iiko, Компания Aйко отзывы

При входе в офис компании вас встречает крайне неприветливая секретарша, на лице у нее будто написано "валите все отсюда ***, как вы меня все ***", смотря на вас как на кусок г. . Если вообще она будет на месте. Проходил несколько этапов собеседования. Приходилось искать хоть кого-нибудь по всему офису. Собеседований обычно несколько. Первое, вам звонит их эйчар и рассказывает о компании. Если...

Компания решает проблемы месяцами. Завели заявку в ноябре 2017 года, а до сих пор нет никакой информации по нашей заявке и будут ли вообще её решать или нет.

Кидалово с зарплатой. Её никогда не платят в обещанном объёме, и никогда не поднимают. Оффер всегда обещает больше чем трудовой договор. Если вы выскажите претензии, то вам могут пообещать поднять ЗП ...

Всё плохо. Буквально с самого собеседования выясняется что всё что вам говорили или враньё, или полуправда. Вам пообещают фрукты каждый день. Это выглядит как кормёжка в зоопарке. С утра приносят на кухню 3 литра молока, после обеда корзину фруктов. Это на офис в 150 человек. Кто успел, тот и хапнул, устраивают обычный зверинец где сотрудники бегают за бананами как макаки. Пообещают чай и...

Всё плохо. Буквально с самого собеседования выясняется что всё что вам говорили или враньё, или полуправда. Вам пообещают фрукты каждый день. Это выглядит как кормёжка в зоопарке. С утра приносят на...

Проработал там пару лет, в офисе творится непонятно что, место сотруднику предоставляется не сразу, большинство людей здесь неадекватные, лучше с ними вообще не контактировать. Много всего накопилось. Самое главное, все что я здесь пишу - чистая правда. Сам продукт, который они производят, не отличается от примитивного ретейла, с которой раньше мне приходилось работать. Дизайн, интерфейс, сама реализация - самое настоящее г***но. Короче, У***ищная забегаловка, друзья мои!

на собеседовании дают заполнять анкету, которая является точной копией резюме. Потом приходит HR и начинается общение. Анкету дозаполнить не успел, но всем всё равно. Договаривался 2 раза, что приду в обед. В обед на ресепшене оба раза никого, приходилось ждать полчаса каждый раз. Сказали, что пришлют ответ до определённого срока. Не прислали. Опять молчание, "мы вам сообщим" и ничего.

на собеседовании дают заполнять анкету, которая является точной копией резюме. Потом приходит HR и начинается общение. Анкету дозаполнить не успел, но всем всё равно. Договаривался 2 раза, что приду в обед. В обед на ресепшене оба раза никого, приходилось ждать полчаса каждый раз. Сказали, что пришлют ответ до определённого срока. Не прислали. Опять молчание, "мы вам сообщим" и ничего.

на собеседовании дают заполнять анкету, которая является точной копией резюме. Потом приходит HR и начинается общение. Анкету дозаполнить не успел, но всем всё равно. Договаривался 2 раза, что приду в обед. В обед на ресепшене оба раза никого, приходилось ждать полчаса каждый раз. Сказали, что пришлют ответ до определённого срока. Не прислали. Опять молчание, "мы вам сообщим" и ничего.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Отсутсвует техническая помощь!!!! Послали на регионалов, а для чего? Если бы не было проблем не стали бы обращаться в головной офис.

Был на собеседовании... Прошел 3 этапа(и ездил блядь 3 раза, так как уебанская кадровичка не в состоянии организовать и собрать всех в один день! ) кадровичку прошел, тех спеца прошел, английский разговорный все супер все довольны... Последний этап чисто символический- тупой какой то уебан их директор. В итоге вам отказано.. Почему блядь, может он пидр и я ему не понравился? .. Пиздец уебищная карманная фирма - тупое чмо какое то решает по настроению брать или не брать людей.

Был на собеседовании... Прошел 3 этапа(и ездил блядь 3 раза, так как уебанская кадровичка не в состоянии организовать и собрать всех в один день!) кадровичку прошел, тех спеца прошел, английский разговорный все супер все довольны... Последний этап чисто символический- тупой какой то уебан их директор. В итоге вам отказано.. Почему блядь, может он пидр и я ему не понравился?.. Пиздец уебищная...

Был на собеседовании... Прошел 3 этапа(и ездил %удалено% 3 раза, так как уебанская кадровичка не в состоянии организовать и собрать всех в один день!) кадровичку прошел, тех спеца прошел, английский разговорный все супер все довольны... Последний этап чисто символический- тупой какой то уебан их директор. В итоге вам отказано.. Почему %удалено%, может он пидр и я ему не понравился?.. %удалено% уебищная карманная фирма - тупое %удалено% какое то решает по настроению брать или не брать людей.

- офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

- офис в полной *опе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не...

- офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не...

- офис в полной *опе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

- офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

Плюсы: - контактные эйчары (не пропадают после встречи, как 90% по Москве) - девушки на ресепш Минусы: - офис в полной *опе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

Плюсы: - контактные эйчары (не пропадают после встречи, как 90% по Москве) - девушки на ресепш Минусы: - офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

Плюсы - контактные эйчары (не пропадают после встречи, как 90% по Москве) - девушки на ресепш Минусы - офис в полной *опе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

Плюсы - контактные эйчары (не пропадают после встречи, как 90% по Москве) - девушки на ресепш Минусы - офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

их нет

Цена все время разная, скажут что сломано все и проще выкинуть и Купить у них то. И менеджер их глаза хитрые сразу видно врет. Вобщем отдал в ремонт в другом месте дешевле в 2 раза и по сроку на 4 дня быстрее.

Плюсы

Доступное и адекватное руководство. Быстрое принятие решений на этапе собеседований. Очень дружная команда единомышленников. Достойный уровень ЗП, все официально. Отличный соц пакет: питание, ДМС, литература для саморазвития. Все ТОПы выросли внутри компании и это о многом говорит.
Нас рекомендуют друзьям — это самое ценное. Приходите к нам

Ничего отрицательного написать не могу.

очень редко повышают:(невсегда дают отпуск, когда просишь.Не очень проффесиональные коллеги;Не платят деньги вовремя!!

Плюсы

Хороший бизнес центр и офис приличный.
HR Ольга Фонина и руковдитель проектного офиса Александр произвели приятное впечатление.
Много рассказали о компании вообще, о функционале, ситеме мотивации и т.д. То есть представили компанию и вакансию в лучшем виде.

Минусы

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью.
Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?… Ну да ладно, это мелочи.

2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем.
В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов.

Реально — это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО.
Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву…

В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь.
Овет: недели через ТРИ!!!

Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?…
У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер..

Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию.

В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)? ... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й...

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.

Плюсы: Хороший бизнес центр и офис приличный. HR Ольга Фонина и руковдитель проектного офиса Александр произвели приятное впечатление. Много рассказали о компании вообще, о функционале, ситеме мотивации и т.д. То есть представили компанию и вакансию в лучшем виде. Минусы: 1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.

Плюсы Хороший бизнес центр и офис приличный. HR Ольга Фонина и руковдитель проектного офиса Александр произвели приятное впечатление. Много рассказали о компании вообще, о функционале, ситеме мотивации и т.д. То есть представили компанию и вакансию в лучшем виде. Минусы 1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.

нет компенсации за неиспользованный отпускчерная зп!продвигаются только друзья и родственники руководства

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов. Показать полностью

Наша Компания имела глупость приобрести программный продукт iiko. Мало того, что очень сильно разочаровались в программе, но программа ещё и не в состоянии выдавать правильные первичные документы (калькуляционны карты, технологические карты, акты проработок, товарные отчёты). В результате заплатили огромный штраф в налоговой инспекции за нарушение правил ведения бухгалтерского учёта. И не меньший штраф Роспотребнадзору за нарушение правил ведения калькуляционных и технологических карт. Программный продукт iiko совершенно сырой и не соответствует требованиям действующего законодательства. Потенциальные покупатели БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!

Наша Компания имела глупость приобрести программный продукт iiko. Мало того, что очень сильно разочаровались в программе, но программа ещё и не в состоянии выдавать правильные первичные документы (калькуляционны карты, технологические карты, акты проработок, товарные отчёты). В результате заплатили огромный штраф в налоговой инспекции за нарушение правил ведения бухгалтерского учёта. И не меньший штраф Роспотребнадзору за нарушение правил ведения калькуляционных и технологических карт. Программный продукт iiko совершенно сырой и не соответствует требованиям действующего законодательства. Потенциальные покупатели БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!

Плюсы

Не указаны

Минусы

Генеральный директор вечно ‘болеет’, застать его на рабочем месте — большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные де...

Плюсы: Не указаны Минусы: Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Плюсы Не указаны Минусы Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.