ГК Заречное отзывы

Очень отдаленное расположение (из Семилук до Петропавловского района не один час ехать). Но в целом очень неплохо было.

Всем привет, кто читает данный отзыв! Компания Заречное представляется крупным агрохолдингом, надежной, стабильной организацией, но есть много нюансов. Во-первых будьте внимательны на собеседовании, в моем случае обсуждалась одна сумма по зп, а по факту я получила значительно меньше, уточняйте уровень зп на момент испытательного срока, премии они выплачивают только после того как пройдет испытательный срок! Во-вторых задерживают зп на неделю и более практически постоянно. В-третьих, не знаю как в других отделах, но в отделе продаж не обучают, а требует от нового сотрудника качественной и быстрой работы, нет четких обязанностей, много размытого функционала, при этом никто ничего не объясняет, тяжелая моральная обстановка, как на вулкане, постоянная текучка в отделе. В целом компания неплохая, хороший центральный офис, хороший, новый завод, отдел кадров в центральном офисе приветливый! Люди, прежде чем туда устраиваться подумайте несколько раз, почитай те отзывы, будьте предельно внимательны на собеседовании, расспрашивайте все и обязательно подумайте в какой отдел Вы устраиваетесь. Показать полностью

Большие объемы работы.

Бесят штрафы за опоздание! Так же есть проблема со сменами по выходным. Я-то уже привык, а вот жена недовольна. Советует найти место с нормальным графиком.

Всё-таки хотелось бы зарплату побольше. Что такое 25, даже 35 тысяч? Если это читает кто-то из руководства, прислушайтесь!

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4.Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6.А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7.За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8.Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9.В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» (удалено), кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист.ру (удалено), то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс. Показать полностью

Отвратительная, безответственная и бессовестная компания! Приглашают на работу, а потом за 3 дня до выхода сообщают, что уже нашли другого человека. В итоге, человек остаётся без работы. На вопрос "Вы издеваетесь?" отвечают "Мы приносим Вам свои извинения!" Какие извинения могут быть, когда в кризисное время человек остаётся без работы из-за чьей-то безответственности. Мало того, обзванивают компании, в которых кандидат работал или ещё работает и неизвестно о чем спрашивают и говорят. Судя по всему, понятие "рекомендательное письмо" компании Заречное чуждо и они позволяют себе ломать карьеру и жизнь другим людям. Многие скрывают, что ищут работу от своего руководства, а Заречному плевать на всё и всех - у них свой "дебильный мирок". Люди, обходите стороной сие заведение да будет Вам счастье.

Переработок нет, но иногда нужно выходить на работу в выходные дни, издержки производства. Хорошо что всё оплачивается по ТК

Первые недели две у меня был просто шок, я вообще не понимала, как люди в такой гигантской организации умудряются контролировать происходящее. Сложно было привыкать.

Для меня нет

отработал в цехе убоя три года.получил травму на производстве(отрубил палец). в этот день попросили( с намеком) написать отпуск без содержания .за время моей работы люди на в цехах не один раз получали порезы,тяжелые травмы. за три года на этом предприятии не разу не подняли зп. заправляет мясокомбинатом мадам горохова. с ее приходом начались задержки зп. постоянные не обоснованные лишения премий. поведение данной персоны желают лучшего. общение матом . ( я царица вы холопы). началась текучка кадров . люди отработавшие со мной по три года на производстве не выдержав постоянного прессования , отношения на уровне быдла начали писать заявления на увольнения. производительность и убои скота при гороховой резко снизились. так что товарищи не ходите в этот конц лагерь!!!!!!!!

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4.Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6.А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7.За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8.Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9.В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист.ру https://voronezh.careerist.ru/resume/chalykh-tatyana-3152724.html , то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс.

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4.Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6.А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7.За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8.Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9.В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист.ру https://voronezh.careerist.ru/resume/chalykh-tatyana-3152724.html , то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс.

Нет

Удаленность от города

отработал в цехе убоя три года.получил травму на производстве(отрубил палец). в этот день попросили( с намеком) написать отпуск без содержания .за время моей работы люди на в цехах не один раз получали порезы,тяжелые травмы. за три года на этом предприятии не разу не подняли зп. заправляет мясокомбинатом мадам горохова. с ее приходом начались задержки зп. постоянные не обоснованные лишения премий. поведение данной персоны желают лучшего. общение матом . ( я царица вы холопы). началась текучка кадров . люди отработавшие со мной по три года на производстве не выдержав постоянного прессования , отношения на уровне быдла начали писать заявления на увольнения. производительность и убои скота при гороховой резко снизились. так что товарищи не ходите в этот конц лагерь!!!!!!!!

Сказали, что я не подхожу им по опыту работы. И ладно бы просто не взяли, так еще и ответили почти через неделю, хотя обещали через четыре дня. Обидно.

Моего здоровья надолго не хватило! После общения с логистами у меня начали расти седые волосы. В общем, решайте сами, надо оно вам или нет.

отношение начальства к работникам как к рабам.начальство не пытается услышать рабочих.лишают премии без повода.полчаса на обед.больничный оплачивают 100 рублей день.никакого карьерного роста.зарплаты замерли хотя планы и работа увеличились в 2 раза

Подписываюсь под каждым словом!!! После 2-х собеседований и 100% гарантий ведущего менеджера по персоналу Заречного о том, что моя кандидатура утверждена, я решилась и написала заявление на увольнение. Прошла ровно неделя отработки, как мне позвонили и сказали: "Извините, у нас катастрофа, выходить нужно завтра, И НЕ ВАМ". Вы о чем товарищи???? Я осталась без работы!!! В кризис!!! Из-за вас!!! Заявление отозвать не удалось, т.к. в порядке перевода из другой компании пригласили человека! Люди, запрашивайте приглашение о работе при трудоустройстве! Чтобы потом хоть через суд упущенную выгоду с них содрать! Поголовье у них, черных ангусов, крупнейшее в мире! Поголовье у вас безответственных, безнравственных и неграмотных, крупнейшее в мире!

Удаленность от города.

ГРАНДИОЗНАЯ текучка кадров (зачастую умышленная со стороны руководства) Никому (из руководства компании) и ничего в принципе не нужно. Работа осуществляется ради работы, а не ради результата Если даже вы можете сделать, вам не дадут, а потом вас же в этом и обвинят Компания напоминает красивое яблоко, абсолютно сгнившее изнутри

отношение начальства к работникам как к рабам.начальство не пытается услышать рабочих.лишают премии без повода.полчаса на обед.больничный оплачивают 100 рублей день.никакого карьерного роста.зарплаты замерли хотя планы и работа увеличились в 2 раза