голове, но в основе своей это вполне адекватные сотрудники. Если нравится работа с продуктом Консультант Плюс, то как говорится, добро пожаловать))) Минусы: Если вы не видите себя в активных продажах, то эта организация явно не для вас.

Приятные девушки. Очень красивая проводила собеседование. Не обижайся. пожалуйста, на меня. Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499).



Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре-дедушке. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно - ну какой из него директор? Он мальчик просто - видел я его. Дурачок он. В целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Стадо быдло-скотов женского пола, понаехавших в Ростов из деревни, и насадившие свою групповщину и убожество. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но скотский коллектив. Скотские женщины, объединившись друг с другом, поливают гадостями нормальных порядочных женщин (в их отсутствие). Работа - не напряжная, сотрудницы сходят с ума от скуки, потому и занимаются дедовщиной своего

Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно, в целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но есть коллектив. Эти...

Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре-дедушке. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно - ну какой из него директор? Он мальчик просто - видел я его. Дурачок он. В целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Стадо быдло-скотов женского пола, понаехавших в Ростов из деревни, и насадившие свою групповщину и убожество. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но скотский коллектив. Скотские женщины, объединившись друг с другом, поливают гадостями нормальных порядочных женщин (в их отсутствие). Работа - не напряжная, сотрудницы сходят с ума от скуки, потому и занимаются дедовщиной своего рода. Начальство заседает в огромных роскошных кабинетах - а рядовые сотрудники набиты как сельди в бочку в комнатах.

Плюсы: Зарплата белая. На новый год устраивают маскарад для детей прямо в актовом зале в офисе. В целом там можно работать - если наплевать на скотский коллектив. Коллектив преимущественно женский - мужчин по пальцам перечесть. Удобное расположение в центре города. Минусы: Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре-дедушке. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно - ну какой из него директор? Он мальчик просто - видел я его. Дурачок он. В целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Стадо быдло-скотов женского пола, понаехавших в Ростов из деревни, и насадившие свою групповщину и убожество. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но скотский коллектив. Скотские женщины, объединившись друг с другом, поливают гадостями нормальных порядочных женщин (в их отсутствие). Работа - не напряжная, сотрудницы сходят с ума от скуки, потому и занимаются дедовщиной своего рода. Начальство заседает в огромных роскошных кабинетах - а рядовые сотрудники набиты как сельди в бочку в комнатах.

Плюсы Зарплата белая. На новый год устраивают маскарад для детей прямо в актовом зале в офисе. В целом там можно работать - если наплевать на скотский коллектив. Коллектив преимущественно женский - мужчин по пальцам перечесть. Удобное расположение в центре города. Минусы Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре-дедушке. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно - ну какой из него директор? Он мальчик просто - видел я его. Дурачок он. В целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Стадо быдло-скотов женского пола, понаехавших в Ростов из деревни, и насадившие свою групповщину и убожество. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но скотский коллектив. Скотские женщины, объединившись друг с другом, поливают гадостями нормальных порядочных женщин (в их отсутствие). Работа - не напряжная, сотрудницы сходят с ума от скуки, потому и занимаются дедовщиной своего рода. Начальство заседает в огромных роскошных кабинетах - а рядовые сотрудники набиты как сельди в бочку в комнатах.

Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499). Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499).

Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.biz/feedback/list/company/49499). Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499). Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень...

Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499). Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Плюсы: Приятные девушки. Очень красивая проводила собеседование. Не обижайся. пожалуйста, на меня. Минусы: Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499). Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Плюсы Приятные девушки. Очень красивая проводила собеседование. Не обижайся. пожалуйста, на меня. Минусы Это оказалась та же самая компания, что и Компьютер инжиниринг. Не знаю зачем он выдают себя под другим названием. Отзывы на Компьютер инжиниринг я нашел ранее на этом же сайте - я в такой компании работать не собирался (вот ссылочка, чтоб Вы не искали http://orabote.net/feedback/list/company/49499). Всем советую на собеседовании не ориентироваться на заученные тексты кадровика - было очень интересно слушать, что рассказывала мне про псевдо-"корпоративную стратегию" и выезд на море, йога и пинпонг, когда днем ранее я читал отзывы про это.

Зарплата белая. На новый год устраивают маскарад для детей прямо в актовом зале в офисе. В целом там можно работать - если наплевать на скотский коллектив. Коллектив преимущественно женский - мужчин по пальцам перечесть. Удобное расположение в центре города. Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре-дедушке. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно - ну какой из него директор? Он мальчик просто - видел я его. Дурачок он. В целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Стадо быдло-скотов женского пола, понаехавших в Ростов из деревни, и насадившие свою групповщину и убожество. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но скотский коллектив. Скотские женщины, объединившись друг с другом, поливают гадостями нормальных порядочных женщин (в их отсутствие). Работа - не напряжная, сотрудницы сходят с ума от скуки, потому и занимаются дедовщиной своего рода. Начальство заседает в огромных роскошных кабинетах - а рядовые сотрудники набиты как сельди в бочку в комнатах.

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока.
Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься.
В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока. Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься. В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока. Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь...

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока. Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься. В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

Плюсы: Удобное расположение офиса Минусы: На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока. Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься. В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

Плюсы Удобное расположение офиса Минусы На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока. Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься. В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

Плюсы

Я не зол на эту компанию, у меня нет негатива по отношению к ней, просто я хочу предостеречь от трудоустройства в нее. Не теряйте время, если есть другие варианты.

Минусы

Компания в кризисе.
И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла ‘по наследству’ сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит.

За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам (‘Понятно’).

Замдир начинает пучить глаза ‘Что ты сделал для компании такого?!!’

Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз.
Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья.

Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая).

Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере ‘сертификат’. Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз.

Вам будут вешать лапшу про ‘корпоративный отдых’ на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое.

Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам.

Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить.

Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный ‘руководитель’, которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки.

Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу.

Компания в кризисе.
И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит.

За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно").

Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого?!!"

Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз.
Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья.

Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая).

Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз.

Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое.

Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам.

Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить.

Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки.

Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу.

Компания в кризисе. И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит. За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно"). Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого? ! ! " Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз. Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья. Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может

Компания в кризисе. И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сыну, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит. За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно"). Зам.дир. начинает широко открывать...

Компания в кризисе. И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит. За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно"). Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого?!!" Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз. Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья. Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая). Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз. Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое. Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам. Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить. Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки. Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу.

Плюсы: Я не зол на эту компанию, у меня нет негатива по отношению к ней, просто я хочу предостеречь от трудоустройства в нее. Не теряйте время, если есть другие варианты. Минусы: Компания в кризисе. И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит. За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно"). Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого?!!" Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз. Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья. Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая). Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз. Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое. Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам. Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить. Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки. Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу.

Плюсы Я не зол на эту компанию, у меня нет негатива по отношению к ней, просто я хочу предостеречь от трудоустройства в нее. Не теряйте время, если есть другие варианты. Минусы Компания в кризисе. И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит. За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно"). Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого?!!" Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз. Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья. Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая). Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз. Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое. Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам. Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить. Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки. Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу.

«супер» бизнес тренер (ФИО)! Все менеджеры его ненавидят! Тк он строит из себя суперпродажника, а на деле полный ноль. Но! Он любимчик Коваленковой( нач отдела продаж)и Егорки,на его тренинги никто не хочет идти, т к там одно и тоже, и ничего полезного и дельного, только новички думают, что пройдя тренинг у них попрут продажи)) наивные , сам был таким же, после тренинга понимаешь, что это все фуфло полное! Базу дают прозвоненую вдоль и поперёк, как только человек слышит консультант плюс, в лучшем случае кладёт трубку, иногда посылают,в общем, если зп в 13 тыс в месяц вас устроит, вперёд, если хочется больше и надолго, а не на 2-3 мес, то ищите другое.

Компания в кризисе. И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит. За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно"). Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого?!!" Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз. Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья. Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая). Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз. Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое. Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам. Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить. Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки. Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу. Показать полностью

ставят недостигаемые цели(Жуткая текучка кадров...Серая оплата больничных...

Отпуск не компенсируется, Не ценят сотрудников, нерегулярные выплаты зарплаты, долго добираться до офиса

Без связей не продвинешься..все стучат на коллег!!!очень редко повышают...платная страховказарплата платится после отпуска!!!