Системы Контроля отзывы

* Хамское отношение рекрутеров * Расположение в промзоне в какой-то холупе вместо офиса * Необоснованные понты и самовозвеличивание компании вместо адекватного описания преимуществ

К сожалению, для ИТ компании нет "стандартных плюшек": - ДМС, стоматологии; - корпоративного фитнеса и английского (последний Вам вряд ли понадобится в принципе); - выездных мероприятий; - корпоративных обедов, фруктов, овощей, печенек и проч.

Понятия не имею. Многоуровневая система отбора персонала,противоречащая трудовому законодательству РФ.Вне зависимости от вашей высокой квалификации(которая будет с головой перекрывать их запросы),могут запросто отказать,без положенных объяснений причины.

Так же дискриминация по возрасту.В свои 32 я был для них уже старый.

Раз так много положительных отзывов от стажеров, большинства которых уж нет, а те далече, напишу и я свой. Он будет полезен молодежи , которую они берут на так называемые стажировки. Вообще стажировка для этой компании - это поиск постоянной дешевой молодежи в условиях ротации кадров с так называемой "взгонкой говна". То есть когда из несколько десятков может остаться один и то не факт что надолго. Чтобы привлечь молодежь есть свои способы типа подчеркивания, что они айти компания, печенек, пуфиков, "бесценным опытом" и прочего скопированного с запада в условиях российских реалий. Я тоже пришел я в эту компанию как стажер, получать свою порцию "бесценного опыта" еще во время обучения в университете по направлению ИТ. Взяли меня после стажировки на очень большой оклад

Раз так много положительных отзывов от стажеров, большинства которых уж нет, а те далече, напишу и я свой. Он будет полезен молодежи , которую они берут на так называемые стажировки. Вообще стажировка для этой компании - это поиск постоянной дешевой молодежи в условиях ротации кадров с так называемой "взгонкой говна". То есть когда из несколько десятков может остаться один и то не факт что...

- некомпетентная, необразованная hr сотрудник - предложенная скучная и однообразная работа - серая компания, серая зп - отдел персонала, как будто закончил техникум - руководители не ориентируются в проф области

Не самые высокие зарплаты на рынке (но лично для меня это компенсировалось описанным в плюсах).

Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.

Зарплата ниже среднерыночной. Процессы в области разработки и релизов за время моей работы несколько раз менялись, но до конца так и не выстроились. Существует риск, что руководителем может оказаться не вполне хорошо предствляющий себе процесс разработки человек. В отделе разработки достаточно плотная рассадка, может показаться тесноватой. Вменяемый соцпакет - для тех, кто проработал...

Как уже писалось ранее - отдел персонала не от мира сего. Корпоративные игры, коллективный просмотр фильмов и последующее обсуждение усевшись в круг. Не ходить на такие мероприятия - 100% вероятность попасть под пристальное внимание отдела персонала и затем увольнение с комментариями "не вписался в коллектив". Развита система стукачества, активно поощряемая начальством. В компании это называется "получением обратной связи". Подчиненные наедине с начальством докладывают о "проблемах работы в коллективе" В организации бизнеса полный бардак. За счет невнятно выстроенных бизнес процессов - многочисленные хищения, приписки да и просто потеря денег на ровном месте. Компания выезжает за счет постоянно выпускаемых новинок в ПО, одноразовым работникам, которые нанимаются на пол-года и грамотной

Как уже писалось ранее - отдел персонала не от мира сего. Корпоративные игры, коллективный просмотр фильмов и последующее обсуждение усевшись в круг. Не ходить на такие мероприятия - 100% вероятность попасть под пристальное внимание отдела персонала и затем увольнение с комментариями "не вписался в коллектив". Развита система стукачества, активно поощряемая начальством. В компании это называется...

Неудобно добираться до работы без автомобиля.

Не высокая ставка у стажеров

Не высокая ставка у стажеров

Не высокая ставка у стажеров

Зарплата не самая высокая, но в целом нормальная. Нет бесплатных обедов, но можно приобретать снеки, фрукты и мюсли для лёгкого перекуса прямо в кухнях офиса.

Кратко: на Bentley, работая разработчиком, сложно будет накопить) Также иногда условиях работы в офисе не дотягивают до самых высших планок. Развёрнуто: вопрос с уровнем оклада не сильно радует. За 3, 5 года работы моя зарплата в рублях удвоилась (хотя в долларах осталась примерно такой же из-за скачка курса), но всё равно оставалась ниже средней по рынку. Был кризисный период, когда зарплаты у всех сотрудников были сокращены и прекращена индексация, но потом всё было возвращено на прежний уровень (руководство честно заранее предупредило о такой ситуации). Также не оплачиваются первые три месяца стажировки в компании. При этом ни разу не наблюдалось задержек в зарплате или попыток недодать положенных денег. Также нет оплачиваемых обедов, но есть возможность приобретать еду для перекуса

Поставленные задачи давали развиваться как программисту.

Проф рост подкреплялся финансовым.

Открытая схема роста (+ вилки зп) для программистов

Отличный коллектив, по крайней мере в отделе разработки ПО.

Топ менеджмент открыт и доступен. Инициатива и новые идеи всегда поддерживаются и развиваются.

Компания оплачивала участие в конференциях dev con и HL++. Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.

Компания заботится о сотрудниках на всех уровнях.

В компании представлен самый приятный коллектив, в котором мне приходилось работать.

Компания занимается регулярным развитием сотрудников: проводит обучение, отправляет на конференции, поощряет инициативу в самообразовании, оптимизации рабочего процесса и карьерном росте.

Начальство в компании всегда открыто для диалога.

В компании приятно работать. Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.

На период моей работы выпал переезд компании в новый офис, поэтому пришлось некоторое время поработать в условиях небольшого хаоса.

Крайне низкий уровень компетенции сотрудников: специалиста HR (кто-то бы назвал это плохим воспитанием): неумение работать с кандидатом и вести интервью, неуважение к собеседнику, агрессия; и что более печально, это низкая квалификация в области разработки ПО далеко не рядового технического специалиста (руководитель департамента). Все это следствие неоправданно высокого уровня понимания своего места на рынке труда. Крайне не рекомендую.

Крайне низкий уровень компетенции сотрудников: специалиста HR (кто-то бы назвал это плохим воспитанием): неумение работать с кандидатом и вести интервью, неуважение к собеседнику, агрессия; и что более печально, это низкая квалификация в области разработки ПО далеко не рядового технического специалиста (руководитель департамента). Все это следствие неоправданно высокого уровня понимания своего места на рынке труда. Крайне не рекомендую.

Многоуровневая система отбора персонала, противоречащая трудовому законодательству РФ.Вне зависимости от вашей высокой квалификации(которая будет с головой перекрывать их запросы), могут запросто отказать, без положенных объяснений причины. Так же дискриминация по возрасту.В свои 32 я был для них уже старый.

Многоуровневая система отбора персонала,противоречащая трудовому законодательству РФ.Вне зависимости от вашей высокой квалификации(которая будет с головой перекрывать их запросы),могут запросто отказать,без положенных объяснений причины. Так же дискриминация по возрасту.В свои 32 я был для них уже старый.

Плюсы: Понятия не имею. Минусы: Многоуровневая система отбора персонала,противоречащая трудовому законодательству РФ.Вне зависимости от вашей высокой квалификации(которая будет с головой перекрывать их запросы),могут запросто отказать,без положенных объяснений причины. Так же дискриминация по возрасту.В свои 32 я был для них уже старый.

Плюсы Понятия не имею. Минусы Многоуровневая система отбора персонала,противоречащая трудовому законодательству РФ.Вне зависимости от вашей высокой квалификации(которая будет с головой перекрывать их запросы),могут запросто отказать,без положенных объяснений причины. Так же дискриминация по возрасту.В свои 32 я был для них уже старый.

Если не ходить на их дебильные корпоративы,то сразу попадаешь в список недоброжилателей. Карьерного роста просто НЕТ!, да и вообще компания похожа на десткий сад!

Плюсы: Абсолютно никаких Минусы: Если не ходить на их дебильные корпоративы,то сразу попадаешь в список недоброжилателей. Карьерного роста просто НЕТ!, да и вообще компания похожа на десткий сад!

Плюсы Абсолютно никаких Минусы Если не ходить на их дебильные корпоративы,то сразу попадаешь в список недоброжилателей. Карьерного роста просто НЕТ!, да и вообще компания похожа на десткий сад!

Профессионализм, увлечённость и комфорт – именно так я охарактеризую работу в ГК «СКАУТ». Костяк коллектива составляют молодые специалисты. Здесь они могут реализовать свой потенциал и карьерные амбиции. Пробовать свои силы и развиваться можно в нескольких направлениях: разработка, производство и продвижение продукта. В компании внедрена система карьерного роста для программистов, где можно пройти путь от Junior до Principal. Сотрудники часто проходят всевозможные тренинги и обучения внутри компании, участвуют в профессиональных и отраслевых конференциях. Руководство никогда не забывает повышать и индексировать зарплаты. Коллектив очень дружный и активный. Летом устраиваются велопокатушки, футбол, теннис, а зимой катание на коньках и кёрлинг.

В общем, компания достойная! Не жалею ни секунды, что мне удалось поработать в такой классной команде. Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.

Абсолютно никаких Если не ходить на их дебильные корпоративы,то сразу попадаешь в список недоброжилателей. Карьерного роста просто НЕТ!, да и вообще компания похожа на десткий сад!

Плюсы

Компания заботится о сотрудниках на всех уровнях.
В компании представлен самый приятный коллектив, в котором мне приходилось работать.
Компания занимается регулярным развитием сотрудников: проводит обучение, отправляет на конференции, поощряет инициативу в самообразовании, оптимизации рабочего процесса и карьерном росте.
Начальство в компании всегда открыто для диалога.
В компании приятно работать.

Минусы

Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.

Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.

Плюсы: Компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. В компании представлен самый приятный коллектив, в котором мне приходилось работать. Компания занимается регулярным развитием сотрудников: проводит обучение, отправляет на конференции, поощряет инициативу в самообразовании, оптимизации рабочего процесса и карьерном росте. Начальство в компании всегда открыто для диалога. В компании приятно работать. Минусы: Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.

Раз так много положительных отзывов от стажеров, большинства которых уж нет, а те далече, напишу и я свой. Он будет полезен молодежи , которую они берут на так называемые стажировки. Вообще стажировка для этой компании - это поиск постоянной дешевой молодежи в условиях ротации кадров с так называемой "взгонкой...". То есть когда из несколько десятков может остаться один, и то не факт, что надолго. Чтобы привлечь молодежь есть свои способы типа подчеркивания, что они айти компания, печенек, пуфиков, "бесценного опыта" и прочего скопированного с запада в условиях российских реалий. Я тоже пришел я в эту компанию как стажер, получать свою порцию "бесценного опыта" еще во время обучения в университете по направлению ИТ. Взяли меня после стажировки на очень большой оклад в 30тр (чуть меньше чем получает таджик водитель мусоровоза), причем рекрутер на встрече сказала , что это "подработка" 5 дней в неделю на полный день. Первые месяцы мне приходилось работать без выходных то ли как менеджеру, то ли просто как грузчику с обязанностями специалиста по электронике(коим я не являюсь особо), потом еще как сисадмину и совсем немного кодеру по собственной инициативе. Проект, для которого я был нанят, назывался "Платон" (да-да, то самое сдирание третьей шкуры с дальнобойщиков, помимо акцизов на бензин и прочего) На первой встрече мне представили некоего дядю с русской фамилией и почти нееврейской внешностью, которого взяли руководить проектами позже меня. В последствии я сильно удивлялся, как можно взять человека ничего не смыслящего не только в технической части, но и в управлении проектами. Тем более забавно, что Скаут до сих пор проводит не бесплатные и недешевые тренинги по управлению проектами. Видимо , как говорил Мерфи, "кто не может делать, тот учит" либо, возможно, это была какая-то очередная акция "приведи друга" или просто чей-то он родственник, либо большого пуза и костюма достаточно чтобы стать руководителем. Мне была уготована роль помощника или мальчика на побегушках, который вытаскивает из ... и бардака проект. В конце концов от дел со Скаутом отказались (что не удивительно) и после этого пошел обратный отсчет моей там работы. Довольно приятные воспоминания после заключительных диалогов (или монологов скорее) с директором . Если вы соберетесь там трудиться,то осторожно! Дядя любит римминг. Меня сия участь миновала, а вас может и нет. А приятные потому, что когда на тебя орут матом и требуют непонятно чего (возможно, стать козлом отпущения) то приятно представлять, как ты даешь заносчивому дяде в бубен. Теперь позитив. Что до отдела персонала, то мне нравились некоторые в тч спортивные мероприятия, которые девушки организовывали. Единственный корпоратив , на котором мне удалось побывать, был просто пьянкой, возможно, бывают и другие. Резюмируя могу сказать , что если хотите туда пойти, в тч как стажер, то трезво оценивайте обстановку и свои интересы, и думайте, а нужно ли оно вам собственно.

Платят налом на руки, никакого соцпакета:(

Плюсы

Поставленные задачи давали развиваться как программисту.
Проф рост подкреплялся финансовым.
Открытая схема роста (+ вилки зп) для программистов
Отличный коллектив, по крайней мере в отделе разработки ПО.
Топ менеджмент открыт и доступен. Инициатива и новые идеи всегда поддерживаются и развиваются.
Компания оплачивала участие в конференциях dev con и HL++.

Минусы

Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Плюсы: Поставленные задачи давали развиваться как программисту. Проф рост подкреплялся финансовым. Открытая схема роста (+ вилки зп) для программистов Отличный коллектив, по крайней мере в отделе разработки ПО. Топ менеджмент открыт и доступен. Инициатива и новые идеи всегда поддерживаются и развиваются. Компания оплачивала участие в конференциях dev con и HL++. Минусы: Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Плюсы

Профессионализм, увлечённость и комфорт – именно так я охарактеризую работу в ГК «СКАУТ». Костяк коллектива составляют молодые специалисты. Здесь они могут реализовать свой потенциал и карьерные амбиции. Пробовать свои силы и развиваться можно в нескольких направлениях: разработка, производство и продвижение продукта. В компании внедрена система карьерного роста для программистов, где можно пройти путь от Junior до Principal. Сотрудники часто проходят всевозможные тренинги и обучения внутри компании, участвуют в профессиональных и отраслевых конференциях. Руководство никогда не забывает повышать и индексировать зарплаты. Коллектив очень дружный и активный. Летом устраиваются велопокатушки, футбол, теннис, а зимой катание на коньках и кёрлинг.
В общем, компания достойная! Не жалею ни секунды, что мне удалось поработать в такой классной команде.

Минусы

Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.

Плюсы

Очень хороший коллектив! В СКАУТе все друг с другом ‘на ты’ (даже с топовым руководством), что значительно упрощает взаимодействие между отделами. Корпоративная культура на очень высоком уровне.
Так как компания реализует полный жизненный цикл продукта, начиная с производства датчиков и заканчивая установкой и настройкой софта, есть возможность поработать на разных стадиях этого процесса. Нет ощущения ‘рабского труда’: постоянно есть возможность развиваться, получать новые знания и опыт.

Минусы

Компания разрабатывает свой собственный продукт, а потому сконцентрирована на его продвижении. Очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом.

Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.

Плюсы: Профессионализм, увлечённость и комфорт – именно так я охарактеризую работу в ГК «СКАУТ». Костяк коллектива составляют молодые специалисты. Здесь они могут реализовать свой потенциал и карьерные амбиции. Пробовать свои силы и развиваться можно в нескольких направлениях: разработка, производство и продвижение продукта. В компании внедрена система карьерного роста для программистов, где можно пройти путь от Junior до Principal. Сотрудники часто проходят всевозможные тренинги и обучения внутри компании, участвуют в профессиональных и отраслевых конференциях. Руководство никогда не забывает повышать и индексировать зарплаты. Коллектив очень дружный и активный. Летом устраиваются велопокатушки, футбол, теннис, а зимой катание на коньках и кёрлинг. В общем, компания достойная! Не жалею ни секунды, что мне удалось поработать в такой классной команде. Минусы: Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.

Плюсы

Отличный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам и прекрасное руководство. За весь срок работы не было ни одной проблемы с зарплатными административными вопросами. Уютное, оборудованное рабочее место.

Минусы

Нет