Стеллар отзывы

пришла на работу в цех кубиков и мне сразу мастер Коробова сказала что я иногда буду делать другую работу! а получилась так что я делаю песочку погремушку стаканы и только иногда кубики! конечно из за этого зарплата сильно падает + ко всему у них какой-то развод если ты сидишь на класич. кубиков и делаеш там 16 ящиков то затем тебе защитываеться кажд. ящ в двойне но как тока ты доходишь до13 тебя переводят на другой кубик который почемуто не считается хотя одно и тоже! Мастер коробова вечно неправильно заказывает материал приходилось вечно ждать или выпрашивать у других девочек и очень редко кто давал так как им тоже не хватала каждый раз когда заносят материал чувствовала себя как на соревнованиях кто первый взял того и тапки остальные ждите! поэтому в цехе все озлобленые кто то первый взял клипсатор кто-то поругался иза-за коробок кто-то первый притащил к себе материал жесть чувствовала себя попрошайкой а как к ней подходишь то все есть идите ищите ! на вопросы хотела отвечала хотела нет вообще глупость !Уже не говорю об ее оскорбление мате в адрес девочек! а наказания может тебе дать самую низко оплачиваемую работу на день на два как ей вздумается пример на тебя написали акт лешили премии это минус 1000 и плюс она на два три дня дает такую работу что в день можно заработать руб 300 дайбог! нафиг вообще тогда премии ведь лена сама там решает кто сколько получит и сама решает кого как наказать!девчонки там работают чуть ли не по 12 часов чтоб хоть что то заработать но у меня сложилась такое впечатления что цель мастера чтоб никто не заработал видимо деньги компании экономит, да и не возможно работать предствте приходите в цех есть материал то делаете песочку руб 250 стоит максимум , а делать 4 часа и ящик кубиков 300 рублей и того 500 руб в день за 8 часов поэтому девочки вкалывают там по 12-14 часов несмотря на то что график работы 8 ми часовой ну видимо начальство не хочет платить двойные поэтому закрывает на это глаза А если к тому времени все разобрали и ты седишь дергаешься когда появиться материал начинаеш делать кубики потом к часу приносят материал откладываешь все на это уходит время начинаешь делать песочку ! там и 500 руб можно не заработать!И да у нее в цеху работе ее дочь она только сидит на кубиках поблату когда у девочек не было кубиков она ей лично отложила ящики с ними а все остальные делали дешев работу и вообще она когда хотела тогда и приходила могла иногда делать стаканчики но это было очень редко! песочку вообще она в руках не держала и вообще я считаю это несправедливо когда весь цех вкалывал за гроши она спокойно получала зарплату! про зиму вообще зимой там такой холод в цеху что все девочки были застужены особенно когда открывался чердак тебя могло снести ветром! там висит пушка но она включалось только тогда когда лена мерзла а она далеко сидит от прохода и не мерзла вообще! плюс ко всему рабочего места практически нет работала на проходе в заде спиной меня сидела девочка и мы ругались из-за того что нет места !короче ужас мне вообще кажется что по ним плачут проверки! к людям относятся как к рабам!

Компания производит действительно качественный и интересный товар.

Работают специалисты высокого уровня. К сожалению, в последнее время складывается ощущение, что компания катится в пропасть.

Сотрудники устали от постоянных обещаний руководства повысить заработную плату, а введенная система штрафов подрывает моральных дух коллектива, и все больше специалистов задумываются о смене места работы. Уже сейчас некоторые работники запрашивают в отделе кадров копии трудовых книжек. И тому есть объективное объяснение - в мае в одной из ростовских компаний открывается набор специалистов. Профессионалы с высокой работоспособностью уйдут с завода.

И уже через пару лет на предприятии останутся лишь сотрудники предпенсионного возраста, которые хотят доработать оставшиеся годы на насиженном месте. Это тупиковая ветвь развития, которая ведет компанию к неминуемому краху.

Плюсы: мне нравятся этой фирмы игрушки Минусы: мой знакомый работал в этой фирме всё у него шло хорошо.только когда ушёл зам.по производству Славик и стал на его место Бакуменко Сергей Викторович всё пошло не так. начили на езды на сотрудников.сразу предупредил на счёт зарплаты что уменьшать будет.А в место мастера поставили бабу которая в этом не бум бум.одним словом дура.

Плюсы: Первое впечатление о коллективе на ул. Луговой сложилось очень хорошее. Минусы: В отделе кадров "госпожа"которая принимает документы на оформление невменяемая.Ей нужно на рынке петрушку продавать. Не плохо было бы,чтобы руководство компании обратило внимание на ее "профессионализм"!!!!!!

Плюсы: игрушки качественные,всё хорошее. Минусы: зарплату обещают одну,платят другую.если во время не сдали план то лишат на 70% премии.ЛЮДИ ТАМ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧЕСТЬ.БЛагодоря заместителю все увольняются.все друг на друга долаживают.лучше молчать и не скем не разговаривать.отпуск за свой счёт.если ты берёшь больничный то когда выходишь с него.тебя отправляют ещё на неделю за свой счет.чтобы не плотить

когда устраивался на работу обещали оклад 40 тыр + мотивация (KPI и прочее). в труд договоре сумма стояла уже 25 тыр., а по истечении испытательного срока (положительном) была озвучена финишная мотивация, от которой я слегка офигел - оклад "0", зряплата - только при выполнении плана продаж, а план продаж - это наши возможности умноженные на хотелки директора, г-на Глазовского. вообщем, прочитал бы я отзыв об этой конторе ранее, не пошёл бы в неё работать ни в жисть...

Коллектив, в целом, хороший. Речь идёт о простых работягах и руководителях среднего звена. Много толковых профессионалов. Заработная плата частично выплачивается в "конверте". Лишение премии происходит за действия типа " не так стоишь, не так сидишь", "не гнешься перед начальством". Вершителем " судеб" человеческих является зам.директора по производству Бакуменко Сергей Викторович - человек трусливый, злопамятный. Все инициативы по поводу наказаний, увольнений и т.п. исходят только от него, но своими руками он никогда этого не сделает. Его подписи нет ни на одном документе, выходящем за пределы компании, за которую его могли бы "прижучить". Он активно пользуется властью, данной ему директором. Действия Бакуменко практически руководством не контролируются. Много ещё можно писать, но не вижу смысла. Работать в этой компании не советую ( пока балом правит Бакуменко С.В). Не убедил - рискните.

Плюсы: Компания хорошая, детям нравиться игрушки Минусы: Чтобы устроиться на работу ждать надо неделю, видите ли начальство думает брать или не брать

нету Коллектив и сам офис хороший, но находится в *опе. директор Стеллар-м в Реутове (Моск.обл)Глазовский С.Н. ужасный человек. увольняет всех, кто ему не нравится или начинает перечеть. в компании редко кто задерживается больше, чем на год. вечные штрафы. сначала обещают хорошую достойную зп, а потом штрафуют. первая компания, в которой выполнение плана намного хуже невыполнения. т.к. когда план выполнен, то приходится платить зп, штрафовать могут и на 10, и на 20, и на 30 тыс. не ведитесь на это. потом все равно платить не будут и уволят

пришла на работу в цех кубиков и мне сразу мастер Коробова сказала что я иногда буду делать другую работу! а получилась так что я делаю песочку погремушку стаканы и только иногда кубики! конечно из за этого зарплата сильно падает + ко всему у них какой-то развод если ты сидишь на класич. кубиков и делаеш там 16 ящиков то затем тебе защитываеться кажд. ящ в двойне но как тока ты доходишь до13 тебя переводят на другой кубик который почемуто не считается хотя одно и тоже! Мастер коробова вечно неправильно заказывает материал приходилось вечно ждать или выпрашивать у других девочек и очень редко кто давал так как им тоже не хватала каждый раз когда заносят материал чувствовала себя как на соревнованиях кто первый взял того и тапки остальные ждите! поэтому в цехе все озлобленые кто то первый взял клипсатор кто-то поругался иза-за коробок кто-то первый притащил к себе материал жесть чувствовала себя попрошайкой а как к ней подходишь то все есть идите ищите ! на вопросы хотела отвечала хотела нет вообще глупость !Уже не говорю об ее оскорбление мате в адрес девочек! а наказания может тебе дать самую низко оплачиваемую работу на день на два как ей вздумается пример на тебя написали акт лешили премии это минус 1000 и плюс она на два три дня дает такую работу что в день можно заработать руб 300 дайбог! нафиг вообще тогда премии ведь лена сама там решает кто сколько получит и сама решает кого как наказать!девчонки там работают чуть ли не по 12 часов чтоб хоть что то заработать но у меня сложилась такое впечатления что цель мастера чтоб никто не заработал видимо деньги компании экономит, да и не возможно работать предствте приходите в цех есть материал то делаете песочку руб 250 стоит максимум , а делать 4 часа и ящик кубиков 300 рублей и того 500 руб в день за 8 часов поэтому девочки вкалывают там по 12-14 часов несмотря на то что график работы 8 ми часовой ну видимо начальство не хочет платить двойные поэтому закрывает на это глаза А если к тому времени все разобрали и ты седишь дергаешься когда появиться материал начинаеш делать кубики потом к часу приносят материал откладываешь все на это уходит время начинаешь делать песочку ! там и 500 руб можно не заработать!И да у нее в цеху работе ее дочь она только сидит на кубиках поблату когда у девочек не было кубиков она ей лично отложила ящики с ними а все остальные делали дешев работу и вообще она когда хотела тогда и приходила могла иногда делать стаканчики но это было очень редко! песочку вообще она в руках не держала и вообще я считаю это несправедливо когда весь цех вкалывал за гроши она спокойно получала зарплату! про зиму вообще зимой там такой холод в цеху что все девочки были застужены особенно когда открывался чердак тебя могло снести ветром! там висит пушка но она включалось только тогда когда лена мерзла а она далеко сидит от прохода и не мерзла вообще! плюс ко всему рабочего места практически нет работала на проходе в заде спиной меня сидела девочка и мы ругались из-за того что нет места !короче ужас мне вообще кажется что по ним плачут проверки! к людям относятся как к рабам! Показать полностью

Плюсы: Компания производит действительно качественный и интересный товар. Работают специалисты высокого уровня. Минусы: К сожалению, в последнее время складывается ощущение, что компания катится в пропасть. Сотрудники устали от постоянных обещаний руководства повысить заработную плату, а введенная система штрафов подрывает моральных дух коллектива, и все больше специалистов задумываются о смене места работы. Уже сейчас некоторые работники запрашивают в отделе кадров копии трудовых книжек. И тому есть объективное объяснение - в мае в одной из ростовских компаний открывается набор специалистов. Профессионалы с высокой работоспособностью уйдут с завода. И уже через пару лет на предприятии останутся лишь сотрудники предпенсионного возраста, которые хотят доработать оставшиеся годы на насиженном месте. Это тупиковая ветвь развития, которая ведет компанию к неминуемому краху.

В целом коллектив хороший. Занимается нужным делом. Есть одна бочка дегтя в ложке меда (не ошибся) - зам.по производству Бакуменко Сергей Викторович - гнида редкостная, сам не работает, вернее его работа заключается в создании помех для работы других. Людей увольняет посредством давления на работников и их непосредственных начальников. Причина увольнения - ему ( и только ему) не понравился человек. А дальше хоть трава не расти. А желающих занять вакантные должности что-то не видно.

Подумайте сто раз прежде чем устраиваться на работу

Плюсы: Коллектив, в целом, хороший. Речь идёт о простых работягах и руководителях среднего звена. Много толковых профессионалов. Минусы: Заработная плата частично выплачивается в "конверте". Лишение премии происходит за действия типа " не так стоишь, не так сидишь", "не гнешься перед начальством". Вершителем " судеб" человеческих является зам.директора по производству Бакуменко Сергей Викторович - человек трусливый, злопамятный. Все инициативы по поводу наказаний, увольнений и т.п. исходят только от него, но своими руками он никогда этого не сделает. Его подписи нет ни на одном документе, выходящем за пределы компании, за которую его могли бы "прижучить". Он активно пользуется властью, данной ему директором. Действия Бакуменко практически руководством не контролируются. Много ещё можно писать, но не вижу смысла. Работать в этой компании не советую ( пока балом правит Бакуменко С.В). Не убедил - рискните.

игрушки качественные,всё хорошее. зарплату обещают одну,платят другую.если во время не сдали план то лишат на 70% премии.ЛЮДИ ТАМ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧЕСТЬ.БЛагодоря заместителю все увольняются.все друг на друга долаживают.лучше молчать и не скем не разговаривать.отпуск за свой счёт.если ты берёшь больничный то когда выходишь с него.тебя отправляют ещё на неделю за свой счет.чтобы не плотить

Есть одна бочка дегтя в ложке меда (не ошибся) - зам.по производству Бакуменко Сергей Викторович - гнида редкостная, сам не работает, вернее его работа заключается в создании помех для работы других. Людей увольняет посредством давления на работников и их непосредственных начальников. Причина увольнения - ему ( и только ему) не понравился человек. А дальше хоть трава не расти. А желающих занять вакантные должности что-то не видно. Подумайте сто раз прежде чем устраиваться на работу

Первое впечатление о коллективе на ул. Луговой сложилось очень хорошее. В отделе кадров "госпожа"которая принимает документы на оформление невменяемая.Ей нужно на рынке петрушку продавать. Не плохо было бы,чтобы руководство компании обратило внимание на ее "профессионализм"!!!!!!

мне нравятся этой фирмы игрушки мой знакомый работал в этой фирме всё у него шло хорошо.только когда ушёл зам.по производству Славик и стал на его место Бакуменко Сергей Викторович всё пошло не так. начили на езды на сотрудников.сразу предупредил на счёт зарплаты что уменьшать будет.А в место мастера поставили бабу которая в этом не бум бум.одним словом дура.

Коллектив и сам офис хороший, но находится в *опе. директор Стеллар-м в Реутове (Моск.обл)Глазовский С.Н. ужасный человек. увольняет всех, кто ему не нравится или начинает перечеть. в компании редко кто задерживается больше, чем на год. вечные штрафы. сначала обещают хорошую достойную зп, а потом штрафуют. первая компания, в которой выполнение плана намного хуже невыполнения. т.к. когда план выполнен, то приходится платить зп, штрафовать могут и на 10, и на 20, и на 30 тыс. не ведитесь на это. потом все равно платить не будут и уволят

хорошая компания

Компания хорошая, детям нравиться игрушки Чтобы устроиться на работу ждать надо неделю, видите ли начальство думает брать или не брать

когда устраивался на работу обещали оклад 40 тыр + мотивация (KPI и прочее).
в труд договоре сумма стояла уже 25 тыр., а по истечении испытательного срока (положительном) была озвучена финишная мотивация, от которой я слегка офигел - оклад "0", зряплата - только при выполнении плана продаж,
а план продаж - это наши возможности умноженные на хотелки директора, г-на Глазовского.

вообщем, прочитал бы я отзыв об этой конторе ранее, не пошёл бы в неё работать ни в жисть...

Плюсы: в коллективе продажников были отзывчивые и адекватные сотрудники: Лена Мешкова, Никита Золотов, еще несколько челов, в том числе начальник ОП Андрей Малахов (!) Минусы: когда устраивался на работу обещали оклад 40 тыр + мотивация (KPI и прочее). в труд договоре сумма стояла уже 25 тыр., а по истечении испытательного срока (положительном) была озвучена финишная мотивация, от которой я слегка офигел - оклад "0", зряплата - только при выполнении плана продаж, а план продаж - это наши возможности умноженные на хотелки директора, г-на Глазовского. вообщем, прочитал бы я отзыв об этой конторе ранее, не пошёл бы в неё работать ни в жисть...

в коллективе продажников были отзывчивые и адекватные сотрудники: Лена Мешкова, Никита Золотов, еще несколько челов, в том числе начальник ОП Андрей Малахов (!) когда устраивался на работу обещали оклад 40 тыр + мотивация (KPI и прочее).

в труд договоре сумма стояла уже 25 тыр., а по истечении испытательного срока (положительном) была озвучена финишная мотивация, от которой я слегка офигел - оклад "0", зряплата - только при выполнении плана продаж,

а план продаж - это наши возможности умноженные на хотелки директора, г-на Глазовского.



вообщем, прочитал бы я отзыв об этой конторе ранее, не пошёл бы в неё работать ни в жисть...

Коллектив и сам офис хороший, но находится в *опе. директор Стеллар-м в Реутове (Моск.обл)Глазовский С.Н. ужасный человек. увольняет всех, кто ему не нравится или начинает перечеть. в компании редко кто задерживается больше, чем на год. вечные штрафы. сначала обещают хорошую достойную зп, а потом штрафуют. первая компания, в которой выполнение плана намного хуже невыполнения. т.к. когда план выполнен, то приходится платить зп, штрафовать могут и на 10, и на 20, и на 30 тыс. не ведитесь на это. потом все равно платить не будут и уволят

Плюсы: нету Минусы: Коллектив и сам офис хороший, но находится в *опе. директор Стеллар-м в Реутове (Моск.обл)Глазовский С.Н. ужасный человек. увольняет всех, кто ему не нравится или начинает перечеть. в компании редко кто задерживается больше, чем на год. вечные штрафы. сначала обещают хорошую достойную зп, а потом штрафуют. первая компания, в которой выполнение плана намного хуже невыполнения. т.к. когда план выполнен, то приходится платить зп, штрафовать могут и на 10, и на 20, и на 30 тыс. не ведитесь на это. потом все равно платить не будут и уволят

Есть одна бочка дегтя в ложке меда (не ошибся) - зам.по производству Бакуменко Сергей Викторович - гнида редкостная, сам не работает, вернее его работа заключается в создании помех для работы других. Людей увольняет посредством давления на работников и их непосредственных начальников. Причина увольнения - ему ( и только ему) не понравился человек. А дальше хоть трава не расти. А желающих занять вакантные должности что-то не видно.
Подумайте сто раз прежде чем устраиваться на работу

Плюсы: В целом коллектив хороший. Занимается нужным делом. Минусы: Есть одна бочка дегтя в ложке меда (не ошибся) - зам.по производству Бакуменко Сергей Викторович - гнида редкостная, сам не работает, вернее его работа заключается в создании помех для работы других. Людей увольняет посредством давления на работников и их непосредственных начальников. Причина увольнения - ему ( и только ему) не понравился человек. А дальше хоть трава не расти. А желающих занять вакантные должности что-то не видно. Подумайте сто раз прежде чем устраиваться на работу