Федеральная Сетевая Компания отзывы

Крайне не рекомендую устраиваться на работу в планово-экономическую службу филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - МЭС Центра. По информации, полученной от отдела кадров, а также сотрудников планово-экономической службы, с 2015 г. из данной службы уволилось 17 человек. Это при штатной численности службы - 12 штатных единиц. Остаются только те, кто соглашается перерабатывать по 2-6.5 часов ежедневно. Несмотря на то, что в трудовом договоре прописан рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, руководитель службы заставляет ежедневно перерабатывать по 2-6,5 часов. Кто не согласен, того просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не согласен писать заявление - будут ежедневно давить и не дадут спокойно работать. Ежедневная переработка, конечно же, никак не оплачивается и не компенсируется. Руководство считает, что если ты поработал до 22:00, а не до 24:00, то можешь еще и взять работу домой и не понимает почему ты отказываешься. Также, устраиваясь в отдел бюджетного планирования планово-экономической службы, будьте готовы, что от Вас потребуют отчета о каждом вашем отлучении из рабочего кабинета: будете рассказывать, где Вы были, а если даже в туалете, то почему так долго и так часто Вы ходите в туалет, что так долго Вы в туалете делаете? На обед тоже нельзя пойти, в соответствии со временем, указанным в трудовом договоре. Будьте готовы, что от Вас потребуют отчитываться о каждом Вашем отлучении на обед (ежедневно), а многие сотрудники отдела вынуждены ходить на обед только в 15:00-16:00, вместо, положенных по трудовому договору, 12:45. В общем, если устроитесь в планово-экономическую службу, будьте готовы, что фактически рабочий день не с 8:00 до 17:00, а с 8:00 до 24:00, с перерывом на обед в 16:00. Переработки, соответственно, не оплачиваются, и на личную жизнь тоже вряд ли стоит рассчитывать. Это мнение не только моё, но и сотрудников отдела кадров МЭС Центра, а также сотрудников других отделов МЭС Центра. Все согласны с тем, что в планово-экономической службе творится беспредел, но сделать пока никто ничего не может. Еще из недостатков: месторасположение филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - МЭС Центра. Ездить очень далеко (ул. Беловежская, д. 4 Б). Корпоративные автобусы, которые возят от м. Славянский бульвар и м. Молодежная, мало спасают тех, кто живет далеко от метро. Еще из недостатков - структура заработной платы. Она состоит из трех частей: оклада, региональной надбавки и премии. Фактически, полную зарплату, которую Вам обещали при приеме на работу, сможете получить только спустя 3 месяца, т.к. премия оплачивается на два месяца позже.

Крайне не рекомендую устраиваться на работу в планово-экономическую службу филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - МЭС Центра. По информации, полученной от отдела кадров, а также сотрудников планово-экономической службы, с 2015 г. из данной службы уволилось 17 человек. Это при штатной численности службы - 12 штатных единиц. Остаются только те, кто соглашается перерабатывать по 2-6.5 часов ежедневно. Несмотря...

Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

нет работаю в ФСК, коллектив прость дерьмо, кругом молоденькие начальницы взятые по-блату и получающие 250 и выше, воспитание отсутствует у большинства. Карьеру тут не сделаешь, так как на хорошие должности берут только своих или за кое-что, обман с больничными и отпускными, не оплачивают. Зато себе гребут премии непонятно за что, квартальные у директоров по 500 и директоров по ляму, а за что господа? рабочий график у специалистов по 12 часов в день.

Один из московских офисов Федеоальной Сетевой Компании. Обычный офис с клерками и офисным планктоном.

Коллектив состоящий из бестолковых подлых людей легко подставляют своего же сотрудника ( змеиный клубок ) а специалистов вообще нет - много блатных живет верхушка на откатах .

Нет

Спокойные,приветливые люди По собеседованиям и в ожиданиях промучался 2 месяца!Все говорили,что подхожу,нужно подождать решения.В итоге-ничего.На все мои звонки один и тот же ответ-ответа нет и комментариев тоже.Печально...

Стабильная зарплата. Отвратительное отношение к сотрудникам, не имеющим т.н. "блата". По "блату" берут на руководящие должности кого угодно - зоотехников, географов - в энергетическую компанию! Карьерный рост практически невозможен. Постоянные реорганизации под новых "эффективных менеджеров", заканчивающиеся сокращениями. Кадровой политики - никакой.

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Спокойные,приветливые люди По собеседованиям и в ожиданиях промучился 2 месяца!Все говорили,что подхожу,нужно подождать решения.В итоге-ничего.На все мои звонки один и тот же ответ-ответа нет и комментариев тоже.Печально...

Вакансии на hh висят с весны 2011г (первый раз я зашел к ним на страничку и увидел), сейчас уже 2012 год, а ставка декретная на год была... Никого не взяли, в том числе меня... Ну как так срок декрета подходит к концу, а еще никого не взяли. Думаю с остальными вакансиями компании все тоже самое, можете не тратить время на поездки на собеседование в эту компанию и написание тестов, чисто мониторинг рынка.

сложная и интересная работа, все время что то случается и скучать явно некогда : ))

офис в 5 минутах от метро Отрицательных сторон много однако хочу остановиться на том что не озвучивают не только на собеседовании, но и при увольнении. Структура зарплаты: оклад одна треть от зп, остальное премия которой можно запросто лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад, т.к. премия идет месяцем позже. То есть ту зп что Вам обещают в полном объеме Вы получите только на третий месяц. Изюминка на торте: когда увольняешься, то премию за последний месяц не выплачивают (записано в положении об оплате), а если Вы еще уходите со скандалом то и за предыдущий месяц Вам тоже премии не видать, так что увольняться надо исключительно из отпуска чтоб потерять как можно меньше.

Не знаю. Не тратьте свое время, не ходите на собеседования, все это показуха. Берут только по знакомству исключительно. Еще и врут, что звонили предыдущему работодателю и якобы, поэтому не могут сделать вам предложение. Проверял, никуда не звонили, просто нечем мотивировать отказ.

Стабильная з/п,,интересная но сложная работа,не плохой соц.пакет. Предвзятое отношение к работникам,требования как к космонавтам,не компетентность менеджеров (или начальников),полный дурдом в оперативной работе.

Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих... Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

На шикарные места устраивают родственников. У директора сын, сноха, жена, сваха, сват, брат снохи, у замов примерно то же, в общем, все семейство трудится в управленческом персонале в конторе с шикарной з/п, несмотря на отсутствие профильных образований. Все с улицы-марш на подстанцию слесарями. Карьерный рост, если только ты по блату или имеешь фамилию директора. Коллективчик дряной-стучат при малейшем косяке директору за всякую херню лишают премии, причем за работу тех лет, когда ты даже не работал там, а просто сейчас этим занимаешься. В управлении одни девочки экономистки. Энергетиков и специалистов не ценят. сокращают молодых, пожилые до сих пор работают.

отстойная контора. руководство персонал держит за быдло. зарплата осталась на уровне 2010г. каждые 2 месяца сокращения. сокращают в основном производственников на подстанциях и участках, а клерки в конторе как работали так и работают. впечатление что энергетикой скоро будут заниматься молодые девчонки с экономическим образованием. короче накроется скоро фск-еэс.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план

Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура ЗП оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад т.к. премия идет месяцем позже поэтому ЗП что Вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за последний месяц не выплачивают (по положению об оплате), а если уходите со скандалом то скорей всего и за предыдущий месяц не дадут, так что увольняться надо только в отпуске. Еще момент: если отработал меньше 11 месяцев и идешь в отпуск то дают только полоклада, если отработал 11 месяцев то оклад. Кадры услужливо напоминают про мат. помощь но умалчивают про такие тонкости.

Пригласили на собеседование. Девочка из кадров улыбчивая. Вопросы местами просто глупые. Создается впечатление, что из блатного отряда, так как понятия о реальном поиске работы у нее нет. Вопросы из разряда: "А что Вас привлекло в предыдущей компании, месте работы, почему туда пошли, что там понравилось, а что бы вы хотели и т.п." Я много чего бы хотела. Если эту девицу погонять по компаниям в рамках общей конкуренции, без протекций, она, наверное, перестала бы задавать инфантильные вопросы и поняла, что хотеться может много чего и нравиться, только не везде так просто устроиться. Далее куча вопросов расскажите - покажите. Потом зачем-то она прочитала мне заученную лекцию о компании, куда тянут провода и в какую сторону идет электричество и сколько вольт напряжение, а вот вопросы

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Плюсы: Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями. Минусы: По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Плюсы Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями. Минусы По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура ЗП оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад т.к. премия идет месяцем позже поэтому ЗП что Вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за...

Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура ЗП оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад т.к. премия идет месяцем позже поэтому ЗП что Вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за последний месяц не выплачивают (по положению об оплате), а если уходите со скандалом то скорей всего и за предыдущий месяц не дадут, так что увольняться надо только в отпуске. Еще момент: если отработал меньше 11 месяцев и идешь в отпуск то дают только полоклада, если отработал 11 месяцев то оклад. Кадры услужливо напоминают про мат. помощь но умалчивают про такие тонкости.

Плюсы: сложная и интересная работа. всегда что то происходит : )) 5 мин пешком от метро до офиса Минусы: Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура ЗП оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад т.к. премия идет месяцем позже поэтому ЗП что Вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за последний месяц не выплачивают (по положению об оплате), а если уходите со скандалом то скорей всего и за предыдущий месяц не дадут, так что увольняться надо только в отпуске. Еще момент: если отработал меньше 11 месяцев и идешь в отпуск то дают только полоклада, если отработал 11 месяцев то оклад. Кадры услужливо напоминают про мат. помощь но умалчивают про такие тонкости.

Плюсы сложная и интересная работа. всегда что то происходит : )) 5 мин пешком от метро до офиса Минусы Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура ЗП оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад т.к. премия идет месяцем позже поэтому ЗП что Вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за последний месяц не выплачивают (по положению об оплате), а если уходите со скандалом то скорей всего и за предыдущий месяц не дадут, так что увольняться надо только в отпуске. Еще момент: если отработал меньше 11 месяцев и идешь в отпуск то дают только полоклада, если отработал 11 месяцев то оклад. Кадры услужливо напоминают про мат. помощь но умалчивают про такие тонкости.

Почти нет. Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

Пригласили на собеседование. Девочка из кадров улыбчивая. Вопросы местами просто глупые. Создается впечатление, что из блатного отряда, так как понятия о реальном поиске работы у нее нет. Вопросы из разряда: "А что Вас привлекло в предыдущей компании, месте работы, почему туда пошли, что там понравилось, а что бы вы хотели и т.п." Я много чего бы хотела. Если эту девицу погонять по компаниям в...

Пригласили на собеседование. Девочка из кадров улыбчивая. Вопросы местами просто глупые. Создается впечатление, что из блатного отряда, так как понятия о реальном поиске работы у нее нет. Вопросы из разряда: "А что Вас привлекло в предыдущей компании, месте работы, почему туда пошли, что там понравилось, а что бы вы хотели и т.п." Я много чего бы хотела. Если эту девицу погонять по компаниям в рамках общей конкуренции, без протекций, она, наверное, перестала бы задавать инфантильные вопросы и поняла, что хотеться может много чего и нравиться, только не везде так просто устроиться. Далее куча вопросов расскажите - покажите. Потом зачем-то она прочитала мне заученную лекцию о компании, куда тянут провода и в какую сторону идет электричество и сколько вольт напряжение, а вот вопросы по поводу зарплаты, подробного функционала и действительно насущных интересующих вещей она как-то невнятно и туманно обрисовала. В конце встречи она торжественно меня поблагодарила, что я нашла время и приехала к ней на собеседование. Действительно, ведь так трудно найти время, человеку, который в поиске работы. Галочки поставлены, время потрачено.

Плюсы: Красивый, уютный офис. Известная компания. Минусы: Пригласили на собеседование. Девочка из кадров улыбчивая. Вопросы местами просто глупые. Создается впечатление, что из блатного отряда, так как понятия о реальном поиске работы у нее нет. Вопросы из разряда: "А что Вас привлекло в предыдущей компании, месте работы, почему туда пошли, что там понравилось, а что бы вы хотели и т.п." Я много чего бы хотела. Если эту девицу погонять по компаниям в рамках общей конкуренции, без протекций, она, наверное, перестала бы задавать инфантильные вопросы и поняла, что хотеться может много чего и нравиться, только не везде так просто устроиться. Далее куча вопросов расскажите - покажите. Потом зачем-то она прочитала мне заученную лекцию о компании, куда тянут провода и в какую сторону идет электричество и сколько вольт напряжение, а вот вопросы по поводу зарплаты, подробного функционала и действительно насущных интересующих вещей она как-то невнятно и туманно обрисовала. В конце встречи она торжественно меня поблагодарила, что я нашла время и приехала к ней на собеседование. Действительно, ведь так трудно найти время, человеку, который в поиске работы. Галочки поставлены, время потрачено.

Плюсы Красивый, уютный офис. Известная компания. Минусы Пригласили на собеседование. Девочка из кадров улыбчивая. Вопросы местами просто глупые. Создается впечатление, что из блатного отряда, так как понятия о реальном поиске работы у нее нет. Вопросы из разряда: "А что Вас привлекло в предыдущей компании, месте работы, почему туда пошли, что там понравилось, а что бы вы хотели и т.п." Я много чего бы хотела. Если эту девицу погонять по компаниям в рамках общей конкуренции, без протекций, она, наверное, перестала бы задавать инфантильные вопросы и поняла, что хотеться может много чего и нравиться, только не везде так просто устроиться. Далее куча вопросов расскажите - покажите. Потом зачем-то она прочитала мне заученную лекцию о компании, куда тянут провода и в какую сторону идет электричество и сколько вольт напряжение, а вот вопросы по поводу зарплаты, подробного функционала и действительно насущных интересующих вещей она как-то невнятно и туманно обрисовала. В конце встречи она торжественно меня поблагодарила, что я нашла время и приехала к ней на собеседование. Действительно, ведь так трудно найти время, человеку, который в поиске работы. Галочки поставлены, время потрачено.

Крупная гос компания. 100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

Не тратьте свое время, не ходите на собеседования, все это показуха. Берут только по знакомству исключительно. Еще и врут, что звонили предыдущему работодателю и якобы, поэтому не могут сделать вам предложение. Проверял, никуда не звонили, просто нечем мотивировать отказ.

Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

Плюсы: Крупная, стабильная компания. Минусы: Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

Плюсы Крупная, стабильная компания. Минусы Устроиться можно только по знакомству с улицы не попадешь. Не тратьте свое время.

Пригласили на собеседование в отдел промышленной безопасности. Проводил начальник департамента, начальник отдела и еще сотрудница из отдела. Оговорюсь сразу, что на эту вакансию я резюме не направлял и никогда в ФСК работать не жаждал – воспринимал их как любую другую приличную брендовую компанию. Позвали сами, из нескольких моих резюме выбрав самое, на мой взгляд, не вписывающееся в данную вакансию, т.к. обязанности схожие есть по-мнению сотрудника ХР. Т.к. я ищу работу, то рассматриваю все варианты и тщательно готовлюсь к любому новому собеседованию, поэтому и пошел. Я человек ответственный, с пытливым умом и желанием говорить только по специальности, а не левой %удалено%. Меня завели к боссу и понеслась. Тут же их вождь устроил мне экзамен на знание норм ТБ не согласовывая заранее перечень вопросов, что уже подразумевает все многообразие этой ебатории, которую сам Господь Бог не сдаст. Я мгновенно запоролся и остался лохом. Да, это можно провернуть с неподготовленным человеком на радость своему самолюбию, т.к. учитель должен знать намного больше по-определению, иначе зачем такой учитель? Знание ТБ и ПУЭ лечится ТУПОЙ ЗУБРЕЖКОЙ, а вот как оно применяется в данной вакансии никто мне не объяснил и, походу, не собирался. В итоге, быстрая смерть, а остальное общение только ради приличия. У вас там что, дел других нет, чем людей пытать, вместо того чтобы сразу пристроить кого надо? МЯСО: - при регистрации на ресепшне - пункте КПП надпись про проверку моих личных данных по закону о персональных данных и хранят их в базе минимум 3 года (sic!!!!!!!!) – с %удалено%-ли такое непонятное попадание в чужие базы которое мне совсем не нужно я не понимаю, причем твоим согласием является просто передача своего паспорта в щелку %удалено% знает кому за ширмой (sic!!!!!!!!), а в законе сказано «только по письменному разрешению», но деться некуда, советую брать левое рабочее удостоверение и говорить что паспорт забыл/потерял/тока что подрезали и т.п.; - дорогая отделка помещения (везде евро + полы из породистого мрамора и т.п.) резко контрастирует с коробочками опэнеспэйса в которых сидят даже начальники отделов буквально на ушах подчиненных (sic!!!!!!!!), что составляют 1х1 метр рабочего пространства; и это в здании правления компании у которой котировки акций размещены на международных биржах ??; - в отделе ТБ работают только женщины (sic!!!!!!!!); - когда я вошел никто мне не представился и не сказал свою должность, хотя мое резюме было у каждого в руках - как их там всех звать я не понял даже после расставания – говорит о крайнем уважении к потенциальным кандидатам,- пусть они там все будут зваться «БОГАТЫЕ БЕЛЫЕ МИСТЕРЫ»; - ни один из интервьюеров заранее не прочел мое резюме и не составил перечень вопросов с учетом того что я делал/знаю/как бы поступил если бы они меня взяли – решают все мгновенно,- ну мозг ломит череп; - сразу с порога приказ рассказать о себе все и как можно подробнее – как будто я должен был подготовить домашнее задание,- я что ли к вам напрашивался ???; - после начала моего рассказа о себе их босс мгновенно, 2-3 раза подряд, сцепился со мной (резко перебивая) в споре по моей спецухе (я работаю уже лет 10+5 учился) и, по его мнению, выиграл их перед своими 2-мя подчиненными, смотрящими на все это как на норму и с укоризненно-недоверчивым взглядом на меня; - вопросы были из разряда «а назови-ка мне вот эту хуетень из ПУЭ или ПТЭ или дай определение вот тому-то на вскидку из всего материала по ТБ» – знающие люди меня поймут, что к таким экзаменам готовятся конкретно и месяцами, а не 2 дня - приди они ко мне в организацию - никто бы кто из них мне ответил на вопросы с которыми Я РАБОТАЮ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, хоть они и мнут себя главными энергетиками страны; - никто не рассказал мне о работе и особенностях работы компании, адаптации новых сотрудников – а это жирными буквами написано на корпоративном сайте, что это есть; - никто не рассказал мне о моих непосредственных должностных обязанностях – думаю, это по их мнению лишнее (см. ниже); - во время собеседования главный босс резко встал, ответил на звонок по мобиле и мгновенно стартанул по делам даже не попрощавшись ни с кем, оставив меня с сотрудниками, которые ничего не решают))) ТОП ТРЭШ-РЕПЛИК СОТРУДНИЦ: - «у нас тут должностная инструкция ничего не значит, один пытался только по ней работать - был сразу уволен, и ты так не делай» - зачем они ваще тогда пишутся? Марать бумагу?; - «я пыталась тут написать диссертацию, но не дописала и ты не напишешь!» - что научному, и взвешенному подходу в данном департаменте не место я вас раскусил; - «отпуск заранее планировать нельзя, неизвестно что завтра будет» - типа мгновенный аврал может накрыть внезапно как мощная лавина с горы Монблан; - «вы готовы работать сверхурочно до ночи и без выходных?»- ДА!! ёпта, конечно, платите бабло и хоть до утра буду пахать; - «какая система ИСО и ERP-процессы? Никакие бизнесс-процессы тут не определены и не работают. Вы реально в это верите? - Сожалею» - искрометное замечание сотрудницы на действующие сертификаты ФСК по охране труда, экологии и внедренную систему SAP; - «если вы ищите работу из-за ПОВЫШЕНИЯ, и, как следствие смены, вашего непосредственного руководителя, то может подчиненные (т.е. я) недостаточно хорошо работают ???» - ой, ну не чудо ли в перьях))); - «а зачем спрашивать его по данной работе? - У него тут ничего в резюме по этой должности не написано» - очень емкое и судьбоносное замечание, которое можно адресовать своему сотруднику ХР и своему желанию заранее готовиться к собеседованию; - «может вам пойти преподавать в ВУЗ? Вы просто идеалист! Тут так не работает!» - где мне работать и кому передавать свои знания я разберусь без лишних подсказок! Вооот. Могли бы сразу сказать, что я не тот и не тратить время,- я нормально к этому отношусь или письмо прислать с отказом, но нет… Вместо этого вымученный цирк с конями: оцепеняющий допрос, сверкание погонами, резкие и необратимые (как лязг работающей гильотины) выводы обо мне, управляемые всезнающим и могущественным кукловодом. Если это стрессовое интервью, то это или плохо сыгранный спектакль (чтоб я поскорей ушел – может рожа не понравилась) или там все за гранью понимания и представления для меня о мощной и лидирующей организации в области передачи электроэнергии, проводящей строгий отбор по отработанной методике, а не по субъективным ощущениям местных. Наверное, просто звезды в тот день не так встали, но больше я тех людей видеть не хочу и работать в департаменте ФСК в офисе на Цветном бульваре не пошел бы ни за какую зарплату, даже если бы и взяли. Кстати, даже и не позвонили что не взяли. Показать полностью

Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг...

Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

Плюсы: Почти нет. Минусы: Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

Плюсы Почти нет. Минусы Ты не человек приходящий зарабатывать деньги, ты раб-который не имеет ни каких прав, не имеющий семьи, не болеющий никогда, ты недолжен отдыхать по выхрдным, сам на себя пишущий служебку чтобы тебе разрешили работать в выходной за отгул который тебе недадут отгулять, ты не должен ходить в отпуск, при замещении своего боса тебя имеют за него и за тебя но получаешь ты деньги только за себя, вокруг тебя одни начальники с контролирующими функциями ты должен всем и всегда,

О-о-о-о, тут можно писать много. А если коротко, работа на подстанциях в регионах это находка. В Московском регионе много мест где можно зарабатывать те же деньги без круглосуточного нахождения "на трубке", без неоплачиваемой работы в выходные и по вечерамночам, без риска, что руководство "подставит" при угрозе собственному благополучию. Работать скоро останутся предпенсионнеры и гасторбайтеры.

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

работаю в ФСК, коллектив прость дерьмо, кругом молоденькие начальницы взятые по-блату и получающие 250 и выше, воспитание отсутствует у большинства. Карьеру тут не сделаешь, так как на хорошие должности берут только своих или за кое-что, обман с больничными и отпускными, не оплачивают. Зато себе гребут премии непонятно за что, квартальные у директоров по 500 и директоров по ляму, а за что господа? рабочий график у специалистов по 12 часов в день.

нет

Нет Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих...

Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями.



Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Нет. Не надо туда идти работать. Обещают много, а ищут безотказных рабов.

Отвратительное отношение к сотрудникам, не имеющим т.н. "блата". По "блату" берут на руководящие должности кого угодно - зоотехников, географов - в энергетическую компанию! Карьерный рост практически невозможен. Постоянные реорганизации под новых "эффективных менеджеров", заканчивающиеся сокращениями. Кадровой политики - никакой.

Крайне не рекомендую устраиваться на работу в планово-экономическую службу филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - МЭС Центра. По информации, полученной от отдела кадров, а также сотрудников планово-экономической службы, с 2015 г. из данной службы уволилось 17 человек. Это при штатной численности службы - 12 штатных единиц. Остаются только те, кто соглашается перерабатывать по 2-6.5 часов ежедневно. Несмотря на то, что в трудовом договоре прописан рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, руководитель службы заставляет ежедневно перерабатывать по 2-6,5 часов. Кто не согласен, того просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не согласен писать заявление - будут ежедневно давить и не дадут спокойно работать. Ежедневная переработка, конечно же, никак не оплачивается и не компенсируется. Руководство считает, что если ты поработал до 22:00, а не до 24:00, то можешь еще и взять работу домой и не понимает почему ты отказываешься. Также, устраиваясь в отдел бюджетного планирования планово-экономической службы, будьте готовы, что от Вас потребуют отчета о каждом вашем отлучении из рабочего кабинета: будете рассказывать, где Вы были, а если даже в туалете, то почему так долго и так часто Вы ходите в туалет, что так долго Вы в туалете делаете? На обед тоже нельзя пойти, в соответствии со временем, указанным в трудовом договоре. Будьте готовы, что от Вас потребуют отчитываться о каждом Вашем отлучении на обед (ежедневно), а многие сотрудники отдела вынуждены ходить на обед только в 15:00-16:00, вместо, положенных по трудовому договору, 12:45. В общем, если устроитесь в планово-экономическую службу, будьте готовы, что фактически рабочий день не с 8:00 до 17:00, а с 8:00 до 24:00, с перерывом на обед в 16:00. Переработки, соответственно, не оплачиваются, и на личную жизнь тоже вряд ли стоит рассчитывать. Это мнение не только моё, но и сотрудников отдела кадров МЭС Центра, а также сотрудников других отделов МЭС Центра. Все согласны с тем, что в планово-экономической службе творится беспредел, но сделать пока никто ничего не может. Еще из недостатков: месторасположение филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - МЭС Центра. Ездить очень далеко (ул. Беловежская, д. 4 Б). Корпоративные автобусы, которые возят от м. Славянский бульвар и м. Молодежная, мало спасают тех, кто живет далеко от метро. Еще из недостатков - структура заработной платы. Она состоит из трех частей: оклада, региональной надбавки и премии. Фактически, полную зарплату, которую Вам обещали при приеме на работу, сможете получить только спустя 3 месяца, т.к. премия оплачивается на два месяца позже.

Плюсы

Стабильно выплачивают з/п+соцпакет

Минусы

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Плюсы: Стабильно выплачивают з/п+соцпакет Минусы: Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Стабильно выплачивают з/п+соцпакет Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

Плюсы Стабильно выплачивают з/п+соцпакет Минусы Абсолютно не ценят хороших работников, наплевательское отношение к сотрудникам! Только для своих хорошие места!

В компании работает преимущественно семейственность, карьерного роста простым работягам не видать (если вы не сынок директора или зама) Все хорошие должности заняты. Коллектив делится на работяг и тех кто ничего не делает( делает вид что работает, сидит в одноклассниках или выбирает путевки в инете) При этом работяги остаются без премии, да премии могут не платить просто так, девиз много работай и ничего не получи или получи копейки. Зато родственникам начальства хорошо, фитнес, путевки, ДМС корпоративы. В общем если у вас нет родственных связей, там делать нечего, будете как раб с утра до ночи работать за тех, у кого есть поддержка.

Нет Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Плюсы

Нет

Минусы

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих…
Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями.

Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих...
Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями.

Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих... Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих... Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15...

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих... Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих...Сейчас вновь, по вакансии...

Плюсы: Нет Минусы: Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих... Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Плюсы Нет Минусы Уже в который раз сталкиваюсь, когда публикуют вакансию и не отвечают как положено, а при звонке сочиняют истории про более квалифицированных, да еще и у них работающих... Сейчас вновь, по вакансии начальника отдела тарифов заявили о недостаточности опыта и наличии у них кадидата в компании, человеку, который инициировал и создавал аналогичный отдел в одной из крупных АО-энерго, и имеет более 15 лет стажа непосредственно связанного с тарифами и регулирующими их организациями. Для чего публиковать, если все это лишь имитация деятельности отдела кадров для проталкивания своих блатных мальчиков-девочек?

Плюсы

Крупная гос компания.

Минусы

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

Плюсы: Крупная гос компания. Минусы: 100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

Плюсы Крупная гос компания. Минусы 100% авторитарная компания, где сотрудник Газпрома будет понимать вот где трудятся боги, а он просто неудачник. Реальный рост возможен лишь в случае связей или готовности переспать.

Есть некоторые особенности работы в компании. Ну для начала, не нужно искать рабочее место поближе к управлению, если при этом у вас нет опыта на производстве (подстанции), а есть образование и амбиции, и возможно опыт в конторе какой нибудь организации. Поверьте, таких людей хватает и как многие здесь писали, над такими скорее всего поиздеваются. Не потому что люди плохие, а потому что много работников хотят сидеть в тепле и получать зарплату побольше. Поэтому соискателей рассматривают принебрежительно. Поверьте, кто является начальником отдела или департамента - те прошли полный курс, начинали электромонтерами и т.д. Поэтому, если действительно хотите работать в ФСК - идите на подстанцию, в релейщики, эксплуатационщики и т.д. Только так делается карьера у обычных людей. Нет волосатой руки - не стоит летать в облаках, а потом обижаться на какого то дядю, который при собеседовании вас завалил. Если папа начальник департамента - считайте вы там работаете, никаких собеседований, ничего проходить не будете. А если вы обычный человек - то спускайтесь с небес, чтобы потом не писать злобные паствили на сайтах. Показать полностью

сложная и интересная работа. всегда что то происходит : ))

5 мин пешком от метро до офиса Отрицательных сторон много, но хочу рассказать о том о чем умалчивают как на собеседовании так и при увольнении: структура ЗП оклад треть от зарплаты, остальное премия, которой легко можно лишиться. Первый месяц получаешь только голый оклад т.к. премия идет месяцем позже поэтому ЗП что Вам обещали в полном объеме можно увидеть только на третий месяц. И изюминка на торте: при увольнении премию за последний месяц не выплачивают (по положению об оплате), а если уходите со скандалом то скорей всего и за предыдущий месяц не дадут, так что увольняться надо только в отпуске.

Еще момент: если отработал меньше 11 месяцев и идешь в отпуск то дают только полоклада, если отработал 11 месяцев то оклад. Кадры услужливо напоминают про мат. помощь но умалчивают про такие тонкости.

Плюсы

Нет

Минусы

Биндар — пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Плюсы: Нет Минусы: Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Плюсы Нет Минусы Биндар - пи..р. Суче..к попадется мне на улице я ему нос сломаю

Небольшие зарплаты по Москве (производственный блок), а требования к решению рабочих вопросов - весьма серъезные. Начальник департамента - это величина уровня директора небольшой организации. Карьерный рост - больной вопрос, если пришел со стороны, потому что растут те, кто проработал пол-жизни, а учитывая заморочки крупной компании - проще уволиться и вернуться на новую должность. Как старт - рекомендую, встретить пенсию (с десятилетним стажем работы в ФСК) - возможно. Если Вы профи - то должность меньше, чем начальника отдела не советую рассматривать (с учетом предлагаемых денег).

Плюсы

Социальный пакет; зарплата выше, чем в других организациях электроэнергетики и не только; решение жилищных вопросов.

Минусы

Есть некоторые особенности работы в компании. Ну для начала, не нужно искать рабочее место поближе к управлению, если при этом у вас нет опыта на производстве (подстанции), а есть образование и амбиции, и возможно опыт в конторе какой нибудь организации. Поверьте, таких людей хватает и как многие здесь писали, над такими скорее всего поиздеваются. Не потому что люди плохие, а потому что много работников хотят сидеть в тепле и получать зарплату побольше. Поэтому соискателей рассматривают принебрежительно. Поверьте, кто является начальником отдела или департамента — те прошли полный курс, начинали электромонтерами и т.д.
Поэтому, если действительно хотите работать в ФСК — идите на подстанцию, в релейщики, эксплуатационщики и т.д. Только так делается карьера у обычных людей. Нет волосатой руки — не стоит летать в облаках, а потом обижаться на какого то дядю, который при собеседовании вас завалил. Если папа начальник департамента — считайте вы там работаете, никаких собеседований, ничего проходить не будете. А если вы обычный человек — то спускайтесь с небес, чтобы потом не писать злобные паствили на сайтах.