РОСТАР, НПО отзывы

Ооооочень много!Серая зарплата, которая делится на 4 части(2 части на карту ещё 2 в конверте). Зарплату постоянно задерживают так как у предприятия постоянно нет денег, выплачивают с отсрочкой в 1-2 месяца. Отпускные могут не платить по 3-4 месяца. В городе наверное нет людей которые не слышали или не поработали на этом предприятии. Ужасная бюрократия, о себе очень высокого мнения данная...

Серая зп с непонятными кпи, иногородние ребята будьте осторожны-ничего в трудовом договоре не прописывается, если что получите только офф.часть, сотрудники будут часто меняться-поэтому на вас будет возлагаться все больше обязанностей за те же 7000. Посмотрите на их судебные дела и они раскроют вам глаза еще больше, не тратьте свое время на данную организацию.

Уважаемые работники группы компаний «Ростар»!

Руководство холдинга придерживается политики нетерпимости к коррупции, взяточничеству, недобросовестной конкуренции, а также несправедливого отношения к сотрудникам.
В рамках поддержания программы корпоративной социальной ответственности и во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», сообщите нам, пожалуйста, если:
— Вам предлагают участие в незаконной сделке действующие поставщики или делают другое коррупционное предложение лица, действующие от имени группы компаний «Ростар» или в ее интересах
— Вам стала известна информация о незаконных действиях Ваших коллег по отношению к деятельности группы компаний «Ростар», тем или иным образом влияющая на репутацию компании, или ставит под угрозу информационную или иную безопасность
— Вы столкнулись с нарушением и несправедливым отношением, или стали свидетелем незаконных действий со стороны сотрудников, или руководства к Вам или Вашим коллегам
— у Вас есть вопросы, касающиеся компетенции ключевых специалистов компании
— у Вас есть предложения по улучшению работы компании.

Бесплатная горячая линия для обращений: 8-800-302-29-19
На сайте rostar.com и rostar.biz в разделе «Противодействие коррупции» Вы можете оформить Ваше обращение письменно.

Ни одно обращение не останется незамеченным!
Анонимность ГАРАНТИРУЕТСЯ!

Спасибо, что помогаете нам всем быть ответственными и справедливыми!

нет

нет

Назначила девушка с отделов кадров собеседование на 3 марта 2017 год, при этом не правильно объяснила маршрут как доехать, просила дать мне номер водителя вахты, она ответила " Я незнаю", в итоге я с утра не уехала, так как автобус рабочий двигался по направлению совсем в др сторону, оставшись не с чем я вернулась домой, созвонившись с ней вновь, она назначила встречу на собеседование повторно на...

Назначила девушка с отделов кадров собеседование на 3 марта 2017 год, при этом не правильно объяснила маршрут как доехать, просила дать мне номер водителя вахты, она ответила " Я незнаю", в итоге я с утра не уехала, так как автобус рабочий двигался по направлению совсем в др сторону, оставшись не с чем я вернулась домой, совонившись с ней вновь, она назначила встречю на собеседование повторно на...

Советую прочесть иногородним кандидатам в эту фирму. Проходил собеседования по скайпу с зам. ген.диром по организационному развитию и зам. ген.диром по стратегическому развитию. Собеседование было довольно толковое , в ходе собеседования задал вопрос о виде зарплаты, мне ответили "мы полностью прозрачная компания и зп. у нас белая". По итогам собеседования - меня пригласили ознакомится с компанией и итоговую встречу с владельцем бизнеса. Прилетел, провел уже очную встречу с уже упомянутыми сотрудниками, повезли меня по производственным площадкам. По ходу поездки в результате увиденного и услышанного в виде ответов на мои вопросы понимаю следующее : -Директоры кампаний входящие в Гидростар , во всяком случае тех трех фирм на которых меня свозили , имеют трудовой стаж от месяца до

Советую прочесть иногородним кандидатам в эту фирму. Проходил собеседования по скайпу с зам. ген.диром по организационному развитию и зам. ген.диром по стратегическому развитию. Собеседование было довольно толковое , в ходе собеседования задал вопрос о виде зарплаты, мне ответили "мы полностью прозрачная компания и зп. у нас белая". По итогам собеседования - меня пригласили ознакомится с...

Соц пакет можно было бы улучшить

Ростар - это то место где я потеряла молодость, пережила измену, здоровье - ноль, почувствовала любовь и обрела семью! Не иди туда! Это очень тяжело пережить все это гавно! А о отношение к работникам вообще низкое! Как бы ты ты хорошо не работал там тебя никто не оценит и не увидит. Генеральному директору вообще наврать как его рабочие трудятся.

Ростар - это то место где я потеряла молодость, пережила измену, здоровье - ноль, почувствовала любовь и обрела семью! Не иди туда! Это очень тяжело пережить все это гавно! А о отношение к работникам вообще низкое! Как бы ты ты хорошо не работал там тебя никто не оценит и не увидит. Генеральному директору вообще наврать как его рабочие трудятся.

Ростар - это то место где я потеряла молодость, пережила измену, здоровье - ноль, почувствовала любовь и обрела семью! Не иди туда! Это очень тяжело пережить все это гавно! А о отношение к работникам вообще низкое! Как бы ты ты хорошо не работал там тебя никто не оценит и не увидит. Генеральному директору вообще наврать как его рабочие трудятся.

Честно говоря очень жалко приезжих людей, тем более в трудное время сейчас. Подумай те сто раз чем идти в эту компанию. Очень страшная текучка кадров, как ИТР так и рабочего персонала. Знал людей которые после устройства туда через 1.5 недели увольнялись. Отношение просто ужасное, есть руководятлы которые считают себя пупами земли (как в производстве так и в отделах), а на самом деле грош цена. При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды. Нормальные специалисты очень быстро увольняются, в компании считается если ты проработал больше 6 месяцев уже старожил. Сейчас компания активно набирает людей с других городов, так как свои уже не идут (важно для иногородних ! ! ! ! ) "лучше синица в руках чем журавль в небе". Будут вам ездить по ушам что

Честно говоря очень жалко приезжих людей, тем более в трудное время сейчас. Подумай те сто раз чем идти в эту компанию. Очень страшная текучка кадров, как ИТР так и рабочего персонала. Знал людей которые после устройства туда через 1.5 недели увольнялись. Отношение просто ужасное, есть руководятлы которые считают себя пупами земли (как в производстве так и в отделах), а на самом деле грош цена....

Честно говоря очень жалко приезжих людей, тем более в трудное время сейчас. Подумай те сто раз чем идти в эту компанию. Очень страшная текучка кадров, как ИТР так и рабочего персонала. Знал людей которые после устройства туда через 1.5 недели увольнялись. Отношение просто ужасное, есть руководятлы которые считают себя пупами земли (как в производстве так и в отделах), а на самом деле грош цена. При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды. Нормальные специалисты очень быстро увольняются, в компании считается если ты проработал больше 6 месяцев уже старожил. Сейчас компания активно набирает людей с других городов, так как свои уже не идут (важно для иногородних !!!!) "лучше синица в руках чем журавль в небе". Будут вам ездить по ушам что все хорошо и все во время, только наоборот все. Зарплата бело-черная с задержками (40% белая, 60 % черная), если пошли в отпуск то отпускные дадут месяца через 3 (хотя знаю людей которые и спустя 6 месяцев не получили) или при увольнении. Сверх урочные для ИТР не оплачиваются. Вот вам и соц. гарантии. Внутри компании полно камер и бешенная система штрафов за нарушение (в среднем от 3000 руб. до увольнения), такое чувство что ты находишься в "СИЗО". Кормят дешево и сердито, у кого проблемы с желудком лучше воздержаться. При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды. Желаю всем ищущим работу обходить такие компании стороной!

Работаю в данной организации, зарплата достойная, график тяжёлый , ну и всем кто будет устраиваться сразу говорю система штрафов очень суровая

Офис - старое обветшалое здание советской постройки, позорное как снаружи, так и внутри. Кабинеты тесные. Кондиционеры есть, то одних от них тут же продувает, а другим холода все равно не хватает. Не справляется система с объемом. Туалет - хуже, чем привокзальный. В женский все время очередь. Но люди понимающие, беременных пускают без очереди. Зарплата белая меньше, чем на половину. Девочкам, в декретный уходящим, все выплаты, соответственно, только с белой зарплаты. Т. е. больше половины они недополучают и в единовременном, и в ежемесячном пособии. Следствие зарплаты - ежемесячные очереди у кассы. Генеральный - истеричный самодур. На совещаниях визжит, как свинья недорезанная. Позволяет себе и оскорбления плоть до мата. Раньше, говорят, еще хуже было, даже кидался в/на подчиненных,

Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на профессиональную деятельность. Всё зависит от человека, и каждый воспринимает всё так-как он хочет.

Офис - старое обветшалое здание советской постройки, позорное как снаружи, так и внутри. Кабинеты тесные. Кондиционеры есть, то одних от них тут же продувает, а другим холода все равно не хватает. Не справляется система с объемом. Туалет - хуже, чем привокзальный. В женский все время очередь. Но люди понимающие, беременных пускают без очереди. Зарплата белая меньше, чем на половину. Девочкам, в...

Офис - старое обветшалое здание советской постройки, позорное как снаружи, так и внутри. Кабинеты тесные. Кондиционеры есть, то одних от них тут же продувает, а другим холода все равно не хватает. Не справляется система с объемом. Туалет - хуже, чем привокзальный. В женский все время очередь. Но люди понимающие, беременных пускают без очереди. Зарплата белая меньше, чем на половину. Девочкам, в декретный уходящим, все выплаты, соответственно, только с белой зарплаты. Т. е. больше половины они недополучают и в единовременном, и в ежемесячном пособии. Следствие зарплаты - ежемесячные очереди у кассы. Генеральный - истеричный самодур. На совещаниях визжит, как свинья недорезанная. Позволяет себе и оскорбления плоть до мата. Раньше, говорят, еще хуже было, даже кидался в/на подчиненных, а потом то ли курсы какие прошел, то ли на таблетки подсел, чтоб истерики свои унимать. То сидит-сидит, указкой лазерной балуется, а то как заорет, что все вокруг враги и обмануть его хотят, что хоть заикой становись. В общем, крайне специфичный человек. Прокомментирую формально относительно высокую зарплату. Как уже отмечалось, большая ее часть - неофициальная. Но главное - месяцев в году, когда вы получите зарплату полностью, - раз-два и обчелся. то 4-х, то 3-хдневный режим, то в административный всех отправят. И ладно бы, если бы это было свободное время и можно было бы найти подработку. Так ведь они же еще постоянно дергают, выходить заставляют за спасибо. Сначала обещают, что все фиксируется, все переработки будут оплачены, а потом делают унылый вид типа "вы поймите, сейчас тяжелые времена, компания в кризисе, надо потуже затянуть пояса и т. п." На моей памяти денег за переработки и выходы в выходные и административные никому не платили, только обещали. Одна девочка выпросила пару лишних дней к отпуску, так и то, как только она вышла, ее в субботу заставили работать. А выходы по субботам для ИТР - это вообще весело. Вахты нет. Хочешь - на такси до бси, не хочешь - с рабочими в 6 утра. А назад - в 19. При чем понимаешь, что ни такси, ни выход не оплатят. В итоге пашешь как папа Карло, а получаешь меньше, чем на нормальных предприятиях. Будьте готовы к тому, что во второй половине года скажут, что план не выполняется, поэтому сокращают затраты, урезая зарплату. Как следствие - текучка как нигде. Об этом уже неоднократно в других отзывах было сказано. Резюме - сюда можно попасть ,только если вы студент впервые ищущий работу. Опыт работы в говенной компании очень ценен. После ростара будет с чем сравнивать и будете ценить всех своих последующих работодателей, вспоминая, надеюсь все-таки не годы, а месяцы, каторги как страшный сон.

Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на...

Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на профессиональную деятельность. Всё зависит от человека, и каждый воспринимает всё так-как он хочет.

Испытательный срок 3 месяца! ! Не слабо) Сольют сразу (через 5-6 дней), если вдруг появится знакомый на эту должность. В общем по конторе, эмитация бурной деятельности.

Испытательный срок 3 месяца!! Не слабо) Сольют сразу (через 5-6 дней), если вдруг появится знакомый на эту должность. В общем по конторе, эмитация бурной деятельности.

Зарплата 60 % в конвертах; ежемесячно отправляют в административные дни на 2-8 дней, в связи с чем ЗП становится такая же как по городу, если не меньше, а работы много и поэтому приходится работать за "спасибо". Текучка кадров огромная. Практически каждый месяц работаешь как будто в новом коллективе.

Зарплата 60 % в конвертах; ежемесячно отправляют в административные дни на 2-8 дней, в связи с чем ЗП становится такая же как по городу, если не меньше, а работы много и поэтому приходится работать за "спасибо". Текучка кадров огромная. Практически каждый месяц работаешь как будто в новом коллективе.

Я не буду описывать все "прелести компании" просто даже врагу не пожелаю там рабоать выводы делайте сами. Можно прсто поработать для стажа и опыта стремление и рвение в работе ни кто не оценит.

Я не буду описывать все "прелести компании" просто даже врагу не пожелаю там рабоать выводы делайте сами. Можно прсто поработать для стажа и опыта стремление и рвение в работе ни кто не оценит.

Плюсы

— бесплатная вахта
— вовремя зарплата (аванс до 15 числа, остаток — до 30 числа следующего месяца)
— компенсация питания до 40%, готовят вкусно, на 150 руб — от пуза (средне 100 р)
— при желании предоставляются абонементы в бассейн, фитнесс, скидка на прокат лыж, велосипедов в точках города
— отдельная курилка для персонала
— условия работы нормальные (более менее чистые цеха, наливные полы, достаточно новые станки чпу)
-отпуска оплачиваются, при увольнении компенсация — тоже, з/п также выплачивается вся (а не только оклад)

Минусы

— график день-день-ночь-ночь-отсыпной-выходной по 12час (220 ч/мес)
— зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное — налом
— на всем производстве понатыкано камер наблюдения — не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой)
— система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз — 1000 руб)
— нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%.
— текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика, и из-за нестабильной зарплаты.
— низкая квалификация вновь принимаемых на работу создает многочисленные проблемы как с браком, так и инструментом, учитывая широкую номенклатуру изготавливаемых деталей (мех. обработка)
— отпускные выплачиваются в течение последующих 3-4 месяцев, около 5-6 частей

- график день-день-ночь-ночь-отсыпной-выходной по 12час (220 ч/мес) - зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное - налом - на всем производстве понатыкано камер наблюдения - не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой) - система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз - 1000 руб) - нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%. - текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика,

- график день-день-ночь-ночь-отсыпной-выходной по 12час (220 ч/мес) - зарплата серая: официальная часть что-то около 10 тыс.руб., остальное - налом - на всем производстве понатыкано камер наблюдения - не скроешься. Обход смотрящих примерно раз в 2 часа (ощущения как за проволокой) - система штрафов на 2 листах (пример, курение в неположенном месте в первый раз - 1000 руб) - нестабильная зарплата= оклад (тариф)+100%премия (в идеале). Премия 100% бывает только в январе и феврале, в другие месяце срезают до 65%, объясняя плохой культурой производства, невыполнением плана и т.д. К концу года срезают и тариф оклада, из-за с учетом еще меньшей премии зарплата за те же часы падает на 30-35%. - текучка кадров. За 2 года работы полностью менялся коллектив бригады 3 раза. Уходят и из-за графика, и из-за нестабильной зарплаты. - низкая квалификация вновь принимаемых на работу создает многочисленные проблемы как с браком, так и инструментом, учитывая широкую номенклатуру изготавливаемых деталей (мех. обработка) - отпускные выплачиваются в течение последующих 3-4 месяцев, около 5-6 частей