РусАгроСеть отзывы

Застой системы систем.

Застой системы систем.

Нет

Если говоришь кратко, просят дополнить, начинаешь дополнять - говорят, что некогда слушать лекции. После кучи пустых вопросов сообщают, что пока не знают, что собираются делать, и как это должно выглядеть. И непонятно, зачем тебя приглашали. Вакансия, как выяснилось существует уже 5 месяцев.

Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Плюсы

Директор по кадрам вежлива, старается предоставить исчерпывающую информацию

Минусы

Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: ‘Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?’ Нарисовал графическую диаграмму — последовал вопрос: ‘И что?’ Поскольку речь шла об очевидных вещах — такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают ‘И что?’, объяснять, что будет пять смысла уже нет…

Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?" Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что?" Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что?", объяснять, что будет пять смысла уже нет...

Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит? " Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что? " Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что? ", объяснять, что будет пять смысла уже нет...

Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?" Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что?" Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что?", объяснять, что будет пять смысла уже нет...

Плюсы: Директор по кадрам вежлива, старается предоставить исчерпывающую информацию Минусы: Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?" Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что?" Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что?", объяснять, что будет пять смысла уже нет...

Плюсы Директор по кадрам вежлива, старается предоставить исчерпывающую информацию Минусы Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?" Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что?" Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что?", объяснять, что будет пять смысла уже нет...

Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Плюсы

Компания хороша только тем, кто живет в Мытищах или по близости.

Минусы

Руководят компанией 4 собственника. Линейному персоналу это ничего не скажет, а от от менеджера и выше — чистый ералаш. Каждый тянет в свою сторону. Ждите указаний от каждого и от всех сразу. Первое собеседование производит в общем неплохое впечатление, однако чем дальше (как в сказке) тем страшнее. Указания меняются на прямо противоположные со скоростью два раза в день. Во всех грехах обвинят исполнителя, отмазаться что сказал другой собственник не получится, так как при очной ставке, тот кто давал указание перевернет все с ног на голову. Придется юлить или признавать собственное тугодумие, либо сразу на выход.
Если же вы захотите что-либо изменить (улучшить, ускорить, повысить и т.д.), то на словах при первой беседе вас будут поддерживать все и сразу, однако потом вы упретесь в стену. Никто реально делать вам этого не даст. Причина скорее всего в некомпетентности собственников в управлении бизнесом. Однако это их игрушка и правила соответственно то же их. Управление на уровне каменного века, только что счет нет каменных….
Основной ассортимент — хлам китайского-белорусского-украинского-российского производства.
Заработная плата черная. На складе условия просто адские. Склад неотапливаемый, так что зимой очень холодно, а летом соответственно очень жарко.

Руководят компанией 4 собственника. Линейному персоналу это ничего не скажет, а от от менеджера и выше - чистый ералаш. Каждый тянет в свою сторону. Ждите указаний от каждого и от всех сразу. Первое собеседование производит в общем неплохое впечатление, однако чем дальше (как в сказке) тем страшнее. Указания меняются на прямо противоположные со скоростью два раза в день. Во всех грехах обвинят исполнителя, отмазаться что сказал другой собственник не получится, так как при очной ставке, тот кто давал указание перевернет все с ног на голову. Придется юлить или признавать собственное тугодумие, либо сразу на выход.
Если же вы захотите что-либо изменить (улучшить, ускорить, повысить и т.д.), то на словах при первой беседе вас будут поддерживать все и сразу, однако потом вы упретесь в стену. Никто реально делать вам этого не даст. Причина скорее всего в некомпетентности собственников в управлении бизнесом. Однако это их игрушка и правила соответственно то же их. Управление на уровне каменного века, только что счет нет каменных....
Основной ассортимент - хлам китайского-белорусского-украинского-российского производства.
Заработная плата черная. На складе условия просто адские. Склад неотапливаемый, так что зимой очень холодно, а летом соответственно очень жарко.

Руководят компанией 4 собственника. Линейному персоналу это ничего не скажет, а от от менеджера и выше - чистый ералаш. Каждый тянет в свою сторону. Ждите указаний от каждого и от всех сразу. Первое собеседование производит в общем неплохое впечатление, однако чем дальше (как в сказке) тем страшнее. Указания меняются на прямо противоположные со скоростью два раза в день. Во всех грехах обвинят исполнителя, отмазаться что сказал другой собственник не получится, так как при очной ставке, тот кто давал указание перевернет все с ног на голову. Придется юлить или признавать собственное тугодумие, либо сразу на выход. Если же вы захотите что-либо изменить (улучшить, ускорить, повысить и т.д.), то на словах при первой беседе вас будут поддерживать все и сразу, однако потом вы упретесь в

Руководят компанией 4 собственника. Линейному персоналу это ничего не скажет, а от от менеджера и выше - чистый ералаш. Каждый тянет в свою сторону. Ждите указаний от каждого и от всех сразу. Первое собеседование производит в общем неплохое впечатление, однако чем дальше (как в сказке) тем страшнее. Указания меняются на прямо противоположные со скоростью два раза в день. Во всех грехах обвинят...

Плюсы: Компания хороша только тем, кто живет в Мытищах или по близости. Минусы: Руководят компанией 4 собственника. Линейному персоналу это ничего не скажет, а от от менеджера и выше - чистый ералаш. Каждый тянет в свою сторону. Ждите указаний от каждого и от всех сразу. Первое собеседование производит в общем неплохое впечатление, однако чем дальше (как в сказке) тем страшнее. Указания меняются на прямо противоположные со скоростью два раза в день. Во всех грехах обвинят исполнителя, отмазаться что сказал другой собственник не получится, так как при очной ставке, тот кто давал указание перевернет все с ног на голову. Придется юлить или признавать собственное тугодумие, либо сразу на выход. Если же вы захотите что-либо изменить (улучшить, ускорить, повысить и т.д.), то на словах при первой беседе вас будут поддерживать все и сразу, однако потом вы упретесь в стену. Никто реально делать вам этого не даст. Причина скорее всего в некомпетентности собственников в управлении бизнесом. Однако это их игрушка и правила соответственно то же их. Управление на уровне каменного века, только что счет нет каменных.... Основной ассортимент - хлам китайского-белорусского-украинского-российского производства. Заработная плата черная. На складе условия просто адские. Склад неотапливаемый, так что зимой очень холодно, а летом соответственно очень жарко.

хамское отношение к людям!!!Переработки не компенсируютсяНизкая зп..махинации с зп

Коллектив не очень, несвоевременно выплачивают деньги

Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?" Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что?" Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что?", объяснять, что будет пять смысла уже нет...

Плюсы

Работаю в компании меньше года. Нормальный коллектив, нормальные условия, питание организовано, праздники в компании отмечают и дни рождения сотрудников. Оклад не супер, но бонусы и премии есть. А самое главное – зарплату и аванс выплачивают вовремя, никаких задержек.

Минусы

Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Плюсы: Работаю в компании меньше года. Нормальный коллектив, нормальные условия, питание организовано, праздники в компании отмечают и дни рождения сотрудников. Оклад не супер, но бонусы и премии есть. А самое главное – зарплату и аванс выплачивают вовремя, никаких задержек. Минусы: Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.

Плюсы

Уже более 2 лет работаю в этой компании, несколько раз думал о смене работы, но каждый раз оставался, потому что понимаю, что пусть не самая высокая зарплата, но платят всегда вовремя, и сама работа интересная. Коллектив хороший. В конце года всегда премии. Живу в области, в Мытищи ездить удобно.

Минусы

нет.

нет.

нет.

нет.

нет.

Плюсы: Уже более 2 лет работаю в этой компании, несколько раз думал о смене работы, но каждый раз оставался, потому что понимаю, что пусть не самая высокая зарплата, но платят всегда вовремя, и сама работа интересная. Коллектив хороший. В конце года всегда премии. Живу в области, в Мытищи ездить удобно. Минусы: нет.

Плюсы

Отдел кадров. (но это понятно, они как и кадровые агентства стараются намазать медом погуще)

Минусы

Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз — снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках!

Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз - снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках!

Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет,

Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз - снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках!

Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный ...

Плюсы: Отдел кадров. (но это понятно, они как и кадровые агентства стараются намазать медом погуще) Минусы: Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз - снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках!

Плюсы Отдел кадров. (но это понятно, они как и кадровые агентства стараются намазать медом погуще) Минусы Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз - снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках!

Плюсы

зарплата выплачивается во время, минимальные подарки ко дню рождения и т.д.

Минусы

Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т...

Плюсы: зарплата выплачивается во время, минимальные подарки ко дню рождения и т.д. Минусы: Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Плюсы зарплата выплачивается во время, минимальные подарки ко дню рождения и т.д. Минусы Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.

Плюсы

Подарок для замкадных жителев, уставших кататься на работу в москвабад. Плюс гарантированный минимум денег — с голоду не подохнете.

Минусы

Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Плюсы: Подарок для замкадных жителев, уставших кататься на работу в москвабад. Плюс гарантированный минимум денег - с голоду не подохнете. Минусы: Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Плюсы Подарок для замкадных жителев, уставших кататься на работу в москвабад. Плюс гарантированный минимум денег - с голоду не подохнете. Минусы Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.

Плюсы

Ноль

Минусы

Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Плюсы: Ноль Минусы: Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Плюсы Ноль Минусы Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего

Плюсы

Приглашали на собеседование в середине сентября, на вакансию Менеджер по продаже техники. В один день прошел сразу 2 этапа, с менеджером по персоналу и с начальником отдела продаж (понравился, в адеквате). Если сделают предложение, пойду к ним работать!

Минусы

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Плюсы: Приглашали на собеседование в середине сентября, на вакансию Менеджер по продаже техники. В один день прошел сразу 2 этапа, с менеджером по персоналу и с начальником отдела продаж (понравился, в адеквате). Если сделают предложение, пойду к ним работать! Минусы: Нет

Плюсы Приглашали на собеседование в середине сентября, на вакансию Менеджер по продаже техники. В один день прошел сразу 2 этапа, с менеджером по персоналу и с начальником отдела продаж (понравился, в адеквате). Если сделают предложение, пойду к ним работать! Минусы Нет

Плюсы

Коллектив сплоченный. Если люди не случайные, то работают в компании долго и счастливо (6, 10 лет и более). Компания стабильная, на рынке с 1998 года. Свои обязательства по з/п компания выполняет. Никогда не было задержек по з/п, четко в последний день месяца и аванс 15 числа. Премии и бонусы по итогам года (всем сотрудникам без исключения). Подарки к праздникам и юбилеям, награждения за хорошую работу. Совместные праздники и спортивные мероприятия. Атмосфера рабочая (без склок и разборок). Своя столовая (как соц. проект). Повар первоклассный! Обеды супер!

Минусы

Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Плюсы: Коллектив сплоченный. Если люди не случайные, то работают в компании долго и счастливо (6, 10 лет и более). Компания стабильная, на рынке с 1998 года. Свои обязательства по з/п компания выполняет. Никогда не было задержек по з/п, четко в последний день месяца и аванс 15 числа. Премии и бонусы по итогам года (всем сотрудникам без исключения). Подарки к праздникам и юбилеям, награждения за хорошую работу. Совместные праздники и спортивные мероприятия. Атмосфера рабочая (без склок и разборок). Своя столовая (как соц. проект). Повар первоклассный! Обеды супер! Минусы: Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Плюсы

Нет там ни чего положительного!!!!!

Минусы

Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.

Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.

Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.

Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли призна...

Плюсы: Нет там ни чего положительного!!!!! Минусы: Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.

Плюсы Нет там ни чего положительного!!!!! Минусы Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.

Был только на собеседовании. Компания находится в Мытищах, в старом здании с раздолбанными воротами. Во дворе при входе, полны раздрай и хаос. Внутри не лучше. Поликарбонатные перегородки. Собеседование проводили два надменных мужика: гендир и нач. отдела. Хотят того, сами не знают чего. О том, что зарплата серая говорят откровенно. О работе и коллективе ни слова не вымолвили. Но говорят, что компания очень стабильная. Непонятно почему тогда, люди от них бегут в кризис. Впечатление отрицательное. Даже, если позвали бы. не пошел.

Плюсы

обычная контора, коридорная система в бывшем заводоуправлении, на дверях ни надписей, ни указателей. Это и не большой ‘минус’, но и не ‘плюс’.

Минусы

Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же ‘перекидывали’ по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.

Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же "перекидывали" по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.

Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же "перекидывали" по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.

Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигр...

Плюсы: обычная контора, коридорная система в бывшем заводоуправлении, на дверях ни надписей, ни указателей. Это и не большой "минус", но и не "плюс". Минусы: Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же "перекидывали" по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.

Плюсы обычная контора, коридорная система в бывшем заводоуправлении, на дверях ни надписей, ни указателей. Это и не большой "минус", но и не "плюс". Минусы Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же "перекидывали" по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.

Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз - снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках! Показать полностью

Компания хороша только тем, кто живет в Мытищах или по близости.

Нет

Плюсы

не ощутила.

Минусы

Во первых не сразу дозвонишься до кого нужно, постоянно швыряют звонки друг на друга и складывается впечатление что ты вообще им не нужна, во вторых когда дозваниваешься просят позвонить позднее, а потом вообще завтра))) что подтверждает что ты ‘отнимаешь’ у них время. В итоге собеседование заключилось в том что меня переспросили Абсолютно все!!! что было указано в резюме и Отказали. Так тупо отняли 2 дня поисков работы. Заведите себе кадровиков что ли, раз все занятые!

Во первых не сразу дозвонишься до кого нужно, постоянно швыряют звонки друг на друга и складывается впечатление что ты вообще им не нужна, во вторых когда дозваниваешься просят позвонить позднее, а потом вообще завтра))) что подтверждает что ты "отнимаешь" у них время. В итоге собеседование заключилось в том что меня переспросили Абсолютно все!!! что было указано в резюме и Отказали. Так тупо отняли 2 дня поисков работы. Заведите себе кадровиков что ли, раз все занятые!

Плюсы: не ощутила. Минусы: Во первых не сразу дозвонишься до кого нужно, постоянно швыряют звонки друг на друга и складывается впечатление что ты вообще им не нужна, во вторых когда дозваниваешься просят позвонить позднее, а потом вообще завтра))) что подтверждает что ты "отнимаешь" у них время. В итоге собеседование заключилось в том что меня переспросили Абсолютно все!!! что было указано в резюме и Отказали. Так тупо отняли 2 дня поисков работы. Заведите себе кадровиков что ли, раз все занятые!

Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же "перекидывали" по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.

нет.

Во первых не сразу дозвонишься до кого нужно, постоянно швыряют звонки друг на друга и складывается впечатление что ты вообще им не нужна, во вторых когда дозваниваешься просят позвонить позднее, а потом вообще завтра))) что подтверждает что ты "отнимаешь" у них время. В итоге собеседование заключилось в том что меня переспросили Абсолютно все!!! что было указано в резюме и Отказали. Так тупо отняли 2 дня поисков работы. Заведите себе кадровиков что ли, раз все занятые!

Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.

Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.

Плюсы

Забота в коллективе, сотрудниках. Приемлемый уровень з/п, слаженный коллектив. Все хорошо. Если кто-то не прошел собеседование по тем, или иным причинам, не стоит поливать грязью все компанию. Люди, которых выбрали по результатам собеседования, и которые сейчас работают в компании довольный своей работой!

Минусы

Нет